M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

REPTE 1

Tres persones emprenedores han constituït una empresa amb la denominació de Recicladora

de Metalls i Fusta SA (REMESA)

-Dades de l'empresa

Domicili social carrer Fileres X 29017 Màlaga -CF: A29293031

Activitat econòmica Reciclatge de metalls i fusta

IAE: 49. Altres Industries manufactureres

Representant legal: Carles Abad Pérez, amb DN 100300W

Codi del compte de cotització a la Seguretat Social: 29/2929292/11.

Regim de to Seguretat Social: general 0111

Codi del país: Espanya 724

Codi del municipi: Màlaga 29092.

• S'aplica el conveni col·lectiu de recuperació de residus i matèries primeres.

Pots localitzar el conveni a webs com:

http://noticias.juridicas.com

http://www.boe.es/

http://www.industria.ccoo.es/

Localitza aquest conveni col·lectiu i indica:

a) Què estableix sobre la durada del període de prova? Articulo 10

. Personal Directiu i Tècnic: sis mesos. Personal Administratiu i Encarregat: dos mesos.
Personal Obrer i Subaltern: dues setmanes.
Durant aquest període, tant l'empresa com l'empleat podran, respectivament, procedir
a la rescissió o desistir de la prova, sense necessitat de previ avís i sense que cap de les
parts tingui dret a indemnització. Per al personal Administratiu i encarregat i el
personal obrer i subaltern, es podrà ampliar el període de prova fins als sis mesos, en
aquest supòsit, i una vegada superat el període de prova, el contracte es convertirà en
indefinit automàticament. En el supòsit anterior s'entén que solament es pot utilitzar
una vegada per persona i lloc de treball. En tot cas, el treballador percebrà durant el
període de prova la remuneració corresponent a la labor realitzada o a l'acompliment
de les funcions específiques i classificades en aquest Conveni.
b) Quins llocs de treball es poden exercir en el Grup Professional d'Administració?

Articulo 8
Personal Administratiu: Cap de Primera. Oficial de primera. Oficial de segona. Auxiliar
Administratiu i/o telefonista. Aspirant
M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

c) Què es diu en el conveni sobre igualtat d'oportunitats i igualtat efectiva de dones i

homes Article 11. Igualtat d'oportunitats entre homes i dones. Les parts afectades per aquest
conveni, i en l'aplicació d'aquest, es comprometen a promoure el principi d'igualtat
d'oportunitats i no discriminació en les condicions laborals per raons de sexe, estat civil, edat,
raça, nacionalitat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, així
com per raons de llengua, dins de l'Estat espanyol. Aquest compromís comporta remoure els
obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i
homes, així com posar en marxa mesures d'acció positiva o altres necessàries per a corregir
possibles situacions de discriminació.

• S'incorporaran diversos treballadors i l'empresa necessita conèixer com és el procés de

contractació i la documentació que es genera. Per això:

a) Indica quins són els tràmits previs que han de realitzar-se.

Numero cotització Seguridad social
Condiciones lab oral assalario ,
Inscripció Seguridad social

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).

Comuicacion trabajador Seguridad social

Aquest acte administratiu assigna a l'empresari un número que identifiqui i controli les seves
obligacions en el Règim del Sistema de la Seguretat Social. Rebrà després d'aquesta acció un
Codi de Compte de Cotització (CCC).

b) Accedeix a la pàgina de la Seguretat (www.seg-social.es> Empresaris). Identifica quin

és el document que s'utilitza per a inscriure a l'empresa en la Seguretat Social.

