MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL; CANVIS PRODUCTIUS I NOVES SITUACIONS

Les condicions del CT poden ser modificades, amb posterioritat, per diverses raons

- Voluntat conjunta de les parts

- Voluntat d´una part
- Aliè a les parts

1. MOBILITAT FUNCIONAL; funcions diferents a les pactades al contacte

- Modificació dins del mateix grup professional
- Modificació entre diferents grups professionals
- Funcions superiors al grup professional, si és més de 6 mesos es pot demanar ascens
- Funcions inferiors al grup professional, cobrant el mateix

2. MOBILITAT DEMOGRÀFICA; suposa canvi de residència

- Trasllat a una altre localitat
- Desplaçament

Tipus de trasllat :

- De desplaçament (durada inferior a 12 mesos durant 3 anys). Treballador obligat a acceptar però pot
impugnar
- De trasllat (durada superior a 12 mesos durant 3 anys) o canvi definitiu de residència.

Opcions del treballador

- Acceptar (l´empresa paga despeses de trasllat)

- Rebutjar (dret indemnització 20 dies de salari x any treballat límit 12m.
- Acceptar temporalment (si es declara el trasllat injustificat se li reconeix dret a incorporar-se centre
treball origen)

3. MODIFICACIÓ DE LES CONDICONS; condicions

- Ha de ser rellevant
- Afectar; horari, regim de torns, sistema de remuneració, sistemes de treball, rendiment, funcions

- Modificació individual: antelació de 15 dies

- Modificació col·lectiva: l´empresari ha d´obrir un període de consultes(durada no superior a 15 dies)

amb els representants dels treballadors

El treballador pot

1. Acceptar
2. Rebutjar (dret a indemnitzar de 20 dies de salari x any treballat amb límit de 9 mesos)
3. acceptar temporalment i després impugnar.

SUBROGACIÓ EMPRESERIAL és un canvi de titularitat de l´empresa, no varia la relació laboral ni les condicions. La
nova empresa té l´obligació de complir amb els drets laborals anteriors i totes obligacions amb la seguretat social.

SUSPENSIÓ DEL CONTRATE DE TREBALL

Interrupció temporal del contracte de treball, treballador no presta els seus serveis i l´empresa no abona el salari,
sense trencar el vincle amb l´empresa. Segons les causes la S.S abona al treballador prestacions per cobrir la manca
de salari.

Interrompre vincle contractual, han d’estar escrites al contracte, la llei i al conveni col·lectiu
- Maternitat, acolliment o adopció; 16 setmanes / 6 després del part / 10 poden ser compartides
- Paternitat; 13 dies
- Mutu acord
- Privació de llibertat mentre no hi hagi sentencia condemnatòria
- Incapacitat temporal, durada màxima 12 mesos
 - Raons disciplinàries; incompliment de les normes de l’empresa pot suposar perdre sou i ocupació
- Força major o causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció
- Exercici dret a vaga, l’empresari pot descomptar diners dels salaris
- Tancament patronal
- Víctima de violència de gènere
- Excedència voluntària
- Excedència forçada: càrrec públic o representatiu o sindical o compliment de deures inexcusables

EXTINSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Finalització relació jurídica.
1. Relacionades amb el treballador
o Dimissió
o Resolució a instància del treballador
o Mort del treballador
o Jubilació o incapacitat permanent del treballador
o Víctima de violència de gènere

2. Relacionades amb l’empresari

o Mort, incapacitat i jubilació de l’empresari amb personalitat física
o Extinció de la personalitat jurídica

3. Causes objectives
o Ineptitud del treballador
o Falta d’adaptació a les modificacions
o Absentisme
o Necessitat d’amortitzar lloc de feina
o Pèrdues econòmiques durant tres mesos consecutius

4. Acomiadament col·lectiu o de força major

o ERO: l’empresa ha de demostrar que si procedeix a l’ERO podrà remuntar la situació
empresarial.

5. Acomiadament disciplinari
o Faltes assistència i falta de puntualitat
o Indisciplina i desobediència
o Ofenses verbals o físiques
o Transgressió bona fe o abús de confiança
o Disminució del rendiment
o Embriaguesa / toxicomania
o Acuit raons racials, religiós, creences, incapacitat, edat, orientació sexual

6. Extinció per expiració del temps convingut o realització de l’obra i servei

L´empresa ha de comunicar al treballador la intenció d´extinció del contracte, 15 dies abans de la data de
finalització i acompanyar una proposta de liquidació d´havers. El treballador pot demanar la presència del
representant legal dels treballadors en el moment de signar la liquidació

FINIQUITO: ÉS UN DOCUMENT QUE REP EL TREBALLADOR EN FINALITZAR LA RELACIÓ LABORAL AMB L´EMPRESA I
QUE HA DE SIGNAR

1. quitança-liquidació dies no abonats, part proporcional de pagues, vacances, indemnitzacions…

2. quitança -extinció on les parts manifesten l´extinció de la seva relació laboral

El treballador que no estigui d´acord amb la liquidació no ha de firmar i ha de fer constar en el rebut l’expressió NO
CONFORME. La quitança inclou salari, vacances, pagues extres i possibles indemnitzacions i descompte S.S ,IRPF i
vacances gaudides i dies de falta de preavís.