NIVELLS DE PROTECCIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL

El temps mínim de cotització Els empresaris/es aporten Alguns funcionaris/es que van ingressar abans de l’any 2011
per tenir dret a la prestació més quantitat de la que es (professors/es, Policia Nacional, jutges, funcionaris/es de
és el període de carència. descompta als treballadors/es. Correus, etc.), no es troben dins de la Seguretat Social:
cotitzen en un règim especial anomenat «classes passives».

A més, segons el cas, han de complir altres requisits En realitat, la pràctica totalitat de prestacions no contributives
per poder obtenir aquesta prestació: ingressos per es concedeixen a qualsevol persona resident legalment, mentre compleixi
sota d’un llindar màxim, càrregues familiars, etc. els altres requisits. La ciutadania espanyola o de la UE no és cap requisit.
 ESTRUCTURA DE LA SEGURETAT SOCIAL

El règim majoritari en la població Els i les estudiants de cicles formatius

de totes les persones assalariades que facin les pràctiques amb un contracte o beca
i sotmeses a una relació laboral. dins la formació dual es troben al règim general.

També són autònomes

les persones que han creat
algun tipus de societat
(limitada,p.ex.), i treballen en ella.
 TIPUS DE PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL

La prestació farmacèutica implica un sistema Els serveis socials aporten prestacions molt diverses:
de copagament, la persona abona una part (més gran beques de menjador per als fills/es, compra de llibres escolars,
si és treballador/a en actiu que si és pensionista). ajuts al pagament de factures, ajuts a compra d’aliments, etc.

Són les pensions per jubilació, les incapacitats permanents total,

absoluta i gran invalidesa, les d’orfandat i viduïtat, etc.
LA INCAPACITAT TEMPORAL
• 1. Concepte (art. 169 LGSS): “Situación de pérdida de la capacidad
laboral por una alteración de la salud que supone la imposibilidad
meramente transitoria para el desarrollo de la prestación laboral”

• 2. Causes: MC, AnL, AT, MP, mentre que la treballadora rebi

assistència sanitària, tingui possibilitat de millora i estigui
temporalment impedit per a treballar.
LA INCAPACITAT TEMPORAL
3. Prestació econòmica (art. 171 i ss LGSS):
3.1. Requisits:

• Rebre assistència sanitària

• Estar afiliat i en alta o assimilada en la data del fet causant (HC).
Especificitats:
 En AT/MP s’entendrà complert aquest requisit tot i que l’empresari
hagi incomplert les seves obligacions.
 En recaigudes de baixa anterior, sense haver transcorregut sis mesos i
sense haver esgotat el màxim d’IT: es tindrà dret, tot i que es produeixi
ja no estant en situació d’alta ni assimilada.
LA INCAPACITAT TEMPORAL
3. Prestació econòmica (art. 171 i ss LGSS):
3.1. Requisits (2)
o Estar en assimilada a alta:
• Percepció prestació atur contributiu
• Trasllat empresa a l’estranger
• Suspensió de contracte per excedència, sancions,…
• Vacances no gaudides
o Alta especial: vaga o tancament patronal
LA INCAPACITAT TEMPORAL
3. Prestació econòmica (art. 171 i ss LGSS):
3.2. Carència mínima:

• Si IT por MC: mínim de cotització de 180 dies en els 5 anys

immediatament anteriors al fet causant (FC).
• Si IT por AT/MP/AnL: no s’exigeix carència.

En contractes a Temps Parcial s’aplicarà el coeficient global de

parcialitat sobre els darrers 5 anys.
LA INCAPACITAT TEMPORAL
3. Prestació econòmica (art. 171 i ss LGSS):
3.3. Duració IT:

• Duració màxima 365 dies. Arribat aquest termini l’INSS ha d’optar

per: alta mèdica, proposta IP, o pròrroga.
• Possibilitat de pròrroga per 180 dies més.
• Una segona, i excepcional, possibilitat de pròrroga fins màxim 730
dies.
LA INCAPACITAT TEMPORAL
3. Prestació econòmica (art. 171 i ss LGSS):
3.4. Gestió IT:
Primers 365 dies:

• Si MC/AnL: INSS, o Mútua quan estigui concertat per escrit la gestió amb
l’empresari i prèvia consulta amb la RLT
• Si AT/MP: Mútua
• Autònoms: Mútua en tot cas

Pròrroga: únicament INSS.

LA INCAPACITAT TEMPORAL
3. Prestació econòmica (art. 171 i ss LGSS):
3.5. Quantia:
Mínims LGSS:
o IT por MC/AnL:
• 3 primers dies: 0€
• 4-20 dia: 60% de la base reguladora
• A partir del 21 en endavant: 75%
o IT por AT/MP: 75% base reguladora des del 1er dia.

