LA CONTRACTACIÓ LABORAL

OBJECTIUS: Gestionar la documentació del procés de contractació aplicant la norma vigent

CONTRACTACIÓ LABORAL:
- El dret espanyol regeix la llibertat de contractació, encara que al dret laboral
hi ha una estricta regulació que diu “que fer i que no fer”
- La regulació actual permet pactar:
- Tipus de contracte
- Salari
- Funcions a desenvolupar
- Jornada i horari
- Període de prova
EL CONTRACTE DE TREBALL: Acord entre treballador i empresa on es manifesta la
voluntat a iniciar una relació laboral i les seves condicions
- Llei 1.1 ET: estableix els elements principals del contracte.
- Aplicable a treballadors que voluntàriament donen els seus serveis retribuïts
per compte d’altri dins l'àmbit d’organització i direcció de l'empresari.
- CARACTERÍSTIQUES:
- Personal
- Voluntari
- Dependent
- Alienitat
- Remunerat
RELACIONS EXCLOSES PER L’ET:
- Servei de funcionari públic
- Consellers o membres d’un òrgan d’administració d’una societat, en cas de no
desenvolupar altres funcions
- Treballs benèvols, amistosos i de bon veïnatge
- Treballs familiars, a no ser la condició d'assalariat de qui els porta a terme
- Autònoms
- Transportistes titulars d’autorització administrativa que efectuen per un preu, serveis
públics amb vehicle propi
RELACIONS LABORALS ESPECIALS:
- Personal d’alta direcció que no sigui membre de l’òrgan administratiu de societats
- Servei de llar familiar
- Esportistes professionals
- Artistes en espectacles públics
- Agents comercials que no assumeixen el risc de les operacions
- Residents per a la formació d’especialistes en ciències de la salut
- Advocats en despatxos professionals
- Treballadors amb discapacitat que treballen en centres especials d’ocupació
- Altres
REGULACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL
Fonts: Normes i principis jurídics que constitueixen el dret de treball
- Disposicions legals i reglamentaries de l’estat → Estatut dels treballadors
- Regula:
- Drets i deures d’empreses i treballadors
- Modalitats de contractació
- Jornada laboral
- Garanties de salari
- Causes de la modificació, suspensió i extinció del contracte
- Negociació col.lectiva
- Convenis col.lectius → Norma jurídica de compliment obligatori
- Contingut:
- Àmbit
- Matèries econòmiques
- Matèries laborals
- Matèries socials
- Àmbit d’aplicació:
- Geogràfic
- Funcional
- Temporal
- Personal
- Voluntat de les parts manifestada en el contracte → Es pot
- Establir els drets i obligacions de la relació laboral
- Especificar les condicions d’ocupació
- Fixar determinades condicions de treball
- Usos i costums locals i professionals

APLICACIONS DE LES NORMES LABORALS

Jerarquia normativa amb doble significat:
- Superior o inferiors segons l'òrgan d’on provenen
- Possibilitat d’alterar l’ordre formal pel principi de norma més favorable
Altres principis que regulen l’aplicació de normes
- Principi de norma mínima: Normes inferiors no poden empitjorar però si millorar
superiors
- Principi de norma més favorable:
- Principi d’irrenunciabilitat de drets
- Principi de condició més beneficiosa
ELS SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL
- El treballador:
- Majors de 18
- Majors de 16 i menors de 18
- Legalment emancipats
- Amb consentiment dels pares o tutor legal
- Prohibit fer torn nocturn, treballs perillosos, insalubres i hores extres
- Els menors de 16 poden participar en espectacles públics
- Estrangers:
- Europeus
- No europeus: Necessiten el permís de treball i de residència
- Contractació de familiars
- L’empresa:
- Persona física:
- Tota persona major d’edat
- Menors a través dels guardadors en successions d’empreses per
defunció dels pares
- Persona jurídica
- Realitzen les contractacions mitjançant representants legals, directius,
administradors o altres col.lectius
- Comunitat de bens
ELEMENTS I FORMA DEL CONTRACTE DE TREBALL
- Consentiment:
- Objecte: Prestació retribuida de serveis per compte d’altri
- Prestació laboral de la persona treballadora
- Contraprestació salarial de l’empresa
- Causa: Cessió remunerada de béns i serveis
CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL
- Identificació de les parts
- Grup professional del lloc de treball
- Centre de treball
- Durada i distribució de la jornada laboral
- Data d’inici de la relació laboral
- Període de prova
- Salari brut inicial, quantia complements salaris i periodicitat dels pagaments
- Durada de les vacances
- Legislació aplicable
- Clàusules addicionals
- Pacte de plena dedicació
- Pacte de no competencia
- Pacte de permanència
- Pacte d’hores extraordinàries
- Pacte sobre el lloc de treball
- Pacte de retribucions variables per objectius
- Pacte de gaudí i règim de vacances
- Pacte de descans de jornada continuada
- Pacte sobre regulació de les noves tecnologies
- Pacte de confidencialitat
 - Pacte sobre el preavís de cessament voluntari
PERÍODE DE PROVA
- Durada:
- Tècnics titulats → 6 mesos
- Altres persones treballadores → 2 mesos
→ en empreses <25 treballadors no poden
excedir els 3 mesos si no són tècnics titulats
- Contractació per a l'obtenció de la práctica profesional → No superior a 1mes
- Contractes temporals fins a 6 mesos → 1 mes màxim
GESTIÓ DE LA CONTRACTACIÓ LABORAL
- Afiliació i alta
- Comunicació del contracte i la seva còpia bàsica al SEPE
- Informació a la representació de les persones treballadores
- Informació a les persones treballadores