Mercat de treball

Mercat de factors productius

Famílies= L (treball) Regulat
Empreses= W (salari)

L’oferta i la demanda de treball

L’oferta dels treballadors depèn de: característiques de la població, nivell de salaris
La demanda del treball depèn de: preu del bé, productivitat, nivell de salaris
Un salari ha de ser mes alt que el salari mínim ja que el nostre país te una economía mixta
Llei de rendiments decreixents: si un factor augmenta i els altres segueixen sent estables.

El salari d’equilibri és el que s'aconsegueix l’equilibri del mercat de treball mitjançant el lliure joc d’oferta i demanda

L’imperfecte mercat de treball

Intervenció del mercat de treball:
- SMI
- salaris mínims

El treball es un bé diferencial:
1. Diferències en el capital humà: hi ha diferents tipus de formació (variació de salaris)
2. Diferències compensatòries: que depenen de l’exigència del treball es cobra mes o menys (plus de perillositat,
nocturn…)
3. Diferències en el talent o les habilitats: hi ha gent que té més habilitats que els altres (cirurgias, artistes…)
4. Salaris d’eficiència: hi han empreses que paguen salaris mes grans per a que els treballadors siguin més eficients i
que no se'n vagin de l’empresa.
5. Discriminació: discriminació de diferents col·lectius, diferencia de salaris (dones, immigrants…)

Capital humà
La productivitat del treball mesura al relació entre la producció obtinguda i la quantitat de treball aplicat.
Factors que repercuteixen sobre la productivitat: capital humà, bens de producció, avenços tecnològics (millor maquinaria).
El capital humà és el conjunt de coneixement, capacitats i actituds que acumulen les persones gràcies a la formació i
l’experiència que tenen.
Que la formació sigui la mes idònia i que els treballadors estiguin formats
Mes formació de treballadors= mes nivell d’ingressos

Béns de producció emprats

Certes màquines, mitjans de transport, instal·lacions, etc. són més productius que altres i afavoreixen, al seu torn, que el
treballador també ho serà.

Avenços tecnològics i salaris

Els avenços tecnològics propicien un efecte de cercle viciós sobre els treballadors no qualificats.
No tots els treballadors poden treballar amb avenços tecnologics ja que no tothom te la mateixa formació. Menys
formació=salari mes baix

Desocupació
Que no tenim feina (aturats)
Tipus de desocupació:
1. Cíclica o conjuntural: vinculat al cicle econòmic del territori, quan hi ha expansió hi ha menys desocupació, quan hi
ha una crisi econòmica hi ha més desocupació. Mesures correctores del sector públic: afavoreix que les empreses
contractin a gent, (despesa publica).
2. Estacional: vinculada amb l’estacionalitat de l’any (estacions d’esqui, càmpings, platges…). Mesures correctores: que
les activitats s’incrementin (com a les estacions d’esqui)
3. Friccional: aquell atur voluntari, entre que es deixa una feina per a conseguir una millor. Mesures correctores:
millorar el mercat d’Intermediació laboral (SEPE)
4. Estructural: es deu al model productiu del país (sector serveis). Tot hi créixer econòmicament segueix havent atur.
Mesures correctores: invertir en r+d+i. (Canviar model productiu)
Causes de la desocupació
- Neoclàssica: diu que l’estat no ha d’intervenir (oferta i demanda). Diuen que si l’oferta i la demanda fos com diu el
mercat no hi hauria atur. Culpen a l'intervencio del govern fent un salari mínim. Critiquen que inspecció de treball
van buscan errors de les empreses i no cal ja que totes ho fan bé. Recomanacions: eliminar l’intervencio del sector
públic. Flexibilitat laboral (eliminar les treves i costos)

- Keynesiana: hi ha atur perquè el sector privat no ofereix suficient demanda per tant els treballadors no poden
accedir a les empreses. Sector públic, Despesa publica, han d’intervenir en l’economia

Els grups de població

Població en edat de treballar (Pet)
Població activa (treballadors) Pa o inactiva (estudiants o jubilats)
Activa: ocupats (Po) (estan treballant) i aturats (Pd) (te edat per treballar, vol treballar però no pot encara que fa recerca
activa)

Taxes d’ocupació
Taxa d’activitat: població activa/majors de 16 x 100= son tots els que poden treballar
Taxa d’ocupació: població ocupada/majors de 16 x100= tota la gent que està treballant
Taxa d’atur: població desocupada/ població activa x100= qui tot i voler no treballen

Les podem trobar des-de 3 organismes:

1. INE= xifres d’atur a partir de la EPA. Trimestralment
2. SEPE= (atur registrat) no té en compte l’atur desanimat (quant s’acaba el temps màxim d’atur)
3. Seguretat social= xifra de afiliats (ocupació)
2% d’atur=l’ideal

Polítiques d’ocupació
Totes les mesures que utilitzen els governs per a reduir la taxa d’atur
Actives o Pasives
Actives: aquelles que van encaminades a crear ocupació per a que es redueixi l’atur
Pasives: son les que es fan per a palia (reduir) els efectes de la desocupació
Segons destinatari= demanda de treball (empreses)
l’oferta de treball (treballadors)(poden afectar als ocupats o als aturats)
 1. Actives destinades a les empreses:
Objectiu: incrementar l’activitat econòmica a partir d’inversió publica, obra publica, ajuts econòmics a les empreses per a
crear ocupació, bonificar la seguretat social dels treballadors i ajuts per a certs col·lectius, ajuts per a la introducció de R+D+I.

2. Actives d’ocupació destinada als ocupats i aturats (oferta de treball)

Objectius:
1. Augmentar la productivitat dels treballadors a partir de adaptar sistemes educatius per a que els treballadors tinguin
formació. Formació professional dels cursos d’ocupació o reciclatge per a que els treballadors canvin de sector.
2. Reduir la població activa a partir de jubilacions anticipades i substitucions per a joves, ampliació de l’educació obligatòria i
ampliació de l’edat d’entrada al mercat laboral, repartiment de l’ocupació, eliminació d’hores extres i la pluriocupació d’alguns
treballadors i flexibilització del mercat laboral fomentant el treball a temps parcial.

Polítiques d’ocupació passives

1. Població activa als aturats

Objectiu: millorar la situació econòmica i laboral dels aturats a partir de ajuts per a millorar la mobilitat, millorar
l’intermediacio del SEPE i subsidis de desocupació: ajuts a famílies sense recursos.

Evolució del mercat laboral

Les tendències d’ocupació son línies generals que identifiquen les noves demandes de la societat i, per tant, amb gran
capacitat per a generar ocupació o oportunitats de negoci.

En tots els sectors amb potencial per a crear ocupació hi ha al darrere la component tecnològica:
• Indústria de l’oci
• Economia verda
• Economia circular
• Serveis de cures

Els filons d’ocupació son activitats econòmiques desenvolupades de manera local i amb alta capacitat de generació
d’ocupació, d'accord amb la seva demanda elevada.
Llaciment d’ocupació: una part petita d’un sector