1.

La relació laboral
És la relació que hi ha entre un treballador i la seva empresa per la que treballa.
Els elements que caracteritzen i defineixen la relació laboral són:
- Voluntarietat: la persona que firma un contracte ho fa lliurement
- Alienitat: els fruits obtinguts pel treball a l’empresari
- Dependència: el treball es realitza sota el poder d’organització i direcció de l’empresari.
A més, en cas de desobediència, l’empresari podrà sancionar el treballador.
- Remuneració: la persona treballa a canvi d’una compensació econòmica, la remuneració
o salari, que rep puntualment i amb independència els resultats de l’empresa.
L’estatut dels treballadors enumera a l’article 13 de les activitats que queden excloses de la
legislació laboral
Activitats que estan excloses
- Autònoms o freelance
- Funcionaris públics
- Prestació personals obligatòries (serveis socials, presos,...)
- Els treballs voluntaris
- Treballs familiars
- Serveis de transport amb autoritzacions administratives de les quals siguin comercials
(SEUR)
Relacions laborals de caràcter especial
- Alta direcció
- Servei de la llar familiar
- Presos en les institucions penitenciaris
- Esportistes professionals
- Artistes
- Persones que intervenen en operacions entre un o mes empresaris sense assumir el risc
- Treballadors en discapacitat amb prestació de serveis (ACUDAM)
- Menors sotmesos a un centre penitenciari
- Els MIR
- Els advocats que presten serveis en despatxos d’advocats

2 Drets i obligacions del treballador i l’empresari

2.1 Drets i obligacions dels treballadors
Drets basics:
- Treball i lliure elecció de professió o ofici
- Lliure sindicalització
- Negociació col·lectiva
- Aportació de mesures de conflicte
- Vaga
- Reunió
 - Informació, consulta i participació en l’empresa
Drets de la relació de treball:
- Ocupació efectiva (tens dret a treballar)
- Promocionar i a la formació professional en el treball
- A no ser discriminats directament o indirectament a la feina o una vegada contractats,
per raons de sexe, estat civil, edat, origen, racial o estètic, condició social, religió,
discapacitat, idees polítiques, orientació sexual, d’afiliació o sindical.
- A la integritat física y a una adequada política de prevenció de rics.
- Respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat.
- A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta
- A l’exercici individual de les accions derivades del contracte de treball
- A tots els altres derivats específicament del contracte de treball
Obligacions del lloc de treball:
- Complir amb les obligacions contractes dels lloc de treball de conformitat amb les regles
de la conformitat de les regles i de la bona fe i la diligencia.
- Observar les mesures de seguretat d’higiene que s’adoptin
- Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les facultats
directives
- No concórrer amb l’activitat de l’empresa en els tremes fixats al propi estatut (No
competir)
- Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa
- Tots els que es derivin, si es el cas dels respectius contracte de treball
2.2 Drets i obligacions de l’empresari
Drets
- Poder d’organització i direcció
- El poder sancionador
Obligacions
- Abonar puntualment el salari
- Donar ocupació efectiva del treballador
- Facilitar la promoció i formació professional
- Respectar la integritat física, l’intimidat i la consideració de la seva dignitat i la protecció
davant tot el tipus d’assetjament
- No a la discriminació per cap raó
- Les obligacions que els imposa la normativa de la Seguretat Social
- Garantir una protecció efectiva dels treballadors en vers als riscs laborals.
3. El contracte de treball
Es un acord entre treballador i empresari que manifesten la voluntat d’intercanviar els seus
serveis a canvi d’una remuneració salarial.
3.1 Subjectes del contracte de treball
Treballador
- Majors de 18 anys que no siguin incapacitats legalment
- Menors de 18 anys emancipats
 - Majors de 16 anys però menors de 18 anys amb el consentiment dels seus pares o
tutors.
- Els menors de 16 tenen prohibit treballar amb una sola excepció, la participació en
espectacles públics. Excepcionalment autoritzada per l’autoritat laboral.
Empresari
- Persones físiques o jurídiques, publiques o privades, comunitats de béns o empreses de
treball temporal que rebin una prestació de serveis de treballadors.
3.2 Elements essencials del contracte de treball
Objecte
L'objecte del contracte és doble, d'una banda, la prestació de serveis a la qual es compromet el
treballador i, d'altra banda, el salari que lliura l'empresari com remuneració
ha de ser possible, licito i determinat
Causa
és la voluntat d'intercanviar treball pel salari, amb la finalitat de produir béns i serveis
Consentiment
Manifestació de la voluntat lliure i de mutu acord de les parts que intervenen en el contracte.
El consentiment no seria vàlid si, per exemple, una de les parts hagués estat coaccionada
mitjançant violència o intimidació
3.3 Forma de contracte de treball
Contractes que obligatòriament han de contestar per escrit
- Contractes de pràctiques i per la formació i d’aprenentatge.
- Els contractes a temps parcial
- Els fixos-discontinus.
- Els de relleu.
- Contracte d’obra-servei.
- Contractes per temps determinat amb una durada de superior de quatre setmanes
- Els contractes de treball dels pescadors
- Els treballadors que treballen a distancia
- Els treballadors contractats a espanya d’empreses espanyoles a l’estranger
- Qualsevol, quant així ho exigeixi una disposició legal
3.4 Durada dels contractes de treball
Poden ser per temps indefinits o d'una duració determinada, en el temps indeterminat no hi ha
una data de finalització del contracte, en canvi, el contractes de duració determinada aquests
són quan es contracta a un treballador per a realització d'una obra o servei determinat, quan ho
exigeixen les circumstàncies del mercat, quan es tracta de substituir a treballadors amb dret de
reserva del seu lloc de treball.

