Tema 9 Les modificacions substancials de la

prestació laboral
Condicions inicialment pactades es poden
modificar per l’empresari amb posterioritat :
1) Amb més o menys intensitat en relació a la
modificació de les condicions inicials.
2) De forma individual, col·lectiva o plural
3) De forma temporal o permanent
4) Amb necessita de justificar causa o no
5) Amb més o menys controls formals:
unilaterals, pactades, amb intervenció de la
representació de personal....
Tema 9 Les modificacions substancials de la
prestació laboral
1.- Mobilitat funcional i “ius variandi”.
Concepte, classes i límits.
2.- Modificacions substancials de les
condicions de treball. Concepte, classes i
efectes.
3.- La mobilitat geogràfica de la persona
treballadora. Trasllats col·lectius i trasllats
individuals /Desplaçaments de la persona
treballadora.
1.Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes i
límits.
A) Mobilitat funcional ordinària:

Art 39.1 ET: Canvi de funcions a

desenvolupar pel treballar, decidit
unilateralment per l’empresari en el marc del
seu poder de direcció.
1. Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes
i límits.
A) Mobilitat funcional ordinària:
→Requisits S’ha de comunicar al treballador
→Límits:
- Titulacions acadèmiques o professionals precises per
exercir la prestació laboral
- Dins del grup professional
- Dignitat personal (voluntat d’humiliació / greuge
comparatiu)
- Prevenció de riscos laborals (Art 25 LRPL)
- Respecte drets fonamentals
1. Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes
i límits.
A) Mobilitat funcional ordinària:

→Salari:
Dret a la retribució corresponent a les
funcions que s’encarreguin. Si son funcions
inferiors, conserves les retribucions d’origen
1. Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes
i límits.
A) Mobilitat funcional extraordinària (ius variandi) :
Art. 39.2 ET
Canvi per decisió unilateral de l’empresari, per el temps
imprescindible (caràcter temporal) per la realització
funcions no corresponents al grup professional (tant
inferiors con superiors) quan es justifiqui per causes
tècniques u organitzatives (Relació durada – Causa)
Requisits: Comunicar la decisió al treballador i a la
representació dels treballadors i les raons del canvi
(causes)
1. Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes
i límits.
A) Mobilitat funcional extraordinària (ius variandi) :

Límits:
- Dignitat del treballador (39.1 ET)
- Drets fonamentals (CE)
- Prevenció de riscos laborals (Art 25 LPRL)
1.-Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes
i límits.
A) Mobilitat funcional extraordinària (ius variandi) :
Altres drets:
Si el canvi de funcions superiors a les del grup professional és per un període
superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos en un període de 2 anys:

a) Es pot reclamar l’ascens, si no es contrari al que digui el conveni col·lectiu

b) En tot cas es pot reclamar la cobertura de la vacant corresponent a les
funcions realitzades conforme a les regles en matèria d’ascensos aplicable a
l’empresa (negociació col·lectiva pot establir períodes diferents per la
cobertura de vacant)

Són accions acumulables. Contra negativa empresa i previ informe RT, es pot
reclamar davant la jurisdicció social
1.- Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte
classes i límits.
A) Mobilitat funcional extraordinària (ius variandi) :
Salari:
- Retribució de les funcions que realitzi, llevat de que faci
funcions inferior (conserva retribució d’origen)
Complements de lloc de treball al no consolidables, per regla
general, es podrien perdre si no es fan funcions corresponents al
lloc de treball ?
1. Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte classes
i límits.
Tant en mobilitat funcional ordinària com en
l’extraordinària (ius variandi) :

No es poden invocar causes d’acomiadament objectiu per

ineptitud sobrevinguda o falta d’adaptació en els supòsits de
realització de funcions diferents de les habituals com a
conseqüència de la mobilitat funcional (extraordinària)
1.- Mobilitat funcional i ius variandi. Concepte
classes i límits.
Canvis de funcions diferents a les pactades que no siguin
mobilitat funcional ordinària o extraordinària:

a) S’han de pactar (novació del contracte) Ex: canvis sense

causa
b) S’hauran d’establir com a modificació substancial de les
condicions de treball (41 ET) Ex: Canvis definitius de funcions
diferents a les del grup d’enquadrament inicial.
c) S’hauran de sotmetre a les regles que hagi establert el
conveni col·lectiu per aquests casos
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
ART 41 ET CARACTERITZACIÓ GENERAL:
a) MESURA UNILATERAL DE L’EMPRESARI que
pot afectar a les condicions de treball establertes
al contracte de treball, acords col·lectius o
decisions unilaterals de l’empresari d’efectes
col·lectius. No poden afectar a les condicions
regulades al conveni col·lectiu (82.3
ET“despenjament” del conveni)
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
ART 41 ET CARACTERITZACIÓ GENERAL:
b) MESURA CAUSAL: provades raons
econòmiques, tècniques, organitzatives o de
producció (relació de causalitat entre
mesures i causa al·legada )
c) LLISTA LEGAL NO TANCADA DE MATÈRIES
A LES QUE POT AFECTAR
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
ART 41 ET CARACTERITZACIÓ GENERAL:

