LA CERCA DE FEINA

UD 2: El treball. Cerca de feina i dret laboral

ECONOMIA 4t ESO
 Un procés que ha
evolucionat…
• FA UNS ANYS:
Actualment:
On es busca feina ara?

PREM
EMPR SA BORS
ESES
ES
TREB
DE
ALL
TREB
TEMP SERV ALL
ORAL XARX EI
A
OCUP
DE
ACIÓ
CONT
CATA
ACTE
LUNY
S
A
 ETT, consultories,
agències de col.locació
• Es dediquen a seleccionar candidats per a
altres empreses.
• En el cas de les Empreses de Treball
Temporal (ETT), contracten treballadors
per cedir-los a una altra empresa
(anomenada empresa usuària) per a la qual
treballaran un temps determinat.
• Exemples: Randstad, Adecco, Laboris…

http://www.adecco.es/buscartrabajo/busc
artrabajo.aspx
 Borses de Treball
• És una llista on ens podem apuntar per
cobrir llocs de treball vacants.
• Funcionen o bé per territoris (les fa l
´Ajuntament o altres organismes) o bé per
sectors professionals.
• Exemples:

https://seu.elprat.cat/siac/Publicaciones.aspx?t=OP&id_gru
po=107#p107

http://borsa.escolacristiana.org/ofertas_ultimas.aspx
 Servei d´ocupació de
Catalunya (SOC)
• https://www.oficinadetreball.gencat.
cat/socweb/opencms/socweb_ca/ho
me.html
• A més d´ofertes de treball, es poden
trobar cursos de formació.
 La cerca de feina 2.0

• L'accés a internet ha facilitat enormement la

cerca d'ocupació. D'una banda els demandants
poden informar-se sobre l'empresa oferent
mitjançant les seves pàgines web, i per una altra
les empreses poden obtenir informació a la
xarxa d'un candidat, accedint a gran quantitat
d'informació (motivacions, aptituds i actituds)
prèviament a una entrevista. És per aquesta
doble direcció de la informació pel que se'ls
anomena eines 2.0.
 Eines 2.0
Twiter
Pàgines web de (opinions
cerca expertes)
de feina, p.ex:
www.infojobs.ne
t Xarxes socials
www.infoemple personals:
o.com FACEBOOK
www.laboris.net Xarxes socials
Presentar una professionals:
candidatura LINKEDIN
Espontània en una
empresa
on ens agradaria
Crear un Blog
treballar
professional
 La selecció d'ofertes
d'ocupació
L'oferta de treball publicada generalment
contindrà els següents apartats:
• Dades de l'empresa: nom, localització geogràfica,
sector professional, tipus d'empresa. (excepte
consultora: sector, zona geogràfica, etc)
• Dades del lloc de treball: nom del lloc, funcions,
posició dins de l'organigrama de l'empresa, tipus
de contracte, retribució, avantatges. socials…
• Perfil del candidat que sol·liciten: formació
acadèmica, idiomes, coneixements informàtics,
experiència laboral en aquest lloc, trets de
personalitat. En aquest cas no seran massa
explícits ja que aquests trets de personalitat els
intentaran contrastar en l'entrevista personal, o
bé mitjançant tests psicotécnics.
 Exemple oferta de treball
• TÈCNIC INFORMÀTIC-ELECTRÒNIC
• Si t'agrada ajudar a clients i ets un expert en la informàtica, aquest es el
teu treball. Treball amb equip. Empresa moderna i amb possiblitats
d'aprendre a reparar altres productes com a tècnic.
• Lloc de la feina: Sant Boi de Llobregat (Barcelona)
• Sector: Informàtica / internet / nous mitjans / telecomunicacions
• Activitat: Som una empresa d'informàtica que repara tot tipus
d'ordinadors, tablets i smartphone.
• Funcions:
• Busquem un tècnic informàtic-electrònic. Necessiten un tècnic amb
experiència en reparació d'ordinador, tablet i smartphone. També haurà de
revisar petits electrodomèstics (TV, Tostadores, Microones...etc).
- Resolució de dubtes amb clients de primera mà.
- Experiència mínima de 2 anys en reparació de software o hardware.
- Experiència amb atenció al client.
- Experiència en reparació de mòbils i tablets.
- Treball en equip amb altres companys de la botiga.
- Persona dinàmica, resolutiva i responsable.
- Iniciativa pròpia.
- Actitud comercial
Nivell d'estudis acabats:
Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació de Informàtica
(valorable)
Cicles Formatius de Grau Mitjà amb titulació de Equips electrònics
de consum (valorable)
Oferim:
Contracte parcial a 20 hores setmanals. De dilluns a dissabte.
Disponibilitat immediata.

