QUE ES UN CONTRACTE DE TREBALL:

Un contracte de treball és un acord entre empresari i treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte propi a l'empresari i sota la seva direcció, a canvi
d'una retribució, i en el qual s'estableixen les condicions de treball.
CONTRACTE SUBSTITUCIÓ:
-Que es? El contracte per substitució és un contracte temporal que serveix per cobrir l'absència d'un treballador per incapacitat temporal. La persona substituïda manté la seva plaça i
antiguitat. El contracte ha de ser per escrit i ha de detallar qui és la persona substituïda i per què es fa la substitució.
-Característiques: ●El contracte de substitució és temporal i ●acaba quan el treballador substituït torna o deixa el lloc definitivament. ●Ha de detallar el nom de la persona substituïda i
la raó de la substitució. ●La seva durada és flexible, segons la incapacitat del treballador original. ●El treballador substitut té els mateixos drets laborals, condicions de cotització,
salari i permisos que el treballador substituït.
-Situacions d’aplicació: ●Baixes mèdiques: Incapacitat Temporal, com pot ser una malaltia comuna,un accident laboral. ●Permisos de maternitat/paternitat: Permisos per naixement o
adopció. ●Reducció de jornada: Quan el treballador redueix hores i es necessita cobrir el temps restant.
-Avantatges Treballador: ● Accés al mercat laboral: Una oportunitat per adquirir experiència. ● Suma de punts: Per a futures Oposicions. ● Possibilitat d’incorporació futura: Opció de
continuïtat si l’empresa requereix més personal. ● Drets laborals assegurats: Mateixes condicions i proteccions social que el treballador substituït.
-Desavantatges Treballador: ● Temporalitat i incertesa: Dependència de la situació d’incapacita temporal del treballador substituït. ● Inestabilitat: Dificultat per establir-se a llarg
termini. ● Possibilitats limitades de continuïtat: No sempre es manté el lloc en acabar la substitució.
-Avantatges Empresa: ● Flexibilitat laboral: Permet cobrir llocs de treball sense incrementar plantilla permanent.
● Rapidesa en contractació: Tràmits més senzills que un contracte indefinit. ● Reducció de costos: Sense obligació de mantenir el treballador un cop finalitza la substitució.
-Desavantatges Empresa: ● Pèrdua de continuïtat: El lloc queda vacant si el treballador substitut no es manté.
● Temps d’adaptació: Pot reduir la productivitat mentre el treballador s’adapta. ● Costos de formació: Inversió en preparació per a un lloc temporal.
-Extras: ●Es pot signar el contracte amb qualsevol persona que tingui capacitat jurídica i d’obrar. ● Ha de ser escrit (com qualsevol altre, excepte l’indefinit).
● De manera general, el període de prova no pot superar un mes en un contracte amb duració prevista menor a 6 mesos, excepte que el conveni col·lectiu marqui un altre període,
que llavors és el que marqui el conveni i pot ser fins a un any. ● La jornada laboral màxima és la general, és a dir, 40h setmanals en còmput anual. ● No hi ha indemnització per final
de contracte.
CONTRACTE FIX DISCONTINU:
-Que es? El contracte fix discontinu és un tipus de contracte de treball que permet als empleats complir amb les seves funcions de manera intermitent i respon a les fluctuacions de la
demanda dins de l'empresa. És un contracte indefinit i el contracte ha de ser per escrit.
-Caracteristiques: ● Contracte indefinit (no s'estableix data de finalització). ● El contracte ha d'estar formalitzat per escrit. ● El treballador forma part de la plantilla fixa. ● Combinen
períodes d'activitat i d'inactivitat. ● L'empresa està obligada a fer la crida (avisar als treballadors quan comenci l'activitat corresponent). ● Els treballadors tenen els mateixos drets que
els treballadors indefinits, però s'adapten a la seva jornada.● S'ha d'especificar al contracte la durada dels períodes d'activitat.
-Situacions d’aplicació: ● Activitats estacionals: Activitats que es fan en un període de l'any determinats (campanyes de Nadal, campanyes d'estiu, etc.).
