1r GAD – EH2 Informàtica – Tractament de Textos

TEXT A FORMATEJAR TIPOGRÀFICAMENT

Cf grau mig. Formació i Orientació Laboral (fol).

Uf 1: Incorporació Mercat Laboral. Nucli formatiu
1: el dret del treball.
1. El treball i el Dret del Treball. El treball és tota activitat humana, ja sigui física o
intel·lectual, realitzada amb el propòsit d’obtenir una contraprestació econòmica. El
Dret del Treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i
col·lectives entre empresaris i treballadors, així com les de tots amb l’Estat.

1.1.Origen i evolució del Dret del treball.

Si fem una visió històrica sobre el treball podem establir els següents moments:
esclavitud durant l’Antiguitat; la servitud durant l’Alta Edat Mitjana; els gremis durant
la Baixa Edat Mitjana i l’ Edat Moderna i el proletariat (classe obrera) durant la
Revolució Industrial. Els obrers durant la Revolució industrial tenien jornades de 16
hores diàries, salaris insuficients, carència de mesures de prevenció, malalties i
accidents laborals i infants realitzant treballs. Els empresaris imposant unes
condicions denigrants als treballadors i els treballadors es van organitzar per
demanar un treball més digne.
Aquesta organització dels treballadors és el naixement del moviment obrer. Davant
d’aquesta realitat social els Estats van intervenir en les relacions laborals entre
empresaris i treballadors creant LLEIS per millorar les condicions de treball i per
regular les relacions entre empresaris i treballadors. Actualment, a l’estat Espanyol la
norma laboral bàsica que regula els drets i les obligacions del treballador és l’Estatut
del treballador (ET).
1.2.El Dret del Treball.
El Dret del Treball neix a mitjan del segle XIX com a resultat del canvi d’unes
relacions de producció basades en el treball forçós a altres basades en el treball
lliure, que apareixen amb la Revolució industrial. El Dret és el conjunt de normes i
principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma
civilitzada. Del Treball (o laboral) és la part de l’ordenament jurídic.

1.3. Tipus de relacions laborals i el Dret del Treball.

En el treball s’estableixen una sèrie de RELACIONS ENTRE EL TREBALLADOR I
EMPRESARI, anomenades relacions laborals, de les quals poden distingir-ne
TRES TIPUS: Relacions laborals ordinàries. Relacions laborals especials.
Relacions no laborals.

1.3.1 Relacions laborals ordinàries

. A les relacions laborals ordinàries se´ls aplica l’Estatut dels Treballadors, per la
qual cosa les característiques de les relacions laborals ordinàries seran les
següents: PERSONAL: és el treballador qui ha de realitzar el treball. Per exemple, si
un treballador està malalt, un amic no pot anar a treballar per ell. VOLUNTÀRIA: el
treballador té la llibertat de decidir si treballa o no, ja que ningú el pot obligar a
treballar en una activitat laboral que no vulgui. PER COMPTE ALIÈ: l’empresa
assumeix el risc i l’empresari es que da amb els fruits del treball. Per exemple, en
una fàbrica de mobles, els treballadors fan el moble però la propietat del moble és de
l’empresa. RETRIBUÏDA: a canvi del treball realitzat es percep un salari.
DEPENENT: el treballador ha d’acceptar les ordres i la direcció de l’empresa. Per
exemple, si l’hora d’entrada al lloc de treball són les 7.30 hores, tots els treballadors
l’han d’acatar.

1.3.2 Relacions laborals especials.

Les relacions laborals especials compleixen totes les característiques de les
relacions laborals ordinàries, però han estat creades per NORMES ESPECÍFIQUES
que les regulen. Si no hi ha normes específiques que les regulin s’aplica l’estatut del
Treballador per defecte. Les relacions laborals especials són: Personal d’alta
direcció. Consellers i membres dels òrgans d’administració de les societats quan
realitzen tasques de representació de l’empresa. Empleats de la llar. Esportistes
professionals. Artistes en espectacles públics. Presos en institucions penitenciaries.
Estibadors portuaris. Altres,....

1.3.2.2 Relacions no laborals.

Les relacions no laborals són aquelles a les quals, ja sigui per decisió política o
perquè no compleixen algunes de les relacions laborals ordinàries, no se’ls aplica
l’estatut dels treballadors.

1.negrita
2. subrayar
3. fons pintat
4. sangria
5 lletres
6. tamany de lletres
7Color de lletres
8. sangrias
9.interliniado 1.5
10. resaltador depais y text