Ta6
M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

En el cas de ser un empresari individual, haurà de portar el model oficial de sol·licitud

(TA.6.), un document que identifiqui el titular de l'empresa, i el NIF (Número
d'Identificació Fiscal) emès pel Ministeri d'Economia i Hisenda, on consta l'activitat a la
qual es dedica l'empresa.
En el cas de ser un empresari col·lectiu i o una societat, la documentació és la següent:
Model oficial de sol·licitud ( TA.6.).
Document identificatiu del titular de l'empresa.
NIF.
Escriptura de Constitució registrada, o el certificat del Registre corresponent.
Fotocòpia del DNI o NIE de qui signa la sol·licitud d'inscripció.
Finalment, en el cas d'empresaris col·lectius i Societats Estrangeres, existeixen dues
modalitats. Si el centre de treball està a Espanya, hauran de presentar els documents
indicats per a l'Empresari col·lectiu i les Societats espanyoles. No obstant això, si el
centre se situa fora de les nostres fronteres, la documentació ha de ser la indicada per
als empresaris individuals expedit pel cònsol espanyol del seu país, a més de la
fotocòpia de les escriptures de constitució de l'empresa estrangera, juntament amb el
M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

certificat d'estar inscrita en el registre corresponent, i el nomenament d'un

representant legal amb domicili a Espanya.
c) Localitza la pàgina per a realitzar el tràmit de comunicació de l'obertura de centre de

treball o represa de l'activitat que s'utilitza en la Conselleria d'Ús de la Comunitat

Autònoma d'Andalusia.

a
M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

d) Accedeix a la web de la Seguretat Social (www.seg-social.es > Empresaris > Oficina de

la Seguretat Social) localitza l'oficina que correspon al domicili de l'empresa.

M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

• L'empresa ha de comunicar els contractes de treball mitjançant Contrat@.

a) Accedeix a la página web de Contrat@ seguint la ruta http://www.sepe.es > Empreses

> Contrat@ > Comunica la contractació. Assenyala que es requereix per a utilitzar

aquest servei. Se acede por certificado digital

b) Accedeix a Contrat@ i localitza la sol·licitud d'autorització (fes captura de pantalla)

• L’empresa va obrir un procés de selecció per a contractar personal i es va procedir a la

contractació de diversos treballadors

a) Un dels socis vol que es contracti com a aprenent al fill d'un amic, que acaba de

complir 16 anys. Es pot fer un contracte laboral? Quines restriccions té la contractació

dels menors d'edat? Autorització dels pares , horari nocturna , Trabajos peligrosos, hores
extres, persona mancipadas.

b) Un altre soci vol contractar la seva dona com a auxiliar administrativa. Es pot fer un

contracte laboral a un p rent de primer grau? No , por segundo grado de conseguinidad

c) Es vol contractar a l'Andrés Morales Flores, de nacionalitat boliviana. És necessita

alguna autorització per fer-ho? Si ,permiso residencia i residencia vigent

• Un dels llocs que es cobrirà és el de maquinista especialista.

a) Accedeix a la pàgina del SEPE : descarrega el model de contracte indefinit

M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

b) Emplena el contracte amb data d'1 d'octubre amb les dades següents:

• Dades del treballador:

- Nom i cognoms: Sergi Cobo Ruiz.

- DNI: 454242425.

- Número d'afiliació a la Seguretat Social: 28/87654321/11.

Data de naixement: 06/11/1992.

-Nivell formatiu: Tècnic Superior en Automoció

- Data de finalització dels estudis: 30 de juny de l'any en curs.

• Dades del contracte:

-Lloc de treball: maquinista especialista.

- Grup professional: oficials de primera i de segona.

- Centre de treball: Fragata 7, 29017 Málaga.

- Jornada: temps complet, 40 hores, de dilluns a divendres.

-Durada del contracte: dotze mesos.

- Període de prova: dos mesos. -Salari base: 1085,66 €/mes.

- Pagues extres: dues de 1085,66 € cadascuna -Vacances: 30 dies naturals.

- Conveni col·lectiu: recuperació i reciclatge de residus i matèries primeres

secundaries.

• Clàusules addicionals:

-El període de prova serà interromput en cas d’incapacitat temporal.

-El treballador es compromet a treballar de manera exclusiva per a empresa.

• Una vegada formalitzat el contracte, ha de comunicar-se al Servei Públic d'Ocupació

Estatal

a) En quin termini ha de realitzar-se aquesta comunicació? 10 dias laborales o como mucho al

inicio de la prestacion del servico

b) Accedeix a la pàgina web de la Conselleria de Treball de la teva comunitat autònoma

aplicació mitjançant la qual s'ha de comunicar la contractació el contrata

M07 GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS