Alejandra Gamez B1C 09/01/2024

RESUMEN ECONOMIA
Espanya s'enfronta a reptes globals, la revolució digital i l'envelliment populacional
que suposa canvis en la regulació laboral. La revolució digital té un impacte en
l'ocupació, la creació de nous llocs de treball i la pèrdua de llocs de treball existents.
La intel·ligència artificial i la robòtica estan impulsant l'automatització de tasques i
processos a diversos sectors. Les plataformes han creat noves oportunitats de feina
i han reduït les barreres geogràfiques. Hi ha preocupació per la manca de protecció
social i drets. Molts treballadors no tenen accés a beneficis tradicionals d'ocupació.
L'envelliment de la població genera desafiaments sobre l'ocupació. Però té un
impacte significatiu en els sistemes de pensions i els sistemes de pensions enfronten
desafiaments. S'analitza les diferents reformes que s'hi haurien d'incorporar per
poder afrontar els dos reptes amb èxit. La secció 2 és la primera valoració de la
reforma del 2021 i la secció 3 dóna propostes per millorar-la.

Els reptes requeriran reformar l'ordenament laboral, cal una ambició, amb mesures
que afrontin la digitalització, noves formes de treballar, seguretat jurídica laboral, i les
perspectives del canvi demogràfic. Antes de la reforma laboral pactada y articulada,
España presentaba un mercado de trabajo dual donde un tercio de los trabajadores
estaba siendo contratado con un contrato temporal y con una tasa de paro
estructural.

L'objectiu acordat és reduir l'alta temporalitat contractual, el benefici d'aquesta

reforma és mantenir la prioritat necessària, flexibilitat a l'empresa inclosa a les
reformes de 2010 i 2012, es millora l'ajust i millora la flexibilitat del personal intern
reduint les hores de treball per diversos motius. Els contractes temporals són molt
flexibles i tenen una alta taxa de rotació per un curt període de temps. Les lleis
antifrau són ineficaces, els patrons de frau han de canviar i implementar, imposar
multes als que celebrin contractes temporals il·legals.

Però la reducció d'aquests marges de flexibilitat en contractes temporals exigia

modificar dos aspectes perquè la flexibilitat que les empreses necessiten en una
economia globalitzada, no alterar la regulació de l'acomiadament i la flexibilitat
empresarial. La regulació dels contractes indefinits roman intacta. Els contractes
temporals no haurien de modificar les normes sobre acomiadaments i flexibilitat
empresarial.
Els punts principals del contracte d’empresa són: corregir eliminant l’apartat, del
marc del contracte. Hi ha disposicions especials per a qüestions de pagament a les
regles, incidir en les empreses multiserveis i promoure l'adjudicació de grans
contractes sectorials, mantenir els contractes corporatius com a prioritat sobre altres,
gestió laboral i qüestions legals.

Els ERTES aporten més flexibilitat i seguretat jurídica i introdueixen novetats. La

contradicció, però, és important en el model d'aferrament. Integrar la formació dels
empleats al nou equilibri segons correspongui.
Alejandra Gamez B1C 09/01/2024

La reducció dels límits legals per al treball temporal i la connexió. Aquesta

actualització és la més efectiva de totes les actualitzacions implementades fins ara.
La flexibilitat del personal d'actualitzacions i millores prèvies. S'implementen
suspensions de contractes i reducció de jornada per motius comercials. El gran
augment de contractació indefinida afavoreix la flexibilitat laboral interna.

El principal problema és la taula de salaris mínims als contractes sectorials. Un fort

augment de la inflació el 2022. El fòrum de negociació va recomanar un augment del
10% amb el temps.

Hi ha indicis que la durada dels contractes està disminuint. La proporció de treball

temporal contractual ha caigut efectivament fins a la mitjana europea.

L'aplicació de noves normes de contracte de treball es centra en la frontera entre els

nous contractes de durada determinada. La seguretat jurídica es converteix en un
factor decisiu en les decisions. Actualment hi ha un sistema de sancions molt estricte
en matèria de contractes laborals corporatius.

És important desenvolupar una reforma del contracte de treball, més enllà de

l'adaptació. En particular, l'objectiu principal dels contractes de treball a la reforma és
acceptar aquest acord comunitari.