Idiomes:
CastellàAvançat (imprescindible)
CatalàAvançat (imprescindible)
AnglèsIniciat (valorable)
Temps d'experiència:
1 any
Experiència:
INFORMÁTICA
ELECTRÓNICA
Carnets de conduir:
B
 Perfil del candidat que
busquen les empreses
• Existeixen trets de la
personalitat que les
empreses prefereixen, i
uns altres que faran que la
nostra candidatura sigui
rebutjada. Haurem de
parar esment als uns i als
altres.
Perfil del Característica Característica
candidat preferida negativa
Facultats responsable, competent irresponsable
disciplinat, flexible, indisciplinat
capaç d'assumir compromisos

Habilitats i habilitats comunicatives, motivat solament pels diners,

dots de lideratge, escàs interès pel treball
capacitats
motivador, organitzat desorganitzat
treball en equip, polivalent desordenat

Personalitat autònom, constant, actiu, dependent, inconstant,

equilibrat, segur, obert passiu, arrogant, insegur
sociable, participatiu conflictiu, introvertit,
individualista

Actituds interès pel lloc de treball excessiva submissió,

disposició per aprendre creure que ja se sap tot
actitud de servei males maneres

Imatge externa aspecte correcte. Look brut i no arreglat.

d'acord amb l'empresa look de pertinença a un grup
 La confecció del
currículum vitae (CV)
• Currículum vitae és una paraula que ve del
llatí i significa “carrera de la vida”
• És el document que recull, de forma
resumida i ordenada, les dades personals,
la formació, experiència, i els
coneixements, aptituds i actituds que
puguin interessar a la persona que
realitzarà la selecció de personal.
 Com ha de ser un CV?
• Presentació: En paper blanc, a ordinador excepte
si l'empresa ho sol·licita manuscrit (en aquest cas
acurar-se amb la lletra), ordre, claredat,
estructura, utilitzant la negreta, majúscules o
subratllat per ressaltar, però sense recarregar-ho

• Redacció: correcció gramatical i sense faltes

d'ortografia

• Contingut: dades reals, no mentir. Redactar un CV

per a cada oferta concreta, de manera que
destaquem les qualitats que ens acosten al perfil
demandat i ometem les que no s'ajusten.
Dubtes habituals a l´hora
de fer el CV:
• Com es fa un CV?
• Puc utilitzar sempre el mateix
CV?
• Incloc la informació des que vaig
començar a treballar?
• És necessari fer referència a tots
els cursos que he fet?
• És necessari incloure els
entreteniments o hobbies?
• La foto és imprescindible?
• Incloc el DNI?
• ………..
 Un bon CV eleva les teves possibilitats d'aconseguir una
entrevista i d'aconseguir l'ocupació.

Què pot aconseguir una bona confecció d'un CV, adaptat

a una oferta concreta?
• Detectant paraules clau en l'oferta de treball (que ens
indiquen quin perfil es busca), podrem destacar en el CV els
aspectes més rellevants de la nostra candidatura

• Aconseguir passar a les següents fases del procés

• Recordar a l'entrevistador les dades que millor parlin de tu

 Com aconseguir captar
l'interès de l'entrevistador?

• Adequar-ho al
destinatari al que va
dirigit
• Ressaltar aquells
aspectes necessaris
per captar l'interès
de l'interlocutor
 Aspectes clau que ha de tenir un CV
Dades Nom i cognoms, data naixement, adreça, contacte (telèfon
personals i mail)

Presentació Un breu text que «vengui» la teva persona o el teu

objectiu professional

Experiència Dates d'inici i finalització, noms de les Empreses en les

prof. quals has treballat, càrrec en cadascuna d'elles.

Funcions Descripció esquemàtica de les funcions.

Assoliments Mostra els resultats que has aconseguit

Formació No és necessari indicar tota la formació reglada. Amb

l'última formació finalitzada és suficient (Universitat,
Formació secundària)
Llistat de cursos, seminaris i certificacions. Dates,
Altra nombre d'hores, centre formatiu. No són necessaris tots.
formació Només aquells que aportin valor al lloc de treball. Valora si
són necessaris només els més recents.
 Els apartats de presentació i
assoliments són molt importants:

