Generalitat de Catalunya

Departament d’Educació
Institut Obert de Catalunya
Nom i cognoms

0252 CFGS Administració i Finances

Crèdit 03 – Recursos Humans
EAC4
(Curs 2010–11 / 1r semestre)
LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS EN L'EMPRESA

1. Indica quin tipus de competència tenen les següents accions:

ACCIÓ COMPETÈNCIA
Participar en la gestió de les obres socials De gestió i col·laboració
establertes en l'empresa.
Negociar amb l'empresari convenis col·lectius o De negociació i conflicte
pactes d'empresa.
Informar en els casos de fusió o absorció de D'informació activa
l'empresa i sobre els canvis d'aquest tipus.
Instar a l'empresari a l'obligació del compliment de De vigilància i control
les normes laborals i de SS
Informar de les condicions de treball, models de D'informació passiva
contractes...

2. Dins el procediment d'elecció, respon:

2.1 Qui promou les eleccions que es fan en una empresa?
a) Els sindicats més representatius.
b) El comitè sortint.
c) La mesa electoral.
d) Cap de les anteriors.

2.2 Qui fixa la data de votació?

a) L'empresa.
b) El convocant de les eleccions.
c) Els membres del comitè.
d) Cap de les anteriors.

2.3 Els candidats a les eleccions, els poden presentar els sindicats o els treballadors de
l'empresa:
a) Els treballadors estrangers tenen els mateixos drets que els nacionals.
b) Es fa per llistes i cada llista té el seu lloc.
c) Amb un nombre de signatures que ha de ser igual almenys a tres vegades el nombre
de llocs per cobrir.
d) Cap de les anteriors.

2.4 En cas d'empat a les votacions:

a) Es proclama el treballador amb menys antiguitat a l'empresa.
b) Serà triat el treballador que obtingui més vots.
c) La mesa ha de resoldre aquesta situació.
d) Cap de les anteriors.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 1 de 5

Lliurament:
Versió: 02 0252C03_EAC4_Enunciat_1011S1
13/12/2010
 Formació professional
Nom i cognoms

2.5 Són electors tots els treballadors:

a) Majors de 18 anys i amb una antiguitat mínima d'1 mes.
b) Majors de 16 anys, amb una antiguitat mínima d'un mes i també poden ser elegibles.
c) Els treballadors estrangers.
d) Cap de les anteriors.

3. Calculeu el nombre de delegats o membres de comitè d'empresa que es poden triar en una
empresa que tingui:

TREBALLADORS DELEGATS/MEMBRES
3 0 delegats de personal
8 En aquesta empresa 5 persones van votar no, 3 van votar si.
0 delegats de personal
30 1 delegat de personal
263 13 membres de comitè d'empresa
501 17 membres de comitè d'empresa
34 3 delegats de personal
1250 21 + 2 (part proporcional) membres de comitè d'empresa

4. Indica la diferència entre Secció Sindical i Delegat Sindical

RESPOSTA: Les seccions sindicals estan formades per el conjunt de treballadors o funcionaris
d'un centre de treball o d'una empresa afiliats a un mateix sindicat.

Delegats sindicals: són els treballadors que representen, atots els efectes les seccions sindicals en
l'empresa o centre de treball.

5. Segons la Llei Orgànica de Llibertat sindical (www.ugt.es/DatoBasico/lols_OK.pdf) respon:

Argumenta en quin article bases la teva resposta

5.1 Tenen dret a fundar sindicats sense autorització prèvia?

a) Vertader Article 2-a
b) Fals

5.2 Els sindicats, respondren per actes individuals dels seus afiliats, encara que no
actuessin per compte del sindicat:
a) Vertader
b) Fals Article 5-2

5.3 Els treballadors afiliats a un sindicat podràn en l'àmbit de l'empresa o centre de treball,
celebrar reunions sense notificar-ho a l'empresari:
a) Vertader
b) Fals Article 8-b

5.4 Un càrrec electe sindical té dret a l'assistència i accés als centres de treball per participar
en accions pròpies del seu sindicat:
a) Vertader Article 9-c
b) Fals

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 2 de 5

Lliurament:
Versió: 02 0252C03_EAC4_Enunciat_1011S1
13/12/2010
 Formació professional
Nom i cognoms

5.5 Pot un empresari descomptar la quota sindical sobre el salari a sol·licitud del sindicat del
treballador afiliat, encara que aquest no hi estigui d'acord?
a) Vertader
b) Fals Article 11-2

LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA I ELS CONFLICTES COL·LECTIUS

1. A què fan referència les següents definicions:

a) Acord escrit relatiu a les condicions de treball i d'ocupació:

RESPOSTA: Definició de conveni col·lectiu.

b) Fa referència a la branca o sector d'activitat a que resulta aplicable:

RESPOSTA: Àmbit d'aplicació funcional.

c) Negociat per l'empresari o els seus representants i per part dels treballadors, els delegats
de personal.

