Unitat :

EL DRET DEL
TREBALL
CONTENIDOS

1. Història del Dret del Treball

2. La relació laboral
3. Fonts del Dret del Treball
4. Drets i deures laborals
5. El poder de direcció i disciplinari de l'empresa
6. Els tribunals laborals
1. Història del Dret del Treball
Relacions laborals fins que sorgeix el Dret del Treball i el contracte de treball

Serfs obligats a treballar

 Edat Mitja

- Contracte d'arrendament de serveis

 Revolució Industrial (XVIII-XIX)
 Pressió del moviment obrer
- Els empresaris imposaven les condicions de
treball
- Intervenció de l'Estat
- Aproven lleis per a protegir el treballador
- Va nàixer el contracte de treball

Pública  lleis
Dret del Treball
Privada  pacte de condicions de treball
2. La relació laboral
Requisits - Personal  acudir personalment
Treball
Relació laboral - Voluntari  ningú obligat
- Retribuït  benefici econòmic
- Dependent  instruccions de l'empresa
- Compte alié  salari fix

Funcionaris
Relacions
NO laborals Prestacions personals que siguen obligatòries
(excloses) Treballs d'amistat, bon veïnatge o benevolència
Treballs familiars, segon grau que convisquen amb l'empresari
Consellers de les societats
Agents comercials (100% comissió)
Autònoms
Transportistes amb autorització administrativa
2. La relació laboral
Relacions Directius Representants de comerç
laborals Servei de llar familiar Discapacitats
especials Penats en presons Menors en centres
Esportistes professionals d'internament
Metges residents(MIR)
Artistes espectacles públics
Advocats en despatxos
professionals

Règim
 Exclosos de la relació laboral
d'Autònoms

 Treballadors per compte propi (tindre un negoci)

 Cònjuge i familiars (fins a segon grau) que col·laboren en el negoci
 Professionals en col·legi professional (advocats, economistes, psicòlegs…)
 Administradors i consellers de les SL i SA amb control efectiu de l'empresa
3. Fonts del dret de treball
Normes o fonts a aplicar en una relació laboral i jerarquia

1) Normativa de la UE Obligatòria / Directives/ millorables pel país

2) Constitució Espanyola Drets laborals (vaga, salari, conveni, etc)

3) Tractats internacionals  Convenis de la OIT /ratificats pel país

• Orgàniques Tipus:  4) Lleis Desenvolupen la constitució (l'Estatut)

• Ordinàries
• Reial Decret-Legislatiu 5) Reglaments  Reial decret/ aprova el Govern
• Reial Decret-Llei
6) Convenis col·lectius Pacte privat sindicats i empresaris

7) Contracte de treball  Pacte privat treballador i empresari

8) Usos i costums  Cap norma / costum local i professional

3. Fonts del dret de treball
Principis d'aplicació de les fonts

Ppi. de jerarquia normativa  Normes superiors per damunt d'inferiors

Ppi. de norma mínima Les superiors marquen mínims que inferiors poden millorar

Ppi. Condició més beneficiosa  El contracte millore Estatut o conveni

Ppi. Norma més favorable  Dues normes del mateix rang, aplica la més beneficiosa

Ppi. Irrenunciabilitat de drets  No es pot pactar renunciar als seus drets

Ppi. “indubio pro operario”  En cas de dubte, a favor del treballador

4. Drets i deures laborals

Drets col·lectius Drets individuals Deures laborals

 Sindicació  Triar professió  Actuar de bona fe
 Vaga  Ocupació efectiva  Actuar amb diligència
 Convenis  Ascensos  Millora de la
 Conflicte col·lectiu  Acudir a exàmens productivitat
 Reunió  Triar torn de treball (estudis  No competència
 Participar en oficials) deslleial
l'empresa  Igualtat i no discriminació  Mesures de prevenció
 Intimitat i dignitat  Complir ordres i
 Descans instruccions de
 Remuneració l'empresari

En cas d'incompliment de deures  sanció o acomiadament

5. El poder de direcció i disciplinari de l'empresa

Registres • Seguretat o sospita de robatori

• Baixa laboral vigilància personals i • Presència de representació dels
per personal mèdic sobre els treballadors o d'un altre treballado
seus béns

Vigilància
de la seua Vigilància
situació Poder de per
sanitària vigilància càmeres

• Llocs de treball
Vigilància del • Desproveïdes d'àudio
• Advertir prèviament correu • Informar de la seua
• Indicis evidents i clars electrònic i ús existència
• Presència de testimoni d'ordinadors
5. El poder de direcció i disciplinari de l'empresa

Poder
L'empresa a més de dictar ordres i vigilar pot sancionar 
Disciplinari

Els convenis col·lectius  estableixen les conductes que poden ser sancionade
 i el tipus de sanció
(mai reducció del sou, pèrdua de vacances o descans)

 Els treballadors podran reclamar davant el Jutjat

 Les faltes prescriuen i l'empresa ja no podrà al·legar

Faltes lleus  10 dies

Faltes greus  20 dies
Faltes molt greus  60 dies
6. Els tribunals laborals

TSJ
JS

AN

TS

TC
Jutjat social Tribunal Audiència Tribunal Tribunal
Jutjat bàsic Superior de Nacional Suprem Constitucional
1r òrgan Justícia Matèria Un recurs de No tribunal laboral
judicial al qual Recursos sindical cassació Matèries i drets de
s'acudeix en contra col·lectiva que contra la Constitució
matèria laboral sentències i traspassen sentències
una comunitat dels TSJ o No discriminació
resolucions
sindicals autònoma Audiència
 Amplia 2: “Cerca en el teu conveni”

Quines sancions estan previstes en el teu conveni

segons el tipus de falta?

Què indica respecte a la prescripció de faltes?