FEM UN CURRÍCULUM PER COMPETÈNCIES

Al contrari que abans, cada vegada es valoren més les competències

transversals (les coses que un sap fer, les habilitats personals) que les
funcions concretes que es van desenvolupar en anteriors llocs de treball, les
que anomenen competències tècniques.

Què és un CV per competències?

És un currículum que a part de la formació i les experiències laborals, té en

compte aspectes personals de capacitats adquirides gràcies a l’experiència i
els coneixements de la persona que són aplicables a tots els entorns on ens
relacionem. D’aquesta manera podem donar una imatge completa de la
persona afegint els punts forts desenvolupats per la persona al llarg del seu
recorregut vital.

Per què és millor que un CV tradicional? En què ens pot ajudar?

És més complert que el currículum tradicional i ens ajuda a tenir una

mirada integral de la persona. Permet millorar la intermediació entre
l’empresa i la persona gràcies a tenir un coneixement més ampli i d’aquesta
manera s’augmenten les probabilitats de que la inserció sigui exitosa a llarg
termini. Un altre aspecte molt important que ens facilita és el disseny del
pla d’entrenament individual, amb el que podrem veure quines
competències necessita treballar la persona i definir un pla de millora de la
ocupabilitat a mida.
Definició de competències professionals

Les competències professionals són el conjunt integrat d'habilitats,

coneixements i aptituds que es necessiten per a exercir una ocupació
específica o desenvolupar determinades activitats professionals.
Cada lloc de treball requereix unes competències diferents, per la qual
cosa, depenent del teu objectiu professional, necessitaràs desenvolupar
unes o d'altres. És important que coneguis les competències que posseeixes
i les que es requeriran en el lloc de treball desitjat per a identificar quines
són les teves àrees de millora i buscar les millors opcions per a
desenvolupar aquestes habilitats.

Tipus de competències professionals

Les competències professionals es poden classificar en dos grans grups:

Competències tècniques
Les competències tècniques, també anomenades competències
específiques o hard skills són aquelles que s'associen a determinats llocs
de treball i són essencials per a desenvolupar una activitat laboral concreta
amb èxit.

Per exemple, una persona que s'hagi format en cuina, hauria d'haver
adquirit unes competències tècniques com l'ús dels ganivets, tècniques de
cocció dels aliments o organització d'una cuina.

Aquestes competències són diferents en cada professió i normalment

s'adquireixen realitzant una formació específica. Així doncs, es tracta
del domini de qualsevol tècnica o eina necessària per al correcte
acompliment de les funcions.

Actualment, molts sectors professionals s'han vist afectats per

la digitalització, una realitat que s'ha accentuat per l'impacte de la crisi
sanitària i econòmica produïda pel COVID-19. Això ha suposat que un
gran nombre de persones, exerceixin o no una activitat relacionada amb el
sector digital, desenvolupin coneixements en tecnologies digitals.
 
Competències transversals
Les competències transversals o soft skills són totes aquelles habilitats,
coneixements i actituds que poden ser generalitzats a qualsevol entorn
laboral, és a dir, es poden posar en pràctica en diferents tipus de
professions.
Les competències transversals serveixen per a desenvolupar diferents
ocupacions i s'han adquirit en diferents contextos (laborals o no). Algunes
competències transversals són: treball en equip, adaptabilitat, iniciativa,
pensament crític, intel·ligència emocional i autonomia.

Les competències transversals són una part fonamental en el perfil

professional, ja que et permeten diferenciar-te d'altres persones amb la
mateixa formació i experiència. 

Per a l'exercici eficaç d'una professió, has de posar en joc els dos tipus de
competències. Les competències tècniques per a exercir una professió
solen ser les primeres valorades pels ocupadors, però cada vegada es
valoren més totes aquelles competències transversals que pots traslladar a
qualsevol activitat professional, t'ajuden a diferenciar-te dels altres i et fan
més apte per a una mena de treball.

