EXAMEN 2

1. Un contracte de treball pot establir condicions de treball

A. Iguals o millors que el conveni col·lectiu.
B. Iguals o millors que les disposicions legals.
C. Les que lliurament acordin les parts, amb independència del que estableix la llei o
conveni.
D. Estar prohibit legalment pacta condicions de treball per contracte.

2. Un conveni col·lectiu pot regular matèries no regulades en les disposicions legals

A. Sempre
B. Quan l’ET dels treballadors així ho estableix
C. Mai
D. Quan un reglament així no ho estableix.

3. Per contractar a un treballador estranger comunitari és necessari que aquest disposi de:
A. Permís de treball.
B. Permís de residència
C. Permís de treball i residència
D. els treballadors comunitaris no necessiten cap tipus de permís.

4. El període de prova en contracte laboral

a. pot pactar-se de forma verbal
b. pot pactar-se de forma verbal o escrita
c. s’ha de pactar necessàriament de forma escrita
d. es obligatori en tot tipus de contracte de treball

5. La falta de forma escrita en un contracte quan és obligatori comporta:

a. La nul·litat del contracte
b. Cap conseqüència
c. la conversió del contracte es indefinit i jornada completa, a excepció de prova
en contrari
d. Una indemnització pel empresari

6. Assenyala quins tipus de contracte és obligatori la forma escrita:

a. Obra i servei determinat
b. Indefinit ordinari
c. Indefinit per recolzament d’emprenedors
d. Opcional pel treballador

7. la contractació d’un menor no emancipat sense autorització:

a. és vàlida produeix plens efectes jurídics
b. és nul·la i no produeix efectes jurídics
c. pot ser anul·lada pel treballador té dret al salari
d. no produeix cap conseqüència

8. l’acomiadament disciplinari es qualifica procedent quan:

 a. no queda acreditada la causa de l’acomiadament
b. la causa al·legada és suficient i el procediment utilitzat correcta
c. l’acomiadament s’ha fet amb defecte de forma

9. el període de prova en el contracte de durada indefinida per un tècnic titulat és de:

a. mínim de sis mesos
b. màxim de sis mesos
c. d’un any de duració
d. de dos mesos

10. el contracte fix-continu és un contracte:

a. temporal
b. indefinit
c. a temps parcial
d. indefinit a temps parcial

11. no és un contracte de duració determinada:

a. el contracte d’obra o servei determinat
b. el contracte en pràctiques
c. el contracte eventual per circumstàncies de la producció
d. el contracte d’interinitat

12. per cobrir les vacances dels treballadors d’una empresa s’ha d’utilitzar el contracte de:
a. interinitat
b. eventual
c. per circumstàncies de la producció
d. indefinit

13. no es pot celebrar el contracte en pràctiques amb treballadors que posseeixen:

a. certificat de professionalitat
b. títol de batxillerat
c. títol de graduat universitari
d. títol de GS FP

14. en un contracte d’interinitat, el treballador interí:

a. ha de realitzar les mateixes funcions que el treballador substituït
b. pot realitzar les funcions d’un altre treballador
c. ha de ser del mateix sexe del treballador substituït
d. ha de tenir la mateixa qualificació que la del treballador substituït

15. la mort de l’empresari genera:

a. per si sola l'extinció dels contractes de treball
b. el dret dels treballadors a seguir ocupats
c. la possibilitat de que puguin extingit-se els contractes si cap persona continua
amb el negoci
d. indemnització
16. l'empresa pot obrir un expedient contradictori a un treballador, abans d’acomiadar-lo en
la següent ocasió:
a. es víctima de violència de gènere
b. es representant dels treballadors
c. quan l’acomiadament ha esyay declarat procedent
d. quan està afiliat a un sindicat

17. perquè s’apliquin les condicions de mobilitat geogràfica, el treballador ha de patir un

canvi que impliqui.
a. un canvi de centre de treball
b. un canvi en les tasques que se li encomanen
c. un canvi en el seu lloc de residència
d. un canvi de les seves costums tradicionals

18. L’excedència per cura de fills, reserva el lloc de treball:

a. durant sis mesos
b. durant dos mesos
c. durant un any
d. durant dos anys

19. l’excedència forçosa:

a. no computa a efectes d’antiguitat
b. només computa a efectes d’antiguitat el primer any
c. només computa a efectes d’antiguitat si es per ocupar un càrrec públic
d. computa a efectes d’antiguitat

20. l’objectiu d’un contracte d’obra i servei és:

a. substituir a un treballador amb excedencia
b. inserir en el mercat de treball joves aturats sense experiència professional
c. atendre l’excés de comandes eventualment d’una empresa
d. realització d’una investigació de mercat pel llançament d’un producte

21. L’objectiu d’un contracte eventual per circumstàncies de la producció és:

a) atendre l’excés de comandes eventualment d’una empresa
b) substituir a un treballador amb excedencia
c) inserir en el mercat de treball joves aturats sense experiència

22. Els convenis col·lectius es poden classificar pel seu àmbit:

a) àmbit superior i inferior
b) territorial, temporal, funcional i franja
c) territorial, temporal, funcional i personal

23. Quan parlem del benefici de la condició més beneficiosa, ens referim a que en el cas de
que a una situació se li pogués aplicar més d’una norma, s’aplicarà que, en conjunt, sigui
més favorable pel treballador, tenint en compta, en el cas de conceptes quantificables, el
període d’un any.
a) fals
b) cert

24. En el cas d’incapacitat laboral temporal:

a) els 3 primers dies no es cobra res
b) l’empresa et paga el tercer dia, però la SS et paga els 3 primers
c) els 7 primers dies no es cobra res

25. Assenyala la resposta correcta:

a) el salari es regula a través del conveni col·lectiu
b) Totes les respostes anteriors són correctes
c) Els acords marco tenen com a finalitat l’establiment de l’estructura i el marc en el
que es desenvoluparà la negació col·lectiva
d) la promoció d’un treballador es regula a través dels acords d’empresa

26. Per ser candidat a representant dels treballadors es requereix:

a) majoria d’edat i un any d’antiguitat
b) majoria d’edat i sis mesos d’antiguitat
c) majoria d’edat, un any d'antiguitat i nacionalitat espanyola

27. Assenyala en quins tipus de contracte és obligatòria la forma escrita

a) indefinit bonificat per majors de 52 anys
b) indefinit ordinari
c) obra i servei determinat amb durada de tres setmanes

28. El salari en espècie

a) no pot superar el 30%
b) no pot superar el 35%
c) no té límits legals

29. Per cobrir les vacances dels treballadors d’una empresa s’ha d’utilitzar el contracte de:
a) de relleu
b) interinitat
c) eventual

30. Un ERO

a) supòsit d’extinció del contracte que afecta a un col·lectiu de treballadors

b) supòsit d’acomiadament disciplinari
c) es una modificació substancial del contracte quan afecta a un col·lectiu de la
plantilla

31. Les percepcions no salarials

a) no cotitzen a la SS i són compensatòries
b) cotitzen a la SS i són remuneratòries
 c) cotitzen a la SS

32. una vaga novadora

a) és general
b) trencar la pau social per aquest motiu és il·legal
c) és il·legal

33. Les modalitats de contractes indefinits bonificats requereixen per part de l’empresa:
a) no tenen cap requisit
b) estar al corrent de les seves obligacions fiscals i de la SS
c) mantenir als treballadors dels diferents col·lectius afectats durant quatre anys en
plantilla

34. La diligència com a principi i deure laboral és:

a) una conducta laboral
b) es un document judicial laboral
c) es un pacte de no concurrència

35.Los empresarios también tienen derecho a formar sus propios sindicatos para defender
sus derechos frente a los trabajadores, en este caso serán las asociaciones de empresarios
a) Verdadero
b) Falso

36.La movilidad geográfica por desplazamiento de un trabajador por su puesto de trabajo

es:

A) No puede exceder el plazo de 12 meses dentro de un periodo de cinco años

B) No puede exceder el plazo de 12 meses dentro de un periodo de tres años
C) No puede exceder el plazo de 18 meses dentro de un periodo de tres años
D) No puede exceder el plazo de 18 meses dentro de un periodo de tres años

37. De los siguientes casos de despido, cual se considera objetiva:

a) Las ofensas verbales

b) la ineptitud del trabajador
c) Faltas repetidas e injustificadas en el trabajo
d) Embriaguez habitual

38. A espanya, la primera normativa laboral va apreixer en 1873 quan es va aprobar la llei
de Benot:

A) les dos primeres respostes son correctes

B) Prohibia el treball dels menors de 12 anys
C) es limitava la jornada laboral a 16 hores
D) les dos primeres respostes son incorrectes

39. El dret de la vaga que tenen els treballadors es un dret:

 A) fruit dels diferents convenis col·lectius negociats per els representants dels
treballadors
B) Fruit de la seva relació laboral
C) fundamental
D) totes les respostes son correctes

40. Parlan dels sindicats

a) si un empresari obstrueix el dret a recaudar quotes i distribuir informació està comet

una infracció molt greu.
b) Si un empresari no deixa celebrar reunions sindicals a l’empresa està comet una
infracció greu
c) Els treballadors tenen dret a permisos retribuïts per desempenyar funcions sindicals
de la seva competència amb les limitacions que poden haver-se fixat a través de
acords.
d) Ninguna resposta es correcta

41. Quin d’aquests ordres jurídics jerarquics en material laboral es el correcte?

a) Lleis orgàniques, normes de la OIT, reglaments

b) Costum, contracte del treball, lleis orgàniques.
c) Constitució, normes de la OIT, lleis orgàniques
d) Conveni col·lectiu, costums, normes de la OIT

