1.

LES MODALITATS DE CONTRACTACIÓ LABORAL

Una vegada seleccionada la persona que contrata, ha de triar la modalitat contractual.

La legislació preveu diferents tipus de contractes de treball, que s’adapten:

- Necessitats de les empresas
- Característiques de treball a realitzar
- Circumstàncies individuals dels treballadors

DURADA JORNADA ALTRES TIPUS

DE CONTRACTE

INDEFINITS TEMPORALS - Temps complet - Distància

- Temps parcial - Relleu
- Ordinari De durada Formatius - Grup
- Fix discontinu determinada

- Per circumstàncies - Formació en alternança

de la producció - Per a l'adquisició de la
- Substitució práctica professional

IMPORTANT → En la nostra legislació el contracte comú és l’indefinit, la qual cosa poden passar
dues coses:

- Principi de casualitat → Regeix la contractació temporal, que permet contractar només en els
supòsits admesos legalment

- Presumpció de caràcter indefinit → contractes temporals que no compleixen determinats

requisits legals o quan es produeixen un frau de llei. Per exemple, es comet frau de llei quan
es cobreix un lloc fix amb nombrosos contractes temporals.

2. EL CONTRACTE INDEFINIT

Definicion → són aquells en els quals s’acorda una data d’inici de la relació laboral, però no se’n
determina una data de finalització.

2.1 CONTRACTE INDEFINIT ORDINARI → Es pot concretar escrit o de paraula, i la seva finalitat es
assegurar l’estabilitat de les relacions laborals.

La llei estableix que es convertiran en fixos i amb jornada completa els contractes temporals quan:

→ Les persones treballadores no haguessin estat donades d'alta en la Seguretat Social, una
vegada passat un termini igual al legalment establert com a període de prova.

→ Els contractes de treball no es realitzin per escrit i sigui aquesta la forma obligatoria.

→ Els contractes temporals hagin estat formalitzats en frau de llei fent servir la contractació
temporal per a causes no contemplades per la llei.

→ Els contractes per circumstàncies de la producció superin els límits establerts per a
l'encadenament de contractes.
 Avantatges Desavantatges

Indefinits - Estabilitat en el treball Els treballadors poden sentirse

- Millor protecció davant desmotivats al llarg dels anys si no tenen
acomiadament incentius.
- Ajudes en determinats casos per a la
contractació de persones vulnerables.

Durada determinada - Accés a experiència professional - Contractació temporal

- Possibilitats d’ampliar una xarxa de - Dificultat d’integracio en el treball
contractes - Inestabilitat socioeconomica

Per a la pràctica - Obtenció pràctica professional - Contractació temporal

professional vinculada als estudis cursats
- Possibilitats d'incorporació posterior
a l’empresa

Per a la formació en - Obtenció de qualificació professional - Contractació temporal

alternança mentres es treballa - Salari ajustat al temps real de treball
- Contacte amb el mon laboral

2.2 CONTRACTE FIX DISCONTINU

Definició → és aquell que es concerta per a la realització de treballs fixos pero discontinus en el
temps. Es un contracte per temps Indefinit en el qual es combinen períodes de treball amb períodes
d'Inactivitat en els quals es manté el vincle entre empresa I persona treballadora.

Els supòsits per als quals es pot utilitzar aquest contracte són:
- Treballs estacionales o activitats de temporada.
- Treballs intermitents amb períodes d'execució determinats o indeterminats.
- Serveis previsibles dins l'activitat ordinària de l'empresa.
- Cobertura de treballs temporals a empreses usuàries mitjançant treballadors d'ETT.
CARACTERISTQIUES

FORMA → S’ha de formalitzar per escrit i ha de reflectir; activitat laboral, durada període activitat,
jornada i distribució horaria

CRIDA →
- Convenis col·lectius establiran els criteris per a la crida de les persones fixes discontinues.

- La crida s'ha de fer per escrit o mitjà similar amb antelació suficient, especificant les condicions
de la incorporació.

- Si l'empresa incompleix la crida, la persona treballadora pot reclamar en procediment de

comiat, amb termini a partir de conèixer l'incompliment.

- L'empresa ha de comunicar a la representació legal de les persones treballadores un

calendari previ anual o semestral de les crides.

- Si una persona treballadora està de baixa temporal, l'empresa ha de sol·licitar l'alta a la

Seguretat Social abans de la data prevista per a la reincorporació, reiniciant l'obligació de
cotització en el Regim General.
 ANTIGUITAT → Les persones amb aquest contracte tenen dret a que se’ls calculi l’antiguitat tenint
en compte tota la durada de relació laboral i no el temps de serveis efectuats.

FORMACIÓ → Durant períodes d’inactivitat els treballadors han de rebre formació per part de
l’empresa.