Les competències transversals dels professionals no són un mer

complement a les competències tècniques per a les quals un ha estat
contractat o valorat en el seu lloc de treball. Aquestes competències han
d'incorporar-se en el currículum com a elements identificadors d'una
actitud professional adequada als temps moderns.
Les competències transversals més valorades:
 Adaptabilitat: habilitat per a treballar eficaçment en situacions
diverses i amb diferents persones, acomodant-se als canvis que
proposi l'organització i assumint rols i funcions que no són les que
exercim habitualment. Comporta la capacitat de modificar els propis
plantejaments davant noves informacions i de reaccionar
positivament davant imprevistos.
 Autonomia: capacitat de fer una tasca de manera independent,
executant-la de principi a fi, sense necessitat de rebre cap ajuda o
suport. Aquesta capacitat de treballar de manera autònoma no vol
dir, no obstant això, que en unes certes etapes o tasques concretes el
professional no pugui ser assessorat.
 Competència digital: habilitat per a emprar tots els mitjans
tecnològics que estan a l'abast de cadascun i adaptar-se de manera
dinàmica a entorns tecnològics canviants. La destresa en l'ús
d'aplicacions d'ofimàtica, el domini en la gestió de xarxes socials o
els coneixements de SEU (posicionament en cercadors) són alguns
dels aspectes que engloba aquesta capacitat.
 Habilitat comunicativa: capacitat de transmetre de manera clara i
sense ambigüitats les nostres idees i propostes, creant al mateix
 temps un clima que animi a l'interlocutor a realitzar els seus propis
suggeriments. Mantenir una escolta activa, fonamentar el discurs,
expressar-se amb respecte i tenir en compte als oïdors són algunes de
les estratègies que garanteixen una bona comunicació.
 Iniciativa: disposició proactiva per a prendre decisions sobre
propostes o accions. Si aquestes propostes van en la línia de millorar
el procés productiu, el servei als clients o el producte, podríem estar
ja parlant de la capacitat de creativitat i innovació.
 Intel·ligència emocional: habilitat d'autocontrol i gestió de les
pròpies emocions i, a un nivell de domini més elevat, en la capacitat
per a percebre, interpretar i canalitzar les emocions dels altres
mitjançant l'empatia i l'habilitat per a gestionar conflictes. Els líders
amb intel·ligència emocional són capaces d'afavorir el benestar en
l'entorn laboral, la qual cosa en última instància repercuteix
positivament en el rendiment i la productivitat de l'equip.
 Lideratge: capacitat de coordinar un equip de treball de manera
eficaç, contribuint a la consecució dels objectius establerts i
promovent el major rendiment possible de cada membre de l'equip,
al mateix temps que s'afavoreix un clima de treball col·laboratiu i
agradable. La persona amb capacitat de lideratge assumeix el seu rol
de coordinador amb comoditat, es preocupa per motivar al seu equip
i sap delegar quan és necessari.
 Orientació a l'assoliment: competència que fa referència a la
preocupació per la qualitat i per millorar el propi acompliment. La
persona orientada a l'assoliment treballa tenint sempre en compte els
objectius empresarials, estableix estàndards per a avaluar l'execució
de les pròpies tasques i s'esforça per optimitzar recursos i reduir
temps.
 Pensament crític: capacitat d'anàlisi i avaluació de les dades i fets
de manera precisa i raonada, evitant biaixos particulars i elaborant un
punt de vista propi basat en la verificació de la informació. El
pensament crític part del qüestionament de la realitat, cerca
l'objectivitat, permet associar la informació amb el seu significat a un
nivell profund i inclou la capacitat d'autocrítica.
 Planificació i organització: disposició i habilitat per a crear les
condicions adequades d'utilització dels recursos humans o materials
existents per a traçar línies d'actuació que permetin aconseguir els
objectius establerts amb la màxima eficiència i eficàcia.
 Resolució de problemes: capacitat per a enfrontar-se i donar
resposta a una situació determinada mitjançant l'organització i/o
aplicació d'una estratègia o seqüència operativa (identificació del
problema, diagnòstic, formulació de solucions i avaluació) definida o
no per a trobar la solució.
  Treball en equip: habilitat per a col·laborar de manera coordinada
en la tasca realitzada conjuntament per un equip de persones per a
aconseguir un objectiu proposat. Participar com a membre integrat
en un grup amb actitud cooperativa és una competència molt
valorada per les empreses.

Com triar les competències?

És important fer un bon anàlisi del teu nivell competencial i en funció del
resultat, ressaltarem les competències que tenim ben desenvolupades i
adquirides i prendrem consciència del què hem de millorar. Hi ha molts
recursos per treballar les competències que necessitem acabar d’assolir i
desenvolupar.

Per què és important afegir competències al teu CV?

A dia d’avui, el món canvia molt ràpid i els coneixements d’avui potser
demà estan obsolets, i les màquines d’avui potser demà ja no es faran
servir. És per això que les competències transversals: adaptabilitat, treball
en equip, intel·ligència emocional, flexibilitat, orientació al servei,
resolució de conflictes, organització, etc., es tenen cada vegada més en
compte, i encara més en els treballs poc qualificats on les funcions
s’aprenen fàcilment.

A més a més, les entrevistes de selecció es fan cada vegada més per
competències. Tenir un bon currículum per competències ajudarà a
l’entrevistador a organitzar l’entrevista i a la persona li permetrà focalitzar
la seva atenció en els punts que més el poden afavorir per mostrar la millor
versió d’un mateix

També és molt important tenir un alt grau d’autoconeixement:

característiques personals

 Com es fa el currículum ?
La manera d'organitzar la informació ha anat evolucionant i les possibilitats
per fer-ho, ampliant-se, de manera que en l'actualitat conviuen diversos
models de currículums, d'entre els quals podem escollir segons les nostres
necessitats: CV cronològic invers, directe, creatiu, europeu, per
competències... El currículum consta habitualment d'uns blocs o apartats
fixos i d'altres que pots incloure o no depenent del que t'interessi destacar.
Aquí és on pots afegir les teves competències.

Tips imprescindibles per elaborar el teu curriculum

Alguns models de currículum:

Mod 1

Mod 2

Mod 3

A continuació, fent servir aquesta eina elabora el teu currículum vitae i la

carta de presentació i/o carta d’autocandidatura.

Carta presentació: Tan important com redactar un bon currículum, és acompanyar-lo

d’una bona carta de presentació que —de forma esquemàtica— situï el seleccionador en
relació amb el lloc de treball al qual optes.
És convenient destacar els aspectes més rellevants de la teva experiència o formació per a
la posició que t'interessa.
Alguns consells:

 Llegeix atentament l'anunci o l’oferta de feina.

 Analitza les necessitats de l'empresa. Quin tipus de professional estan buscant?
 Fes una carta a mida: selecciona els aspectes del currículum que convé destacar
per suscitar l'interès en funció de les necessitats de l'empresa
Carta d’autocandidatura: a pots fer servir si envies per iniciativa pròpia el
currículum a una empresa perquè el tingui en compte en el moment en què sorgeixi una
vacant o es creï un nou lloc de treball.
Alguns consells:

 Procura aconseguir el màxim d'informació sobre l'empresa i les seves necessitats.

 Troba un motiu per demostrar el teu interès per col·laborar amb ells.
Selecciona els aspectes del currículum que t'interessa oferir a l'empresa, perquè saps que
els valoraran positivament.