EL CONTRACTE DE TREBALL
És l'acord entre dues persones pel qual una d'elles, el treballador, es compromet a prestar
determinats serveis sota la direcció de l'empresari, rebent a canvi una retribució.
SUBJECTES DE LA RELACIÓ LABORAL
Treballador
És una persona física que, voluntàriament, sota l'organització i direcció de l'empresari,
cedeix el seu treball a canvi d'un salari. Poden establir contracte de treball les següents
persones:
– +18 anys
– menors 18 legalment emancipats
– majors de 16 i menors de 18 que tinguin autorització dels pares o tutors
– estrangers amb permís de treball i residència
– menors de 16 però només en espectacles públics (amb autorització del
Departament del Treball)
Empresari
Pot ser una persona física (autònom), jurídica (quan és societat) o una comunitat de béns
(associacions com ONG), que rep els serveis del treballador a canvi de lliurar un salari.
Poden ser empresaris les següents persones:
– +18 anys
– majors de 16 i menors de 18 emancipats o si han obtingut la majoria d'edat per un
jutge
– menors de 16, poden contractar representants pel seu pare, mare o tutor.
ELEMENTS ESSENCIALS DEL CONTRACTE DE TREBALL
– Consentiment: manifestació voluntària de les parts quan se celebra un contracte o
acord
– Objecte: treball prestat en certes condicions a canvi d'un salari
– Causa: raó per la qual es fa el contracte. Intercanviar el treball pel salari
FORMA, CONTINGUT I DURADA DEL CONTRACTE DE TREBALL
Forma del contracte
Es pot fer per escrit o de paraula. Qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte se
celebri per escrit. L'ET estableix que tots els contractes haurien de constar per escrit,
excepte el contracte indefinit ordinari i el contracte eventual per circumstàncies de la
producció amb una durada inferior a 4 setmanes i a temps complet (es poden fer de
paraula).
Si no es fa de forma escrita es diu que s'ha celebrat per temps indefinit.
Per saber si hi ha contracte quan es oral, serà quan estigui donat d'alta a la S.S.
Contingut mínim del contracte de treball
– lloc i data
– identificació de les parts
– tipus de contracte i durada
– lloc de treball
– vacances
– retribució
– signatura
Tipus de clàusules contractuals
Confidencialitat Treballador ha de mantenir en secret i total confidencialitat tota
la informació
No competència No fer la mateixa activitat durant un període de temps després
de finalitzar la relació laboral
Concurrència, No pot treballar a una altre empresa que es dediqui a la
competència deslleial mateixa activitat sense autorització de l'empresari
Permanència Durant 2 anys no se'n pot anar
Dedicació plena No exercir cap altra activitat laboral durant la vigència del
contracte
Durada del contracte
Podrà ser per temps indefinit (quan no es fixa data determinada de finalització) o de
manera temporal (quan es fa per una causa i durada determinades).
PERÍODE DE PROVA
És un temps de durada determinada en que les parts poden pactar voluntàriament per
comprovar la conveniència de la contractació. S'ha de pactar per escrit.
Drets
Durant el període de prova el treballador té els mateixos drets i obligacions que la resta
dels treballadors de plantilla i ha d'estar donat d'alta a la S.S. Serà nul el període de prova
que es faci a un treballador que ja hagi fet aquestes funcions en aquesta mateixa
empresa.
Aquí, qualsevol de les parts pot donar per finalitzat el contracte sense necessitat de causa
ni preavís ni dret a indemnització.
La situació d'incapacitat temporal no interromp el període de prova, tret que s'hagi pactat
el contrari en el CC o CT.
TIPUS DE CONTRACTES
temps complet indefinida
Jornada Durada
temps parcial determinada
ordinari
Contracte indefinit de suport als emprenedors
contracte fix discontinu
Contractes indefinits:
De suport a emprenedors
Característiques:
– es concertarà per temps indefinit i a jornada completa o parcial
– està dirigit a les empreses de menys de 50 treballadors
– període màxim de prova 1 any. Sense indemnització per acomiadament durant
aquest temps
– aquest contracte es podrà celebrar fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%
– no poden fer el contracte les empreses que en els 6 mesos anteriors hagin
acomiadat per causes objectives declarades improcedents o acomiadaments
col·lectius
Les següents persones tindran bonificacions en la quota empresarial de la S.S:
– joves entre 16 i 30 anys
– dones en sectors en els quals estiguin menys representades
– majors de 45 inscrits en l'oficina d'ocupació almenys 12 mesos en els 18 mesos
anteriors de la contractació
Contracte de fix discontinu
Objectiu: es celebra per a la execució de treballs que tinguin el caràcter de fixos, però
discontinus en el temps (per exemple els treballadors del port aventura).