• Presentació: es tracta d'un paràgraf curt que defineixi

les teves competències i el que pots aportar a
l'empresa. Exemple:
«Tècnic administratiu amb 10 anys d'experiència en atenció a clients i
resolució
d'incidències. Acostumada a treballar en entorn multicultural i a l'ús habitual
de l'anglès en el lloc de treball».
• Assoliments: fa referència a tasques de les quals et
sentis orgullós, ocasions en les quals la teva actuació va
representar un benefici per a l'empresa (problemes
resolts, idees noves, reducció de costos, consecució
d'objectius, etc). Exemple:

«Disseny i implementació del procés pressupostari i de reporting per

societats,
divisions i àrees geogràfiques».
 Precaucions a l´hora d
´incloure al CV…
• Assumptes de salut : Si disposes de certificat
de discapacitat.
• Altura i pes: Irrellevants, excepte professions
concretes en les quals es requereix, com per a la
policia.
• Referències: Pots donar-les si te les sol·liciten,
no incloure-les en el CV
• Dades familiars: Irrellevants
• Estat Civil: Opcional
• Salari: Prohibit esmentar-ho
• Permís de conduir : Opcional. Recomanable
• Raons per les quals vas acabar el treball
anterior: Prohibit. Aquest tema pot tractar-se
en l'entrevista, no és necessari ara.
 Errors més freqüents al
CV
• Massa llarg: Mai més de dues pàgines
• Amb gaps en les dates. Comprova les dates
• Desorganitzat
• Error en el nº de telèfon de contacte
• E-mail poc professional
• Amb faltes d'ortografia o gramaticals
• Assoliments/ Presentació / Objectiu Professional mal
definit
• Amb un text pobre en contingut i/o forma. La imatge és
important
• Amb informació irrellevant. Inclou només informació
rellevant
• Utilitzar el mateix CV per a diferents projectes
professionals
Tipus de CV:
Vide Cron
ocur ològi
rícul c
um inver
s
Cron
Info
ològi
gràfi
c
c
prog
ressi
Funci u
onal
 Tipus de CV:

• CV cronològic progressiu: s'ordenen les

dades del candidat de major a menor
antiguitat, d'aquesta manera s'aprecia
l'evolució de l'individu

• CV cronològic invers: s'ordenen les

dades del candidat de menor a major
antiguitat. D'aquesta forma es pot veure
més fàcilment l'última experiència laboral
i la formació acadèmica de major nivell
• CV funcional: s'expressen les
dades per àrees funcionals, de
manera que s'agrupen els camps en
els quals ha treballat la persona,
com una descripció de les tasques
per les quals s'està capacitat. És
útil quan es té una experiència
laboral molt variada, o per
dissimular gaps temporals en els
quals no s'ha treballat.
 Video currículum:
https://www.youtube.com/watch?v=d73ixngs5H8

https://youtu.be/qzQL0ruLEtA

https://www.youtube.com/watch?v=dVSSIHlTr14

https://www.youtube.com/watch?v=erijDsRn9DE

https://youtu.be/70iSEMNVE_M
 Cv Infogràfic
Presentació de manera gràfica i visual
 La carta de presentació
La carta de presentació ha d'acompanyar sempre
al CV. El seu objectiu és mostrar que les teves
habilitats i assoliments encaixen amb les
necessitats de l'empresa i pot ser de 2 tipus:

• De resposta a una candidatura concreta: ha de

ser una ampliació al CV, destacant els aspectes
que ens alineen amb el perfil requerit.

• Autocandidatura: en aquest cas, destacarem

perquè volem treballar en aquesta empresa.
• L'objectiu és mostrar que les teves habilitats i
assoliments encaixen amb les necessitats de
l'empresa
• Per a això has d'investigar sobre la companyia i
unir els seus requeriments i la teva experiència:

Analitza aquests aspectes:

• Dades de l'empresa; nom, activitat, posició en el
comprat
• Dades referents al lloc a ocupar; nom i funcions
del mateix, dependència jeràrquica, retribució…
• Dades relatives al candidat; formació,
experiència, idiomes, edat, trets de personalitat.
Carles Rifà Caballero
C. dels Tarongers, 28, 2n
08000 Esparreguera

Sr. Enric Massip

Director de l’Escola Bressol Els pirates
Av. dels Països Catalans, s/n
08000 Esparreguera