● ETT'S ●Treballs vinculats a activitats productives de temporada: Treballs on la demanda del treball no és constant durant l'any (recollida agrícola, etc.).
-Avantatges Treballador: ● Drets laborals complets: Tenen drets a vacances, altres beneficis, etc .● Estabilitat laboral: Tenen dret a conservar el seu lloc de treball. ●Compatibilitat:
Permet compaginar la vida laboral amb altres activitats.
-Desavantatges Treballador: ● Període d'inactivitat: El treballador ha de gestionar els períodes en els quals no rep un sou per inactivitat. ● Compatibilitat: Pot ser difícil per al
treballador combinar aquesta activitat amb un altre treball. ● Incertesa: Els períodes de feina poden ser poc previsibles.
-Avantatges Empresa: ● Flexibilitat: Pot contractar quan ho necessiti i no paga quan no hi ha feina. ● Estalvi de costos: Només paga quan el treballador està actiu. ● Seguretat legal:
Compleix la llei i evita problemes legals.
-Desavantatges Empresa: ● Obligació de reincorporar el treballador: Ha de contractar el treballador en els períodes acordats. ● Indemnizació: Si acomiada el treballador, l'ha de pagar
una indemnització.● Gestió més complicada: S'ha de portar un control de les reincorporacions.
-Normativa: En cas d’acomiadament improcedent, la indemnització és de 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats). Per contractes anteriors al 12 de febrer de 2012,
es diferencien dues etapes: -Abans del 12/02/2012: 45 dies de salari per any. -Després del 12/02/2012: 33 dies de salari per any. El màxim total és de 720 dies
de salari, excepte si els drets acumulats abans del 12 de febrer superen aquest límit, en aquest cas s’aplica el màxim de 42 mensualitats.
-EXTRAS: ●es pot signar el contracte amb qualsevol persona que tingui capacitat jurídica i d’obrar. ●finalitza de les mateixes maneres que l’indefinit, incloent-hi
jubilació i mort.
CONTRACTE INDEFINIT:
-Que es? El contracte indefinit és un acord laboral entre treballador i empresari sense establir una data de finalització. Pot formalitzar-se de manera verbal o
escrita i es manté vigent mentre ambdues parts ho desitgin. La relació laboral pot finalitzar per causes com l’acomiadament (procedent o improcedent), regulat
per l’Estatut dels Treballadors, convenis col·lectius i lleis aplicables, o per la renúncia del treballador.
-Característiques: ●Durada indefinida: No té data de finalització i roman vigent fins que l'empresa o el treballador decideixin acabar-lo. ● Indemnització: En cas
d'acomiadament, el treballador té dret a indemnitzacions més altes que els contractes temporals. ● Període de prova: No és obligatori, depèn de l'empresa. Si
s'hi aplica, l'acomiadament durant el període de prova no dóna dret a indemnització. ● Es la forma per defecte de contractació, ja que és la que compleix millor
els principis del dret laboral.
-Normativa: ●Regulació: Reial decret legislatiu 2/2015 (Estatut dels Treballadors). ●Obligatorietat: Els contractes han de ser indefinits, excepte en casos
específics. ●Concatenació: Després de 18 mesos amb contractes temporals en 24 mesos, l’empresa ha d’oferir un contracte indefinit. ●Període de prova: Fins
a 6 mesos per titulats i 2 mesos per a la resta. ●Contractes temporals: Han d’estar justificats; si no, es consideren indefinits.●Indemnització: En acomiadaments
improcedents, el treballador té dret a indemnització. ●Drets: Els treballadors indefinits i temporals tenen els mateixos drets fonamentals. ●Incentius: Beneficis per a empreses que
contractin indefinidament, sobretot a col·lectius vulnerables.
-Situacions d’aplicació: ●Treball continuat i estable: Per a tasques que no són temporals, sinó que es requereixen de manera permanent.
