RECUPERACIÓ 2a AVALUACIÓ (Temes 1 i 2)

FOL CFGS 1r Assistent a la direcció

Nom: ____________________________________________________________ Data: _________

TEST: 2,5 punts.

CONTESTA EL TEST EN LA PLANTILLA ADJUNTA. Marca la casella correcta amb una creu. Si
t'equivoques tatxa l'error amb un cercle i posa la creu en la casella correcta. Cada resposta correcta val
0,25; cada resposta incorrecta val –0,083; les preguntes no contestades ni sumen ni resten punts.

1. El Dret del Treball és:

a) El conjunt de normes que regulen el treball prestat de manera personal, voluntària, per compte d'altri,
retribuïda i en relació de dependència amb l'empresari.
b) La interpretació que fa el Tribunal Suprem de les normes laborals.
c) El conjunt de normes que estableixen els drets i deures dels treballadors per compte propi.
d) Un dret constitucional.

2. L'empresa és la que l'organitza i decideix com, quan i on es fa el treball. Aquesta característica del
treball, regulat pel dret del treball rep el nom de:
a) Retribuït.
b) Compte alié.
c) Dependent.
d) Voluntari.

3. Les normes es classifiquen segons el principi de:

a) Norma més beneficiosa per a l'empresa, segons el qual, l'empresa pot empitjorar les condicions de
treball en el cas d'una greu crisi econòmica.
b) Normes amb rang de llei, segons el qual, el treballador no pot renunciar a cap dret que li siga reconegut
per llei o per conveni col·lectiu.
c) Jerarquia normativa, segons el qual, les normes de rang inferior han de respectar el que es disposa per
una norma de rang superior, no podran empitjorar el que es disposa en aquesta, però sí que millorar-ho.
d) Principi pro-operari, segons el qual, quan existisquen dos o més normes aplicables a un cas, s'aplicarà
la norma que establisca les condicions de treball més favorables en el seu conjunt per al treballador, amb
independència de quin siga el seu rang.

4. Pot renunciar una persona treballadora al dret a gaudir de vacances?

a) Sí, a canvi de diners.
b) Sí, quan ho dispose el conveni.
c) No, excepte consentiment exprés de l'autoritat laboral.
d) No, pel principi d'irrenunciabilitat de drets.

5. La facultat que té una empresa de sancionar als treballadors en cas d'incompliment té a veure amb el
seu poder:
a) De vigilància.
b) Disciplinari.
c) De direcció.
d) D'organització.

6. Respecte a la videovigilància en el treball, assenyala la frase vertadera:

a) L'empresari en cap concepte pot gravar als treballadors.
b) L'empresari podrà instal·lar sistemes d'enregistrament de vídeo i àudio en les zones de treball.
c) L'empresari està en el seu dret de gravar als treballadors amb finalitats laborals, i amb la senyalització
de l'existència de les càmeres de vigilància i la finalitat de la seua instal·lació es considera que el
treballador està informat.
d) L'empresari està en el seu dret de gravar als treballadors amb finalitats laborals, però per a això
necessita el seu consentiment exprés.

7. Assenyala la frase falsa:

a) Els inspectors de treball poden suspendre els treballs que es realitzen sense complir les normes de
seguretat i higiene.
b) Els inspectors de treball poden resoldre els conflictes que sorgisquen en matèria laboral i de Seguretat
Social entre les empreses i els treballadors.
c) Els inspectors de treball, en cas que procedisca, poden alçar actes d'infracció pels incompliments dels
empresaris, que hauran d'abonar la sanció econòmica que corresponga.
d) Els inspectors de treball poden entrar lliurement en els centres de treball, investigar, revisar els llibres i
la documentació relativa a la Seguretat Social.

8. La causa és un dels elements necessaris d'un contracte de treball i consisteix en:

a) L'intercanvi de treball per salari.
b) L'activitat que ha de realtzar la pesona treballadora.
c) Que el contracte es realitza de mutu acord i de manera lliure entre l'empresari i el treballador.
d) El contingut i la informació mínima que ha de constar.

9. Un restaurant necessita més personal per a fer front als esdeveniments especials de les festes
nadalenques. Ha decidit contractar jornada parcial, a un Tècnic en Cuina, mitjançant un contracte de
treball per circumstàncies de la producció, la duració de la qual serà de 27 dies. Quina forma pot tindre
aquest contracte?
a) Obligatòriament escrita.
b) Oral o escrita, a elecció de les parts.
c) Obligatòriament oral.
d) Oral o verbal, a elecció de les parts.

10. Quin és el període de prova màxim del contracte per a l'obtenció de la pràctica professional?
a) 6 mesos, ja que es realitza a tècnics titulats.
b) Els contractes temporals mai tenen període de prova.
c) 2 mesos ja que es realitza a acabats de titular.
d) 1 mes.

PREGUNTES DE DESENVOLUPAMENT: 5 punts, 1,25 punt cadascuna.

1. Comenta les relacions no laborals o excloses: causes, *tipologias i cita exemples.

2. Fes un esquema de la piràmide de la jerarquia de la normativa laboral. Cita almenys tres normes
laborals concretes i *ordénanas *jerarquicamente.

3. Enumera i comenta breument el contingut mínim del contracte de treball

4. Explica els següents aspectes del període de prova: forma, duració, drets de la persona treballadora i
preavís.

CASOS PRÀCTICS: 2,5 punts

CAS 1 (1,25 punts). Indica si les següents situacions vulneren un dret o un deure de la persona
treballadora. Indica el nom d'aquest dret o deure i explica'l breument:
- Que la persona treballadora no es pose els equips de protecció.

- Que la persona treballadora es dedique a la mateixa activitat que l'empresa en el seu temps lliure.

- Que l'empresa es retarde en el pagament de la nòmina.

- Que la persona treballadora desobeïsca una ordre d'un encarregat.

- Que l'empresa obligue el personal a exercir el seu treball sense equips de protecció.

- Que l'empresa no assigne tasques a un empleat.

- Que l'empresa acomiade a una treballadora per estar afiliada a un sindicat.

- Que la persona treballadora disminuïsca el rendiment de manera voluntària.

- Que l'empresa registre les pertinences personals (motxilles, bosses, taquilles) d'un treballador.