Tema-1-Apunts-DT.

pdf

Anónimo

Derecho del Trabajo I

1º Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias Sociales

Universitat de València

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 DRET DEL TREBALL. TEMA 1

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
ORIGEN DEL DRET DEL TREBALL I CONCEPTE DE TREBALLADOR
1. CONCEPTE DE CONTRACTE DE TREBALL O DE TREBALLADOR
ASSALARIAT
LES NOTES DE LABORALITAT que deriven de l’article 1.1 ET són: treball personal,
voluntari, retribuït, dependent i treball amb alienitat (per compte d’altri).
Què signifiquen cadascuna d’elles?
-Caràcter personal: Només pot ser treballador una persona física i no s'admet la substitució
-Voluntarietat: Consentiment i acceptació del treballador
-Retribució: Prestació de serveis a canvi de salari

Reservados todos los derechos.

-Dependència: El treballador s'insereix en l'organització empresarial i se sotmet a les ordres i
instruccions i al poder disciplinari i de control de l’empresari
-Alienitat: El treballador és aliè als mitjans de producció, als resultats del seu treball, als
beneficis, als riscos i al mercat
EN OCASIONS HI HA CONFLICTE O DIFICULTAT PER A DETERMINAR QUIN
TIPUS DE RELACIÓ ÉS -LABORAL O NO-
Aquestes dificultats per qualificar com a laboral -o com a no laboral- una prestació de serveis
depèn d’una sèrie de MOTIUS:
- Per falta de concreció dels elements
- Per l´existència de contractes afins
- Per la simulació contractual
QUI HA DE RESOLDRE AQUESTS CONFLICTES DE QUALIFICACIÓ?
- Els tribunals de l´ordre social davant dels quals es planteja el conflicte: JUTJAT SOCIAL,
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, TRIBUNAL SUPREM
QUÈ CRITERIS QUALIFICADORS UTILITZEN ELS TRIBUNALS?
Per resoldre un conflicte entre un empresari i la persona que presta els serveis el Tribunals utilitzen
3 eines:

• En primer lloc, consideren que cal considerar irrellevant la QUALIFICACIÓ JURÍDICA

que li han donat al contracte o a la relació. És a dir, LA FORMA NO DETERMINA LA
QUALIFICACIÓ: no importa si s’ha formalitzat contracte escrit o no, o si s’ha denominat
relació mercantil o laboral...
• També tenen en compte l’anomenada PRESUMPCIÓ DE LABORALITAT de l’art. 8.1
ET
• ACUDEIXEN A UN SISTEMA D'INDICIS per tal de comprovar si concorren o no les
notes de laboralitat. És tracta d’un mètode insegur de comprovació empírica de la
concurrència de les 5 notes de laboralitat, a través de la observació de la realitat de la
prestació de serveis.

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-7411305
 CONCEPTE DE CONTRACTE DE TREBALL EN NEGATIU:RELACIONS
EXCLOSES
Art. 1.3 ET i Disp. Addicional 1ª ET: llistat obert:
◦ Exclusions constitutives; LEGISLADOR CONSTITUEIX LA SEUA EXCLUSIÓ ->

• Funcionaris públics i assimilats

• Transportistes amb vehicle propi
◦Exclusions declaratives: Relacions que tenen els pressupostos substantius del contracte,

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
LEGISLADOR DECLARA LA SEVA EXCLUSIÓ
◦ Prestacions personals obligatòries ◦ Treballs familiars
◦ Consellers d'empreses societàries ◦ Treballs amistosos, benèvols, de bon veïnatge
◦ Agents comercials ◦ Treball per compte propi

Reservados todos los derechos.

Sube contenido de Wuolah en tu TikTok y gana dinero ¡+Info aquí!

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-7411305