TEMA 6 DEL LLIBRE: EL DRET DEL TREBALL

1. EL DRET
Dret → conjunt de normes i principis que regula la convivència humana i resol els seus
conflictes de forma civilizada. Classificat en dret públic i dret privat (naturalesa mixta). Tot
en conjunt és denominat ordenament jurídic.

2. EL DRET DEL TREBALL

El dret del treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives
entre empresaris i treballadors, i de tots dos amb l’estat. És de caràcter evolutiu.
- RELACIONS LABORALS ORDINÀRIES → S’aplica l’estatut dels treballadors.
Personal: el treballador realitza el treball
Per compte aliè: treballar per a un cap
Voluntària: no és obligatori
Retribuïda: percep salari
Dependent: accepta ordres

- RELACIONS LABORALS ESPECIALS

Tenen regles específiques que es complementen amb l’estatut dels treballadors.
Personal d’alta direcció, empleats de la llar, representants de comerç que no
assumeixen el risc de les operacions, artistes d’espectacles, presos en institucions
penitenciàries, discapacitats en centres especials d’ocupació, advocats en els
despatxos professionals, esportistes professionals.

- RELACIONS NO LABORALS → No s característiques ordinàries. No estatut dels

treballadors. Funcionaris públics, treballs obligatoris, consellers de societats que no
exerceixen una altra funció, treballs per amistat o bon veïnatge, treballs familiars,
treballs per compte propi, agents comercials que assumeixin el risc de les
operacions mercantils

3. ELS PODERS DE L’ESTAT

Elaborats per montesquieu, per evitar la tirania.
Poder legislatiu
- Parlament: congrès i senat.
- Crea les lleis
Poder executiu
- Govern
- Executa les lleis i dicta els reglaments
Poder judicial
- Vetlla pel compliment de les lleis
- Jutja i executa el que s’ha jutjat

4. ELS PRINCIPIS D’APLICACIÓ DE LES NORMES LABORALS

PRINCIPI DE JERARQUIA NORMATIVA
Les normes de rang inferior no poden contradir una norma de rang superior
 1. UE → Unió europea
2. CE → Constitució espanyola → regula els drets principals del treball
3. TI → Tractats Internacionals
4. E.T. → Estatut dels treballadors
5. Conveni col·lectiu → pot millorar els mínims però no empitjorar-los
6. Contracte de treball → pot millorar els mínims però no empitjorar-los
7. Usos i costums / costums laborals (norma no escrita, dret adquirit)

Sempre s’aplicarà lo millor per al treballador

- Principi de norma mínima: Els mínims han de ser respectats
- Principi de norma més favorable: s’aplicarà la norma més favorable al treballador
- Principi in dubio pro operario: en cas de diverses interpretacións, el jutge aplicará la més
favorable per al treballador
- Principi de condició més beneficiosa: el treballador mantindrà els drets adquirits encara que
s’aprovin normes menys favorables posteriorment.
- Principi d’irrenunciabilitat de drets: el treballador no pot renunciar als seus drets.

5. ELS ORGANISMES JUDICIALS LABORALS

La jurisdicció social s’encarrega de resoldre conflictes laborals entre empresaris i
treballadors.
La funció jurisdiccional executa el que s’ha jutjat. En l’àmbit laboral són les següents:

Tribunal constitucional → interpreta drets fonamentals en l’àmbit laboral.

- SSTS → sala social del tribunal suprem
- SSAN → sala social de l’audiencia nacional
- SSTSJCCAA → sales socials dels tribunals superiors de justicia de les comunitats
autonomes
- JS → Jutjats socials
Normalment no es va a judici, es soluciona amb conciladors. JS i, com a molt, al SSTSJCCAA.

El poder judicial no elabora normes, influeix en la seva aplicació.

Parts d’una sentència o resolució judicial
- Fets aprovats
- Fonaments de dret
- Sentència o decisió judicial

6. L’ADMINISTRACIÓ LABORAL
S’encarrega de vetllar pel compliment de la normativa laboral, sancionant el seu
incompliment.
INSPECCIÓ DE TREBALL I DE LA SS: vigilar que es compleixin les normes (inspeccions als
empresaris, no als treballadors).
- inspecciona els llocs de treball
- investiga infraccions
- assessora treballadors i empresaris
- Denuncia incompliments en materia d’ocupacio, formació i promocio social.
 - Vetlla pel compliment de la normativa laboral
- Paralitza treballs i tasques que presentin riscos greus o imminents
INSTITUT NACIONAL DE LA SS: gestiona les prestacions de la SS
TRESORERIA GENERAL DE LA SS: Recapta i gestiona les quotes pagades pels empresaris i
treballadors a la SS

FOGASA; FONS DE GARANTIA SALARIAL: és con una assegurança per pagar indemnizacions i salaris
que l’empresari no pot pagar.

7. ELS DRETS I OBLIGACIONS DEL TREBALLADOR I DE L’EMPRESARI

Treballador:
● Drets bàsics → a la vaga, a la reunió, al treball i a la lliure elecció
● Drets específics → a l’ocupació efectiva, a no ser discriminat per a l’ocupació
● Obligacions → observar les mesures de seguretat i salut, complir les ordres de
l’empresari

Empresari:
● Drets: poder de direcció, poder de vigilància i control, poder disciplinari
● Obligacions: complir amb la normativa laboral, respectar els drets dels treballadors,
aplicar igualtat de gènere