Professional Documents
Culture Documents
La Relació Laboral I La Seva Normativa: © Mcgraw-Hill
La Relació Laboral I La Seva Normativa: © Mcgraw-Hill
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
Per exemple: el personal d'alta direcció, els empleats de la llar, els esportistes professionals,
els presos en institucions penitenciàries, els estibadors portuaris, els artistes en espectacles
públics, etc.
Per exemple: els funcionaris públics, els treballs obligatoris, els treballs per amistat, el
veïnatge o el voluntariat, els treballs familiars, els comissionistes, els consellers o membres
d'un òrgan d'administració, etc.
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
Les fonts nacionals del dret del treball són aquelles normes del dret laboral que
es creen dins del territori nacional per organismes o col·lectius del propi país. A
Espanya s'ordenen jeràrquicament de la següent manera:
CONSTITUCIÓ
REGLAMENTS
CONVENIS COL·LECTIUS
CONTRACTE DE TREBALL
COSTUM LABORAL
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
REGLAMENTS COMUNITARIS
DIRECTIVES COMUNITÀRIES
CONVENIS DE L'OIT
TRACTATS INTERNACIONALS
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
• Dret a la feina i lliure • Dret a l'ocupació efectiva. • Complir amb les obligacions
elecció de la professió. • Dret a la promoció i formació del seu lloc de treball.
• Dret a la lliure professional. • Complir amb les ordres i
sindicació. • Dret a la no discriminació. instruccions de l'empresari.
• Dret a la negociació • Dret a la integritat física. • No competir amb l'activitat de
col·lectiva. • Dret a la percepció puntual l'empresa.
• Dret a la vaga. del salari. • Contribuir a la millora de la
• Dret de reunió. • Dret al respecte de la intimitat productivitat.
• Dret d'informació, i consideració deguda a la seva • Complir quants deures es
consulta i participació a dignitat. derivin del contracte.
l'empresa. • Dret a l'exercici d'accions • Observar les mesures de
derivades de la feina. seguretat i higiene.
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
AVANTATGES
• Incrementa la productivitat, el
compromís i la responsabilitat.
• Millora la satisfacció i el clima
laboral.
• Optimitza la comunicació.
• Facilita la resolució de
problemes.
INCONVENIENTS
• Alenteix la presa de decisions.
• Pot reduir el compromís d'alguns
membres.
• Dificulta la coordinació.
• Complica el repartiment equitatiu de
tasques.
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
Es produeix una primera presa de contacte entre els membres; se senten il·lusionats i
optimistes. El cap explicarà el projecte i els seus objectius.
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
Positives Negatives
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
• Latent: està amagat, però es percep • Horitzontal: afecta al mateix nivell jeràrquic.
que alguna cosa va malament. • Vertical: afecta diferents nivells jeràrquics.
• Manifest: es percep clarament
l'existència del conflicte. Segons la manera de solucionar-lo:
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
Negociació Negociació
Negociació col·laborativa
competitiva subordinada
(Jo guanyo / tu guanyes)
(Jo guanyo / tu perds) (Jo perdo / tu guanyes)
Acceptar l'acord positiu en el
Només s'accepta Cedir per evitar el
qual tots guanyen.
l’acord com a guany. conflicte.
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
Les parts hauran de preparar la negociació, concretant les necessitats, objectius i límits, i
tenint en compte els mitjans disponibles.
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill
La relació laboral i la seva normativa
© McGraw-Hill