SOLUCIONARI QUINZENA 1

ACTIVITATS BÀSIQUES. TEMA 1 (QUINZENA 1).

CARACTERITZACIÓ DEL CONTEXT DE LA INSERCIÓ
SOCIOLABORAL

1. Quina és la missió de l'integrador o integradora social? Reflexiona quina

relació té amb l'ocupació.

La missió bàsica de l'integrador o integradora social consisteix a afavorir les

condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o d'exclusió puguen
mantindre's integrades en la comunitat.

Si analitzem que relació té amb l'ocupació arribem a la conclusió que per a

aconseguir l'objectiu d'integració de qualsevol persona passa necessàriament
perquè aquesta persona dispose d'una ocupació o ocupació que li permeta
desenvolupar-se personalment i participar en la societat i viure amb
independència.

2. Defineix els següents conceptes:

- Inserció social: Segons l'I Conveni de l'acció i la intervenció social la inserció

social es refereix a la intervenció que es realitza en un conjunt de serveis,
centres, equips i programes dirigits a fomentar la integració social i a millorar la
qualitat de vida a través de la cerca d'espais d'ocupació i ocupació que
possibiliten l'assoliment de l'autonomia personal i econòmica, mitjançant
activitats específiques d'integració laboral, promoció de la igualtat i
desenvolupament local

- Inserció laboral: Parlem d'Inserció laboral per a referir-nos exclusivament a

les activitats destinades a aconseguir una ocupació

- Inserció sociolaboral: La inserció sociolaboral és una intervenció que engloba

tot un conjunt de serveis, centres, equips i programes, és a dir, tots els
instruments instal·lacions, personal, equipaments, recursos i activitats-
necessaris per a desenvolupar les actuacions requerides. L'objectiu general de
les actuacions es dirigeix a fomentar la integració social i a millorar la qualitat de
vida de les persones usuàries. Per a aconseguir aquest objectiu la inserció
 sociolaboral se centra en la cerca d'espais d'ocupació i ocupació per a fer
possible l'assoliment de l'autonomia personal i econòmica.

Per tant, les intervencions sociolaborals estan encaminades a aconseguir que la

persona tinga cobertes les seues necessitats i participe en la vida social,
econòmica i política de la societat en la qual forma part.

- Polítiques actives d'ocupació: Les polítiques actives d'ocupació són el conjunt

d'accions i mesures dirigides a millorar les possibilitats d'accés a l'ocupació de
persones desocupades, és a dir, les actuacions destinades a incentivar l'ocupació

- Polítiques passives d'ocupació: Les polítiques passives d'ocupació es

concreten en una sèrie de protecció econòmica per a les persones que es troben
en situació de desocupació

3. Reflexiona sobre la zona d'integració, zona d'exclusió i zona de vulnerabilitat.

Estar en una zona o una altra és irreversible i permanent?

La resposta és NO. Les persones no tenen per què romandre, de manera

irreversible, en una zona determinada, sinó que poden bascular d'una zona a una
altra en un procés en el qual té un pes important la relació amb el mercat laboral.
Els criteris que determina la pertinença de cada persona a cadascun d'aquests
espais queden definits en funció de la seua situació respecte a l'ocupació, les
relacions de suport familiar i relacions socials.

4. Quines característiques té el mercat de treball actual?

o Qualsevol ocupació requereix disposar d'unes competències bàsiques en
el maneig de l'ordinador i habilitats informàtiques
o Desenvolupament tecnològic que augmenta la productivitat i substitueix
treballs poc qualificats
o Substitució de la jornada fixa per jornada flexible. El treballador o la
treballadora deixa de realitzar el seu ofici treballant per hores i passa a
treballar per objectius.
o Canvis en les lleis que tenen com a objectiu augmentar la competitivitat i
que redunden en una pèrdua de les condicions laborals i l'estat de benestar.
o La temporalització de l'ocupació.
o Augment de les activitats laborals que es realitzen a distància mitjançant el
 teletreball.
o Creixement de l'autoocupació per compte propi o subcontractada com a
freelance.
o Necessitat de formació contínua.
o Creixement del sector serveis en detriment del sector industrial.
o Cronificació d'unes taxes de desocupació molt elevades al nostre país.
o Disminució dels recursos destinats a la creació de polítiques actives
d'ocupació i a la inserció de persones en situació d'especial vulnerabilitat.
o Increment de la presència de la dona en més sectors professionals i en
càrrecs de responsabilitat.

