Càrrec: Operaris manteniment elèctric.

Tasques: Preventius, correctius i resolució d’incidències.

Habilitats: Treball en equip, resolutiu.
Edat: 25-60 anys.
Formació: Grau mitjà electricitat, experiència.
Nombre de llocs de treball: 3.

Càrrec: Operaris manteniment mecànic.

Tasques: Preventius, correctius i resolució d’incidències.
Habilitats: Coneixements tècnics, resolutiu.
Edat: 25-60 anys
Formació: Educació tècnica, experiència.
Nombre de llocs de treball: 3

OPERARIS DE PRODUCCIÓ
Càrrec: Cap de producció.
Tasques: Supervisió i coordinació de la producció.
Habilitats: Gestió del personal, lideratge.
Edat:40-60 anys.
Formació: Educació acadèmica:
Nombre de llocs de treball: 1.

Càrrec: Encarregat.
Tasques: Supervisió i control de les tasques.
Habilitats: Comunicatiu, empàtic.
Edat: 40-55 anys.
Formació: Educació tècnica.
Nombre de llocs de treball: 1
Càrrec: Operaris de producció.
Tasques: Control de màquines, embalatge.
Habilitats: Treball en equip, empàtic.
Edat:20-55 anys.
Formació: ESO, Grau mitjà.
Nombre de llocs de treball: 60

Càrrec: Mosso de magatzem.

Tasques: Control d’stock, càrrega i descàrrega de material, picking.
Habilitats: Treballar sota pressió, constant.
Edat:25-50 anys.
Formació: ESO, Grau mitjà.
Nombre de llocs de treball: 8.

Càrrec: Operaris control i qualitat:

Tasques: Verificar producte durant el procés d’elaboració.
Habilitats: Concís, constant.
Edat:30-60 anys.
Formació: Grau mitjà, Grau superior.
Nombre de llocs de treball: 6

COMERCIALS
Càrrec: Cap comercial:
Tasques: Supervisió i control.
Habilitats: Lideratge, comunicació.
Edat: 40-55 anys.
Formació: Administració d’empreses.
Nombre de llocs de treball: 1

Càrrec: Comercial.
Tasques: Promocionar el producte.
Habilitats: Do de gents, comunicació.
Edat: 25-40 anys.
Formació: Grau universitari en màrqueting.
Nombre de llocs de treball: 11
 5.3 Selecció de personal

La selecció de personal i de com es farà dependrà del lloc de treball a ocupar i del perfil
que es necessiti.

Per a caps, tècnics i encarregats:

· Anunci en llocs WEB, WEB d’empresa i Linkedln. Selecció mitjançant entrevista i test de
personalitat.

Per a personal administratiu:

· Anunci en WEB d’empresa. Selecció mitjançant entrevista i test de personalitat.

Per a personal de producció, control de qualitat, manteniment, emmagatzematge i

comercials:

· Anunci en WEB d’empresa i ETT. Selecció mitjançant entrevista.

5.4 Formació complementària

Els treballadors tindran dret a rebre una formació complementària que beneficiï a
empresa i treballadors. Exemples són:

· Formació continua d’aprenentatge del lloc de treball.

· Prevenció de riscos laborals.

· DEA.

· Cursos formació assetjament sexual i laboral a la feina.

· Fishing i ciber atacs.

· Carretons elèctrics.

· Treballs en alçada.

· extinció d’incendis.
 5.5 Polítiques de retribució

La política de retribució anirà en funció del lloc de treball.

Per a caps i tècnics:

· Salari base, plus conveni, paga de beneficis, plus transport, tipus de formació.

Per a encarregats:

· Salari base, plus conveni.

Per a administratius:

Salari base, plus conveni.

Per a personal de producció, control de qualitat, manteniment i emmagatzematge:

· Salari base, plus conveni, pagues prorratejades.

Per a comercials:

· Salari base, plus conveni, pagues prorratejades, objectius.

PLA JURÍDIC FISCAL
 6.1 Nom comercial i forma jurídica

· El nom comercial per a la nostre empresa i productes elaborats com adob i ciment
ecològic serà Bio Fangs. El nom ho registrarem a l’Oficina de Patents i Marques.

· La forma jurídica que adoptarà Bio fangs és la de Societat Anònima. La decisió respon
a la necessitat de fer front als costos i inversions per poder formar l’empresa. Amb la
Societat Anònima es dóna pas a un nombre de socis on cadascun aportarà un capital.

· Ser Societat anònima també dóna bona imatge i confiança a altres empreses i bancs.
Un altre avantatge és que es pot cotitzar en bossa i es té llibertat per a vendre accions.

· Requisits per a formar una Societat anònima:

La Societat anònima és de caràcter mercantil dividit en accions i aportacions dels socis

que responen personalment als deutes socials.

· Nombre de socis: Mínim 1.

· Capital: Mínim 60.000 €.

· Responsabilitat: Limitada.

· Rendiment IRPF: Limitat al capital aportat.

6.2 Tràmits per la constitució Societat Anònima

· Registre Mercantil Central: Certificació negativa del nom de la societat.

· Agència Tributària: Sol·licitud del nombre d’Identificació Fiscal Provisional.

· Notaria: Signatura de la escriptura de constitució de la societat.

· Conselleria de Hisenda de les CCAA: Imposts sobre transmissions patrimonials i

actes jurídics.

· Registre Mercantil Provincial: Inscripció de l’empresa.

· Agència Tributària: Sol·licitud del Nombre d’Identificació Fiscal Definitiu.

 6.3 Permisos
Permisos i llicències
i llicències per
per a aposada
posadaen
enmarxa
marxa

· Agència Tributària: Alta en el cens d’empresaris. Impost sobre activitats econòmiques.

· Tresoreria General de la Seguretat Social: Afiliació dels treballadors i inscripció

d’empreses.

· Conselleria de Treball de les CCAA: Comunicació d’apertura del centre de treball.

· Altres organismes oficials i/o registres: Inscripció de l’empresa.

· Tresoreria General de la Seguretat Social: Alta dels treballadors.

· Inspecció Provincial de Treball: Obtenció del calendari laboral.

· Servei públic d’Ocupació Estatal: Alta dels contractes de treball.

· Oficina Espanyola de Patents i Marques: Registre de signes i distintius.

· Ajuntament: Llicència d’activitat.

· Autoritats de certificació: Obtenció d’un certificat electrònic.

· Registre Mercantil Provincial: Llibre d’actes, llibre de registre de socis, llibre de

normatives, i llibre de registre de contractes.

· Tresoreria General de la Seguretat Social: Alta a socis i administradors.

 6.4 Contractació. Tipus de contracte

· Contracte indefinit d’alta direcció (per a caps, tècnics i encarregats): Aquell que
es concerta sense establir límits de temps en la prestació de serveis. Pot ser verbal o
escrit. També pot fer-se a jornada completa, parcial o prestació de serveis fixos
discontinus. Aquest tipus de contracte es per a persones d’un càrrec amb
responsabilitat i presa de decisions.

· El contracte es comunicarà al Servei Públic d’Ocupació Estatal en un termini màxim

de 10 dies.

· La normativa del contracte indefinit ve descrita al Real Decret Legislatiu 2/2015 i

Real Decret 1424/2002.

· El període de prova no serà de més de 9 mesos. La jornada, horaris festas i

permisos i vacances serà el fixat a les clàusules del contracte.
· Per a administratius, personal de producció, manteniment, emmagatzematge,
control de qualitat i comercials: És aquell que s’aplica pel increment ocasional i
imprevisible de l’activitat normal de l’empresa que genera un desajust temporal entre
l’ocupació disponible i el que es requereix.

· Pot ser a jornada completa o parcial. El contracte es comunicarà al Servei Públic

d’Ocupació Estatal en un termini màxim de 10 dies.

· al ser el contracte per circumstàncies de la producció, aquest no pot ser superior a 6

mesos, excepte si el conveni col·lectiu permet un any.

· el contracte es formalitzarà per escrit i tidrà una indemnització de 12 dies de salari per
cada any de servei.

· La normativa d’aquast contracte és el Real Decret-Llei 1/2023 i el Real Decret- Llei

32/2021.
 contracte temporal per a persones de més de 52 anys en desocupació

· Contracte per a personal de producció i emmagatzematge: el contracte pot ser a

temps complet o temporal, amb una duració superior a tres mesos. el contracte es farà
per escrit.

· Els incentius per contractar persones de més de 52 anys en desocupació són.

Abonament del salari (50%) completant la quantia del subsidi. Així mateix, l’empresa
seguirà sent responsable de les cotitzacions a la Seguretat social.

· La normativa es troba a la Llei 45/2002 i Llei 43/2006.

 6.5 Costos de formalitzar contracte
A l’hora de formalitzar els contractes cal tenir en compte una sèrie de costos com:

· el 70% serà corresponent al sou.

· El 20% correspondrà a Costos de la seguretat social.

· 10% acomiadament o formació.

A continuació exposem un exemple:

· sou brut: 1400 €/mes.

· Cost seguretat social:

· 23,60% contingències Comuns (330,4 €).

· 3,5% Contingències professionals (49 €).

· 0,20% FOGASA (2,8 €).

· 0,60% Formació professional (8,4 €).

· 5,5% tipus general de desocupació (77 €).

· Com es pot apreciar, el cost que ha d’asumir l’empresa per cada treballador és d’entre
un 30%-35% d’increment partint del salari brut. En aquest cas, sabent que el salari brut
del treballador és de 1.400 €, l’empresa acabarà pagant un total de 1.867, 6 €.

6.6 Obligacions fiscals

· Impost de societats (IS): Grava els beneficis que obtenen les societats mercantils
durant l’exercici. Ha de fer-se una declaració trimestral i un altre d’anual.

· IVA: És l’impost que s’afegeix a la venda de bens i serveis. Els costos subjectes a l’IVA
poden desgravar-se en la declaració de renda deduint l’IVA suportat (aquell que s’ha
pagat als proveïdors) de l’IVA repercutit (el que han pagat els clients).

