UF1: SELECCIÓ I

FORMACIÓ
Tema 2 del llibre
CAPTACIÓ I SELECCIÓ DE PERSONAL
1. EL LLOC DE TREBALL I EL
PERFIL PROFESSIONAL
PLANIFICACIÓ DE PLANTILLES
A. Els Caps de Departaments han de lliurar al Dep
de RRHH formularis amb la previsió de necessitats
de llocs de treballs (PROPOSTA DE PROVISIÓ DE
PERSONAL)
B. El Dep de RRHH verifica aquesta necessitat i ha
d’obtenir el perfil del candidat (PERFIL
PSICOPROFESSIOGRÀFIC)
(Analitzar tasca resolta pàg. 25 i 26)
TASCA: PÀG. 27 CAS PRÀCTIC PROVISIÓ DE
PERSONAL I PERFIL PSICOPROFESSIOGRÀFIC
2. LA CAPTACIÓ DE CANDIDATS
CAPTACIÓ INTERNA
AVANTATGES INCONVENIENTS

Pot ser que la persona sigui molt

Ja és conegut bona a un lloc de treball i no en
un altre superior

Més motivat ja que suposa més Pot crear ressentiment en la resta

salari i responsabilitat de companys

El treballador ja coneix l’empresa Dificultat en exercir autoritat

Més ràpida i econòmica que la

captació externa

CAPTACIÓ EXTERNA
AVANTATGES INCONVENIENTS

Si l’empresa opta per personal

S’incorpora personal nou amb noves
qualificat i amb molta experiència, els
idees i experiència en el lloc de treball
costos salarials seran molt elevats

Si es contracten joves, es pot

Si opta per joves, l’escassa experiència
revitalitzar l’empresa amb gent amb
serà el seu principal handicap
ganes de promocionar
Principals fonts de captació externa
OFICINA DEL SERVEI PÚBLIC D’OCUPACIÓ
ESTATAL (SEPE)
https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/soc/treballa-
amb-nosaltres/ofertes-temporals-treball/index.html

EMPRESES DE TREBALL
TEMPORAL
AGÈNCIES DE COL.LOCACIÓ
(Contracte de posada a
disposició)

CONSULTORS DE SELECCIÓ BORSES D’OCUPACIÓ I

DE PERSONAL JOBSITES

CONTACTES PERSONALS O
PREMSA
NETWORKING (Linkedin)
 TASCA FONT DE CAPTACIÓ EXTERNA DE PERSONAL: BORSES
D’OCUPACIÓ I JOBSITES
(Penjeu les respostes al Moodle)
 Les principals pàgines web dedicades a la intermediació entre
demandants i oferents d’ocupació (jobsites) són:
www.infojobs.net
www.infoempleo.com
www.monster.es
www.studentjob.es
www.primerempleo.com
www.jobijoba.es
1.- Accedeix a infojobs i al Buscador de Salarios, comprova quin és el sou
brut anual per un auxiliar administratiu (a Barcelona i a Càceres)
2.- Cerca a infojobs una oferta de treball per un Auxiliar Administratiu a
la teva Comunitat i analitza (escriu) que demanen i que ofereixen.
3.- Cerca a infoempleo ofertes de treball (OFERTAS DE PRIMER
EMPLEO Y PRÁCTICAS) que trobes interessants i descriu que demanen
i si tu ho compleixes.
 TASCA FONTS DE CAPTACIÓ EXTERNA DE PERSONAL (Moodle)
 www.sepe.es
1.- Què és el SEPE?
2.- Personas/Encontrar trabajo/Ofertas de trabajo/ Portal de
empleo Empléate.
Cerca les ofertes de treball per tècnics en gestió administrativa,
tant al sector privat com al públic. Fes una recollida d’informació.
 Agències de col·locació
3.- Com funciona una agència de col.locació?
4.- Cerca un parell d’agències de col.locació a la província de
Barcelona i comprova si tenen alguna oferta d’auxiliar administratiu
 Empreses de treball temporal
5.- Com funciona una empresa de treball temporal?
6.- Cerca un parell d’empreses de treball temporal a Sabadell i anota
un parell d’ofertes de treball
 https://www.sabadelltreball.cat/
7.- Visita aquesta pàgina i cerca ofertes de treball per auxiliar
administratius i fes una llista. Després tria una d’elles i analitza que es
demana i que et falta a tu per ser un candidat a aquest lloc de treball
 3. EL PROCÉS DE SELECIÓ DE
PERSONAL

Anàlisi de les seves

Es tria a la persona
característiques
Nombre ampli de més adequada per
personals (actituds
candidats al lloc de feina
i aptituds) i de la
ofert
formació
 Quines són les competències complementàries
que més es valoren?

Autonomia i
Aprendre a
iniciativa Comunicació
Aprendre
personal

AUTOAPRENENTATGE
HABILITATS SOCIALS MANEIG D’IDIOMES

CAPACITAT
AUTOCRÍTICA
GESTIÓ DE PROJECTES
HABILITATS DE
I RESOLUCIÓ DE
COMUNICACIÓ
PROBLEMES
RECERCA
D’INFORMACIÓ

TRACTAMENT DE LA
CAPACITAT
D’ADAPTACIÓ INFORMACIÓ I
ORGANITZACIÓ COMPETÈNCIA
DEL TEMPS (GESTIÓ DEL CANVI)
DIGITAL
 Tasca oral de grup: Quines són les meves
competències?
 Fases del procés de selecció
 PRESELECCIÓ DE CANDIDATS (descartem a qui no compleix els requisits,
tenint en compte curriculum i carta de presentació)
 ENTREVISTA DE PRESENTACIÓ (breu de uns 10 minuts on s’informa dels
aspectes generals del lloc de treball) Serveix per detectar candidats que no
estan interessats o no encaixen amb el perfil buscat.
 REALITZACIÓ DE DIFERENTS TIPUS DE PROVES
 PROVES PSICOTÈCNIQUES I TEST DE PERSONALITAT
 PROVES PROFESSIONALS
 PROVES DE SAFATA
 DINÀMIQUES DE GRUP
 CENTRES D’AVALUACIÓ
 ENTREVISTA EN PROFUNDITAT
 PROPOSTA DE CANDIDATS FINALISTES
 RECONEIXEMENT MÈDIC
 ENTREVISTA FINAL I ELECCIÓ DEL CANDIDAT IDEAL
 PROGRAMA O PLA D’ACOLLIDA
 MANUAL D’ACOLLIDA
 ENTREVISTA INDIVIDUAL
 TASQUES
 PROVES PSICOTÈCNIQUES I TEST DE
PERSONALITAT
https://
www.psicoactiva.com/tests/test-inteligencia-ci.ht
m

https://www.psicoactiva.com/test/psicotecnicos
/series-numericas
/