●Treball a temps complet o parcial: S'aplica en funció de les necessitats de l’empresa i el treballador. ●Després d’un contracte temporal: Quan el treballador ha demostrat la seva
vàlua i l'empresa vol mantenir-lo de forma permanent. ● Necesitat de personal especialitzat: Quan l'empresa necessita treballadors qualificats a llarg termini. ●Rendiment destacat: Si
un treballador amb contracte temporal ha demostrat un bon rendiment, se li pot oferir un contracte ●[Link]ó de persones amb discapacitat: Per promoure l'estabilitat laboral
d'aquest col lectiu. ●Sectors amb alta demanda d'estabilitat.
-Avantatges Treballador: ●Estabilitat i seguretat: Ofereix més seguretat i dificulta l’acomiadament. ●Millors condicions laborals: Millor indemnització i accés a l’atur. ●Drets i beneficis:
Inclou vacances pagades, baixes per malaltia, pensions i beneficis per antiguitat. ● Formació i promoció: Més oportunitats de formació i ascens intern. ●Préstecs bancaris: Facilita
l’accés a hipoteques i préstecs.
-Desavantatges Treballador: ●Menor flexibilitat: Dificultat per canviar de feina o contracte. ●Responsabilitat alta: Més expectatives i pressió laboral. ●Risc d’estancament: Pot limitar
el creixement professional. ●Accés difícil: Obtenir un contracte indefinit és complicat.
-Avantatges Empresa: ●Menys cobita larg termin (inesto en la el ramacio) ●La image de l'empresa millora ●Incentius fiscals (risc d'exclusió social)
-Desavantatges Empresa: ●Menys possibilitat de reduir la plantilla. ●Menor flexibilitat. ●Obligacions legals i laborals.
-EXTRAS: ●es pot signar el contracte amb qualsevol persona que tingui capacitat jurídica i d’obrar.
CIRCUMSTÀNCIES PER LA PRODUCCIÓ:
-Que es? És un tipus de contracte laboral temporal. Aquest contracte permet a una empresa contractar personal per a satisfer una demanda inesperada i
limitada de la seva activitat laboral. El contracte haurà de realitzar-se per escrit.
-Característiques: ●Durada determinada. ●Circumstancies excepcionals. ●Durada màxima. ●Cobertura de tasques urgents. ●Comunicació obligatoria.
-EXTRAS: ●de manera general, el període de prova no pot superar un mes en un contracte amb duració prevista menor a 6 mesos, excepte que el conveni
col·lectiu marqui un altre període, que llavors és el que marqui el conveni i potser fins a un any. ●També que la jornada laboral màxima és la general, és a dir,
40h setmanals en còmput anual.

FRAU DE LLEI:
-Que es? El frau de llei és l’ús de contractes incorrectes per evadir la legislació laboral, reduir costos o evitar obligacions com descansos i estabilitat. Es detecta
quan el contracte no s’ajusta a les característiques del lloc de treball, revisant els principis del dret laboral.
-Características: ●El contracte no s'ha formalitzat per escrit i la durada supera les 4 setmanes. ●Ha superat la durada màxima recollida en l'estatut dels
treballadors o conveni col lectiu. ●La causa del contracte no és temporal, sinó indefinida o estructural. ●La relació haurà de ser considerada indefinida.
-Duració del Contracte: La durada estarà limitada a un termini maxim de sis mesos. Això no obstant, mitjançant un conveni col-lectiu d'àmbit sectorial, aquest
període es podrà estendre aquest termini fins a un any.
-Extinció del Contracte: El contracte per circumstancies de la producció s'extingeix, prèvia denúncia de qualsevol de les parts, per expirar el temps convingut.
A la finalització del contracte, el treballador té dret a rebre una indemnització de dotze dies de salari per cada any de servei.
-En que cas es pot utilitzar?: ●Agricultura, hoteleria, indústria de comerç. ●La causa han d'estar escrita de manera clara i precisa. ●Les empreses estan
obligades a donar informació. ●És un contracte eventual. ●Penalització del contracte temporal. ●Indemnització per finalitzar el contracte.
-Avantatges Treballador: ●Compatibilitar amb altres traballs. ●Per guanyar experiencia. ●Dret a indemnització.
-Desavantatges Treballador: ● Només 6 mesos per any amb una ampliació maxima 1 any.
