TEMA: 6

LA RETRIBUCIÓ DE FACTORS: EL MERCAT DE TREBALL

1. LA RETRIBUCIÓ DE FACTORS I LA DISTRIBUCIÓ DE LA RENDA

La renda son totes les entrades financeres que rep una persona, una família, una empresa, una
organització...

La distribució de la renda ( analitza la manera en que es reparteix la renda )- es la manera en que es

reparteixen els recursos materials, fruit de l’activitat econòmica en els diversos estrats
socioeconòmics.

La distribució de la renda d’un país depèn de dos factors:

• Diferencies salarials: quant son molt diferenciables, el resultat serà una distribució poc
igualitària
• Repartiment de la riquesa : quant menor sigui el la riquesa d’un país, més gran serà la
diferencia de renda d’una societat

CRITERIS CARACTERÍSTIQUES
funcional Entre els propietaris dels factors de producció
en forma de salaris, rendes de la terra,
ingressos i beneficis
sectorial Tres sectors productius
Espacial o geogràfic Per zones, regions, províncies...
personal Entre els habitants
L’ economia de mercat- principi bàsic de la distribució- els propietaris dels factors productius
obtenen una remuneració per el seu ús igual al valor dels serveis prestats.

FACTOR PRODUCTIU: treball ( salari o sou), capital ( interès)i terra (renda de la terra )

- La riquesa d’un país és el valor net dels seus actius tangibles o físics i financers

LA DEMANDA DE TREBALL ( demanda de treball es el nombre de persones que estan disposades a

contractar les empreses a cada nivell de salaris )

Factor determinant tant de la demanda com de la oferta- salari

(Si el salari redueix- empresaris demanden més quantitat de treball- corba de demanda descendeix)

• La demanda de treball es el número de persones que les empreses estan disposades a

contractar en cada nivell de salaris

(Salaris augmenten- demanda de treball baixa ( més car contractar ma d’obra ))

• El salari es el preu del treball i es determina en el mercat de treball mitjançant l’acció

conjunta de la oferta i la demanda, trobem:
- Salari monetari ( W) conjunt d’ingressos que reben els treballadors en diners o espècie
- Salari real= salari monetari ( W) dividit per el preu ( P) W/P

L’OFERTA DE TREBALL

• L’oferta de treball individual : mostra el nombre d’hores que un individu està disposat a
dedicar a les activitats remunerades en el mercat, segon quin sigui el W/H
 • La corba d’oferta de treball de mercat representa, per a cada nivell del preu, el nombre total
de persones disposades a treballar en el sector.

POBLACIÓ TOTAL

POBLACIÓ ACTIVA: la formen aquelles persones en edat legal de treballar, tenen les capacitats
físiques i psíquiques per a dur a terme un treball remunerat i han manifestat el desig de treballar.
Distingim:

1. Ocupats: busquen faena i treballen

2. Desocupats: busquen però no troben

POBLACIÓ INACTIVA: aquelles persones que no estàn en edat legal de treballar, tenen algún
impediment

OFERTA DEL TREBALL: TAXA D’ACTIVITAT DEMOGRÀFICA

Els factors que afecten a la oferta de treball son:

• Salaris
• Taxa d’activitat
• Factors demogràfics: taxa de natalitat i moviments migratoris

Taxa d’activitat es el percentatge de població activa respecte a la població en edat de treballar

FÓRMULA

DESEQUILIBRI EN EL MERCAT

El desequilibri s’explica per les imperfeccions ( sindicats i les empreses tenen poder de mercat),
rigideses( les empreses no decideixen cada dia quants treballadors contractaran ) i les intervencions
del sector públic ( legislació laboral hi interfereix )

Salari mínim- excés d’oferta, apareixerà un excedent i puja la desocupació

Els treballadors que actuen en sindicats tenen poder de mercat

• Sindicat: Un sindicat és una agrupació de treballadors que s’uneixen per actuar

conjuntament. Les pressions sindicals poden establir uns salaris superiors als d’equilibri de
mercat i causar desocupació ( Els treballadors que actuen en sindicats tenen poder de
mercat )
• Conveni Col·lectiu. Són els acords a què s’arriba en les negociacions col·lectives. Són també
els documents en què s’especifiquen tots els aspectes de la negociació sobre els quals s’ha
arribat a un acord, així com les condicions d’aquest acord. Delimiten un contracte tipus del
sector

