Formació

Formació Professional
professional

0252 CFGS Administració i finances

Crèdit 03 – Recursos humans
EAC4
(Curs 2009–10 / 2n semestre)

Presentació i objectius

Aquest exercici d’avaluació continuada (EAC4) es correspon amb els continguts treballats a la unitat
didàctica 4 Relacions empresa - treballador.

Els objectius que es plantegen a l'EAC4 són:

• Valorar la importància dels òrgans de representació dels treballadors en l’empresa.

• Conèixer el paper dels delegats de prevenció i del comitè de seguretat i salut en l’empresa..

• Distingir els òrgans de representació dels treballadors en l’empresa coneixent-ne la forma

d’elecció, les competències i les garanties.

• Interpretar els elements principals d’un conveni col·lectiu.

• Conèixer i identif icar els convenis col·lectius aplicables a les empreses.

• Conèixer els diferents conflictes col·lectius.

• Distingir les diferents maneres de solucionar els conflictes col·lectius.

Criteris d’avaluació

La puntuació màxima assignada a cada activitat s’indica a l’enunciat.

Els criteris que es tindran en compte per avaluar el treball de l’alumnat són els següents:

· Interpretació, deducció, classificació i ordenació dels continguts teòrics.

· Recerca d'informació i l'elaboració raonada de les respostes a les preguntes pràctiques
· Claredat i concreció en l'expressió escrita.
· Correcció gramatical i ortogràfica.
· Presentació acurada tenint en compte les instruccions de l'EAC.

Forma i data de lliurament

Per respondre les qüestions heu d’utilitzar aquest mateix fitxer. Mantenint el format elimineu els apartats
Presentació i objectius, Criteris d’avaluació i Forma i data de lliurament.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 1 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010
 Formació Professional
Formació professional
Nom i cognoms

Un cop finalitzat l’exercici d’avaluació continuada heu d’enviar el document des de l'apartat C03 Lliurament
EAC4 de l'aula, dins del termini establert. Tingueu en compte que el sistema no permetrà fer lliuraments
després de la data i hora indicades.

El nom del fitxer serà el següent: Codi-cicle+C+codi-crèdit_EAC4_Cognom1_Inicial del cognom2. Els

cognoms s’escriuran sense accents. Per exemple, l’estudiant Joan García Santos posaria el següent nom al
seu fitxer de l’EAC4: 0252C03_EAC4_Garcia_S.

Substituïu Nom i cognoms de color blau de la capçalera per les vostres dades personals.

El termini de lliurament finalitza a les 23:55 h del dia 18/05/2010 La proposta de solució de l’EAC4 es
publicarà el dia 24/05/2010 i les qualificacions el dia 25/05/2010.

Enunciat

1.- Enumereu a continuació quines són les competències tant dels delegats de personal com dels
comitès d'empresa. (podeu afegir les files que considereu necessàries)
Valoració: 0,75 punts

Competències d'informació passiva: casos en que l'empresa ha d'informar-los

1
obligatòriament sobre una sèrie de temes:
Competències d'informació activa: tenen dret a ser escoltats per l'empresa i a
2
informar sobre els temes que se sotmeten a la seva consideració.
Competències de vigilància i control: Estan facultats per vigilar el compliment per
· part de l'empresa de les normes laborals i de Seguretat Social; i en especial de tots els
aspectes relatius a les condicions de seguretat i higiene a la feina.
Competències de gestió i col·laboració: De les obres socials establertes en benefici
· dels treballadors i els seus familiars. I també per aconseguir un increment de la
productivitat.
Competències de negociació i conflicte: Poden negociar el conveni col·lectiu amb
·
l'empresari. I organitzar i convocar vagues i altres mesures de pressió col·lectives
n

2.- En l'inici del procediment negociador d'un conveni col·lectiu, enumereu i expliqueu breument les
causes taxades que pot al·legar la part receptora per negar-se a iniciar les negociacions: (podeu
afegir les files que considereu necessàries)
Valoració: 0,75 punts

Legals: per exemple, que el promotor o receptor no reuneixi els requisits per ser
1
negociador.
Convencionals: L'existència d'un acord dels que preveu l'art. 83.2 ET. Que prohibeixi
2
la negociació col·lectiva de determinades matèries en àmbits inferiors.
Quan en el mateix àmbit hi hagi un conveni no vençut, bé perquè no ha finalitzat o
·
bé perquè no ha estat denunciat.
n

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 2 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010
 Formació Professional
Formació professional
Nom i cognoms

3.- Digueu quina diferència hi ha entre un Conveni col·lectiu estatutari i un extra estatutari.
(responeu en el quadre adjunt en un màxim de quinze línies)
Valoració: 1 punt

Els convenis extraestatutàris són els que es negocien fora de les vies establertes en l'Estatut dels
treballadors, per tant, les parts no estan subjectes als seus requisits. Es regeixen directament per la
Constitució (art. 37.1), per les normes que el Codi civil dedica als contractes

Els convenis estatutaris si que es negocien seguint les vies establertes en l'Estatut dels treballadors, i
se'ls hi reconeix eficàcia normativa i eficàcia general.