*Altres contractes temporals poden ser contractes formatius i contractes de relleu

Per a protegir els treballadors i obligar els empresaris a complir les seves obligacions, els
contractes de treball presumeixen de ser per a temps indeterminat si es pot provar que:
- S’hagin celebrat en frau de llei
- Quan els treballadors no hagin estat donats d'alta a la Seguretat Social.
3.5 El període de prova
Hi ha la possibilitat de pactar per escrit un període de prova a l'inici de la relació laboral.
Superat el període de prova el contracte es produirà en plens efectes.
No es pot establir un període de prova quan el treballador, hagués exercit anteriorment les
mateixes funcions de l'empresa.
Durada del període de prova
Serà l'establerta en el conveni col·lectiu.
Interrupció del període de prova
Les situacions d'incapacitat temporal, naixement, adopció... tot el que afecti la persona
treballadora durant el període de prova, interrompen el còmput d'aquest sempre que es
produeixi un acord entre totes dues parts
4. documentació i formalització del procés de la contractació
- Triar el tipus de contracte més adequat: triar la contractació que millor s'ajusti a les
necessitats de l'empresa i que majors avantatges li reporti.
- Emplenar el contracte: complimentar el model oficial i redactar les clàusules que s'hagin
pactat
- Lliurament de la còpia bàsica del contracte als representants dels treballadors: ha de
contenir les principals dades del contracte i del treballador, excepte aquells que afectin
la seva intimitat personal. El termini del lliurament és de 10 dies.
- Comunicació de la contractació al Servei Públic d'Ocupació: L'empresari està obligat a
comunicar als Serveis Públics d'Ocupació, en el termini de 10 dies hàbils següents a la
seva concentració, el contingut dels contractes de treball que celebrin o les pròrrogues
d'aquests, donaven o no a formalitzar-se per escrit.
- Tràmits relacionats amb la Seguretat Social: L'empresari ha de donar d'alta al treballador
en la Seguretat Social abans del començament de la prestació laboral. Si es tractés de la
primera vegada que el treballador és contractat hauria de afiliar-lo a la Seguretat Social.
5. L'expedient de personal
En els expedients de tots els treballadors de l'empresa s'agrupen en un fitxer o arxiu personal
l'expedient de cada treballador ha de recollir el seu historial laboral ordenant cronològicament.
La documentació de l'expedient personal
- Carta de presentació
- Curriculum vitae
- Informe de resultats de les proves de selecció
- Fotocòpia d'uns altres títols o certificats aportades com a formació complementària
- Còpia de contracte de treball
- Pròrrogues del contracte de treball, si n'hi hagués
- Documentació relacionada amb l'Agència Tributària i la Seguretat Social
- Documentació sobre la participació en accions de formació permanentment dins de
l'empresa o fora d'aquesta
- Informació sobre avaluacions de rendiment o compliment
- Còpia de les comunicacions lliurades al treballador en relació amb la seva situació
laboral
- Comunicacions o sol·licituds lliurades pel treballador i còpia del document de resposta
de l'empresa signat pel treballador
6. Confidencialitat, seguretat i diligencia en la gestió i conservació de la informació
Obliga a respectar els criteris de confidencialitat, seguretat i diligència *tant en l'organització
com en la conservació i de la documentació.
El reglament europeu de la protecció de dades i la llei orgànica de protecció de dades personals
i garantia dels drets digitals (LOPDGDD).
Regulen la confidencialitat com un deure i sàrria complementaris en deure del secret
professional.
Es realitzen periòdicament còpies de seguretat en suport informàtic.