Tema 11: L’extinció del

contracte de treball
• 1.- Concepte i classificació de les
causes d'extinció del contracte de
treball.
• 2.- L’extinció per voluntat conjunta
d’ambdues parts.
• 3.- L'extinció per desaparició,
incapacitat o jubilació d'alguna de les
parts.
• 4.- L'extinció per voluntat de la
persona treballadora.
Tema 11: L’extinció
del contracte de
treball
• 1.- Concepte i classificació de les causes
d'extinció del contracte de treball.
- Moment en el que en funció de les
diferents causes establertes a la llei, es
dona per finalitzada la relació laboral i els
seu efectes
- La incidència de l’estabilitat a l’ocupació en
relació a les causes d’extinció
• 1.-Classificació de les causes d'extinció del contracte de treball.

1.- Extinció per voluntat conjunta de les parts

a) Mutu acord (49.1 a ET)
b) Causes contractuals pactades (Art 49.1.b i c ET)
2- L'extinció per desaparició, incapacitat o jubilació d'alguna de les parts.
a) Relatives al treballador: mort, incapacitat o jubilació foçosa (Art 49.1 e +
Disp. Add. 10ª ET)
3.- Extinció per voluntat unilateral del treballador:
a) Dimissió i jubilació voluntària (49.1 d) i f) ET
b) Extinció causal: resolució contractual (Art 49.1j) i m), 50, 40 i 41
4- Extinció per voluntat unilateral de l’empresari:
a) Desistiment : Període prova (Art.14)
b) Extinció causal: Acomiadament: Disciplinari (Art 54) objectiu (Art 51) i
Col·lectiu (Art 51)
Extinció per voluntat conjunta de les parts:
a) Mutu acord (49.1 a ET)
b) Causes contractuals pactades (Art 49.1.b i c ET):
• Per les causes consignades vàlidament al contracte
llevat que aquestes constitueixin abús de dret manifest
per part de l'empresari.
• Per expiració del temps convingut. A la finalització del
contracte, excepte als contractes formatius i el contracte
de durada determinada per causa de substitució, la
persona treballadora tindrà dret a rebre una
indemnització de quantia equivalent a la part
proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar 12
dies de salari per cada any de servei, o l'establerta, si
escau, a la normativa específica que sigui aplicable.
Extinció per voluntat conjunta de les parts:
a) Causes contractuals pactades (Art 49.1.b i c ET):
• Els contractes de durada determinada que tinguin
establert termini màxim de durada, inclosos els
contractes formatius, concertats per una durada inferior a
la màxima legalment establerta, s'entenen prorrogats
automàticament fins a aquest termini quan no hi hagi
denúncia o pròrroga expressa i el treballador continuï
prestant serveis.
Extinció per voluntat conjunta de les parts

b) Causes contractuals pactades (Art 49.1.b i c ET):

• Expirada aquesta durada màxima, si no hi hagués
denúncia i es continués en la prestació laboral, el
contracte es considerarà prorrogat tàcitament per
temps indefinit, llevat de prova en contra que acrediti la
naturalesa temporal de la prestació.
• Si el contracte de treball de durada determinada és
superior a un any, la part del contracte que formuli la
denúncia està obligada a notificar a l'altra la seva
terminació amb una antelació mínima de 15 dies.
3.- L'extinció per desaparició, incapacitat o
jubilació d'alguna de les parts.