4.- En una empresa de 49 treballadors de plantilla es fa la tria de representants dels treballadors; es

presenten 5 candidats i els resultats de les votacions són els següents:
• Sr. A, de 50 anys i amb una antiguitat en l’empresa de 20 anys, 12 vots.
• Sr. B de 45 anys i amb una antiguitat en l’empresa de 10 anys, 12 vots.
• Sr. C, de 40 anys i amb una antiguitat en l’empresa de 6 anys, 9 vots.
• Sr. D, de 35 anys i amb una antiguitat en l'empresa de 10 anys, 7 vots.
• Sr. E, de 29 anys i amb una antiguitat en l'empresa de 8 anys, 9 vots

Es demana:

a. Determineu el nombre de delegats de personal que corresponen depenent del nombre de

treballadors de l’empresa.
b. Indiqueu qui seran els delegats de personal depenent dels resultats obtinguts.

Valoració: 1 punt

a) Aquesta empresa li corresponen 3 delegats de personal (si hagués arribat als 50 o més
treballadors li hagués correspost un comitè d'empresa).

b) Els delegats de personal seran:

El Sr. A: 12 vots
El Sr. B: 12 vots
El Sr. E: 9 vots (per tenir més antiguitat en l'empresa que el Sr. C amb el que ha empatat a vots)

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 3 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010
 Formació Professional
Formació professional
Nom i cognoms

5.- Responeu en el requadre si són vertaderes (V) o falses (F) les següents afirmacions (A, B, C, i D)
Justifiqueu la vostra resposta, ja sigui V o F, amb una extensió entre 1 i 9 línies.

Valoració: 1,75 punts

A.- Si l'empresa es divideix en diversos centres de treball amb un comitè d'empresa en cadascun
d'ells, és obligatori triar un comitè intercentre que representi a tots els treballadors d'aquesta
empresa.

VERTADER
X FALS
Justificació:

No és obligatori, només es fa si el conveni col·lectiu així ho preveu.

B.- En les empreses de més de cinquanta treballadors, s'ha de constituir un comitè de seguretat i
salut format en exclusiva pels representants dels treballadors.

VERTADER
X FALS
Justificació:

L'art. 38,1 de la LPRL el defineix com a òrgan paritari i col·legiat de participació tant dels
treballadors com de l'empresari.

C.- En els conflictes col·lectius la Constitució reconeix el dret dels treballadors i empresaris a
adoptar mesures de pressió: per part del treballadors la vaga, i per part dels empresaris el
tancament patronal.

X VERTADER
FALS
Justificació:

Veure l'apartat 2,2 Conflictes col·lectius, pàg. 333:

D.- Si un treballador participa en una vaga legal, no causa baixa a la Seguretat Social.

X VERTADER
FALS
Justificació:

El treballador no causa baixa, sinó que, a efectes de prestacions, passa a la situació “d'alta
especial”. Apartat 2.3.5. Conseqüències de la vaga , pàg. 338

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 4 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010
 Formació Professional
Formació professional
Nom i cognoms

6.- Responeu a les següents preguntes d’elecció múltiple, utilitzeu el quadre adjunt per indicar les
vostres respostes. Totes elles tenen sempre una resposta correcta i només una. Les respostes
incorrectes no detrauen puntuació.
Valoració: 3 punts

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C A C C D A D C D B

6.1.- : Quina de les següents causes no pot justificar el tancament patronal en un conflicte col·lectiu.
a) Vagues rotatòries..
b) Vagues intermitents.
c) Vagues legals.
d) La violència sobre les persones o el dany greu a les persones o coses.

6.2.- : L'autoritat laboral competent examina el conveni que li han presentat i, si s'escau, disposa a
través d'una resolució administrativa:
a) El registre, dipòsit i la publicació obligatòria i gratuïta en el butlletí oficial corresponent en el termini
de 10 dies.
b) El registre, dipòsit i la publicació obligatòria i gratuïta en el butlletí oficial corresponent en el termini
de 30 dies.
c) El registre, dipòsit i la publicació obligatòria i gratuïta en el butlletí oficial corresponent en el termini
de 5 dies.
d) El registre, dipòsit i la publicació obligatòria i gratuïta en el butlletí oficial corresponent en el termini
de 15 dies.