LA DESOCUPACIÓ

• La desocupació friccional: canvis d’uns llocs de treball per uns altres

• Desajust laboral: les característiques necessàries per a complir els llocs de treball no
s’ajusten plenament a les dels treballadors

TIPUS DE DESOCUPACIÓ ( la desocupació es mesurada per la taxa d’atur que es el percentatge que
representa la població desocupada sobre la població activa ) FÓRMULA
 1. DESOCUPACIÓ FRICCIONAL: rotació entre els llocs de treball i sol tenir una curta durada
2. DESOCUPACIÓ ESTRUCTURAL: canvis de l'estructura productiva i es plasma entre els
desajustos de llocs que ofereixen les empreses i les característiques dels qui demanen la
feina
3. DESOCUPACIÓ CÍCLICA: fluctuacions que experimenta l’activitat econòmica ( augmenta en
les fases de contractació )
4. DESOCUPACIÓ ESTACIONAL: diverses activitats que no es duen a terme en diferents
estacions de l’any ( turisme de platja, collita dels productes agraris... )

DIFERÉCIES SALARIALS

El origen de les diferències salarials es:

• Capital humà: acumulació de diverses persones principalment en forma d’educació i de

formació
• Naturalesa dels llocs de treball: llocs de treballs que s’han de remunerar de manera diferent
• Discriminació: el mercat ofereix diferents oportunitats a persones similars que només es
diferencien per la seva raça, grup ètnic, sexe, edat...

L’INTERÉS I EL CAPITAL

L'interès es pot definir com el pagament per els serveis de capital ( préstec )

• Preu o interès de l’equilibri: joc de l’oferta i la demanda ( tipus d'interès real= tipus d'interès
nominal )

RENDA DE LA TERRA

El factor terra, en un sentit ampli, inclou el sòl, el subsol, l’aigua, etc., és a dir, els recursos naturals.

FÓRMULA

Taxa d’activitat:

Taxa d’ocupació:

Taxa d’atur:
COMPONENTS DEL TIPUS D’INTERÉS

• PUR O REFERÉNCIES: tipus d'interès de referència que marquen el banc central europeu i el
moment de la cadena de distribució de capitals que venen determinants pe la oferta i la
demanda en el mercat
• COMPONENT INFLACIONARI: taxa d’inflació
• RISC: risc de cobrament o d'impagament

TIPUS D’INPAGAMENT:

1. Par o referència
2. Inflació ( euríbor: tipus d'interès on els bancs europeus estan pagant-se diners entre ells )
3. Risc d'impagament
4. Prima risc: lo que paguem més lo que el estat necessita de diners

UNITAT: 7

ELS ERRORS DEL MERCAT I L’ESTAT

1. LES EXTERNALITATS

Hi ha una externalitat quant la producció del consum o d’un be afecta directament a les empreses
que no participen en la seua compra ni la seua venda, i quant aquests efectes no reflecteixen
totalment els seus preus. ( no s’inclouen els preus de mercat d’alguns efectes secundaris ), i cal
distingir entre valoracions socials i valoracions privades ( la social té un pes més gran en la societat)

Poden ser:

• Negatives: ( contaminació, tabac) més quantitat de la socialment desitjable

Per corregir-les podem fer:

1. Que les administracions públiques posen llindars màxims de contaminació

2. Impostos unitaris sobre la contaminació
3. Permisos o llicencies transferibles per produir contaminació

• Positives: ( tecnologia o l’educació) : Una externalitat positiva apareix quan el subproducte

d’una activitat o servei beneficia tercers en compte de perjudicar-los.