49. 1 e) Per mort, gran invalidesa o incapacitat

permanent total o absoluta del treballador, sens
perjudici del que disposa l'article 48.2. ET
En els casos de mort, jubilació o incapacitat de
l'empresari, el treballador té dret a abonar una
quantitat equivalent a un mes de salari.
En els casos d’extinció de la personalitat jurídica
del contractant (empresari) s’hauran de seguir els
tràmits de l’article 51 ET (Acomiadament col·lectiu )
3.- L'extinció per desaparició, incapacitat o
jubilació d'alguna de les parts.
Jubilacio foçosa (Disp. Add 10ª ET)
• 1. Per tal d'afavorir la prolongació de la vida laboral, els convenis col·lectius
poden establir clàusules que possibilitin l'extinció del contracte de treball
pel compliment pel treballador d'una edat igual o superior a 68 anys,
sempre que compleixin els requisits següents:
• a) La persona treballadora afectada per l'extinció del contracte de treball
haurà de reunir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per
tenir dret al cent per cent de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat
contributiva.
• b) La mesura s'haurà de vincular, com a objectiu coherent de política
d'ocupació expressada al conveni col·lectiu, al relleu generacional a través
de la contractació indefinida i a temps complet d'almenys un nou
treballador o treballadora.
3.- L'extinció per desaparició, incapacitat o jubilació
d'alguna de les parts.
Jubilacio foçosa (Disp. Add 10ª ET)
• 2. Excepcionalment, amb l’objectiu d’assolir la igualtat real i efectiva entre
dones i homes coadjuvant a superar la segregació ocupacional per gènere, el
límit de l’ apartat anterior es podrà rebaixar fins a l’edat ordinària de jubilació
fixada per la normativa de Seguretat Social quan la taxa d'ocupació de les dones
treballadores per compte aliè afiliades a la Seguretat Social en alguna de les
activitats econòmiques corresponents a l'àmbit funcional del conveni sigui
inferior al 20 per cent de les persones ocupades.
• L'aplicació d'aquesta excepció exigirà, a més, el compliment dels requisits
següents:
• a) La persona afectada per l'extinció del contracte de treball haurà de reunir els
requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per tenir dret al cent per
cent de la pensió ordinària de jubilació en la modalitat contributiva.
3.- L'extinció per desaparició, incapacitat o jubilació
d'alguna de les parts.
Jubilació forçosa (Disp. Add 10ª ET)
• L'aplicació d'aquesta excepció exigirà, a més, el compliment dels requisits
següents:
• b) Al CNAE a què estigui adscrita la persona afectada per l'aplicació d'aquesta
clàusula hi concorri una taxa d'ocupació d'empleades inferior al 20 per cent
sobre el total de persones treballadores a la data d'efectes de la decisió
extintiva.
c) Cada extinció contractual en aplicació d'aquesta previsió haurà de portar
aparellada simultàniament la contractació indefinida i a temps complet de,
almenys, una dona a l'activitat esmentada.
La decisió extintiva de la relació laboral serà amb caràcter previ comunicada per l’
empresa als representants legals dels treballadors i a la mateixa persona
treballadora afectada.
3.- Extinció per voluntat unilateral del treballador:

a) Dimissió i jubilació voluntària (Art 49.1.d) i f) ET:

Si es tracta de dimissió: preavís que assenyalin els convenis

col·lectius o el costum del lloc.

b) Extinció causal: resolució contractual (Art 49.1.j) i m), 50, 40 i

41
→Per decisió de la treballadora que es vegi obligada a
abandonar definitivament el lloc de treball com a
conseqüència de ser víctima de violència de gènere (Art.
49.1.m)
→Resolució indemnitzada Arts 40 i 41 ET (remissió)
3.- Extinció per voluntat unilateral del treballador:

a) Dimissió i jubilació voluntària (Art 49.1.d) i f) ET:

Si es tracta de dimissió: preavís que assenyalin els convenis

col·lectius o el costum del lloc (no prestació d’atur)

b) Extinció causal: resolució contractual (Art 49.1.j) i m), 50, 40 i

41
→Per decisió de la treballadora que es vegi obligada a
abandonar definitivament el lloc de treball com a
conseqüència de ser víctima de violència de gènere (Art.
49.1.m)
→Resolució indemnitzada Arts 40 i 41 ET (remissió)
3.- Extinció per voluntat unilateral del treballador:

b) Extinció causal: 50 ET (extinció per voluntat del la persona

Treballadora)
Causes:
• a) Les modificacions substancials en les condicions de treball dutes a
terme sense respectar el que preveu l'article 41 i que redundin en
menyscabament de la dignitat del treballador
• b) La manca de pagament o retards continuats en l'abonament del salari
pactat.
• c) Qualsevol altre incompliment greu de les seves obligacions per part de
l'empresari, llevat dels supòsits de força major, així com la negativa a
reintegrar el treballador en les seves condicions de treball anteriors en
els supòsits previstos en els articles 40 i 41, quan una sentència judicial
hagi declarat els mateixos injustificats.
Persona treballadora: pot demanar indemnització equivalent
acomiadament improcedent
• Art 49. 2 ET “la liquidació” (saldo i
liquidació / “finiquito”)
• L'empresari, en ocasió de l'extinció del
contracte, en comunicar als treballadors la
denúncia, o, si escau, el preavís de
l'extinció del contracte, ha d'acompanyar
una proposta del document de liquidació
de les quantitats degudes.
• Quanties que ha d’integrar la liquidació:

•Salari corresponent als dies treballats

del mes en el que es produeix
l’acomiadament encara no satisfets
•Part proporcional de pagues
extraordinàries generades
•Part proporcional de les vacances que
ja s’hagin generat
• 1.- Concepte i classificació de les causes d'extinció del
contracte de treball.
• Art 49. 2 ET