d) SEGONS NOMBRE AFECTATS EN ARC TEMPORAL

DETERMINAT PODEN SER INDIVIDUALS O PLURALS /
COL·LECTIVES: Determina el procediment i existència i no de
període consultes amb representants del treballadors.
e) SI TREBALLADOR NO ESTÀ D’ACORD: Impugnar decisió
empresarial i/o extinció indemnitzada.
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
Art 41 ET (han de ser modificacions “substancials” altera o
transforma aspectes fonamentals de la relació laboral)
MATÈRIES A LES QUE POT AFECTAR:
a) Jornada de treball
b) Horari i distribució de jornada
c) Treball a torns
d) Sistema de remuneració i quantia salarial
e) Sistema de treball i rendiment
f) Funcions, si excedeix de límits de l’art. 39 ET
g) Entre altres (ex: mobilitat geogràfica...)
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
MATÈRIES A LES QUE NO POT AFECTAR:
- Condicions sobre descansos
- Imposar conversió de contracte a temps complert en contracte
a temps parcial o a l’inrevés
- Imposar treballa a distància
- Canvis en modalitat contractual
- Reducció de jornada. Ha de ser per procediment específic 47
ET.
- Novació extintiva per substituir un contracte per altre
- Entre altres.
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
Art 41 ET
MODIFICACIONS INDIVIDUALS:
a) Requisits formals: Notificar al treballador i representants amb
antelació mínima de 15 dies a la data de la seva efectivitat
b) Opcions treballador sense perjudici executivitat mesura:
1) Acceptes.
2) Impugnes decisió judicialment. Si la declaren injustificada
reposició a condicions anteriors
3) Si treballador resulta perjudicat, dret a rescindir contracte i rebre
indemnització 20 dies salari per any treballat amb un màxim de 9
mesos (menys si es sistema de treball i rendiment)
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
Art 41 ET
MODIFICACIONS COL·LECTIVES :
Les que un període de 90 dies, afectin al menys a:
a) 10 treballadors en empreses de menys de 100
b) 10% en empreses entre 100 i 300 treballadors
c) 30 treballadors, en empreses de més de 300 treballadors

MODIFICACIONS PLURALS:
Les que no arribin als anteriors llindars (es tramiten com a
modificacions individuals)
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
Art 41 ET
MODIFICACIONS COL·LECTIVES :
Regla antifrau:
Si per eludir previsions de les modificacions col·lectives, es fan
modificacions en períodes successius de 90 dies en nombre
inferior als de les col·lectives, sense que es donin causes noves:
→ Les noves modificacions es consideraran efectuades en frau
de llei i serà declarades nul·les i sense efectes
2.- Modificacions substancials de les condicions de
treball. Concepte, classes i efectes
Art 41 ET
MODIFICACIONS COL·LECTIVES: Exemple regla antifrau en
Empresa de menys de 100 treballadors:
1 de gener a 31 de maç (90 De l’1 d’abril al 30 de juny
dies) (90 dies succesius)
Es fan modificacions per la Es fa una modificació per la
mateixa causa que afecten a mateixa causa que afecten a
8 treballadors 3 treballadors

INDIVIDUALS NUL·LES
2.- Modificacions substancials de les condicions de treball. Concepte, classes i
efectes

Art 41 ET MODIFICACIONS COL·LECTIVES / PROCEDIMENT:

PERÍODE PREVI DE CONSULTES AMB LA REPRESENTACIÓ DE
PERSONAL:
a) Sens perjudici del que digui la negociació col·lectiva
b) No superior a 15 dies
c) Sobre causes de la decisió i la possibilitat d’evitar i reduir els
seus efectes i mesures per atenuar conseqüències per
afectats
d) Constituir una comissió negociadora (remissió a l’Art. 41.4 ET)
en termini de 7 dies des de comunicació empresarial
2.- Modificacions substancials de les condicions de treball. Concepte, classes i
efectes

Art 41 ET MODIFICACIONS COL·LECTIVES / PROCEDIMENT:

PERÍODE PREVI DE CONSULTES AMB LA REPRESENTACIÓ DE PERSONAL:
Han de negociar de bona fe per arribar a un acord i poden sotmetre qüestió
a mediació o arbitratge:
a) Si s’arriba a un acord, es presumeix existència de causes. Acord només
impugnable si es existeix dol, frau, coacció o abús de dret, sens perjudici
de les accions individuals del treballador (extinció indemnitzada)
b) SI no hi ha acord: Empresa comunicar decisió final a treballadors o
representants. Tindrà efectes 7 dies posteriors a la notificació.
Representants poden interposar conflicte col·lectiu, sens perjudici
d’accions individuals del treballador (impugnació decisió i/extinció
indemnitzada (que quedarien paralitzades si s’interposa conflicte
col·lectiu
Art 41 ET
MODIFICACIONS COL·LECTIVES :
Les que un període de 90 dies, afectin al menys a:
a) 10 treballadors en empreses de menys de 100
b) 10% en empreses entre 100 i 300 treballadors
c) 30 treballadors, en empreses de més de 300 treballadors

