Generalitat de Catalunya PUNTUACIÓ:

Departament
Fitxa 8: Pla de RRHH
d’Ensenyament
Institut Pompeu Fabra

DEPARTAMENT: FOL PROFESSORA:

MATÈRIA/ EIE GRUP:
UNITAT:
DATA:
ALUMNE/A:

Índex:

En aquesta fitxa veurem:

1. El Pla de Recursos Humans

2. Professiograma d'un lloc de treball (tasques de cada treballador/a i formació)
3. Sistema de selecció de personal
4. Política salarial

Sinopsis/resum:

Es tracta d’analitzar i determinar tots els elements relacionats amb la política de

personal: l’organització funcional, definició de llocs de treball, dimensió de la
plantilla, selecció, contractació, política salarial i tots aquells aspectes relacionats
amb la dimensió humana de l'empresa

Tasques:

1- Elabora l’organigrama de l’empresa en el qual es reflexi l'estructura

organitzativa de l'empresa.
Has d' especificar:
- els departaments que la composen,
- qui estarà al front de cadascun
- número de treballadors que l' integren (inclosos els socis).

En definitiva, determina l’organització funcional de l’empresa: àrees,

relacions, jerarquia i dependència.

Aquí teniu un exemple d' organigrama.

2- Estatus dels socis treballadors:

 Cada soci escullirà si s'acull al règim general o al d'autònoms. Mireu les

diferències entre els dos règims aquí., web seguretat social, esquema règims
seguretat social.
 si està en el règim general, escull sota quina modalitat contractual. Pots mirar
la web del SEPE els diferents models.

CO
Pàgina 1 de 3
DI:
Aquest document podria esdevenir obsolet un cop imprès .
 Generalitat de Catalunya PUNTUACIÓ:

Departament
Fitxa 8: Pla de RRHH
d’Ensenyament
Institut Pompeu Fabra

3- Descriu cada lloc de treball (professiograma):

Pots elaborar un quadre com aquest:

Lloc de treball: (denominació lloc de treball) Exemple: xapista.

Nom del soci o treballador/a contractat/ada: Oscar
Categoria professional (veure annexe 0 conveni col.lectiu i escollir entre
tècnic, empleat o operari): Operari
Modalitat contractual: (temps complert/parcial/número d' hores de treball).
Revisa la web del SEPE: temps complert ; 40h
Funcions del lloc: Formació i perfil professional: Què sap fer?
(què fa el/la
treballador/a?)
Formació Competències
requerida i/o (pots veure les
experiència competències
(CCFF, cursos, que suggereix
idiomes, Bcn Activa)
informàtica,
carnet de
conduir...)
Reparació xapa automòbil CCFF Reparació Iniciativa,
automòbils, cursos creativitat.....
de pulidor de xapa
d' automòbil....
Pintura automòbil

4- Política de contractació.

Sempre hi ha la possibilitat de que un soci s' en vagi i necessiteu cercar algú

altre o bé necessiteu una alte persona per fer les tasques de l' empresa.

Selecció de personal. Visualitza el video de reclutamiento de personal al

Edmodo i respon a les preguntes. (individual)

També pots visualitzar aquest video d' una entrevista de personal.

En aquesta imatge tens un model de procés de selecció.

CO
Pàgina 2 de 3
DI:
Aquest document podria esdevenir obsolet un cop imprès .
 Generalitat de Catalunya PUNTUACIÓ:

Departament
Fitxa 8: Pla de RRHH
d’Ensenyament
Institut Pompeu Fabra

- Descriu el procés de selecció que es seguirà. Sobretot quin tipus de

proves han de passar les persones candidates. Pots fer-ho mitjançant un
esquema.

- Eligeix el tipus de contracte que es formalitzarà amb cadascun de les

persones treballadores (adjunta el model). Revisa la web del SEPE

5-Política salarial:

Heu d' establir els salaris per a cada persona treballadora, tenint en
compte la qualificació, experiència, conveni col·lectiu, mercat de treball.
Per fer-ho pots utilitzar la taula salarial del conveni. Adjuntar referència del
conveni. Podeu mirar el conveni aquí.

A partir dels salaris farem una PREVISIÓ DE QUANTIFICACIÓ DELS

COSTOS SALARIALS: Quadre resum cost/any per treballador en funció del
lloc de treball, i Seguretat Social de promotors i treballadors a càrrec de
l'empresa.

(*)En el cas dels socis promotors, els ingressos vindran del repartiment de
beneficis per part de l'empresa

Podeu emplenar un quadre com aquest:

Lloc de treball Referència Salari Salari annual/ Cost annual

conveni mensual (brut)
(brut)

Fes una ullada al model/s de nòmina Règim de la Seguretat Social. Pot ser
un com aquest.

CO
Pàgina 3 de 3
DI:
Aquest document podria esdevenir obsolet un cop imprès .