Unitat 10

PARTICIPACIÓ DELS
TREBALLADORS
CONTINGUTS
1. La llibertat sindical
2. La representació unitària
3. Els sindicats
4. El conveni col·lectiu
5. Els conflictes col·lectius
6. El dret de reunió
 RECORDA
POTS ACCEDIR
A VÍDEOS I ENLLAÇOS
A l'AULA DIGITAL DE FOL
ACÍ
 1. La llibertat sindical
- Reconeguts legalment des de 1977
Els SINDICATS - Constitució Espanyola  llibertat sindical  és un dret art. 28
- Té dos vessants

- Dret a afiliar-se i donar-se de baixa.

L.S. Positiva - A fundar sindicats i confederacions

- Dret a no afiliar-se
L. S. Negativa - No és obligatori pertànyer a un sindicat

REPRESENTACIÓ UNITÀRIA :
- Formada pels delegats de personal i pel comité d'empresa
- Triats pels companys de treball , a través d'unes eleccions
Models de
participació
REPRESENTACIÓ SINDICAL :
- Són els delegats sindicals i seccions sindicals
- Triats pels sindicats per a representar als mateixos dins de l'empresa

Continguts següent
2. La representació unitària

Representació
Unitària

Delegats de
Eleccions a Competències i
personal i comité Altres comités
representants garanties
d'empresa

anterior Continguts següent

2. La representació unitària
Característica elecció a representants

Es pot presentar  tots els > 18 anys amb antiguitat ≥ 6 mesos

Poden votar  tots els >16 anys amb antiguitat mín. d'1 mes

Mesa electoral  President + treballador més antic+ 2 vocals (el més jove i el més major) 1 Mesa
electoral cada 250 treballadors
Comité d'empresa  Per a ≥50 treballadors existeix un comité i es formen 2 col·legis electorals
- Un per a tècnics i administratius
- Altre per a operaris, treballadors qualificats i no qualificats

Delegats de personal  Per a <50 treballadors es trien 1 o 3 delegats de personal en un sol col·legi
electoral

Llistes Per a comité d'empresa  sistema de llista tancada

Per a delegats de personal hi ha una sola llista ordenada a emplenar d'1 a 3 caselles

Vots  Menys del 5% de vots no obtenen representants

Per a candidatura independent fa falta entregar un aval de signatures triple de llocs que es
desitgen ocupar
anterior següent
2. La representació unitària
Delegados de personal
Delegats de personal: 6- 10 trbjs. 1 delegat vol
- En centres de < 50 treballadors
11-30 trbjs. 1 delegat
- Centres de 6-10 treballadors 
és voluntari 31- 49 trbjs. 3 delegats
- Centres 11-49 treballadors 
obligatori entre 1-3 delegats Comité de empresa
Els delegats de Trbjs. Membres
personal i el 50-100 5
comité
d'empreses 101-250 9
251-500 13
Comité d'empresa:
- Obligatori en els centres de 501-750 17
treball ≥ 50 treballadors 751-1000 21
- Exerceix les seues funcions de
manera col·legiada >1000 2 més per cada
1000 o fracció
(màx. 75)

tornar següent
2. La representació unitària

Comité conjunt en centres de treball de mateixa

província o diferent els municipis de la qual siguen
limítrofes, si cadascun < de 50 treballadors i sumant-
los arriben a aqueixa xifra.
Altres Comité intercentres necessita pacte en convenis
col·lectius, quan existisquen diversos comités
Comités d'empresa es creu un intercentres. Màx. 13
membres.
Comité d'empresa europeu creació a iniciativa de
la direcció o de mín. 100 treballadors en centres de
diferents països de la UE.

tornar següent
2. La representació unitària
Els delegats de personal i membres del comité d'empresa disposen d'una sèrie de
competències i garanties per a poder realitzar les seues funcions

COMPETÈNCIES

• Rebre informació
• Dret a ser consultat
• Vigilar el compliment de la normativa

GARANTIES

• No poden ser acomiadats ni sancionats de manera discriminatòria, sinó acomiadament nul

