El contracte

del treball
UD7
 ÍNDEX
1. El contracte de treball. 2
1.1 Concepte de contracte de treball. 2
1.2 Elements essencials del contracte de treball. 2
1.3 Subjectes del contracte de treball. 2
1.4 Forma del contracte de treball. 2
1.5 Contingut del contracte de treball. 2
1.6 Període de prova. 2
2. Tipus de contracte de treball. 3
2.1 Contracte de duració indefinida. 3
2.2 Contracte temporals. 3
2.3 Contractes temporals formatius. 3
2.4 Contractes temporals estructurals. 3
2.5 Contractes a temps parcial. 3
2.6 Contractes de relleu. 3
2.7 Altres tipus de contractes de treball. 3
3. Empreses de treball temporal. 4
 1. El contracte de treball.

Des de l’any 1980 la legislació laboral espanyola, ha experimentat nombroses

reformes.

1.1 Concepte de contracte de treball.

El contracte de treball: És un acord entre l’empresari i el treballador, i per això

aquest és obligat a prestar determinats serveis per compte de l'empresari, i baix la
seva direcció, a canvi d’una retribució o salari.

1.2 Elements essencials del contracte de treball.

Elements essencials del contracte de treball: Són les condicions mínimes que es
requereixen perquè un contracte de treball sigui vàlid.

★ Consentiment.
★ Objecte.
★ Causa.

1.3 Subjectes del contracte de treball.

El subjectes del contracte del treball són el treballador i l’empresari.

Subjectes del contracte de treball i la seva capacitat per a contractar.

Treballador Empresari

- Pot contractar com a treballadors - Persona física: major de 18 anys, o

major de 18 anys. emancipat.
- Menors de 16 no poden treballar, - Persona jurídica, mitjançant els
excepte en espectacles representants legals.

1.4 Forma del contracte de treball.

Hi ha dos tipus de contractes de treball:

★ Per escrit.
★ Verbal o de paraula.
 1.5 Contingut del contracte de treball.

Contingut mínim d’un contracte:

★ Tipus de contracte.
★ Identitat de les parts del contracte.
★ Data d’inici.
★ Domicili de l’empresa.
★ Grup professional, i lloc de treball.
★ Salari.
★ Jornada ordinària de treball.
★ Vacacions.
★ Preavisos.
★ Conveni col·lectius.
★ Lloc, data, i firmes.

L’empresari té l’obligació de:

★ Entregar al treballador i als representants una còpia del contracte.
★ Entregar en el Servei Públic de Treball Estatal, una còpia del contracte

1.6 Període de prova.

Període de prova: És el temps que serveix perquè les parts comprovin si el

contracte que s’ha firmat s’ajusta als seus interessos.

El període de prova no és obligatori.

Duració màxima del període de prova

Si el conveni col·lectiu no diu res, s’aplica l’ET

Tècnics titulats: Tècnics no titulats: Si el contracte és Contracte

en pràctiques: temporals de
Fins a 6 mesos. - Fins a 2 mesos si duració no superior
te + 25 - 1 més si el a 6 mesos:
treballadors. treballador és d’un
- Fins a 3 mesos si cicle mitja. 1 més màxim.
té - 25 - 2 mesos si el
treballadors. treballador és d’un
cicle superior.
 2. Tipus de contracte de treball.

Es poden classificar els contracte en dos grans apartats:

★ Temps - Indefinit o de duració determinada.
★ Jornada de treball - Completa o parcial.

2.1 Contracte de duració indefinida.

Contractes de duració indefinida: Són els contractes que proporcionen major

estabilitat als treballadors.

Hi ha 3 tipus:
★ Ordinari.
○ És el contracte a jornada completa.
○ La indemnització és de 33 dies de salari per any treballat.
★ Fixe-discontinu.
○ Només és per realitzar una activitat en èpoques determinades.
★ Indefinit a temps parcial.

2.2 Contracte temporals.

Característiques comuns dels contractes temporals:

★ La forma.
★ Duració.
★ Encadenament.

