13.

516 - DRET DEL TREBALL COL·LECTIU

Semestre Set20 – Feb21 Unitat 3

Prova d’avaluació contínua - PAC 3

PAC 3

 Objectius
 Competències
 Presentació
 Enunciats
 Materials
 Criteris d'avaluació
 Format de lliurament
 Data de lliurament
 13.516 - DRET DEL TREBALL COL·LECTIU

PAC 3

Objectius

Aquesta PAC 3 està dirigida a l’aprofundiment sobre els conceptes bàsics del mòdul 3, que tracta sobre la
negociació col·lectiva: les seves institucions i el seu règim jurídic.

Competències

1.- L’adquisició dels coneixements següents, acadèmics i disciplinaris

Amb la resolució dels problemes plantejats en aquesta PAC 3 es pretén millorar la comprensió del conceptes i
institucions laborals apresos al Mòdul Didàctic 3 mitjançant la seva posada en pràctica.

2.- L’adquisició de les competències específiques i transversals següents:

1. Capacitat per identificar els principis jurídics, així com les institucions jurídiques específiques de
l’àmbit laboral.
2. Capacitat per interpretar el sistema jurídic des d’una perspectiva interdisciplinària i d’acord amb
valors ètics, per aplicar-los a supòsits fàctics.
3. Capacitat per assessorar i gestionar en matèria de contractació laboral, ocupació, seguretat social i
protecció social complementària.

Presentació

Per a la consecució dels objectius esmentats i desenvolupament progressiu de les competències específiques,
s'han plantejat dos supòsits pràctics que tracten respectivament la legitimació per negociar convenis col·lectius
estatutaris i el règim jurídic dels convenis col·lectius extraestatutaris.

L'objectiu d'aquesta PAC és que l'estudiant pugui demostrar, tant el grau d'adquisició dels coneixements teòrics i
pràctics continguts en la Unitat d'Aprenentatge 3, com la capacitat d'interrelació d'aquests coneixements entre si.
Alhora, la realització d'aquesta activitat permetrà a l'estudiant prendre consciència del seu propi ritme
d'aprenentatge.

El temps aproximat que l'estudiant dedicarà a la realització de la PAC és de 8 hores, havent seguit prèviament
l'itinerari d'aprenentatge previst en la GES 3. Es tracta d'un càlcul de temps teòric, ja que les hores de dedicació
reals poden variar segons els coneixements previs, les habilitats i circumstàncies de cada estudiant.

Per a la consecució dels objectius i competències establertes, és indispensable que el propi estudiant contrasti
les seves respostes amb les solucions que es publiquen a l'aula i, evidentment, si es plantegen dubtes, pot
preguntar el consultor perquè l'ajudi a resoldre-les.

Enunciats de la PAC

PART TEÒRICA.

De resposta obligada a les 3 qüestions plantejades, tot i que la seva resposta només suposa un 20% de la nota
de la PAC-3.

1/ Té absoluta llibertat un conveni col·lectiu per regular qualsevol matèria laboral?. Respecte de la
legislació (entenent per tal les lleis o les disposicions reglamentàries), té el Conveni col·lectiu algun
límit?

2/ En el marc del que es regula a la Llei de l’Estatut dels Treballadors, quines diferències o similituds
troba vostè entre -“convenis col·lectius estatutaris” – Acords entre l’empresa y i els representants dels
treballadors – Acords interprofessionals?.

Semestre Set20 – Feb21. 2

 13.516 - DRET DEL TREBALL COL·LECTIU

PAC 3

3/ Quines similituds i diferències hi ha entre convenis col·lectius estatutaris sectorials o d’àmbit

superior a l’empresa i convenis col·lectius estatutaris d’àmbit empresarial?

PART PRÀCTICA

La valoració d’aquesta part pràctica és del 80% de la nota final de la PAC-3.

1ER. SUPÒSIT

Galetes Cavall Blanc S.A. és una empresa situada a Girona. Els treballadors estan representats per un comitè
d'empresa compost per cinc membres, dels quals tres pertanyen a CCOO i dos a UGT. Cadascun dels sindicats
té constituïda una secció sindical.
 
Galetes Cavall Blanc S.A. té un conveni d’empresa des de l’any 2014. L'àmbit temporal de l'últim negociat era de
gener de 2016 a desembre de 2018. Encara que aquest conveni va ser denunciat oportunament, no es va
aconseguir cap nou acord durant l’any 2019. S’ha de dir que aquell conveni d'empresa establia que la seva
vigència estava sotmesa en el que es preveu de forma corresponent en la Llei de l'Estatut dels Treballadors. Al
mes de gener de 2020 l'empresa va comunicar als representants dels treballadors en la comissió negociadora
que, atès que havia transcorregut un any des de la denúncia del conveni acordat l’any 2016, passaven a regir
les condicions laborals dels treballadors pel conveni sectorial d’alimentació de la província de Girona que està
vigent des de gener de 2019 i amb un termini de durada fins al 2021.

1. S’adequa a la legalitat la decisió de l’empresa? (Escolli l’opció que sigui més ajustada a Dret i
desenvolupi-la)

a) Si.
b) No.
c) No, en particular perquè el que s’ha d’aplicar són les condicions mínimes de la Llei, no
dels convenis que diu l’empresa.
d) No, perquè qui ha decidir aquesta qüestió és directament el Departament de Treball de la
Generalitat i, si s’escau, els Tribunals de Justícia.