Possible millora per conveni col·lectiu

LA INCAPACITAT PERMANENT
1. Concepte (art. 193 LGSS):
“(...) Situación del trabajador que después de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y de haber sido dada de alta médicamente,
presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de
determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o
anulan su capacidad laboral”

No necessària l’alta, si concorren seqüeles definitives

LA INCAPACITAT PERMANENT
2. Graus:
i. Parcial: sense ser total, ocasiona a la treballadora disminució inferior
al 33% de la seva capacitat laboral. Carència: 1800 dies cotització en 10
anys últims. Quantia: indemnització a tant alçat: 24 mensualitats de la
BR que va servir per al càlcul IT
ii. Total: incapacita per exercir la professió habitual. Quantia 55% BR
(+20% majors 55 anys). Carència:
• < 31 anys: 1/3 part del temps passat entre els 16 anys y l’edat del HC.
•> 31 anys: ¼ temps passat entre 20 anys i edat FC, mínim 5 anys.
I 1/5 cotització ha d’estar en los últims 10 anys.
LA INCAPACITAT PERMANENT
2. Graus:
iii. Absoluta: incapacita para qualsevol tipus de professió o ofici.
Quantia 100% BR. Carència = IPT

iv. Gran Invalidesa: a més d’incapacitar requereix l’ajut d’una tercera

persona. Quantia la de la IPT o IPA, i a més un complement destinat a
retribuir a la persona que l’assisteixi de quantia = sumar el 45% de la
Base mínima de cotització vigent en el moment del FC i el 30% de la
última base de cotització de la treballadora.
 LA INCAPACITAT TEMPORAL I LA INCAPACITAT PERMANENT

LA INCAPACITAT TEMPORAL LA INCAPACITAT PERMANENT

La «baixa» és el nom comú. La persona no treballa,

però hi ha l’esperança que torni al seu lloc de treball,
que es recuperi.
A la IPP les lesions són permanents, tot i que la persona pot tornar
a treballar. A les IP, IPA i GI es concedeix una pensió i no tornen a la feina
pròpia, encara que en alguns casos se les permet fer una altra ocupació.
 LA JUBILACIÓ

Es concedeix als
Sempre és una pensió Existeix en modalitats Hi ha sempre uns requisits ciutadans/es que
vitalícia. contributiva i no contributiva. d’edat. compleixen els
requisits, sense
restriccions per
nacionalitat.
JUBILACIÓ CONTRIBUTIVA
1-Jubilació ORDINÀRIA – Art. 204 i ss
LGSS
1. Concepte:
• Única per a cada persona beneficiària
• Pensió vitalícia

2. Beneficiaris
condicions:
Carència mínima 15 anys, dels que al menys 2 en els 15 anys immediatament
anteriors al FC. (fet causant)
Estar en situació d’alta o assimilada en el moment FC. Excepció: que es
reuneixin requisits d’edat i cotització.
JUBILACIÓ CONTRIBUTIVA
1-Jubilació ORDINÀRIA – Art. 204 i ss
LGSS
2. Beneficiaris
condicions:
Haver complert 67 anys, o 65 quan 38 anys y 6 meses cotitzats o més (es
prenen mesos i anys complerts, sense que s’equiparin a ells els períodes
inferiors)
DT. 7ª: Aplicació gradual edat de jubilació i anys cotització fins 2027: Per a
2022:
• Si 37 i 6 mesos o més anys cotitzats = 65 años
• Si menys de 37 anys i 6 meses = 66 anys i 2 mesos
• cada any 1 mes més edat jub., 3 mesos més cotització)
JUBILACIÓ CONTRIBUTIVA
2- Jubilació PARCIAL –art. 215 LGSS
Requisits:
• Ser treballadora amb jornada a TC
• Centre ha de celebrar contracte de relleu amb treballadora en situació d’atur.
• 6 anys d’antiguitat acreditada en empresa
• Edat mínima: DT 10ª LGSS: para 2021: 62 anys i 2 mesos si 35 y 6 meses o més
cotitzats, o 63 anys i 4 mesos, amb mínim 33 anys cotitzats.
• Carència mínima: 33 anys cotitzats, 2 d’ells en els darrers 15.
Persones amb discapacitat +33%, 25 anys.
• Reducció jornada: entre el 25-50%, ampliable a 75% si el rellevista es JC i
indefini
JUBILACIÓ
CONTRIBUTI
VA
Tipus de jubilació contributiva
JUBILACIÓ NO CONTRIBUTIVA

Es concedeixen a la ciutadania que, trobant-se en situació de necessitat

protegible, no disposi de recursos suficients per a la seva subsistència
en els termes legalment establerts, tot i que no hagi cotitzat mai o el
temps suficient per a assolir les prestacions del nivell contributiu
(també s’aplica a incapacitat permanent).
ATUR
ATUR