2.3 Contractes temporals formatius.

Actualment existeixen el següent contractes temporals formatius:

★ Contracte per a la formació i l’aprenentatge.
 ★ Contracte en practiques.

No sa de confondre el contracte de pràctiques amb la Formació en centres de treball

(No implica relació laboral).
En canvi, el contracte en practiques sí que té relació laboral.

2.4 Contractes temporals estructurals.

2.5 Contractes a temps parcial.

Contractes a temps parcial: Són els acordats per a la prestació de serveis durant un
nombre d'hores inferior a la d’un treballador a temps completa.

El contractes a temps parcial poden concentrar-se per un temps indefinits o per una
duració determinada. Aquest contracte es fan de forma escrita. A més aquest
treballador no poden fer hores extraordinàries.
Hores complementàries: Són aquelles que la possibilitat de realització ha estat
pactada per escrit, com a dicció a les hores ordinàries.

El nombre màxim d'hores complementàries pactades no podrà superar el 30% de

les hores ordinàries

2.6 Contractes de relleu.

El contracte de relleu és el concentrat per escrit com un treballador desocupat o

amb duració determinada, per a completar la jornada d’un altre treballador, que
estar prop a l’edat de la jubilació.

Els requisits per sol·licitar la jubilació parcial són:

★ Tenir 62 anys, i haver cotitzat + de 35 mesos.
★ Tenir una antiguitat mínima en l’empresa de 6 anys.
★ Reducció a la jornada laboral entre un 25 i un 50%.
★ En finalitzar el contracte, el treballador tindrà dret a percebre una
indemnització de 12 dies per any treballat.

2.7 Altres tipus de contractes de treball.

Contracte del treball a distància i del teletreball.

Treball a distància: Consisteix en la realització de l’activitat laboral presentada en el

domicili del treballador.
Teletreball: És el treball a distància realitzant mitjançant l’ús exclusiu de sistemes
informàtics, telemàtics i de telecomunicacions.

Característiques del treball a distància i del teletreball:

★ Un mínim del 30% de la jornada, o percentatge proporcional.
★ És voluntari i reversible.
★ El contracte es formalitzarà per escrit.
★ Els treballadors tindran els mateixos drets i oportunitats.
★ El treballador tindrà dret a la intimitat, a la protecció de dades, a un horari
flexible, i a la desconnexió digital.
Contracte del treball en grup.

En el treball en grup, l’empresari contracta un grup de treballadors.

Treballador autònom econòmicament dependent (TRADE).

Treballadors autònoms econòmicament dependents: Són les persones físiques que

realitzen un treball econòmica o professional.

Requisits per a contractar un TRADE:

★ No tenen a càrrec seu treballadors aliè.
★ No contracten ni descontracten.
★ No executen la seva activitat de manera indiferent dels altres treballadors.
★ Disposen d’una infraestructura productiva i de materials propis.
★ Desarrollen la seva activitat amb criteris organitzatius propis.
★ Perceben una contraprestació econòmica en funció dels resultats de la seva
activitat.

També es considera un TRADE als transportistes titulars d’autorització

administrativa.
 3. Empreses de treball temporal.

Empreses de treball temporal: Són aquelles en el qual l’activitat consisteix a

contractar directament a treballadors per a donar-los temporalment a una altra
empresa.

La contractació a través d’una ETT genera una relació triangular:

★ Entre l'ETT i l’empresa usuària, es firma un contracte de posta de disposició.
★ Entre l'ETT i els treballadors, sorgeix una relació laboral.
★ Els treballadors presten els seus serveis a l’empresa.

Els drets i obligacions dels empresaris es comparteixen amb les ETT,

★ ETT: Estan obligades a donar d’alta en la Seguretat Social en treballar, a
pagar el seu salari, i a exercir sobre el poder disciplinari.
★ Empresa: Està obligada a exercir el poder de direcció de control de l’activitat.

El contracte de posta a disposició s’ha de realitzar per escrit, a més de satisfer les
necessitats temporals de l’empresa:
★ Una obra o un servei determinat.
★ Una necessitat eventual.
★ Substituir a treballadors amb dret a reserva.
★ Un contracte en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge.