PREGUNTES PART PRÀCTICA EXAMEN PARCIAL DIRECCIÓ DE RRHH 2023

Acvtivitat 1

La prevenció de l’estrés; sabent quins son els principals síndromes causats

per l’estres laboral, quines serien les pràctiques que haurien de portar a
terme les empreses des de el principi per evitar al màxim aquests
problemes?

En primer lloc, s’hauria de marcar la diferència entre la vida laboral i personal, de tal
manera que els treballadors poguessin gaudir d’un bon temps de descans per
compartir-lo amb la família i activitats personals compaginant-ho perfectament amb la
feina. Les empreses haurien de definir les responsabilitats i tasques que els
treballadors haurien de realitzar de forma quotidiana, així se’ls hi reduiria la incertesa
del “què hauré de fer”, cosa que provoca alts nivells d'estrès. Altres pràctiques
relacionades amb l’horari laboral podrien ser el fet de donar una flexibilitat d’horari al
treballador i una planificació de les seves tasques durant la jornada, això permet
adaptar-se a les necessitats personals i tenir una millor eficàcia i consciència del
temps al tenir una planificació. Finalment, creiem que les empreses haurien de tenir
molt en conta la salut mental i unes bones pràctiques per combatre aquest problema
serien primerament tenir un suport psicològic a l’abast de cada treballador, realitzar
reunions entre ells per explicar-se els seus problemes i tenir efectiu un protocol contra
l’assetjament laboral.

Activitat 2

6.- Expose in your own words which are the impacts in the people
management and which are the main problems the companies have to face
using the IA in HR.

La implementación de la inteligencia artificial en el departamento de recursos humanos

ha aportado consecuencias tanto negativas como positivas. Por un lado, la IA ayuda a
analizar de manera más rápida y precisa los currículums, mejorando así la calidad de
las contrataciones. Además, la IA facilita, el desarrollo profesional del personal a la
hora de proporcionar recomendaciones de formación y desarrollo mucho más
precisas. Además, debido a su alta capacidad analítica, facilita la automatización de
tareas administrativas, ayuda mucho a la hora de analizar qué fortalezas, debilidades,
áreas de mejora, mejorando así el desempeño profesional de los empleados.

Por otro lado, la implementación de la IA en RRHH también presenta desafíos y

problemas. Uno de los principales problemas es la privacidad y seguridad de los datos
de los empleados ya que esta requiere el acceso y análisis de grandes volúmenes de
datos, lo que plantea preocupaciones sobre la protección de la información personal y
la posibilidad de fuga de datos.
Activitat 3

1.- Define what is the Gig Economy widely and look for information about
its beginnings and development

L'economia “Gig” es refereix a un mercat laboral basat en acords de treball a curt termini,
flexibles i en forma de projectes. Aquesta economia, a diferència d'una jornada laboral
tradicional, permet als treballadors realitzar petites parts de grans projectes. Aquest
concepte va guanyar popularitat al voltant del 2015, tot i que ja feia anys que existia.
L'economia “Gig” va sorgir com a resultat de les polítiques de contractació de les empreses
privades, que van optar per la contractació independent com a alternativa a la permanent i a
temps complet. Tot i això, l'economia “Gig” ha passat de ser una història d'èxit tecnològic a
una disputa sobre les definicions d'ocupació, treball autònom, dependència i independència.
Avui en dia l'economia “Gig” s'ha expandit més enllà dels sectors tradicionals, com el
transport, i ja arriba a una àmplia gamma d'indústries. Això permet als treballadors més
flexibilitat i als empresaris l'accés al talent sense haver d’assumir compromisos permanents.
També s’ha de tenir en compte l'auge de les plataformes digitals, que ha facilitat als
treballadors la recerca de treballs a curt termini.

En general, l'economia “Gig” ha crescut molt en els últims anys, ja que ofereix oportunitats
de flexibilitat i autonomia als treballadors, tot i que presenta reptes en la regulació, gestió i
visibilitat per al departament de recursos humans. Aquesta nova economia té unes
implicacions importants per als equips de recursos humans i la força de treball en general.

Activitat 4

3. What means occupational segregation in HR? Could you find

information about which are the main women-dominated jobs ? And which
are the men-dominated jobs?