Contractes de durada determinada:
Tenen fixada la data de finalització del contracte. L'ET estableix tres tipus de contractes.
Encadenament de contractes temporals
Estableix la prohibició que les empreses s'encadenin contractes temporals durant un
termini superior a 24 mesos en un període de 30 mesos.
Contractes de durada determinada
Finalitat Fer serveis amb autonomia de l'activitat de
Contracte d'obra o servei l'empresa
determinat
Indemnització 12 dies per any treballat
Forma Per escrit
Finalitat Atendre les necessitats per l'increment del
volum de l'act. de l'empresa que es produeixin
Contracte eventual per per circumstàncies de mercat, acumulació de
circumstàncies de la tasques o excés de comandes. De caràcter
producció puntual.
Indemnització 12 dies per any treballat
Forma Per escrit quan siguin més de 4 setmanes
Finalitat Substituir treballadors amb dret a reserva del
lloc de treball (substitució) o per cobrir els llocs
vacants de l'empresa durant el procés de
Contracte d'interinitat selecció (interinitat)
Indemnització No indemnització
Forma Per escrit
Contractes de treball formatius:
Contracte en pràctiques Contracte de treball per la formació i
aprenentatge
Obtenció de la pràctica El treballador adquireix la formació
Finalitat professional adequada als estudis Finalitat teòrica i pràctica per exercir un
cursats ofici
Treballadors amb titulació Requisits Majors de 16 i menors de 30 anys
(universitari, tècnic o FP). mentre que la taxa d'atur se situï
Requisits per sota del 15%.
No poden haver passat 5 anys
des de l'obtenció del títol, o bé, 7 No hi ha límit d'edat per
en cas de minusvàlids treballadors amb discapacitat.
Jornada Completa o a temps parcial Jornada A temps complet. Una part
dedicada a activitats formatives i
l'altra a treball efectiu
L'establerta al CC. Retribució L'establerta al CC.
No podrà ser inferior al 60% En cap cas cobrarà menys al
Retribució (durant el 1r any) o al 75% (durant salari mínim interprofessional
el 2n) per a un treballador que (707,60)
ocupi el mateix lloc de treball.
En cap cas cobrarà menys al
salari mínim interprofessional
(707,60)
Contractació a temps parcial:
Se celebra per prestar serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a
l'any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet.
Objecte Possibilitar treball a un major nombre de persones
Durada Temporal i indefinit
Hores extraodinàries Els treballadors a temps parcial no podran fer hores
extraodinàries, excepte les de força major
Hores complementàries Són les h addicionals a les h ordinàries i han d'estar pactades
al CT. La seva retribució serà igual a la de les h ordinàries.
Retribució Proporcional al temps treballat
ALTRES FORMES DE CONTRACTACIÓ
EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL (ETT)
Són empreses que contracten treballadors per cedir-los a una altra empresa (usuària). El
contracte haurà de realitzar-se per escrit i amb un model oficial. Aquest contracte es
denomina posada a disposició.
No es podran celebrar contractes de posada a disposició per fer treballs de perillositat,
substituir treballadors en vaga o per cedir-los a una altre ETT.
El poder d'organització i direcció correspon a l'empresa usuària i el poder sancionador a la
ETT.
Als treballadors contractats se'ls regularan pels convenis col·lectius de les ETT i pel de
l'empresa usuària
Entre l'ETT i els treballadors, sorgeix una relació laboral, per la qual se celebren
contractes temporals o indefinits per cedir-los a l'empresa usuària.
Drets dels treballadors de les ETT
Retribució L'abona l'ETT. Mateixa retribució que els de l'empresa usuària
Seguretat i salut laboral Mateix nivell i dret que els de l'empresa usuària
Període de prova No pot excedir els 4 mesos per als tècnics titulats, 45 per la
resta de treballadors i 15 pels treballadors no qualificats
indemnització 12 dies per any treballat
EMPRESES DE SUBCONTRACTACIÓ
Empresa que contracta a una altra empresa. Una empresa encarrega una contracta o
subcontracte per fer una activitat que tradicionalment venia ocupant.