5. Quines polítiques actives d'ocupació utilitza el Sistema Nacional d'Ocupació?

A grans trets són:
- Mesures de suport a la contractació
- Promoció de l'ocupació autònoma
- Foment de la formació per a l'ocupació
- Inserció sociolaboral de les víctimes de la violència de gènere

6. Quines ajudes es proporcionen per a la promoció de l'ocupació autònoma?

Consisteix en ajudes destinades a facilitar que les persones desocupades es
convertisquen en persones treballadores autònomes o per compte propi.
Aquestes ajudes es proporcionen especialment en funció de les necessitats
següents:
- Subvenció per establiment com a treballador/a autònom/a.
- Subvenció financera.
- Subvenció per a l'assistència tècnica.
- Subvenció per a formació.
La condició per a obtindre subvencions és que les empreses creades han de
mantindre's, almenys, durant tres anys. Altres incentius que complementen
aquestes ajudes són:
- Bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social.
- Capitalització de les prestacions per desocupació.
- Accés al finançament a través de l'ICO (Institut de Crèdit Oficial).
7. Quines mesures s'estableixen per a la inserció de dones víctimes de violència
de gènere?
La Llei orgànica 1/2004, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència
de Gènere, estableix la necessitat d'afavorir la integració sociolaboral de les
víctimes de violència de gènere inscrites com a demandants d'ocupació. A
aquest efecte, es va aprovar en 2008 el Programa d'Inserció Sociolaboral per a
Dones Víctimes de Violència de Gènere. Aquest programa inclou les següents
mesures:
- Itinerari individualitzat
- Realització d'un programa de formació específic
- Incentius per a afavorir l'inici d'una nova activitat per compte propi
- Beneficis per a les empreses que contracten víctimes de violència
de gènere
- Estímuls per a facilitar la mobilitat geogràfica
- Incentius per a compensar diferències salarials
- Convenis amb empreses per a facilitar la contractació
La gestió d'aquestes mesures correspon al Servei Públic d'Ocupació Estatal i
als òrgans o entitats corresponents de les Comunitats Autònomes amb
competències en matèria de gestió de polítiques actives d'ocupació.

8. Quina diferència hi ha entre prestació per desocupació i subsidi per

desocupació?
La prestació per desocupació es tracta d'una protecció contributiva, és a dir,
que la percep una persona que ha estat cotitzant prèviament. I per tant, podran
accedir a ella persones que han estat treballant i cotitzant en la Seguretat Social
i perden la seua ocupació de manera temporal o definitiva.
El subsidi per desocupació és una protecció assistencial. En general,
accedeixen a ella persones que hagen excedit el període de prestació
contributiva, especialment en aquells casos en els quals existisquen càrregues
familiars o dificultats específiques per a reinserir-se en el mercat de treball.

9. En qué consisteix l’acreditació de competències?

L'acreditació de competències és un procés que permet reconèixer unitats de

competència professional adquirides a través de l'experiència laboral o de vies
no formals de formació.
 Aquestes unitats de competència són les que configuren les qualificacions
professionals regulades regulades pel Sistema Nacional de Qualificacions i
Formació Professional mitjançant l'Institut Nacional de Qualificacions (INCUAL)

Es tracta d'un procediment que pot incrementar les possibilitats d'inserció

laboral dels candidats i millorar el seu perfil professional mitjançant l'obtenció
de títols oficials. A més, afavoreix l'aprenentatge al llarg de la vida, ja que aporta
informació sobre les accions formatives més convenients per a cada candidat.
El procés d'avaluació i acreditació de competències permet reconèixer una o
més unitats de competència professional que poden formar part d'un títol de
Formació Professional (de grau bàsic, mitjà o superior) o d'un Certificat de
Professionalitat.

El sistema d'acreditació és acumulable, amb la finalitat que els candidats

puguin obtenir el títol d'FP o el Certificat de Professionalitat associat a les
unitats de competència reconegudes en diferents processos.

Actualment les Administracions autonòmiques mantenen obert un procediment

permanent d'avaluació i acreditació de competències professionals. Aquest
procediment contempla les unitats de competència incloses en l'oferta de
formació professional de cada comunitat autònoma associada al Catàleg
Nacional de les Qualificacions Professionals.

10. Què és el model d'orientació enfocat a la formació? Quins altres models

existeixen?

Aquest model prioritza l'activitat formativa com a element clau per a afavorir la
inserció sociolaboral. Ja que, el factor que més influeix en els processos
d'inserció és la formació, pels següents motius: és imprescindible per a
l'obtenció d'un lloc de treball; el seu manteniment al llarg del temps; i finalment,
per a l'adaptació als possibles futurs canvis del mercat de treball.
Per tant, la formació ha de ser abordada com un mitjà de desenvolupament
personal i social de l'individu.

Els altres models són: model orientat a la inserció ocupacional i el model

d'orientació ocupacional per competències.