BENS PÚBLICS

Els bens públics son mercaderies en que el cost d’estendre el servei a una persona es zero i son bens
no excloïbles, beneficien de una manera invisible a tota la comunitat

• Un consumidor paràsit es aquella persona que rep un benefici o un bé però evita pagar-lo
quan no es pot excloure el consum del bé o del consum

BÉ RIVALS I EXCLOÏBLES ( O NO)

• Un bé excloïble es aquell del qual es pot impedir el consum si no pagues

• Un bé rival es aquell que si el consumeixes impedeixes que els altres el puguin consumir
ELS RECURSOS COMUNS

Els recursos comuns son bens rivals però no excloïbles ( un banc d’un parc públic ) ( no son propietat
d’un individu concret )

- La tragèdia de bens comunals diu que els recursos comuns utilitzen més del que seria
desitjable des de el punt de vista de la societat en el seu conjunt

LA INFORMACIÓ IMPERFECTA

A vegades els mercats subministren als consumidors una informació imperfecta per poder tindre una
millor eficiència ( ja que hi ha documents que poden causar una pèrdua d'eficiència ) (hi ha
diferències rellevants d’accés a la informació dels consumidors o productors, parlem d’informació
asimètrica)

- Hi ha informació asimètrica quan la informació sobre la qualitat dels bens i serveis

intercanviant o sobre les informacions o característiques dels agents que hi influeixen no
està distribuïda de forma simètrica.

EL MERCAT DE TRASTOS

La manca d’informació provoca que comprem trastos ( un cotxe de segona ma que no funciona be )

FUNCIONS DE L’ESTAT:

1. Millorar la eficiència econòmica combatent les fallides del mercat

2. Estabilitzar l'economia i afavorir el creixement econòmic
3. Procurar equitat millorant la distribució de la renda

IMPOST

Pagament que s’efectua en un ent públic on a priori no es coneix la destinació dels recursos
econòmics recaptats per l’estat sinó que serà aquest mitjançant els presupostos generals el que es
donarà una destinació determinada.

- Directe: aquells que graben l’obtenció de la renda com a benefici i possessió de patrimoni (
IRPF)
- Indirecte: son aquells impostos que graben el consum dels bens i serveis com el IVA o els
impostos especials ( hidrocarbur, del tabac, o del alcohol)

Segons la classificació poden ser :

• I. Progressius: augmenta progressivament quant augmenta la base IRPF

• I. Regressius: disminueix quant augmenta la base IVA
• I. proporcionals: no varia quant augmenta o disminueix la base IVA

PREU MÀXIM I PREU MÍNIM

• El preu màxim d’un mercat es quant no permet que cap venedor cobre més que aquest preu
( la quantitat demandada superarà la oferta )
• I el preu mínim o salari mínim impedeix que el preu no baixe per aquest nivell ( excés
d’oferta )

L’ESTAT DE BENESTAR I LES DESIGUALTATS

L’estat de benestar representa que l’estat intervé per garantir a tots els individus una sèrie de drets
bàsics com la sanitat, la educació o l’habitatge

TIPUS DE PRESTACIONS:

• Prestacions universals: ( sanitat, educació ) es presten gratuïtament a tota la població que ho

necessiten
• Prestacions contributives: nomes s’ofereixen a aquelles persones que han cotitzat durant un
temps a la seguretat social ( pensió de jubilació)
• Prestacions socials: son beneficiaris col·lectius de recursos escassos ( menjadors socials,
salaris socials...)

Les taxes son pagaments que s'efectuen a un ent públic on el benefici es rep de forma directa

Les contribucions especials son pagaments que s’efectuen a un ent públic però a priori no es coneix
la seua destinació

Els impostos son pagaments que s’efectuen a un ent públic i a priori no es coneix la destinació però
el estat li dona una destinació determinada, tenim impostos directes i indirectes, els directes son
aquells que graven l’obtenció de la renda com a benefici i els indirectes son aquells que graven al
consum de bens i serveis.

El preu màxim d’un mercat no permet que cap venedor cobre més que el preu establert, es produeix
quant la quantitat de demanda supera a la oferta

I el preu mínim garanteix que el preu no baixe per sota d’aquest nivell i es produeix un excés
d’oferta

COST SOCIAL= cost que te la empresa mes els costos externs

La renda son tots els costos financers que rep una família, empresa, organització...

La distribució de la renda estudia la manera en que es reparteix la renda, aquesta depèn de dos
factors la diferència salarial i el repartiment de la riquesa i la renda es reparteix depenent de 4
factors els sectors, el espai, les persones i la funció que exerxsisquen