1.

La prejubilació és un acord entre l'empresa i el treballador perquè aquest

últim deixi de treballar abans de l'edat legal de jubilació. Generalment,
l'empresa ofereix una d'indemnització com a part de l'acord. La prejubilació
pot ser aplicada a treballadors que compleixin certs requisits d'antiguitat o
condicions específiques establertes per l'empresa. En general, l'empresa és
qui paga la prejubilació, ja sigui directament o mitjançant acords amb
sistemes de previsió social.

2. La prejubilació i la jubilació anticipada són conceptes diferents. La prejubilació

implica deixar de treballar abans de l'edat de jubilació, però no
necessàriament significa accedir a una pensió de jubilació. En canvi, la
jubilació anticipada és quan una persona decideix jubilar-se abans de l'edat
legal de jubilació i accedeix a una pensió anticipada, la qual pot comportar
penalitzacions o reduccions en els beneficis.

3. L'Ingrés Mínim Vital és una prestació econòmica destinada a prevenir i reduir

la pobresa i l'exclusió social entre aquelles persones i famílies en situació de
vulnerabilitat econòmica. Es defineix com a vulnerabilitat econòmica la
situació en què els ingressos d'una persona o família estan per sota del
llindar de pobresa establert. Per poder accedir a l'Ingrés Mínim Vital, es
requereix complir amb una sèrie de requisits relacionats amb els ingressos, el
patrimoni, la convivència, l'edat, la residència i altres circumstàncies familiars.