MODIFICACIONS PLURALS:
Les que no arribin als anteriors llindars (es tramiten com a
modificacions individuals)
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.
Supòsits Mobilitat geogràfica:

a) No canvi de residencia (Art 20 ET): no és modificació substancial. Exercici poder

direcció. No procediment (criteris per entendre quan cal o no canvi de residència –
jurisprudència cas per cas)

b) Sí canvi de residència (Art 40 ET) :

1) Si mesura es temporal canvi i exigeix canvi domicili habitual (desplaçament)
2) Si mesura es definitiva canvi de residència. És mesura de durada llarga en el temps
(trasllat) que pot ser individual o col·lectiu

c) Persones que ja es contracten per empreses amb centres de treball mòbils o

itinerants a un centre de treball de la mateixa empresa. No es modificació
substancial

D) Mobilitat acordada
E) Mobilitat per motius disciplinaris
F) Mobilitat per tractaments en relació a persones amb capacitat diverses (Art
40.5)
G) Treballadores víctimes de violència de gènere o de terrorisme per protecció
assistència social integrada. (6 mesos / optar entre lloc de destí o lloc origen
reservat ) (Art 40.4 ET)
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.

Mobilitat geogràfica amb canvi de residència Art

40 ET. TRASLLAT:
Marc legal: 41.7. Els modificacions substancials de
condicions de treball referides a trasllats de personal es
faran conforme a l’Art 40 ET:

a) Cal causa: raons econòmiques, tècniques,

organitzatives o de producció que justifiquin mesura
(les relacionades amb competitivitat, productivitat,
organització tècnica del treball o contractacions)
b) Cal notificar decisió al treballador i als
representants amb antelació mínima de 30 dies
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.

Mobilitat geogràfica amb canvi de residència Art 40.1

ET. TRASLLAT

c) Opcions del treballador:

1) Acceptes trasllat, amb compensació que s’acordi per despeses
pròpies i de familiars a càrrec, respectant límits mínims
conveni. Si el teu cònjuge treballa per la mateixa empresa
tindrà dret al trasllat a la mateixa localitat si hi ha lloc de treball
2) Extinció indemnitzada del contracte (20 dies salari per any de
servei, amb màxim de 12 mensualitats)
3) Treballador disconforme amb decisió la pot impugnar
judicialment. Sentència pot declarar justificada mesura o
injustificada amb dret treballador a ser reincorporat a centre
d'origen
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.

Mobilitat geogràfica amb canvi de residència Art

40.1 ET. TRASLLAT

c) TRASLLAT INDIVIDUAL / COL·LECTIU

- Depèn del nombre de treballadors afectats en l’arc
temporal que fix la llei
- Si es col·lectiu cal PERÍODE DE CONSULTES AMB
REPRESENTANTS LEGALS
- Mateixes regles que les ja vistes respecte al 41
respecte al procediment de consultes i les opcions
del treballador es reprodueixen en l’Art 40.1 i 2
(remissió als Arts. 40.1 i 40.2)
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.

Mobilitat geogràfica amb canvi de residència Art

40.6 ET. DESPLAÇAMENT

A) CAUSA: Raons econòmiques, tècniques,

organitzatives o de producció o per contractacions
referides a la pròpia activitat
B) TEMPORAL: 12 mesos o menys en període de 3
anys
C) COMPENSACIONS: Despeses de viatge i dietes.
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.

Mobilitat geogràfica amb canvi de residència Art

40.6 ET. DESPLAÇAMENT

A) COMUNICAR DECISIÓ AL TREBALLADOR amb preavís de 5

dies laborables a la data d’efecte del desplaçament si
desplaçament és superior a 3 mesos. En aquest darrer cas
dret a permís 4 dies laborables en domicili d’origen per cada
3 mesos de desplaçament (sense computar els de viatge,
sents les despeses d’aquest a càrrec de l’empresa)
B) OPCIONS DEL TREBALLADOR, sens perjudici de la seva
executivitat pot impugnar decisió. Si Jutge considera que no
es justificada el reposarà al seu centre de origen (no pot
extingir el contracte de forma indemnitzada)
3.- La mobilitat geogràfica de la persona treballadora. Trasllats col·lectius i
trasllats individuals /Desplaçaments de la persona treballadora.

Mobilitat geogràfica amb canvi de residència Art

40.7 ET. En TRASLLAT O DESPLAÇAMENT
Prioritats de permanència:

1) Representants legals dels treballadors

2) Per conveni col·lectiu o acord en període de
consultes en relació treballadors d’altres
col·lectius, com els que tinguin càrregues
familiars, majors de determinada edat o
persones amb discpacitat