Albert Conde Simó

Qüestionari 2

1. Quins són els elements essencials del contracte de treball?

Els elements essencials del contracte de treball són el consentiment entre les parts,
l'objecte o prestació del treball a realitzar, la retribució o salari i el temps i lloc on es durà a
terme el treball.

2. Esmenta quatre continguts mínims d’un contracte de treball celebrat per escrit.
Quatre continguts mínims d'un contracte de treball celebrat per escrit són la identificació de
les parts, la descripció del lloc i les funcions del treball, la durada del contracte i la quantitat
o sistema de retribució.

3. Cerca els articles 6, 7, 8 i 9 de l’estatut dels treballadors i resumeix les limitacions

laborals establertes per als menors de 18 anys.
L'article 6 estableix la prohibició del treball nocturn i en determinats sectors. L'article 7
regula la limitació de l'horari de treball diürn. L'article 8 estableix la prohibició de treballar en
activitats perilloses o tòxiques. L'article 9 regula les condicions específiques per al treball en
llocs d'espectacles públics.

4. La Laura té 17 anys i està emancipada judicialment. Li proposen treballar com a

dependenta del ZARA. És legal que signi només ella el contracte de treball?
No, no és legal. Malgrat la seva emancipació, la llei estableix que per a contractar
legalment, la Laura necessita el consentiment dels seus representants legals.

5. L’empresa Marina SL, necessita contractar personal, per la qual cosa inicia un
procés de selecció. Entre els candidats preseleccionats, hi ha 5 treballadors
espanyols, dos de nacionalitat portuguesa i tres de nacionalitat marroquina. Quins
requisits han de reunir els candidats per poder signar el contracte?
Els candidats han de reunir els requisits de permís de treball o residència legal a Espanya,
així com complir amb els requisits específics del lloc de treball.

6. La Carla ha arribat a un acord verbal amb el propietari de l’empresa RST, dedicada

a la venda de joguines, per tal de treballar-hi com a dependenta, durant 3 setmanes,
per Nadal, degut a l’increment de vendes que es produeix en aquestes dates. En ser
un acord de paraula, la Carla es pregunta si vertaderament té o no contracte de
treball. Què n’opines? És legal l’acord de paraula en aquest cas?
Sí, en aquest cas, l'acord verbal també pot constituir un contracte de treball, ja que es
compleixen els elements essencials del contracte. Tot i això, és recomanable formalitzar-ho
per escrit per a una millor evidència i claredat dels termes.

7. Quina és la durada màxima del període de prova establerta a l’estatut dels

treballadors?
La durada màxima del període de prova establerta a l'estatut dels treballadors és de 6
mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per als altres treballadors.

8. L’empresa Construccions Jacint SL, dedicada a la construcció i venda

d’habitatges, vol contractar per a la realització d’activitats administratives, mitjançant
un contracte per a la formació i aprenentatge, la Joana, de 26 anys i que té el títol de
Albert Conde Simó

tècnica en Perruqueria. És correcta l’actuació de l’empresa? Raona la teva resposta,

indicant les conseqüències que aquesta actuació pot desencadenar.
No, l'actuació de l'empresa no és correcta. El contracte per a la formació i aprenentatge està
destinat a treballadors joves sense experiència laboral o amb poca experiència, i l'edat
màxima per a aquest tipus de contracte és de 25 anys. Contractar una persona de 26 anys
amb experiència prèvia pot ser considerat frau de llei i pot comportar sancions per part de
les autoritats laborals.

9. La Valèria ha rebut una oferta per treballar amb una ETT. Un treballador contractat
per una ETT ha de treballar el mateix que un treballador de l’empresa usuària?
Justifica la resposta.
No necessàriament. El treballador contractat per una ETT pot tenir diferents condicions
laborals respecte als treballadors de l'empresa usuària, ja que depèn del que s'hagi
establert en el conveni col·lectiu aplicable i les condicions acordades amb l'ETT.

10. Quines coses observes en aquest text que no s’ajusten al que has après fins ara?
En el text, la referència a la Maria, que té 18 anys i el títol de tècnica en Perruqueria, que
rep una oferta de contracte per a la formació, no s'ajusta a la legislació laboral, ja que el
contracte per a la formació està destinat a treballadors joves sense experiència prèvia o
amb poca experiència, i la Maria ja té el títol i, presumiblement, experiència en el camp. A
més, el contracte per a la formació implica una formació teòrica i pràctica, que sembla que
la Maria ja ha rebut amb el seu títol.