El Dret Del Treball

EL DRET, es el conjunt de normes i principis que regula la convivència humana i resol els conflictes de manera civilitzada.

L´evolució històrica del dret del treball es la següent:

- Antiguitat (esclavitud)
- Alta Edat Mitjana (servitud)
- Baixa Edat Mitjana (Gremis)
- Edat Moderna (Gremis)
- Revolució industrial (Proletariat-classe obrera)

EL DRET DEL TREBALL, es el conjunt de normes que regulen les relacions entre empresaris i treballadors, tan individuals com col·lectives, i la d´aquests dos amb l´Estat.

Les normes operen i S´ordenen en funció del seu rang. Cap norma de rang inferior ha de contradir una altra norma de rang superior. Les normes de rang inferior han de
respectar a les normes de rang superior.

-Ordre de les normes laborals més importants de > a < rang:

LES RELACIÓNS LABORALS

ORDINARIES

Les relacions laborals poden ser: ESPECIALS

NO LABORAL

Les relacions laborals ordinàries son les següents:

- Personal
- Per compte aliè
- Per compte propi
- Voluntariat
- Retribuïda
- Dependent

Les relacions especials laborals son:

- Personal alta direcció

- Advocats en despatxos professionals
- Estibadors portuaris
- Empleats de la llar
- Artistes d´espectacles
- Metges residents (MIR)
- Esportistes professionals
- Discapacitats en centres especials d´ocupació
- Representants de comerç que no assumeixen els riscos de les operacions
- Presos en institucions penitenciaries.

Les relacions no laborals son:

- Funcionaris públics
- Consellers de societats que no exerceixin una altra funció
- Agents comercials que assumeixen el risc de les operacions mercantils
- Treballs obligatoris
- Treballs familiars
- Treballs per compte propi
- Treballs per amistat o veïnatge.

ELS PODERS DEL ESTAT

Poder Legislatiu: crea les lleis. Parlament (congrés i Senat)

Els poders del estat son: Poder Executiu: executa les lleis. Govern.

Poder Judicial: vetlla pel compliment de les lleis, jutja i executa el que s´ha jutjat.

EL PRINCIPI D´APLICACIÓ DE LES NORMES.

PRINCIPI DE JERARQUIA NORMATIVA:

1. UE – Unió Europea (associació política i econòmica formada per 27 països)

2. CE – Constitució Espanyola.
3. OIT i els seus tractes- Organització Internacional del Treball
 4. Llei orgànica - s´ha de fer per majoria absoluta al Congrés i al Senat.
5. Llei ordinària i amb rang de llei de normes. – Es la 1ª instancia on un ciutadà pot apel·lar. (parlament o congres).
1º) Constitució Espanyola (CE).
2º) Estatut dels Treballadors (LET).
3º) Conveni Col·lectiu
4º) Contracte de Treball
6. Reglament – Regula les normes, per a evitar conflictes entre les persones.
7. Conveni col·lectiu – acord entre la negociació de representants dels treballadors i representants dels empresaris.
8. Contracte de treball – acord entre l´empresari i el treballador.
9. Costum laboral – Norma, no escrita que s´imposa per l’ús social. Ha de ser: Local (ajuntaments) i professional (gent que hi treballa)

PRINCIPI D´APLICACIÓ DE LES NORMES.

1. Principi de Norma Mínima: Estableix uns mínims que s´han de complir. Per exemple, hi ha 30 dies de vacances. Per contracte es poden ampliar, però mai
disminuir.
2. Principi de Norma més favorable: Si hi ha 2 o més normes que tractin un mateix tema de manera diferent, s´aplicarà la més favorable al treballador.
3. Principi in dubio pro operato: Si una norma es pot interpretar de diverses maneres, el jutge aplicarà la més favorable al treballador.
4. Principi de condició més beneficiosa: El treballador mantindrà els drets que pugui tenir a nivell individual, si surt una norma nova, que li suposa un perjudici.
5. Principi d’irrenunciabilitat de drets: El treballador, no pot renunciar als drets establerts per llei o per conveni col·lectiu.

ORGANISMES JUDICIALS LABORALS

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: Interpreta els drets fonamentals en l’àmbit laboral.

 Sala Social del Tribunal Suprem: (SSTS) Competència de l´Estat

 Sala Social de L’Audiència Nacional: (SSAN) Competència d’àmbit territorial.
 Sala Social dels Tribunals de Justícia de les Comunitats Autònomes: (SSTJCCAA): Competència de les
Competència de les Comunitats Autònomes.
 Jutjats Socials: Competència Provincial.

L´ADMINISTRACIÓ LABORAL

 INSPECCIÓ DE TREBALL DE LA SEGURITAT SOCIAL(SS):

1. Investiga les infraccions laborals.
2. Inspecciona els llocs de treball i la seva documentació.
3. Paralitza els treballs que a causa d´infraccions puguin faltes greus e imminents.
4. Vetlla pel compliment de la normativa de treball, de la SS i d´ocupació.
5. Intercedeix en els conflictes col·lectius.
6. Denuncia els incompliments en matèria de subvencions d´ocupació, formació i promoció social.
 INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURITAT SOCIAL (INSS): Gestiona les prestacions.
 TRESSORERIA DE LA SEGURETAT SOCIAL (TSS): Recapta i gestiona les quotes que paguen els empresaris i
treballadors.
 FOGASA (fons de garantia social): es fa càrrec de les indemnitzacions i salaris dels treballadors, quan el empresari no te
solvència.

DRETS I OBLIGACIONS (TREBALLADORS)

1. Drets bàsics (derivats de la constitució)

- Al treball
- A la lliure elecció
- A la negociació col·lectiva
- A l´adopció de mesures de manera col·lectiva
- A la vaga
- A la reunió
- A la consulta, informació i participació en l´empresa
2. Drets específics (derivats de la mateixa relació de laboral)
- A l´ocupació efectiva
- A la formació i promoció
- A no ser discriminat per cap motiu de cap tipus
- A la integritat física i adequada política de prevenció de riscos laborals
- Al respecte de la seva intimitat i dignitat (inclòs l´assetjament)
- Al cobrament puntual del salari estipulat
- A l´exercici individual d´accions derivades del seu lloc de treball
3. Obligacions (art. 5 de l´estatut dels treballadors)
- Complir les normes de l’empresari sempre que siguin legals i no suposin un risc per al treballador.
- Complir les obligacions.
- Actuar en la bona fe i en diligencia en la funció del seu lloc de treball.
- Observar les mesures de seguretat i salut laboral.
- No concórrer en l´activitat de l´empresa.
- Contribuir en la millora de la productivitat.
- Qualsevol altre deure que es derivi del seu contracte laboral.