6.3.- L'acord assolit sobre el conveni col·lectiu s'ha de fer per escrit i presentar-lo davant l'autoritat
laboral competent, segons l'àmbit territorial:
a) Dintre del termini de 10 dies
b) Dintre del termini de 30 dies
c) Dintre del termini de 15 dies
d) Dintre del termini de 5 dies

6.4.- Els representants dels treballadors en l'empresa estan protegits per:

a) Una assegurança de vida
b) L'estatut laboralista
c) Garanties davant de possibles represàlies dels empresaris
d) L'Estatut sindical

6.5.- Els òrgans de participació dels treballadors en l'empresa són:

a) Els delegats de prevenció
b) La secció sindical
c) El delegat sindical
d) Els delegats de personal i els comitès d'empresa
6.6.- El comitè d'empresa es tria en empreses o centres de treball amb un cens de:
a) 50 treballadors o més.
b) 100 treballadors o més
c) 1000 treballadors o més
d) 6 o més treballadors si es decideix per majoria
6.7.- Els delegats de prevenció:
a) Són designats entre els treballadors que tinguin millors capacitats organitzatives
b) Són elegits entre els treballadors especialistes en prevenció
c) Són designats entre tot el conjunt de treballadors de l'empresa.
d) Són designats entre els delegats de personal i els membres del comitè d'empresa.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 5 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010
 Formació Professional
Formació professional
Nom i cognoms

6.8.- Entre els punts centrals del procediment d'elecció dels treballadors es troba que:
a) Les eleccions les promouen els sindicats més representatius que tenen almenys un 15% de la
representació.
b) Són electors tots els treballadors de l'empresa majors de divuit anys i amb una antiguitat mínima d'un
mes.
c) Són elegibles totes els treballadors que tinguin divuit anys com a mínim i una antiguitat de sis mesos.
d) Cada treballador pot votar només a una persona aspirant a cobrir un lloc de delegat.

6.9.- La llei garanteix a qualsevol Secció sindical l'actuació comuna del:

a) Dret a la negociació col·lectiva.
b) Dret a un tauler d'anuncis.
c) Dret a la utilització d'un local adequat per desenvolupar les seves actuacions.
d) Dret a celebrar reunions notificant-ho prèviament a l'empresari.

6.10.- El comitè de seguretat i salut, com a instrument del dret dels treballadors de participar en els
aspectes relacionats amb la seguretat i la salut laboral, disposa de la competència de:
a) Conèixer directament la situació relativa a la prevenció dels riscos en el centre de treball.
b) Participar en l'elaboració, posada en pràctica i l'avaluació dels plans i programes de prevenció.
c) Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors.
d) Conèixer i informar de la memòria i programació que cada any ha d'elaborar el servei de prevenció

7.- En una empresa que compta amb un plantilla de 790 treballadors, dels quals 190 són tècnics i
administratius i 600 són especialistes i no qualificats, se celebren eleccions a representants dels
treballadors i els resultats són els següents:
Valoració: 1,75 punts

· Col·legi de tècnics i administratius:

– Sindicat 'A': 90 vots
– Sindicat 'B': 70 vots
– Sindicat 'C': 30 vots

· Col·legi d'especialistes i no qualificats:

– Sindicat 'A': 300 vots
– Sindicat 'B': 185 vots
– Sindicat 'C': 115 vots

Calculeu:

a) Quants membres del comitè d'empresa tindrà cada sindicat?

b) Quins òrgans de prevenció s'han de crear en l'empresa i composició dels mateixos?

a) Segons l'apartat 1.1, pàg. 311, una empresa entre 751 i 1.000 treballadors li corresponen un comitè
d'empresa format per 21 membres.

Dels quals: 700 --------- 21

170 --------- X X = 4,90 -------------- 5 membres Col·legi de tècnics i adminitrts.

590 --------- X X = 16,09 ------------- 16 membres Col·legi d'especialistes i no qualificats

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 6 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010
 Formació Professional
Formació professional
Nom i cognoms

· Col·legi de tècnics i administratius:

5 ------------ 190
Sindicat 'A' : X ------------ 80 X = 2,105 --------- equivalent a = 2

1. Sindicat 'B': X ------------ 70 X = 1,842 --------- “ =2

Sindicat 'C': X ------------ 30 X = 0,789 --------- “ =1

· Col·legi d'especialistes i no qualificats:

16 ------------ 600
Sindicat 'A' : X ------------ 300 X =8

Sindicat 'B': X ------------- 185 X = 4,93 ---------- equivalent a = 5

Sindicat 'C': X ------------- 115 X = 3,06 --------- equivalent a = 3

b) Segons el quadre d la pàg. 325. El nombre d'integrants del comitè de seguretat i salut haurà d'estar
format per:

En empreses de 501 fins a 1.000 treballadors el comitè estarà format per 8 membres, 4 dels quals seran
delegats de prevenció dels treballadors i 4 representants de l'empresa.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 7 de 7

0252C03_EAC4_Enunciat_0910S2 Lliurament:
Versió: 01
Eduard Sarbosa i Bergé 18/05/2010