• Si és acomiadament improcedent el representant decideix si cobra la indemnització o si demana
readmissió
• Si se li imposa sanció greu o molt greu :
• 1r escoltar el representant (obertura d'expedient contradictori), sinó nul
• Prioritat de permanència en l'empresa, en acomiadament o trasllat col·lectiu
• Dret a expressar les seues opinions
• Dret a un crèdit horari per a realitzar les seues funcions (veure taula)
• Per conveni possibilitat de “alliberats sindicals” que acumulen les hores de tots els delegats

tornar següent
3. Els Sindicats
Associacions de treballadors per a la
defensa i promoció dels interessos
Sindicats que els són propis de cara a millorar
les condicions de treball

Organització
- Organització interna democràtica
- Llibertat parell elaborar els seus propis estatuts i òrgans de govern
- Finançament: quotes d'afiliats i ajudes i subvencions públiques
Pertinença al sindicat No poden pertànyer
- Treballadors per compte d'altri - Els jutges, magistrats i fiscals
- Els aturats - Les Forces Armades (l'exèrcit) i altres de
- Jubilats i els treballadors que hagen caràcter militar (Guàrdia Civil)
quedat incapacitats - Les Forces i Cossos de Seguretat (la policia)
- Autònoms sense treballadors segons dicten les lleis. Actualment existeix
contractats un sindicat de policia.

anterior Continguts següent

3. Els Sindicats
Tipus de sindicats

Segons representen a molts o pocs

 Sindicats més representatius a nivell estatal : són aquells que té més del 10% de delegats
en les eleccions sindicals, comptabilitzats a nivell nacional.

 Sindicats més representatius a nivell autonòmic : aquells que té més del 15% de delegats
en una Comunitat Autònoma i compten amb més de 1.500 delegats

 Sindicats més representatius : aquells que han obtingut en un àmbit funcional concret
més del 10% de delegats

anterior Continguts següent

3. Els Sindicats
La participació dels sindicats en les empreses

Seccions Sindicals Drets treballadors afiliats Drets seccions sindicals

Són tots els afiliats a - Distribuir informació - Presentar-se eleccions
un sindicat dins - Rebre informació - Convocar vagues
- Reunions - Plantejar un conflicte col·lectiu
d'una empresa - Recaptar quotes

Delegats Sindicals • Requisits

Representants del • Només existeixen en centres que tenen almenys 250 treballadors
sindicat dins de • Almenys un representant en el comité d'empresa
l'empresa • Dret a assistir a reunions del comité d'empresa

Núm. de delegats sindicals

- Sindicat menys del 10% de vots  1 per sindicat
- Sindicat almenys 10% vots segons grandària de centre (llista)

anterior Continguts següent

4. El Conveni Col·lectiu
Temporal
Abans de la reforma 2012
Prorroga automàtica del conveni vençut
fins a nou acord
Els d'àmbit territorial superior tenien
preferència sobre els inferiors.
Els inferiors només podien millorar-ho
Empresa podia modificar el conveni sota
acord amb els representants
Amplia 1: “Cerca el teu conveni”
anterior Continguts
Personal
Àmbit d'aplicació Territorial
Funcional
Reforma laboral 2012
Si no hi ha nou acord en un any desapareix i s'aplica un
conveni superior o l'Estatut, però des de 2015 es manté per
als treballadors antics
Els convenis d'empresa té preferència i poden canviar
moltes condicions del conveni de sector: salaris, torns,
horaris, vacances, etc
Empreses per causes objectives poden modificar diverses
condicions del conveni, si no hi ha acord amb representants
s'acudeix a una comissió i a arbitratge
següent
5. Els conflictes col·lectius
Els conflictes entre els treballadors com a grup i l'empresa  Conflictes col·lectius.