Senyor,
He vist l’anunci de la vostra escola, publicat el 5 d’abril passat a la revista local Tot Esparreguera,
en el qual oferiu una plaça de monitor/a de lleure infantil a mitja jornada.
Voldria manifestar-vos el meu interès per aquest lloc i, per això, us faig arribar el meu curriculum
vitae.
Aquest curs acabo la diplomatura en Ciències de l’Educació ala Universitat RamonLlull, en la qual
m’estic especialitzant en Educació Infantil. A més, tinc una llarga experiència com a monitor de
lleure.
Aquesta trajectòria, que podeu resseguir al currículum adjunt, es deu a l’interès que des de ben
jove m’han despertat els infants, cosa que m’ha portat sempre a lligar-m’hi des de projectes i
feines distintes.
Us demano que el tingueu en compte en el procés selectiu que heu de portar a terme. Alhora, resto
obert i amb interès de poder mantenir una entrevista personal amb el vostre equip.
Ben atentament,

firma

Esparreguera, 9 d’abril de 2016

 activitat
• Confecciona un CV per a l´oferta de treball
de l´exemple anterior, diapositiva nº 11.
• Confecciona també una carta de
presentació per a la mateixa oferta.
• Excepcionalment i només per tal de
practicar, pots inventar-te algunes dades
per tal d´aconseguir que el teu CV sigui
seleccionat.
 Proves i test
Una vegada superat el
primer filtre, el CV,
l'empresa podrà
utilitzar altres eines
per valorar si realment
el candidat s'ajusta al
lloc.
 Tests psicotècnics
• Test d'intel·ligència: mesura la capacitat
intel·lectual d'una persona a través de la resolució
de problemes o situacions, formulades en forma
de test. La seva valoració s'interpreta en
combinació amb els resultats d'altres test.
• Test d'aptituds:
– Aptitud verbal: capacitat per utilitzar el llenguatge
– Aptitud numèrica: càlcul numèric, resolució de
problemes…
– Proves de raonament
• Abstracte: tracta d'extreure la lògica comuna d'unes
figures
• Espacial: capacitat d'observació, comparació de figures,
visió tridimensional
– Aptitud administrativa: s'utilitza en selecció de personal
administratiu per comprovar l'ordenació, velocitat,
atenció, classificació, etc.
Test de personalitat
Avaluen els trets de personalitat que interessen al
món laboral mitjançant l'anàlisi del comportament
de les persones davant una mateixa situació.
La finalitat d'aquestes proves és detectar tant
trets normals de la personalitat com la
sociabilitat, l'estabilitat emocional, la
perseverança..., com a desajustaments, problemes
conductuals, etc.
Ha de contestar-se de forma sincera, doncs al llarg
del test existeixen preguntes “de comprovació”
sobre un mateix tema. http://www.hacertest.com/personalidad/tra
bajo-equipo
Proves professionals
Reprodueixen situacions reals de treball per
comprovar com es comporta el candidat i el domini
dels continguts i les tècniques necessàries per al
lloc.
 Dinàmiques de grup
S'utilitza per observar com els candidats
interactuen entre ells, debaten, escolten
als altres, i com arriben a prendre una
decisió entorn d'un problema plantejat
(pot tenir relació o no amb el lloc de
treball).
El que es valora és:
• Habilitats comunicatives
• Respecte i acceptació de les idees dels
altres
• Aportacions personals
• Capacitat de lideratge i de treball en
equip
• Capacitat negociadora i de presa de
decisions
L'entrevista de selecció

És el moment en el qual
l'empresa, a més d'informar de
les tasques a realitzar en el lloc
de treball, obtindrà més
informació del candidat.
Les entrevistes poden seguir un
guió estandarditzat, poden ser
totalment lliures o mixtes
(combinant un guió amb
preguntes lliures).
 Què hem de tenir en
compte per a l´entrevista?
Haurem de cuidar l'aspecte vestint concorde a l'empresa, o
en tot cas, amb correcció. A més és convenient preparar-nos
les respostes a les preguntes més previsibles, com per
exemple:
• Perquè va realitzar aquests estudis?
• Parli'm de vostè mateix
• Digui'm 3 virtuts i 3 defectes seus (molt important
preparar bé els 3 defectes, ja que no poden representar un
problema per al lloc)
• Expliqui'm una situació en la qual va resoldre un problema
amb èxit
• Què pot aportar a l'empresa?
• Perquè va deixar el seu anterior lloc de treball?
https://www.youtube.com/watch?v=mpuGsi7Nsjc

• Com a candidat també podem realitzar preguntes

a l'entrevistador en relació a les funcions del lloc,
possibilitats de promoció, etc.
• Respecte al salari, preferiblement esperarem al
final i en cas que no tregui el tema
l'entrevistador, es pot requerir sobre el salari
però amb correcció i deixant entreveure que la
nostra motivació no solament és econòmica.

• EXEMPLES: https://www.youtube.com/watch?v=mpuGsi7Nsjc

https://www.youtube.com/watch?v=mpuGsi7Nsjc