TEMA 9.

EL SISTEMA DE PENSIONES Y SUS REFORMAS

https://www.youtube.com/watch?v=WxiSowX4onA
CONSIDERACIONS GENERALS I SISTEMES DE PENSIONS
Objectiu: assegurar rendes mínimes per a un nivell de vida mínim.

→ Model Beveridge: es financien mitjançant els impostos (pensions molt

basiques però per a tothom)

→ Model Bismarck: sistema de pensions actual espanyol, basat en un

sistema contributiu, de cotitzacions proporcional al que es cotitza al llarg de la vida
professional.

→ Sistema de capitalizació: diners q ue un mateix posa en un compte

d’estalvis i al cap d'un temps els diners es recuperen

EL SISTEMA DE PENSIONS ESPANYOL

→ Contingències (motius per rebre prestacions)

→ Taxa de substitució: percentatge que suposa la pensió de jubilació sobre

l'últim sou percebut en l'etapa laboral
(en un país on hi ha una altra productivitat, hi ha un salari mig més elevat i la
taxa de substitució es redueix)
 → Taxa de dependència: índex que mesura la proporció de persones que
depenen econòmicament de la població activa

PACTO DE TOLEDO (1995)

→ acuerdo político objetivo garantizar sostenibilidad y sistema de pensiones

país.

Sistema de pensiones español → preocupación debido envejecimiento población

(aumento proporción jubilados en relación oblación activa que cotiza).

→ Pacto de Toledo: establecer recomendaciones y principios para asegurar

viabilidad sistema de pensiones largo plazo.

→ Revalorització: a paritr del 2018 l’increment de les pension es revaloritza

en funció de l’IPC (revisió cada 5 anys).

→ Possibilitat de jubilació a temps parcial

ORÍGENS I REFORMES

1985: amb els Pactes de la Moncloa arriba la primera gran reforma

→ Augmenta el període mínim de cotització (de 10 a 15 anys)

→ Augmenta el nombre d’anys utilitzats per al còmput de la base reguladora

de la pensió (2 → 8 anys)

1990: es creen les pensions no contributives.

1995: Pace de Toledo.

1997: Creació d’un fons de reserva (recursos que puguin finançar el dèficit en època

de crisis)

2007: Augment de l'edat límit per a la jubilació parcial fins als 61.

2011: actualització Sistema Seguretat Social (efectes post crisis)

→ Augmenten esglaonadament l’edat de jubilació dels 65 als 67 anys.

 → Increment del nombre d’anys utilitzats per al còmput de la base reguladora

de la pensió (15 → 25 anys)

→ Es congelen les pensions els anys 2011, 2012 i s’utilitza fons reserva per

cobrir dèficit Seguretat Social

→ Obligació d’acreditar 37 anys de cotització per accedir al 100% d’ella.

PROBLEMES SOSTENIBILITAT SISTEMA PENSIONS

→ Futur augment població major 67 anys (relacionada amb el baby-boom,

actualment 35 anys aprox.)

→ Les pensions tendencia més creixent que salaris (piràmide població

invertida, pàg. 21)

→ Augment esperança de vida

→ Baixa natalitat

→ Caiguda dels ingressos per cotitzacions socials degut a la crisi econòmica i

augment de les despeses de la Seguretat Social per la pujada de l’atur (no es pot

destinar per les pensions)

→ Bretxa de gènere (homes tenen millors pensions perque s’incorporen

abans mercat laboral)

SOLUCIONS

→ Augmentar l’edat jubilació

→ Incrementar la pressió fiscal

→ Promoure els plans de pensions privats

→ Promoure natalitat (polítiques subvencions familíes amb molts fills)

→ Augmentar productivitat (cobrar més treballant el mateix)