• Quan existeix discrepància sobre la interpretació d'una

norma laboral.
Conflicte jurídic • En aquests casos s'acudeix als Jutjats socials o al Tribunal
Superior de Justícia perquè proporcione una interpretació
de la norma

• Quan es vol revisar una norma que ja existeix per a

modificar-la o perquè aparega una altra nova.
Conflicte d'interessos • En aquests casos s'acudeix a la vaga com a mesura de pressió
per a canviar aqueixa norma.

anterior Continguts següent

5. Els conflictes col·lectius
Vaga laboral
• S'exclouen les vagues estrictament polítiques
• Si són legals les vagues contra els poders públics per conseqüències econòmiques, socials i laborals

Vaga directa
• Prohibides les vagues de solidaritat
• Si que es permeten quan es tracta de solidaritat amb altres companys de treball
Vaga no altere conveni en vigor
• No cap una vaga per a modificar alguna cosa que està pactat en un conveni
• Una altra diferent seria per a introduir una cosa nova en el conveni que no modifique els pactes
• Es permet anar a la vaga si l'empresa no compleix el conveni
Vagues no abusives
• Vagues abusives  il·legals LA VAGA  Perquè siga legal ha
• Rotatòries de ser laboral, directa, no
• Estratègiques novadora i no abusiva. Ha de
• De zel complir amb el procediment.
• A la japonesa

anterior Continguts següent

5. Els conflictes col·lectius
Convocatòria vaga
• Poden convocar-la :
• El comité d'empresa i els delegats de
personal
• Els sindicats implantats en aqueix àmbit
• Els treballadors en votació per majoria
• Procediment per a convocar-la :
• Preavisar amb 5 dies d'antelació a
l'empresa i a l'Autoritat Laboral
• En comunitats autònomes sol existir un
ASEC (Acord Solució Extrajudicial de
Conflictes)
anterior Continguts
Comité de vaga
• Es constitueix un comité de vaga format per
un màx. de 12 membres
• Funcions: resoldre el conflicte i garantir
seguretat i vigilància
Desenvolupament de la vaga
• Prohibit l’esquirolaje
• Els treballadors poden organitzar piquets
informatius però no violents
• Està permés ocupar locals per a exercir dret
de reunió i informació
• Respectar dret d'acudir o no a la vaga
Conseqüència de la vaga
• Els treballadors no cobren salari
• L'empresa no cotitza a la seguretat social
durant la vaga
següent
5. Els conflictes col·lectius

• Quan existisca ocupació violenta dels locals

El tancament • Vaga abusiva que impedeix continuar amb el treball als
patronal
quals sí que volen treballar
Impedir als • L'empresa ha de comunicar-lo en el termini de 12 hores a
treballadors l'Autoritat Laboral
l'accés al centre • Conseqüències  l'empresa no paga als no vaguistes

• Possibilitat de Solució Extrajudicial de Conflictes

• En Comunitat Valenciana TAL ofereix:
Solució extrajudicial • Conciliació: acudir a un conciliador que intenta posar a les
de conflictes parts d'acord, sense oferir solucions
Intentar no arribar als • Mediació: intenta posar a les parts d'acord i els ofereix
jutjats o a la vaga possibles solucions (alguns opinen que no ha d'oferir-les)
• Arbitratge: totes dues parts accepten un àrbitre el qual
pren una decisió que serà obligatòria per a les parts

anterior Continguts següent

6. El dret de reunió
Els treballadors tenen dret a reunir-se dins de l'empresa :
• Obligació de l'empresa de facilitar lloc de reunió si disposa d'ell.
• Els que acudeixen estan fora d'horari de treball.

Procediment de reunió
- Convocatòria pels delegats de personal o comité d'empresa, o bé els treballadors si suposen el
33% de la plantilla
- S'ha de comunicar a l'empresa amb 48 hores d'antelació
- Els acords que afecten a tota la plantilla requereixen d'un acord de la meitat més un

• No han passat més de dos mesos des d'anterior reunió, excepte per a informar
L'empresari pot negociació d'un conveni
limitar-lo • Quan no s'han reparat els danys d'anteriors reunions
• Si existeix un tancament patronal i l'empresa està tancada

anterior Continguts següent