RESPOSTA: Procediment negociador / Conveni d'empresa

d) S'han de presentar davant l'autoritat competent, segons l'àmbit territorial a fi de registrar-

los, dintre del termini de 15 dies:

RESPOSTA: Forma i tramitació del conveni.

e) Text original del conveni i quatre còpies, signades pels components de la comissió:

RESPOSTA: Documentació mínima que ha de comprendre.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 3 de 5

Lliurament:
Versió: 02 0252C03_EAC4_Enunciat_1011S1
13/12/2010
 Formació professional
Nom i cognoms

2. CAS PRÀCTIC

Una empresa de 250 treballadors, comunica a l’empresa, i a l’autoritat laboral, mitjançant els
representants dels treballadors, amb data 6 de novembre de 2010, que realitzaren una vaga el dia 12
de novembre de 2010, en suport a la negociació del conveni col·lectiu.

Fan vaga 100 treballadors que són substituïts per uns altres, d'altres llocs de treball.

Catorze d’aquests treballadors van ocupar les dependències de l’empresa amb l’intent de coaccionar
a la resta de treballadors, que no volien exercir el seu dret a la vaga.

A cinc d’aquest treballadors que van exercir el seu dret a vaga, l’empresa els vol acomiadar, perquè
van signar un pacte en el moment de la seva contractació en el qual es comprometien a no fer vaga.

L’empresa deixa d’abonar les quotes a la SS per el dia de vaga realitzat.

A més del descompte salarial, l’empresa descompta la part proporcional a les vacances per el dia de
vaga.

A més, la direcció descompta del salari les hores de vaga, tant als treballadors que van acudir a la
vaga com els quals es van veure afectats per la inassistència dels altres i que no van poder realitzar
el seu treball, ja que havien de cobrir la substitució, encara sense anar a la vaga.

Segons aquestes circumstàncies, contesta:

És legal o il·legal:

1) La vaga.

RESPOSTA: Si. Aquesta vaga si està correctament convocada, per tant no és il·legal.

2) La substitució de treballadors.

RESPOSTA: La substitució de treballadors no és legal, tret que sigui per a cobrir els serveis
mínims establerts en el cas de vulneració a tercers de drets fonamentals, o per a garantir un
manteniment mínim o la seguretat de persones.

3) El descompte salarial dels treballadors que no van anar a la vaga però que no van poder
treballar.

RESPOSTA: No. S'ha de respectar el dret dels treballadors que no vulguin secundar la vaga
a treballar, per tant aquests treballadors tenen dret a reclamar el seu salari.

4) L’ocupació de les dependències.

RESPOSTA: No. L’exercici del dret a vaga, suposa la no ocupació per part dels treballadors
del centre de treball o de les seves dependències.

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 4 de 5

Lliurament:
Versió: 02 0252C03_EAC4_Enunciat_1011S1
13/12/2010
 Formació professional
Nom i cognoms

5) El pacte signat per els 5 treballadors.

RESPOSTA: No. El dret de vaga és indisponible per al titular i són nuls els pactes establerts
en els contractes individuals de treball que continguin la renúncia o qualsevol altra
restricció sobre el dret de vaga.

6) La data de comunicació de la vaga.

RESPOSTA: És correcte. L’acord de declaració de vaga ha de ser comunicat a l’empresari o

als empresaris afectats i a l’autoritat laboral pels representants dels treballadors, amb cinc
dies d’antelació, com a mínim, a la data de celebració.

7) El no abonament de les quotes a la SS.

RESPOSTA: Si. El treballador passa a la situació d’alta especial. Queda suspesa l’obligació
de cotitzar per part de l’empresari i del mateix treballador.

8) El descompte proporcional de les vacances per el dia de vaga.

RESPOSTA: No. Al ser declarada vaga legal

Codi: I23 Exercici d'avaluació contínua 4 Pàgina 5 de 5

Lliurament:
Versió: 02 0252C03_EAC4_Enunciat_1011S1
13/12/2010