• El treballador podrà sol·licitar la presència d'un

representant legal dels treballadors en el moment de
procedir a la signatura del rebut de la liquidació, fent-se
constar-hi el fet de la seva signatura en presència d'un
representant legal dels treballadors, o bé que el treballador
no ha fet ús d’aquesta possibilitat. Si l'empresari impedís la
presència del representant en el moment de la signatura, el
treballador podrà fer-ho constar en el rebut mateix, als
efectes oportuns.
• 1.- Concepte i classificació de les causes d'extinció del
contracte de treball.
• Haig de signar la proposta de
“liquidació”?
➢ Dones conformitat al pagament
➢Diferència entre signar la conformitat
amb el pagament i signar la recepció del
document de liquidació (modalitats de
signatura)
Tema 12: L’extinció PER
VOLUNTAT DE L’EMPRESARI
• Tema 12.- L'extinció per voluntat de
l'empresa: l'acomiadament (Flexibilitat
de sortida):
• 1.- Concepte, configuració jurídica i
classes.
• 2.- L'acomiadament disciplinari.
• 3.- L'acomiadament per causes objectives.
• 4.- L'acomiadament col·lectiu.
• 5.- L'acomiadament per força major.
1.- Concepte, configuració jurídica i classes.

Els acomiadaments són actes UNILATERALS

(voluntat de l’empresari) RECEPTICIS (per la
seva eficàcia cal comunicació a la persona
treballadora) i CAUSALS (cal justificació
causal, no es acomiadament “lliure”)
1.- Concepte, configuració jurídica i classes.
CAUSES DELIMITEN LES CLASSES
D’ACOMIADAMENT:
A) ACOMIADAMENT DISCIPLINARI / CAUSA: per
incompliments greus i culpables del
treballador
B) ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES:
CAUSA: per manca d’aptitud no culpable del
treballador i per necessitats de l’empresa
(motius econòmics, tècnics...)
C) ACOMIADAMENT COL·LECTIU / CAUSA:
necessitats de l’empresa (motius econòmics,
tècnics...)
1.- ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
INTRODUCCIÓ:

- Es poden sancionar els incompliments

laborals de les persones treballadores?
- Cal que em comuniquin la sanció per
escrit?
- Em poden sancionar si ha passat molt
de temps des del meu incompliment?
1.- ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
INTRODUCCIÓ: Art 58 ET: faltes i
sancions dels treballadors:
- Treballadors poden ser sancionats per
l’empresa per incompliments laborals
(faltes laborals) d’acord la graduació de
faltes i sancions que determini la llei o
el conveni col·lectiu d’aplicació
- Valoració de faltes i sancions és
revisable en seu judicial
1.- ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
Art 58 ET: faltes i sancions dels
treballadors:
- La sanció per faltes greus i molts greus
requereix comunicació escrita al
treballador, fent constar data i fets que
la motiven
- Les sancions no poden ser una
reducció de jornada de les vacances o
altre minoració dels drets de descans o
una multa
1.- ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
Art 60: PRESCRIPCIÓ DE LES FALTES I
SANCIONS:

- Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies;

- Les faltes greus, prescriuen als 20 dies.
- Les molt greus, als 60 dies a

A partir de la data en què l'empresa va tenir

coneixement de la comissió i en tot cas, als
6 mesos d'haver-se comès.
 1.- Acomiadament disciplinari

ART 54 ET : Es una sanció de l’empresa.

per un INCOMPLIMENT GREU I
CULPABLE del treballador.
 1.- Acomiadament disciplinari

ART 54 ET :Causes
• Artículo 54. Despido disciplinario.
• 2. Se considerarán incumplimientos
contractuales:
• a) Las faltas repetidas e injustificadas de
asistencia o puntualidad al trabajo.
• b) La indisciplina o desobediencia en el
trabajo.
• c) Las ofensas verbales o físicas al
empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan
con ellos.
 1.- Acomiadament disciplinari

ART 54 ET :
• “Artículo 54. Despido disciplinario.
• 2. Se considerarán incumplimientos
contractuales:
• d) La transgresión de la buena fe
contractual, así como el abuso de
confianza en el desempeño del trabajo.
• e) La disminución continuada y
voluntaria en el rendimiento de trabajo
normal o pactado.
 1.- Acomiadament disciplinari