La solució és el mètode adoptat al sector de la construcció, obliga a contractar

contractes indefinits, expandir-se a altres àrees i garantir l'expansió i l'augment de
quotes. El contracte permanent dificulta la integració de les relacions corporatives
adaptant la terminació objectiva dels contractes de durada indefinida a les
característiques de la indústria

La Directiva Europea s'hauria d'implementar en un nou reglament al voltant de

sortides per a cada feina. Els europeus segueixen el patró de la guia i proporcionen
una estimació precisa.

L'elasticitat dels contractes no deterministes és molt petita, aquestes reformes estan

dirigides a la indústria de la construcció, on la participació està severament
restringida. Els contractes il·limitats ofereixen més flexibilitat i els acords nacionals.

Les reformes laborals solen incloure contractes temporals, permanents i permisos

temporals. Com que es tracta d'un acomiadament voluntari, aquests empleats no són
responsables dels costos de l'acomiadament. Els empleats poden utilitzar aquest
compte per a diferents propòsits, els treballadors tenen més probabilitats de canviar
d'empresa o lloc de treball. Els comptes personals paguen part o la totalitat dels
costos de terminació objectiu. salari) o baixes grupals, que es determinen a cada
moment.
La globalització i el canvi tecnològic estan relacionats amb la revolució digital
canviant l'economia a un ritme sense precedents. Les pandèmies han demostrat els
beneficis enormes d'ampliar el teletreball per a les empreses. Les empreses
redueixen els costos de lloguer augmentant la productivitat i els empleats estalvien
temps en desplaçaments.
Alejandra Gamez B1C 09/01/2024

Cal complir la llei actual i restablir les condicions de treball des de casa. Volen regles
simples i clares. En els projectes entenem la llibertat de la feina des de casa entre
empreses i empleats. Si l'empresa no compleix les obligacions socials o incompleix,
el consentiment exclusiu de l'empresa.

En el marc de l'adaptació a la nova forma d'organització del temps de treball,

productivitat laboral comporta a un augment del temps lliure setmanal que incideix
positivament a la compatibilitat familiar o en el lleure.

Les lleis per reduir la jornada laboral són innecessàries. La regla màxima, calculada
aquí com una mitjana de 40 hores setmanals per any, es paga els salaris a sectors
que tenen poca capacitat d'adaptar-se al sistema. L'atenció se centra actualment a
reduir les hores de feina, no a distribuir la feina; El millor avantatge de la setmana
laboral de 4 hores és treballar per compartir temps i feina. La setmana de feina de
quatre dies és una gran idea. Per tant, l'opció legal és afegir més flexibilitat al
contracte que millora la jornada laboral, el sistema de distribució efficient.

Les plataformes digitals han creat oportunitats per a nous llocs de treball, per a la
distribució de béns faciliten la seva operació. Hi ha nous mètodes de compensació
flexibles i convenis col·lectius entre entitats de l'economia digital.

El procés d'envelliment a Espanya serà molt més intens que en altres països. En
primer lloc, tenim una de les esperances de vida més grans del món, tant en néixer
com als 65 anys. En segon lloc, Espanya té una de les taxes de fecunditat més
baixes dels països desenvolupats, amb 1,19 fills per dona. La combinació d'aquests
dos factors suposarà què Espanya serà un dels països més envellits del món el
2050. I per això és urgent canviar radicalment la manera com ens jubilem.

Les lleis de jubilació espanyoles són complexes i no són una excepció els canvis
progressius al pont entre treballadors i pensionats. Els que guanyen diners fàcilment
i ràpidament i són els treballadors autònoms que estan plens de distraccions i
l'envelliment de la població espanyola és una gran esperança. La vida és una família
lenta. A la generació nadó, la desviació s'ha reduït a flexibilitat i compatibilitat dels
serveis de pagament.

Aconseguir una feina, ja sigui per compte d'altri o per compte propi, no té limitacions
financeres. En un model de jubilació simple i compatible, tots els participants del
sistema són guanyadors ingressos. El sistema de seguretat social degut al treball
assalariat les anualitats estan vinculades a contribucions combinades i representen
més guanys. Les pensions han de ser proporcionals a l'exercici del treballador per
compte d'altri o per compte propi Restricció d'ingressos. independentment de l'edat,
el jubilat ja està assegurat per a fons governamentals.