· IRPF: D’aplicació a empreses que compten amb treballadors al seu càrrec. Les factures
produïdes per l’IRPF s’han de declarar trimestralment i fer un resum anual.

· Impost d’activitats econòmiques: D’aplicació a empreses que facturin més d’un milió
de euros en el seu tercer any d’existència.

6.7 Assegurances obligatòries

· Segur de responsabilitat civil: Per a cobrir reclamacions o accidents a tercers, derivat

de la activitat de l’empresa.

· Assegurança d’accidents de conveni: Es respon en forma d’indemnització als

treballadors quan aquests pateixin un accident, invalidesa o la mort.

· Assegurança multirisc: Per tenir indemnització en cas d’incendi o robatori. També pot
incloure la pròpia mercaderia emmagatzemada a la pròpia empresa.

· Segur per a vehicles: Obligatòria si l’empresa disposa de vehicles.

Com que Bio Fangs es dedica a la producció d’adob i ciment ecològic, ens regim pel
Sector de la Construcció i Indústries Extractives i al Sector de Serveis Medi ambientals.
Per aquesta qüestió Bio Fangs també comptarà amb una altre assegurança addicional,
que tot i no ser obligatòria pot anar molt bé:

· Assegurança de responsabilitat medi ambiental: Per cobrir i reparar danys derivats

de la nostra activitat.

6.8 Marques i patents

· Una marca és un signe distintiu que serveix per a distingir els productes o serveis d’una
empresa dels demés.

· Un nom comercial no represente un producte o servei, si no que serveix per a identificar

les activitats que desenvolupa una empresa en el tràfic mercantil i difereciar-la de la resta
d’empreses.

· Per a registrar i legalitzar una marca o nom comercial, es pot fer mitjançant la Seu
Electrònica de l’Oficina Espanyola de Patents i Marques (OEPM). Aquesta acció es pot
fer on-line i de la següent manera:

A) Presentació de la sol·licitud: Mitjançant la seu electrònica de la OEPM. S’ha d’abonar

una tasa de sol·licitud per cada classe sol·licitada i fer l’abonament a qualsevol oficina de
La Caixa. Es presentarà la marca atenent a la seva tipologia (marca figurativa,
tridimensional, etc). Aquesta tramitació té una durada de entre 6 i 12 mesos.

B) Publicació de la sol·licitud. Si la sol·licitud està bé, es publicarà al Bolletí Oficial de la

Propietat Industrial, i s’obre un termini de 2 mesos per a presentar oposicions i/o
observacions de tercers.

C) Un cop finalitzat el termini d’oposició, s’examina si la sol·licitud incorre en qualsevol

prohibició del Registre de la Llei de Marques.

D) Finalment, un cop acceptat la sol·licitud, aquesta es publicarà al Bolletí oficial de la

Propietat Industrial.

· A l’hora de poder registrar un slogan, s’ha de tenir en compte que la LLEi Espanyola de
Marques no preveu el slogan com a objecte de protecció, excepte de que el slogan es
consideri un signe apropiat per a distingir els productes o serveis d’una empresa de
altres empreses.
 6.9 Proteccions legals
Com a fabricants d’adob i ciment ecològic, aquests productes han de complir una sèrie
de proteccions legals que compleixin els drets de protecció dels consumidors. Així, el
producte ha d’aclarir:

· Indicació de riscos que poden afectar a la salut i recomanacions (ús de guants, no

ingerir, no menjar quan s’utilitza el producte, etc).

· Indicació de la composició del producte.

Indicació dels usos ( adob per a plantes i ciment per a la construcció).

6.10 Característiques i etiquetat adob i ciment ecològic

· Composició.

· Recomanacions d’ús.

· Nom de la marca.

· Informació general d’emmagatzematge.

· Usos del producte.

6.11 Organismes i mesures de suport per a la creació d’empreses

A l’hora de crear Bio fangs, serà important trobar informació sobre els diferents
organismres i ajudes a les que podem acollir-nos per a beneficiar-nos i poder posar
l’empresa en marxa amb més facilitat.

Llistat d’organismes i ajudes:

· ICO: Ajudes per financiació i préstecs.

· Programa de Recolzament Empresarial per a dones (PAEM): Ajudes per a dones

emprenedores.

· ENISA (empresa Nacional d’Innovació): Préstecs als joves per a que puguin crear la
seva empresa.
· Ministeri ciència i Innovació: Ajuda econòmica a emprenedors per a fomentar
activitats tecnològiques.

· Ajudes autonòmiques: Subvencuions entre el 15% i el 40% de la inversió total.

· Ajudes de la Unió europea: Programa Erasmus joves emprenedors per a adquirir

noves competències i programa Eureka per a afavorir que les empreses obrin nous
mercats.

· Altres institucions: Agència estatal d’Administració Tributària, Ministero de Treball

Migracions i Seguretat social i ministeri de Indústria.
 Test de l’emprenedor
Test 1

Test 2
 Cronograma

Mapa d’empatia
Visual thinking