2.3 CLAUSULES ESPECIFIQUES DEL CONTRACTE INDEFINIT

Els contractes indefinits poden beneficiar-se d'incentius a la contractació si es compleixen els
requisits legals específics, segons les característiques de l'empresa, la persona treballadora i la
jornada. Aquests incentius inclouen la incorporació de clàusules específiques al contracte. Alguns
dels col·lectius que poden tenir incentius són:

● Persones amb discapacitat.

● Persones desocupades de llarga durada.
● Familiars de treballadors autònoms.
● Treballadors majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació.
● Persones en situació d'exclusió social.
● Víctimes de violència de gènere, domèstica o de terrorisme.
● Persones al servei de la llar familiar.
●
3. CONTRACTES TEMPORALS → Aquells que tenen per objecte l’establiment d’una relació
laboral entre empresa i persona treballadora per un temps determinat.

3.1 CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA→ només es poden formalitzar per circumstàncies

de la producció o per substitució de persona treballadora.
A) CONTRACTES PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ → És el contracte que
s'utilitza per cobrir l'increment o oscil·lacions imprevisibles de l'activitat de l'empresa, així com
per atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada curta i delimitada.

Es consideren causes d'aquest contracte:

● L'increment ocasional i imprevisible de l'activitat de l'empresa.

● Oscil·lacions en l'activitat normal de l'empresa que causen un desajust temporal de

la plantilla (incloent vacances anuals).

● L'increment ocasional i previsible de l'activitat de l'empresa amb durada reduïda i

delimitada.
 CARACTERÍSTIQUES

FORMA → Per escrit, justificant la causa i durada prevista

DURADA → 6 mesos (ampliable per conveni max 1 any)

JORNADA → completa/parcial

INDEMNITZACIÓ → 12 dies de salari per any de servei

B) CONTRACTES PER SUBSTITUCIÓ DE PERSONA TREBALLADOR → És el contracte

que s'utilitza per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball, per
completar la jornada reduïda d'una altra persona o per cobrir temporalment un lloc
durant el procés de selecció

Per formalitzar aquest contracte, cal que es doni alguna de les següents causes:

● Substitució d'una persona amb dret a reserva del lloc de treball (per exemple, per
baixa, naixement o excedència).
● Completar la jornada reduïda d'una altra persona treballadora, quan la reducció es
basi en causes legals o conveniades (per exemple, cura de fill).
● Cobrir temporalment un lloc durant un procés de selecció o promoció per a la seva
cobertura definitiva amb un contracte fix.

CARACTERÍSTIQUES

FORMA → Per escrit, especificant la causa de substitució i el nom de la persona sustituida

DURADA → Substitució d'una persona amb dret a reserva del lloc de treball: durarà el temps que s'extengui el
dret a reserva.

Completar jornada reduïda d'una altra persona: durarà el temps que estigui vigent la reducció de jornada.

Cobertura temporal durant un procés de selecció per a un lloc fix: la durada màxima serà de tres mesos.

JORNADA → completa/parcial

EXTINCIÓ → reincorporació persona sustituida / venciment termini establert reincorporació/ extinció causa
reserva de lloc / transcurs del termini de tres mesos del procés de selecció

INDEMNITZACIÓ → no té dret
 C) LÍMIT A L'ENCADENAMENT DE CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA
Per evitar l'abús de la contractació temporal, s'estableixen límits per al seu encadenament. Les
persones treballadores es consideren fixes en dos casos:

1. Quan, en un període de 24 mesos, hagin estat contractades més de 18 mesos (amb o

sense interrupció), pel mateix o diferent lloc de treball, amb la mateixa empresa o grup,
mitjançant dos o més contractes temporals per circumstàncies de la producció (incloent-hi
contractes amb empreses de treball temporal).

2. Quan ocupin un lloc de treball que hagi estat ocupat més de 18 mesos en els últims 24
mesos amb contractes per circumstàncies de la producció, incloent-hi els contractes de
posada a disposició fets per empreses de treball temporal.

En resum, si una persona treballadora ha estat contractada de forma temporal durant més de 18
mesos en un període de 24 mesos, es considera fixa.

3.2 ELS CONTRACTES FORMATIUS → La seva finalitat es la incorporació de persones joves al

mercat laboral.
A) CONTRACTE PER A LA PRÁCTICA PROFESIONAL
CARACTERÍSTIQUES

FINALITAT →

REQUISITS →

FORMA →

JORNADA →

DURADA →

PERÍODE DE PROVA →

RETRIBUCIÓ →

EXTINCIÓ →
 B) CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ EN ALTERNANÇA
CARACTERÍSTIQUES

FINALITAT →

REQUISITS →

FORMA →

JORNADA →

DURADA →

PERÍODE DE PROVA →

RETRIBUCIÓ →

EXTINCIÓ →

ACTIVITAT FORMATIVA →

COTITZACIÓ →

4. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL → És el que es concerta quan s'ha acordat la

prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any
inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.

