Pensions Europa

Andorra
Sistema
A Andorra, el sistema de pensions es regeix per la Caixa Andorrana de la
Seguretat Social (CASS), que és l'organisme encarregat d’administrar i gestionar
les prestacions de seguretat social al país.
Edat
La pensió de jubilació a Andorra s'atorga als treballadors que han arribat a l'edat
legal de jubilació i han cotitzat prou per complir els requisits establerts.
L'edat de jubilació a Andorra és de 65 anys per als homes i 63 per a les dones,
amb la possibilitat de jubilar-se de manera anticipada a partir dels 60 anys en
certs casos.
Càlcul
El càlcul de la pensió es basa en el temps de cotització i les bases de cotització
durant la vida laboral de l'individu. La pensió pot ser contributiva o no
contributiva, depenent de si s'han complert els requisits de cotització. La quantia
de la pensió també pot variar en funció d'altres factors com els ingressos i el
patrimoni del beneficiari.

https://www.andorra-solutions.com/es/jubilacion-pension-andorra/
Alemanya
És un sistema mixt basat en 3 pilars, amb tres fons de presentacions per jubilats
- Nivell bàsic obligatori: règim de segur de pensió legal
- Nivell complementari voluntari de tipus ocupacional (la previsió social
empresarial).
- Un tercer nivell, a través de la pensió complementària privada a títol individual

Cotitzacions
El sistema públic de repartiment és obligatori per a tots els treballadors. Es finança
amb aportacions de treballadors i treballadors. Només els empleats amb una renda
anual inferior a 5.400 EUR estan exempts de l'obligació de cotitzar. Tot i això,
aquesta limitació no afecta les obligacions de cotització de l'ocupador.

La taxa de cotització de l'assegurança de pensió és del 18,6% del salari total, límit
màxim (2019), que es distribueix per parts iguals entre l'empresa i els treballadors.
Això augmentarà a 20% per al 2025.

Requisits d’accés a la pensió pública

Edat mínima
L'edat de jubilació puja en etapes de dos mesos a l'any. Per exemple: Si
l'assegurat va néixer el 1948, la seva edat normal de retir va ser de 65 anys i
dos mesos. Per a les persones nascudes el 1964 i després, l'edat estàndard
de jubilació serà de 67 anys a partir del 2029. És possible jubilar-se als 65
anys sempre que s'acreditin almenys 45 anys d'aportacions.

Algunes categories de treballadors poden ser elegibles per a la jubilació

anticipada abans d'assolir l'edat legal de jubilació, per exemple, per a una
llarga carrera (nombre d'anys de servei) o per treballar en condicions difícils
(dures, tòxiques). Actualment, la jubilació anticipada als 63 anys s'aplica als
treballadors nascuts abans del 1952 amb almenys 45 anys de cotització.

Període mínim cotitzat requerit

Per percebre una pensió de jubilació ordinària cal complir un període de carència de
5 anys.

No hi ha diferència d'edat i de condicions de pensió entre homes i dones. No obstant

això, les diferències poden derivar-se del fet que els períodes d'interrupció que
passen els pares i les mares a la criança dels seus fills es consideren declarats als
efectes del període de qualificació. Es poden reconèixer fins a 30 mesos de temps
de criança per a nens nascuts abans del 1992, i fins a 36 mesos per a naixements
posteriors.
Jubilació i final del treball remunerat
Els empleats no han de deixar de treballar per rebre la pensió. Els únics requisits
necessaris són edat i període de carència. Tot i això, la seva pensió es redueix
gradualment si es jubila anticipadament i els seus ingressos superen un cert límit
(actualment 6.300 euros anuals). Un cop assolida l'edat ordinària de jubilació, no
s'aplica cap límit als ingressos addicionals obtinguts.

Si un empleat rep la pensió després d'assolir l'edat ordinària de jubilació, i continua

treballant ja no ha de cotitzar la seguretat social. L'ocupador sí que l'empleat ha de
fer les cotitzacions.

Es podrà continuar treballant més enllà dels 67 anys amb una bonificació del 6% per
cada any extra treballat.

Acuerdos de jubilación y prejubilación

No hi ha límit legal dedat màxima de jubilació per als empleats. Una relació laboral
no finalitza quan un empleat comença a percebre la pensió o té dret a rebre-la, ni
l'ocupador no pot rescindir unilateralment la relació laboral per aquesta raó.

És comú acordar al contracte de treball un límit d'edat. En aquest cas, el contracte

de treball s'acaba quan l'empleat té dret a rebre la pensió de jubilació. Aquest tipus
de clàusules també apareixen als convenis col·lectius.

