Alba Alcántara i Marta Figueras

AA01 - DRET DEL TREBALL

1· L’ordenament jurídic és el conjunt de normes que regulen la vida de les

persones en una societat. Per això s’anomena un Estat de Dret on els
ciutadans tenen drets, deures i responsabilitats diverses. Expliqueu per què
va sorgir, històricament, la necessitat de crear un Estat de Dret. (1,5p)

Històricament, es va crear un estat de dret per tal de poder garantir que tothom
tingui una protecció contra actes il·legals d'altres persones.
L'estat de dret va néixer durant la Revolució Francesa i es va crear, ja que va
haver-hi una estricta separació entre les funcions de creació i aplicació de les
normes. Es van crear tres poders anomenats: legislatiu, executiu i judicial.
La garantia del respecte a les llibertats individuals i l'exercici de la sobirania popular
queden assegurats per la separació i la independència dels òrgans que representen
els poders de l'Estat:
- Legislatiu: Corts Generals
- Executiu: Govern
- Judicial: jutjats i tribunals.

2· La instauració de la separació de poders és considerada com una fita molt

rellevant en l’evolució cap a les democràcies modernes. Ara bé, creieu que
tenir els tres poders separats garanteix una democràcia de qualitat? Per què?
Justifiqueu la resposta i citeu-ne algun exemple. (1,5p)

La separació de poders, és un sistema que busca la independència entre el poder

legislatiu, l'executiu, el judicial per evitar així l'abús de poder.
Per tant, nosaltres pensem que tenir els tres poders separats és una bona opció pel
fet que cada una de les funcions té un encarregat diferent, tal com hem comentat
anteriorment, el poder legislatiu recau sobre les Corts Generals, l'executiu sobre el
govern i el judicial sobre el jutjat i tribunals, és a dir que cada un dels poders està
dirigit i gestionat per diferents òrgans de l'Estat. El problema arriba en el moment en
el qual els tres poders competeixen entre ells per qui de tots pot governar més. Per
tant, no existeix una democràcia de qualitat pel fet que els caps de poder en
comptes de defensar la sobirania i el dret del poble, se centren més a competir i
controlar els seus caps.
Democràcia seria unes eleccions. Un cop el poble hagi votat i s'hagin contat els vots
seria democràcia que es fes cas al qual s'ha votat. Per exemple unes votacions per
escollir alcalde. Doncs la democràcia transparent seria quan s'acabessin les
eleccions i aquell que hagués guanyat es proclamés com a alcalde.
 Alba Alcántara i Marta Figueras

3· Repasseu el principis d’aplicació de les normes laborals. Quina opinió us

mereixen? Considereu que contribueixen a la protecció dels treballadors?
Feu-ne una valoració crítica. (1,5p)

Després de repassar els principis d'aplicació de les normes laborals creiem que són
correctes. Al treballador se li dona la importància que ha de tindre i els drets que una
persona ha de garantir. Opinem que és molt encertat que quan hi ha dues normes
molt semblants s'apliqui la de rang superior; també recolzem que quan hi ha
l'existència de més d'una norma que regula un tema de manera diferent s'apliqui la
que més favorable sigui per al treballador; també estem d'acord amb la norma de
què cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen
com a irrenunciables. Totes les normes formen part de la protecció del treballador i
les trobem molt encertades sempre que l'empresa o lloc de treball les respecti de
cara als seus treballadors. Quan una empresa no respecti les normes aleshores i hi
haurà un problema de vulneració dels drets de treball del treballador i el lloc de
treball estaria produint una il·legalitat.

4· Repasseu ara el quadre de drets i obligacions de treballador i empresa. Com

el veieu? Us sembla prou equilibrat? Feu-ne una valoració crítica. (1,5p)

Després d'haver llegit i buscada informació sobre el quadre, pensem que és

equilibrat, ja que l'empresari és el cap de l'empresa i al final és la persona que
mana. Tot i que per molt que sigui el cap ha d'oferir al treballador les necessitats i
facilitats necessàries per poder dur a terme les tasques i funcions que ell mateix
atribueix. A la vegada que dona ordres ha de garantir que els seus treballadors
tinguin la màxima seguretat en tot moment. En cas que això no passés estaria
vulnerant els drets del treballador.
Pel que fa als treballadors, ells estan per sota del cap, però per molt que sigui així
han de saber que tenen uns drets bàsics i uns d'específics els quals ningú que
estigui per sobre d'ells pot sobrepassar. L'empresari pot donar-los funcions i feina,
sempre que els hi doni les eines per poder-ho fer i la seguretat pertinent.

5· Feu l’exercici del quadre de la pàgina següent tot detectant els errors
continguts en les sis afirmacions i indicant-ne la formulació correcta. (4p)

1- El seu sector no és el de l'automòbil, sinó l'hostaleria així que el seu salari ha de

ser el que aparegui en el Salari mínim interprofessional (SMI) del seu sector. La
funció de la Maria és la d'auxiliar d'administració així que el seu salari serà el que hi
hagi establert en aquell sector.

2- La Maria, ha de reclamar que li paguin la retribució corresponent, ja que el

contracte podrà millorar el que diu el conveni, però no empitjorar-ho. Per tant, el
contracte que ha signat la Maria amb l'empresa no té valor.
 Alba Alcántara i Marta Figueras

3- La Maria, no ha de patir per cobrar tres pagues, pel fet que l'Estatut dels
Treballadors fixa que les pagues extraordinàries han de ser un mínim de dos, tot i
que es podria millorar per conveni o contracte. Per tant, si en el contracte de la
Maria es decreta que tindrà tres pagues és totalment correcte.

4- Pel que fa a les pràctiques i en treballar en una empresa, no hi ha cap mena de

relació perquè un alumne que està de pràctiques no té tots els requisits necessaris
per estar treballant a l'empresa, està de pràctiques i no hi ha cap mena de relació.
El que diu l'amic de la Maria és incorrecte, cada empresa posa les condicions que hi
ha en la població que es troba, per tant, és normal que ell està a un altre lloc hagi de
complir unes altres normes. Aleshores el que han de fer és que els treballadors han
de fer cas el que els hi diu el seu empresari.

5- La Maria no està obligada haver de portar al seu cap fins a casa com que ella ha
de complir les ordres que li dona mentres realitza el treball en horari de treball.

6- La Maria, té dret a no estar d'acord amb la decisió que ha pres el seu cap, ja que
no pot fer-la fora per no esperar-lo, perquè no té cap relació amb el treball. Per tant,
ella actua de bona manera anant al Jutjat, tot i que al que ella assisteix no és el
correcte sinó que hauria d'anar al Jutjat Social.