1.

En Pedro ha estat contractat i l’empresa ha establert un període de prova d’un mes segons
conveni. En finalitzar el citat període, l’empresa comunica a treballador que dóna per finalitzat
el contracte per no haver-lo superat satisfactòriament el període de prova.

a) Li correspon alguna indemnització al treballador?

Segons el reglament, en el període de prova, els treballadors que tinguin un títol de grau mitjà
poden fer un mes de pràctiques. A partir d’això sinó l’han contractat, aquest tindrà una petita
indemnització.

b) Si la comunicació de l’extinció l’hagués realitzat l’empresa als dos mesos i mig, hagués tingut
efecte?

Sí, la quantitat de diners hagués augmentat.

c) L’empresa haurà de donar-lo d’alta en la Seguretat Social durant el període de prova?

Sí, estant en període de proves, la relació laboral és la mateixa, per tant, tens dret a salari i ha
estar donat d’alta en la seguretat social

2. En Félix comença la seva relació laboral amb una empresa. Vint dies després, una altra
empresa li ofereix treballar en un lloc més interessant. El treballador es pregunta amb quants
dies ha de preavisar a la primera empresa per a no ser penalitzat.

Per no ser penalitzat només basta amb avisar 15 dies abans de fer el canvi d’empresa

3. En el contracte subscrit entre una persona i una empresa no s’especifica per escrit la durada
del període de prova. Quina seria, llavors, la seva durada?

La seva durada de mínim és de 1 any i màxim de 3 anys.

4. L’Eva, una jove de 16 anys, serà contractada en una cadena d’hamburgueseries i l’única
titulació que té és l’ESO. El centre de treball on desenvoluparà l’activitat està obert des de les
08.00 fins a les 23.00 hores, amb horari rotatiu de 8.00 a 15.00 i de 15.00 a 23.00 hores.

a) Se li podria fer a aquesta treballadora un contracte en pràctiques amb la titulació que

posseeix?

No, només se’t pot fer un contracte quan tinguis un títol universitari o de formació
professional mitjana o superior

b) Quin tipus de contracte seria l’adequat en aquest cas?

El contracte que necessita es el “Contracte de formació i aprenentatge” aquets es configura

com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves.

c) Precisarà d’autorització per a formalitzar el contracte?

Sí, necessitarà l’autorització del pare/mare o tutor legal

d) Pot l’Eva realitzar treballs nocturns?

No, l’artcle 6.ET diu que està prohibit fer treballs nocturns sent menor d’edat.
5. En Manel, que va fer el Cicle Formatiu de Gestió Administrativa, va ser contractat com a
auxiliar administratiu en l’empresa on va cursar el mòdul de Formació en Centres de Treball
amb un contracte en pràctiques d’un any de durada i un període de prova d’un mes. En
finalitzar el termini establert, li van fer un contracte indefinit amb un període de prova d’un
mes. És correcte el període de prova pactat? Justifica la teva resposta.

Doncs aparentment està bé, però al final quan li tornen a fer un altre contracte de període de
prova, està malament, no pot fer dos contractes de prova, apart, si per raons “X”, marxes del
empresa que ja havies treballat, si tornes no et poden tornar a ficar en període de proves.

6. La Martina, després de realitzar un Cicle Formatiu de Grau Mitjà de Gestió Administrativa,

ha estat contractada per una empresa amb un contracte en pràctiques i per un període d’un
any. Indica:

a) És aquest el contracte adequat per aquesta treballadora?

Sí, ja que el mínim de durada es de 6 messos a 2 anys, i la Martina, te una titulació de Grau
Mitjà

b) Quin serà el període de prova?

Serà de 15 dies

c) Quina és la durada mínima i màxima d’aquest contracte?

De 6 messos a 2 anys

EDUARD CAMPOS BALTA