2. En el supòsit “hipotètic” de que s’apliquessin el convenis sectorials referenciats, que és el que

passaria. Esculli una opció:

A) Els treballadors passarien a regir-se completament pel conveni col·lectiu sectorial

aplicable.
B) Els treballadors passarien a regir-se pel conveni col·lectiu sectorial aplicable però
mantindrien les condicions contractuals més favorables per a ells previstes en el conveni de
empresa que ha perdut vigència.
C) Els treballadors podrien escollir, d’entre els convenis concurrents: el sectorial i el
d’empresa, quines condicions es queden, i quines condicions perden vigència definitiva.
D) Els treballadors poden escollir que no s’apliqui cap conveni, sinó directament la llei o
naturalment, únicament el previst en els seus contractes de treball.

SEGON SUPÒSIT

L’any 2016, es signa a Barcelona un conveni col·lectiu, aplicable a tota la província, que té com a àmbit
objectiu ser d’aplicació a totes aquelles empreses de fabricació de joguines. La seva vigència va dels anys 2017
a 2020. Durant l’any 2018, a la comarca barcelonesa del Baix Llobregat, les tendes que es dediquen a la venda
de joguines, prenen la decisió de signar, el 2018, amb una representació dels treballadors el conveni col·lectiu,
d’exclusiu àmbit comarcal, de venda de joguines; la seva vigència és del 2018 fins a la fi del 2020. Durant l’any
2019, aquest últim conveni de venda de joguines s’estén a la resta de comarques de la província de Barcelona
amb data d’inici de gener de 2020. Ja durant l’any 2020, una famós comerç de joguines a Barcelona (l’empresa
es diu Free Joc) que té 5 treballadors, decideix no aplicar cap conveni col·lectiu dels que hi han en matèria de
joguines, i decideix pactar el seu propi conveni col·lectiu. Es signa l’any 2020 i únicament incorpora qüestions de

Semestre Set20 – Feb21. 3

 13.516 - DRET DEL TREBALL COL·LECTIU

PAC 3

salari, de conciliació de la vida laboral i familiar i de vacances. El conveni de l’empesa Free Joc està vigent entre
2020 i 2022.

1/ QUESTIÓ

L’any 2019, als comerços de venda de joguines del Baix Llobregat, quin conveni col·lectiu s’aplicarà?
(Escolli una opció i desenvolupi-la):

a) Únicament el provincial de Barcelona identificat al supòsit.

b) Únicament el comarcal del Baix Llobregat identificat al supòsit.
c) En algunes condicions de treball, el provincial de Barcelona, en altres el comarcal del
Baix Llobregat.

2/ QUESTIÓ

L’any 2020, a l’empresa Free Joc, en matèria de salari, de conciliació de la vida laboral i familiar i de
vacances, quin conveni col·lectiu s’aplicarà? (Escolli una opció i desenvolupi-la):

a) Durant el 2020, encara el provincial de Barcelona identificat al supòsit.

b) Durant el 2020 encara el comarcal del Baix Llobregat.
c) Durant el 2020, el conveni de Free Joc directament.
d) Durant el 2020, en algunes condicions de treball de les tres vistes, un dels convenis
col·lectius d’entre el a) i el b), i en altres el de Free Joc

Materials

Per a la correcta realització d’aquesta PAC 3, és precís haver estudiat i comprès el mòdul 3 del material de
l’assignatura, així com la consulta de la normativa que es detalla a les GES 3. Però, amb caràcter previ, es
recomana llegir la GES 3.

Per a la consulta de la normativa es recomana accedir a l’apartat de recursos de l’aula o bé a les webs d’accés
públic que es detallen a les esmentades GES.

Criteris d’avaluació

La puntuació serà la següent: Bloc 1 20%; Bloc 2 80%.

En les activitats no es valora tant l’extensió de la resposta com la qualitat de la mateixa i, en particular, la
justificació, convenientment raonada, des del punt de vista jurídic de les solucions, així com l’estil amb què es
redacti la resposta, qüestió important per a un jurista. En aquest sentit, es imprescindible la menció dels
articles i normes, i es ponderarà la cita dels criteris jurisprudencials que resultin d’aplicació en cada cas.

Per tant, els criteris utilitzats per a la valoració de les respostes són els següents:

- L’adequació de la resposta a l’enunciat de la pregunta.

- La correcció del contingut de la resposta.
- La complexitat del raonament amb què es recolza la solució aportada.
- La utilització correcta del llenguatge jurídic.
- La cita de la normativa i, en el seu cas, de la jurisprudència aplicables

En tot cas, és important recordar que el seguiment correcte de l’avaluació continuada compromet a l’estudiant a
realitzar les activitats proposades de manera individual i original, i seguint les indicacions del Pla docent. En cas
que no sigui així, la qualificació corresponent serà una D. En aquest cas, l’estudiant podrà continuar fent
l’avaluació continuada de l’assignatura, però haurà de fer l’examen final per superar-la.

Semestre Set20 – Feb21. 4

 13.516 - DRET DEL TREBALL COL·LECTIU

PAC 3

Format de lliurament

El document de resolució de la PAC només ha de contenir les respostes. Elimineu la resta d’apartats
(Presentació i Objectius, Materials, Criteris d’avaluació, Format i Data de lliurament i enunciats). Tingueu present
que l’extensió màxima és de 6 pàgines.

A més, cal incloure a la part superior del document de resolució les vostres dades personals per tal de facilitar la
identificació de l’exercici en cas d’impressió.

Data de lliurament

La data de lliurament de l’exercici és el dia 17 de novembre 2020. No es corregiran ni es tindran per

presentats els exercicis lliurats fora d’aquest termini.

Els criteris per a la solució de la PAC i les qualificacions es publicaran el 24 de novembre 2020, als espais
corresponents de l’aula.

Semestre Set20 – Feb21. 5