Quadern de treball

Versió Inicial
Monogràfic 3

Competències
clau

Curs:

NOM:
 ____________________________________
 Quadern de treball Versió Inicial
Monogràfic 3: Competències clau
Curs: 2014-2015

1. Presentació

El Projecte de Vida Professional -ProVP- s

l’espai on podeu desvetllar
les vostres motivacions
professionals, a la vegada que podeu conèixer
quina és la formació més adequada als vostres
interessos i
competències.

Les aplicacions multimèdia interactives i

dinàmiques del web Barcelona treball
www.bcn.treball, us
facilitaran el coneixement i la informació per a
la recerca de feina.

El Consorci d’Educaci de Barcelona i

Barcelona Activa-Capital Humà juntament
o
amb la Fundació BCN
o LaFormaci
reorientació
Professional, assumeixen aquest
o repte i donen suport a la tasca d’orientaci
o Laque
millora
realitza el
o professorat a través del Projecte de Vida
Professional.

L’espai Porta 22 s el Centre per al

desenvolupament professional de Barcelona
Activa, que t com a
objectiu oferir recursos i serveis per a la
orientació i la carrera professional.

Per a que serveix Porta 22: Per a rebre suport,

consell i recursos:

L’orientaci acadmica i professional

de la carrera professional
La recerca de Feina
i desenvolupament de competències
clau
El progrés professional
o El foment de l’esperit emprenedor.

Ens podeu trobar :

Al Carrer Llacuna, 162

Horari: de 9,00 a 20,00h De dilluns a
divendres.

Crèdits
Edició i producció:

Ajuntament de Barcelona. Barcelona Activa.

Consorci d'Educació de Barcelona. Àrea d'Innovació i
Suport Educatiu.
Programa de Suport a l'Orientació Acadèmica i
Professional.
Fundació BCN Formació Professional.

Elaboració:

Equips del Consorci d'Educació de Barcelona i

Barcelona Activa

Invenio Learn.by.doing

Disseny i maquetació:

Direcci d’Art i Disseny: 2creativo.net.

Maquetació: 2creativo.net

Any de publicació: 2010

Revisió, juny 2014

| QUA.3 | 2
 Quadern de treball Versió Inicial
Monogràfic 3: Competències clau
Curs: 2014-2015

2.

Fitxa
treball -
Sessió
bàsica

Què
són
les
compe
tèncie
s
clau?
Les competències claus són aquell conjunt
d’habilitats, actituds i valors que permeten
una execució excel·lent de les
tasques professionals, i que es veuen reflectits
en determinats comportaments en el context
3. laboral.

> Per què és important identif icar les

meves competències clau ?
Cada ocupació requereix unes competències
determinades segons les seves tasques i
funcions. Conèixer
les competències més valorades en el mercat
de treball i identificar-ne les nostres és
fonamental per a
triar el futur professional, trobar la feina
adequada i progressar professionalment.

 1. Conèixer les

competències clau
Amb aquestes activitats podreu conèixer
quines són les competències clau més
valorades en el mercat
de treball i identificar-ne les vostres.

a) Què sabem de les

competències?
Amb els companys/es, reflexioneu sobre les
qüestions següents.

1. Et consideres una persona amb capacitat de

treballar en equip i compartir tasques?

2. Ets capa d’adaptar-te i treballar en

situacions i amb persones diferents?

Saps què vol dir tenir iniciativa? I ser creatiu?

4. T’agrada buscar noves maneres de veure les

coses?
b) Definicions de competències
Per a conèixer millor les competències clau,
relacioneu cadascuna de les competències que
apareixen a
la llista de l’esquerra amb les definicions que
trobareu a la dreta. Penseu tamb, l’exemple
d’una
ocupació en la que aquella competència
sigui indispensable
per poder desenvolupar-la
de manera
excel.lent.

C
o
m
p
et
è
n
ci
a
C
la
u
u
p

Autoco Innovar, proposar noves

nfiança
1 idees i resoldre situacions
de forma que ningú ha fet
abans.

2
Auto rigorós en les
contr maneres de fer i
ol seguir les
2 normes de treball. Revisar
la feina per detectar
possibles errors, prestant
Ser molta atenció a tots els
detalls.

Compro
mís amb
l’organit
3 Capacitat per a prioritzar
zació tasques i
allò que
és necessari per
aconseguir els objectius.

| QUA.3 | 3
Quadern de treball Versió Inicial
Monogràfic 3: Competències clau
Curs: 2014-2015

C
o
m
p
et
è
n
ci
a
C
la
u
u
p

Flexibilit oport
at Anticipar-se davantunita
i gestió 4
els problemes o veurets.
del canvi

Aprenent
atge
i Actuar
5 d’acord amb els
utilitzaci objectius i necessitats
ó de
de l’organitzaci, prioritzant els
coneixe seus interessos.
ments

Crea
tivit
at 6 Apropar punts de vista
diferents i promoure acords,
buscant el benefici per a
totes les parts.

Ini
cia
tiv 7 Convenciment que un és
a capaç de realitzar amb
èxit una tasca.

Planifi
cació Establir contactes amb
i 8 persones, que els permet
organit ajudar-se mútuament.
zació

E
m
pa 9 Habilitat de transmetre,
tia de fer
conèixer
alguna
cosa a algú d’una manera
clara i entenedora.

Comu
nició
10 Implica un desig d’ajudar
00 o servir als
clients/es,
i les seves necessitats.

Preoc
upaci 11Adaptar-se i treballar en
ó per
diferents situacions amb
l’ordr
persones o grups diversos.
e
i la
qualit
at

Neg
ocia
12 Intenció de col·laborar i
ció
cooperar amb
 altres.

Netw
orki
ng Voler entendre les altres
(xarx 13 persones.
a de
cont
acte
s)

Assumir el rol de líder d’un

grup o equip de treball.

Orie
14
ntaci
ó
al
clien
t

Lid Inquietud i
era curiositat
tge 15
constant
per aprendre

Treball en
equip
i 16
Mantenir les pròpies
cooperaci emocions sota control.
ó

| QUA.3 | 4