Un ocupador també pot decidir establir un pla de prejubilació que permeti als
empleats deixar de treballar i rebre una prestació per pèrdua de salari. No hi ha
ajudes públiques per sufragar els costos dels plans de prejubilació, que l'ocupador
ha de finançar totalment.

● webgrafia

https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/alemania/webempleo/es/
seguridadsocial/seguropensiones/pensionjubilacion/index.htm

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/el-sistema-publico-de-pensiones-en-
alemania.html
Itàlia

Des de 1.1.2010 es mantindrà la possibilitat de jubilar-se a qualsevol edat, però amb

almenys 40 anys de cotització. L'alternativa serà de 61 anys i 35 de cotització (57 i
35 respectivament, per a les dones, però amb el sistema de càlcul contributiu).

Edat de jubilació
L'edat de jubilació a Itàlia és progressiva i s'estableix segons l'any de naixement. En
general, l'edat mínima de jubilació és de 67 anys per a aquells nascuts a partir del
1952, però hi ha excepcions per a certs grups professionals o condicions
específiques.

Contribucions
Els treballadors a Itàlia fan contribucions a la seguretat social durant la seva vida
laboral. Aquestes contribucions es fan servir per calcular la pensió de jubilació. Com
més s'hagi contribuït, més gran serà la pensió.

Fórmula de càlcul
La pensió de jubilació a Itàlia es calcula sobre la base d'un sistema de punts. Els
punts s'assignen en funció de les contribucions fetes i la durada del període de
cotització. Altres factors, com ara els ingressos i les condicions de treball, també
poden influir en el càlcul.

Beneficis anticipats
A Itàlia hi ha opcions de jubilació anticipada, però generalment impliquen una
reducció a la suma de la pensió. Aquests beneficis anticipats poden estar
disponibles per a certs grups, com a treballadors amb llarga trajectòria o condicions
de treball especials.

Baby pensionati
És l'exemple perfecte del perquè algunes reformes del passat tenen tant impacte en
la gestió de les pensions actuals i de com la transició entre sistemes és complicada i
lenta. Hi ha, així, gairebé mig milió de persones que porten cobrant una jubilació
més de quaranta anys perquè es van poder retirar sense haver arribat als 50 o fins i
tot els 40 anys (hi ha casos de jubilacions als 37 anys). Van començar a cobrar la
pensió quan encara estaven en plena edat laboral i ara suposen un endarreriment
per a un sistema que els ha de mantenir. Canviar-ho no és fàcil perquè estan
protegits per la llei i per entendre-ho cal remuntar-se a la Itàlia dels anys 70.

https://www.niusdiario.es/internacional/europa/jubilaciones-italia-hacen-agujero-
sistema_18_3258947528.html
https://digital.csic.es/bitstream/10261/1595/1/sistema_pensiones_italiano.pdf
Dinamarca
El sistema de pensions danès es divideix en tres parts: el sistema públic de
repartiment obligatori, el sistema complementari de caràcter obligatori i de gestió
privada i el tercer pilar de caràcter voluntari i també de gestió privada.

El primer pilar del sistema danès de pensions és públic i obligatori, anomenat FP,
basat en la residència, no contributiu i finançat amb els impostos.

El segon pilar està format pels anomenats ATP i SP, tots dos de caràcter obligatori.

- L'ATP és un sistema complementari, independent i finançat a través de

contribucions pels ocupadors i treballadors, que financen gran part de la
contribució. La pensió depèn del temps durant el qual s'ha contribuït amb un
màxim del 41% de la pensió bàsica de l'Estat.
- El SP és un sistema en què obligatòriament participen els treballadors per
compte propi i per compte aliè. Les contribucions pugen a l'1% del salari i són
assumides pels empleats.
- El tercer pilar és de caràcter voluntari, consistent en les aportacions
individuals que les persones poden fer a Plans de Pensions, individuals o
addicionals als seus plans d'ocupació. Aquests programes han crescut
considerablement en els darrers anys, a causa dels incentius fiscals
establerts.

El primer pilar cobreix tots els residents a partir dels 65 anys, si bé aquesta edat
s'incrementarà fins als 67 anys, de manera gradual durant el període 2024-2027.
Per obtenir l'import complet de pensió cal un període de residència a Dinamarca de
40 anys. Al sistema obligatori d'ocupació (ATP), es determina la quantia de la
prestació per jubilació en base a un càlcul de les aportacions realitzades i dels
rendiments d'aquestes. El dret a aquesta prestació es reconeix a la mateixa edat
que l'establerta al sistema públic.

● webgrafia

https://www.queelahorroteacompane.es/dinamarca-un-modelo-de-jubilacion-
sostenible-y-confiable/