42. Assenyala la resposta incorrecta

a) El tancament personal es pot produir quan existeix perill de violència per les
persones o danys greus de les coses
b) El tancament personal pot durar un màx de 24 h
c) El tancament personal es pot produir en casos d’ocupació ilegal dels llocs de treball
d) El tancament patronal es un dret de l'empresari solament

43. L’estrategia Europea 2020:

a) Augmentar l’ocupació de les persones de edats compromeses entre els 20 i 64 anys

fins el 75%
b) Preten rescatar alemnys a 20 mill de persones de la probresa i la marginació
c) Reduir la taxa d’abandono del 10 %
d) Totes les respotes

44. L’empresari te que cotitzar per el treballador a la ss inclus en el periode de prova

a) Fals
b) Vertader
45. Un empresari contracta a un treballador menor d’edat sense autorització dels seus
pares, ja que, disposa de la edad mínima per ser contractat:

a) El contracte seria invalid ja que, necessita l'autorització dels seus pares per ser
contractat
b) El contracte seria invalid ja que supera l’edat mínima per ser contractat.
c) Ninguna resposta es correcte
d) El contracte seria nul

46. Senyala la resposta incorrecta

a) en cas que el nen sigui prematur, la baixa per maternitat comenserà a contar des del
moment en que el nen sigui donat de alta a l’hospital
b) El permis de paternitat es retribuit el 100% des del el primer dia
c) En el cas de no exisistir condena firme de priavació de llibertat, el treballador tindrà
que incoporar-se als 30 dias seguents a la finalitzacio de la pressó prvisional
d) en caso de suspensión de cargo público, el trabajador dispone de 15 dias para
reincorporarse

47. El contracte en practicas pot tenir una duració de:

a) minim d’un any i max de tres

b) minim de 6 mesos i max de 2 anys
c) minim d’ un any i maxim de 2
d) minim de 2 anys i max de 4

48. La declaració de la vaga te que ser comunicada al empresari per part dels representants
dels treballadors

a) 5 dies naturals abans de la data d’inici

b) 3 dies naturals abans de la data d’inici
c) 7 dies laborals abans de la data d’inici
d) 5 dies laborals abans de la data d'inici

49. Quina d’aquestes no es una entitat gestora de la SS?

a) El servei d’ empleo público estatal

b) La tresoreia general de la SS
c) El servei d’assistencia a professionals
d) La Gerencia informatica de la SS

50. Parlan de FOGASA

a) Es fa carrec de les indemitzacions per extinció dels contractes per voluntat del
treballador mediano causa justa com maxim per la anualitat
 b) Totes les resptes son correctes
c) Es fa càrrec de les indemnitzacions per despido reconegudes en sentencia com
màxim per una anualitat
d) Es fa carrec dels salaris reconeguts per un maxim de 120 dies

51. Els ciutadans que no cotitzen. Tenen dret alguna prestació?

a) si, a les prestacions no contributives

b) si, pero només si compleixen amb el plaç de carencia exigit per llei
c) Si, a les prestacions contributives
d) Ninguna resposta es correcta

52. Parlant de finiquito

a) Es tenen que incluir els salaris per tramitació si procedeixen

b) Es tenen que incluir les retencions de l'IRPF
c) Totes les respostes son correctes
d) Es un escrit presentat al extingir el contracte en el que no fa falta alegar els motius
de despido

53) Quien se encarga de la administracion de las competencias laborales dentro de las

CCAA?

a) sindicato de CCOO o UGT

b) La consejeria de trabajo
c) Ministerio de trabajo y asuntos sociales
d) Direccion provincial de miisterio de trabajo y asuntos sociales

54) Hablando de la negociacion de los convenios colectivos

a) Dar Respuesta, salvo excepciones legales, no puede ser negativa

b) podemos tener un maximo de 12 miembros en los convenios de ambito
supraempresarial
c) Ninguna es correcta
d) El empresario debe dar respuesta en 15 dias

55) El derecho a vaga que tienen los trabajadores es un derecho

a) fundamental
b) Fruto de la relacion laboral
c) Fruto de los diferentes convenios colectivos negociados por los representantes de
los trabajadores
d) Todas son correctas

56) En el caso de los futbolistas profesionales, señala la correcta

a) Cotizan en el regimen general de la SS

 b) Cotizan en el regimen especial de la SS
c) Depende de lo que diga su contrato
d) No tienen la obligacion ya que lo hacen sus representantes

57) Quien cotiza en la fogasa

a) Depende del convenio colectivo

b) El empresario
c) El trabajador
d) Los dos

58) Quants seran els membres del comite d’empresa en una empresa de 101 a 250
treballadors?

a) 1
b) 3
c) 5
d) Ninguna es correcte

59) De las siguientes causas de despido, cual se considera objetiva:

a) Embriaguez habitual
b) ofensas verbales
c) Ineptitud del trabajador
d) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia

60) De los siguientes derechos de los trabajadores sera considerado especifico

a) Derecho a la ocupacion efectiva durante la jornada de trabajo

b) Derecho a la libre elección de profesión u oficio
c) Derecho de reunion
d) Derecho a libre sindicacion