S'entén per «treballador a temps complet comparable» a una persona ocupada a temps complet
de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i que faci
un treball idèntic o similar.

CARACTERÍSTIQUES

FORMA → El contracte ha de formalitzar-se per escrit, especificant el nombre d'hores ordinàries

de treball (diàries, setmanals, mensuals o anuals) i la seva distribució. Si no es compleixen
aquestes condicions, el contracte es considerarà a jornada completa, llevat que es demostri el
caràcter parcial del treball.

DURADA →

● Temporals per als casos legalment permesos.

● Indefinits per a:
○ Contractes indefinits ordinaris.
○ Contractes fixos discontinus.

Per accedir a la jubilació parcial, segons la Llei General de Seguretat Social, la persona
treballadora ha de pactar amb l'empresa una reducció de jornada i salari entre un 25% i un 75%.
JORNADA → La jornada laboral pot ser seguida sense interrupcions (continuada) o amb
descansos (partida). Si tens un contracte a temps parcial i treballes menys hores que una
persona a temps complet, i la jornada és partida, només podràs fer una pausa, a menys que el
conveni col·lectiu digui el contrari.

RETRIBUCIÓ → El salari ha de ser, com a mínim, proporcional al que estableix la llei o conveni
per a un treballador a temps complet de la mateixa categoria, tenint en compte les hores
treballades i l'antiguitat a l'empresa.

HORES EXTRES → Les persones treballadores a temps parcial no poden fer hores
extraordinàries, excepte per a prevenir o reparar sinistres i altres danys excepcionals.

HORES CARACTERÍSTIQUES
COMPLEMENTARIES
Les hores complementàries són hores extra a les acordades
en un contracte a temps parcial. Es poden pactar
voluntàriament, però només si la jornada mínima és de deu
hores setmanals. Es paguen com a mínim igual que les
hores normals. La suma de les hores ordinàries i
complementàries no pot superar el límit de la jornada diària.

TIPUS D’HORES

horas pactadas deben acordarse por escrito al firmar el

contrato o después. El máximo de horas pactadas no puede
ser más del 30% de las horas ordinarias del contrato,
aunque un convenio colectivo puede aumentar este límite
hasta el 60%. La persona trabajadora debe saber el día y la
hora de estas horas con tres días de antelación.

horas voluntarias son aquellas que la empresa puede

ofrecer en contratos indefinidos a tiempo parcial. El número
máximo de estas horas es el 15% de las horas ordinarias,
aunque un convenio puede aumentarlo al 30%.

REGISTRE DE LA JORNADA → La jornada laboral se registrarà cada dia i es resumirà al final

de mes, donant una còpia a la persona treballadora amb el rebut de salari, on es detallen totes
les hores treballades. L'empresa ha de conservar aquests registres durant quatre anys. Si no es
compleix, el contracte es considerarà de jornada completa, a menys que es demostri el contrari.
 5. ALTRES MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
5.1 EL CONTRACTE A DISTÀNCIA

Acord de treball a distància →

Dotació de mitjans →
Igualtat de drets →
Flexibilitat horària →
Desconnexió digital →
Control →
Prevenció de riscos →

5.2 EL CONTRACTE DE RELLEU

CARACTERÍSTIQUES

REQUISITS

FORMA DE CONTRACTE Per escrit

DURADA DEL CONTRACTE INDEFINIT, o com a mínim igual al temps que falti la persona substituida per
aconseguir la jubilació

JORNADA

INDEMNITZACIÓ

5.3 CONTRACTES PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

Existeixen contractes laborals especials per a persones amb discapacitat reconeguda igual o superior
al 33%, amb l'objectiu de facilitar la seva inserció sociolaboral.

Les empreses que contracten aquest col·lectiu han de mantenir la seva ocupació durant almenys 3
anys, sense acomiadaments, i si es produeixen acomiadaments procedents, s'han de substituir per
altres persones amb discapacitat.

Les empreses de més de 50 treballadors han de tenir almenys un 2% de persones amb discapacitat, i
si no poden complir-ho, poden recórrer a «mesures alternatives» fins poder contractar-les. Aquests
contractes tenen més incentius que els de persones sense discapacitat.

5.4 INCORPORACIÓ A TRAVÉS D’EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL (ETT)

Les empreses poden optar per contractar treballadors a través d'empreses de treball temporal (ETT)
com a alternativa a la contractació directa.

Una ETT cedeix treballadors a una empresa usuària per a treballar temporalment, mitjançant un
«contracte de posada a disposició», que ha de ser escrit i formalitzat en un model oficial. Aquest
contracte estableix que l'ETT cedeix el treballador a l'empresa usuària, on el treballador està sota la
seva direcció.
Otros:
- Contracte fix d’obra pag 28