Entenem per segregació ocupacional quan un cert grup demogràfic, està

dominant un determinat sector laboral, és a dir, la segregació ocupacional no
només depèn del sexe sinó també de factors racials. Un exemple seria quan
els homes i les dones entren al mercat d’una manera diferenciada, tendint a
entrar a certs sectors o ocupacions diferents en funció del seu sexe.
La segregació ocupacional és una de les principals causes de l’esquerda
salarial, que a més, tal com s’ha explicat en la pregunta anterior, ha sigut
agreujada per l’aparició del covid 19.

Find some of the main causes of this sex-domination jobs

Els treballs majorment dominats per dones són els de educació i salut, oci i hostaleria i
comerç majorista/minorista. 6 de cada 10 dones treballen en un d’aquests 3 sectors.

Activitat 5
1.- Explica amb les teves paraules el que es considera com a conciliació
laboral i els diferents tipus d’accions o mesures de conciliació laboral hi
poden haver.

Entenem per conciliació laboral el procés entre l'empresa i el treballador per

intentar arribar a un acord quan es genera un conflicte, sense haver d'acudir a
vies judicials.
Bàsicament, es busca evitar anar a judici buscant una solució que deixi satisfet
tant a l'empresa com el treballador en la resolució d'un conflicte com podria ser
un acomiadament.
Entenem per conciliació familiar la participació i permanència de pares i mares
en el mercat laboral sense que la seva situació familiar es vegi afectada, o que
la seva situació familiar sigui un element que perjudiqui les seves possibilitats a
accedir a certes ofertes de treball. La conciliació familiar està regida per lleis i
directrius de la legislació laboral.
Existeixen diferents tipus de mesures protectores de la conciliació de la vida
laboral i familiar, les principals són:

Reducció de la jornada per cura directa de menors de 12 anys, de persones

discapacitades o de familiars:

Cura de lactant menor de nou mesos

Hospitalització d'un nadó

Persones treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència de

gènere, de violències sexuals o de terrorismo

Reducció de jornada per tenir cura d'un menor dependent amb càncer o una
altra malaltia greu

Activitat 6

5.- Quin es el gap que es produeix entre la manca de personal qualificat i

l’atur? Perquè hi ha joves en atur havent llocs de treball a omplir ?

El gap que es dona entre la manca de personal qualificat i l'atur es deu a la

diferència entre el mercat laboral i el sistema educatiu. Això es deu que el
mercat laboral és molt més flexible, mentre que l'educació és molt més rígida,
de tal manera que els estudiants no acaben d'estar prou formats. Llavors, tot i
que hi ha molta demanda laboral, l'oferta no compleix els requisits necessaris
per poder exercir, i això es deu a la falta de formació laboral.
Aquesta manca de formació és molt present en el sector tecnològic, ja que les
exigències per treballar-hi canvien constantment, però és un problema general,
i és que es calcula que fins a 150000 treballadors no s'acaben d'adaptar a la
seva feina per falta de formació. Aquest problema és degut a la falta
d'adaptació per part del sistema educatiu i per la poca aposta que s'ha fet per
les Formacions Professionals.
Activitat 7

4.- Que són els CEE? Característiques i exigències per a ser considerada una
CEE així com els seus avantatges fiscals.

Els CEE (Centres Especials d'Ocupació) són entorns laborals dissenyats

específicament per fomentar la formació i l'ocupació de persones amb discapacitat.
Aquests centres es divideixen en dues categories, una d'iniciativa social i l'altra
d'iniciativa empresarial. El seu objectiu principal és promoure la integració laboral de
les persones amb discapacitat i complir les obligacions legals establertes per la Llei
General de la Discapacitat per a les empreses amb més de 50 empleats, a les quals
se'ls exigeix un 2% d'empleats amb discapacitat.

Per ser considerat un CEE, cal complir certes característiques i exigències, les quals
són:

 Els CEE es caracteritzen per oferir un important component formatiu, brindant

capacitació específica pels diferents llocs de treball. Alguns exemples poden
ser una formació contínua en habilitats interpersonals, noves tecnologies i
prevenció de riscos laborals.
 Tenen a disposició unitats de suport formades per tècnics especialitzats com
psicòlegs i treballadors socials. Aquests acompanyen a les persones amb
discapacitat durant la seva adaptació a la feina.
 Els CEE també ofereixen avantatges fiscals a les empreses que contracten
persones amb discapacitat amb el compliment de les obligacions legals de
contractació de persones amb discapacitat, a més d'altres beneficis fiscals i
bonificacions a les cotitzacions de la Seguretat Social.