ART 54 ET :
• “Artículo 54. Despido disciplinario.
• 2. Se considerarán incumplimientos
contractuales:
• f) La embriaguez habitual o toxicomanía si
repercuten negativamente en el trabajo.
• g) El acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual y el acoso sexual o
por razón de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa”
 1.- Acomiadament disciplinari

ART 54 ET :
• “Art. 55 ET. Forma y efectes de
l’acomiadament ”
- Cal Notificació escrita al treballador fent constar
fets que el motiven i data d’efectes
- Si es representant de personal o delegats
sindical, cal expedient contradictori
- Si està afiliat a un sindicat i li consta a empresari
audiència prèvia a delegats sindicals
- Les que estableixi conveni col·lectiu
 1.- Acomiadament disciplinari
Art. 55 ET. Qualificació acomidament
PROCEDENT: acreditat incompliment / no
indemnització
IMPROCEDENT: si NO s’acredita
incompliment o es fa amb manca de forma /
Efectes: extinció indemnitzada (33 dies
per anys de servei o prorratejant-se per
mesos el períodes de temps inferiors a l’any
amb un màxim de 24 mesos) o readmissió a
opció empresari, llevat que es tracti d’un
representants de personal + salaris de
tramitació (si sentència es dicta més enllà
dels 90 dies des de demanda, empresari els
pot reclamar a l’Estat)
 1.- Acomiadament disciplinari
Art. 55 ET. Qualificació acomidament

NUL: 55.5 ET: Supòsits de conciliació llevat

motius aliens a aquestes situacions + el que
tingui per mòbil alguna de les causes de
discriminació prohibides a la CE o en la llei o
bé es produeixi amb violació de drets
fonamentals
Efectes: readmissió + indemnització per
danys morals + salaris de tramitació
 2- Acomiadament per caues Objectiu
a) Per ineptitud del treballador coneguda
o sobrevinguda amb posterioritat a la
col·locació (Si existia abans fi període de
prova no es pot al·legar)
b) Per manca d’adaptació del treballador
a les modificacions tècniques operades
en el seu lloc de treball, quan aquests
canvis siguin raonables (prèviament
formació sobre modificació+ no possible
acomiadament fins que passin 2 mesos des
de moficació o fi del curs
c) Per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció si afecta
a menys treballadors dels de l’art 51 ET
 2- Acomiadament per caues Objectiu

e) Treballadors per temps indefinit concertats

per entitats sens ànim de lucre per execució
de programes i plans públics per insuficiència
de pressupost (si afecte a treballadors 51 es
seguirà el procediment del 51
FORMA de l’Acomiadament Objectiu

a) Comunicació escrita
b) Posar a disposició indemnització 20 dies
per any de servei amb un límit de 12
mensualitats
c) Preavís 15 dies

- Durant preavís llicència de 6 hores

setmanals per cercar feina
FORMA de l’Acomiadament Objectiu
Qualificació judicial i efectes:

PROCEDENT: Acreditada concurrència de

causes . Consolida indemnització
IMPROCEDENT: Si empresari readmet, s’ha
de retornar indemnització. Si extingeix es
consolida indemnització
NUL: Igual que en disciplinari / retorn
indemnització?
ACOMIADAMENT COL·LECTIU Art 51 ET
Causes organitzaves, econòmiques, tècniques
o de producció (especificació causes en llei)
Llindars necessaris d’afectació:
Afectin al menys:
a) 10 treballadors en empreses que ocupin a
menys de 100 persones
b) 10% treballadors en empreses que ocupin
entre 100 i 300
c) 30 treballadors en empreses de més de
300 treballadors
+ Extincions que afectin a tota la plantilla si
afectats es superior a 5 treballadors i empresa
cessa activitat + regles antifrau
ACOMIADAMENT COL·LECTIU Art 51 ET
Procediment:
PERIODE DE CONSULTA AMB REPRESNTANTS
DE PERSONAL
Sobre: “las posibilidades de evitar o reducir
los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el recurso a medidas
sociales de acompañamiento, tales como
medidas de recolocación o acciones de
formación o reciclaje profesional para la
mejora de la empleabilidad” Art 51

EMPRESARI comunicació + memòria

explicativa als representants i autoritat laboral
ACOMIADAMENT COL·LECTIU Art 51 ET
Procediment:
- Consulta por finalitzar amb acord o sense
acord.
- Un cop finalitzada consulta notificar als
treballadors afectats com en el cas de
acomiadament objectiu
- Paper de l’autoritat laboral
- Regles específiques: conveni especial amb
Seguretat Social / empresa de més de 50
treballadors - pla de recol·locació externa