-Avantatges Empresa: ●Contractar en dates especifiques.
-Desavantatges Empresa: ●Desajustament de la plantilla. ●Molts requisits per a formalitzar el contracte. ●Temps d'adaptació.

CONTRACTE ALTERNANÇA:

-Que es? Un contracte de formació en alternança és una modalitat de contractació laboral que combina l'activitat laboral amb la formació professional. Aquest tipus de contracte té
com a objectiu principal proporcionar als treballadors una formació pràctica en el lloc de treball mentre realitzen tasques productives a l'empresa. La formació pot ser impartida tant
per l'empresa com per centres de formació o entitats acreditades.
-Características: ● És un instrument que té per objectiu compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda i la formació ● L'activitat formativa es rep en el marc de la formació professional, els
estudis universitaris i del Catàleg d'especialitats formatives del Sistema Nacional d'Ocupació. ● La seva durada és d'entre 3 mesos i 2 anys.
-Avantatges Treballador: ●Formació i Treball: Els treballadors poden combinar la seva formació teòrica amb l'experiència pràctica, la qual cosa permet aprendre i aplicar els
coneixements de manera simultània. ●Desenvolupament Professional: Els empleats adquireixen habilitats i coneixements que els preparen millor per al futur, augmentant així les
seves possibilitats de mantenir-se ocupats a llarg termini. ●Reducció de la Desocupació Juvenil: Aquest tipus de contracte facilita l'entrada dels joves al mercat laboral, contribuint a
reduir les taxes de desocupació juvenil. ●Flexibilitat: Aquest tipus de contracte permet ajustar la durada de la formació i el treball a les necessitats de l'empresa i del treballador.
-Desavantatges Treballador: ●Baixa remuneració: Els treballadors en formació poden rebre una retribució inferior a la d'altres contractes laborals, el que pot ser desmotivador.
●Limitacions en el tipus de feina: El contracte està enfocat principalment a la formació, i els treballadors poden no tenir accés a tasques més complexes o de major responsabilitat
dins de l'empresa. ●Integració a l'empresa: Els treballadors poden trobar dificultats per ser completament integrats en l'equip de treball, ja que es poden percebre com a formands i
no com a membres de ple dret.
-Avantatges Empresa:●Incentius Fiscals: Les empreses poden gaudir de bonificacions i subvencions que redueixen els costos laborals associats a la contractació de treballadors en
formació. ●Adaptació a Necessitats: Les empreses poden adaptar la formació dels treballadors a les seves necessitats específiques, aconseguint així professionals altament
qualificats en les tasques que requereixen. ●Fidelització del Talent: Al oferir una formació de qualitat i oportunitats de desenvolupament, les empreses poden retenir el talent jove i
altament motivat.
-Desavantatges Treballador:

CONTRACTE FORMACIÓ:
Que es?: Un contracte de formació és un acord laboral que combina la formació teòrica i pràctica d'un treballador amb l'empresa.És un contracte laboral que té com a objectiu
proporcionar experiencia a les persones joves mitjançant treball i formació a una empresa. La formació pot ser presencial, en línia o mixta, i està vinculada a un certificat de
professionalitat o un títol de formació professional.
Característiques: ●El contracte cotitza a la Seguretat Social, però té bonificacions importants per a les empreses. ●El salari és proporcional al temps de treball efectiu, d'acord amb
el conveni col·lectiu aplicable però mai sota (SMI) proporcional a les hores treballades. ●Mínim de 6 mesos i màxim de 3 anys. Si hi ha acomiadament, han de pagar 33d/any
treballat.
Avantatges Treballador:● Experiencia laboral: Permet adquirir experiència laboral remunerada mentre s'obté formació oficial, facilitar la incorporació al mercat [Link] formació és
gratuïta: Per a l'empleat, és gratuït i està relacionada amb la seva activitat professional. ●Cotitza: El treballador cotitza per a la desocupació i la jubilació, la qual cosa suma als
beneficis laborals. Reducció del 75% per a empreses amb més de 250 treballadors.●Renovar plantilla: Possibilitat de contractar treballadors joves a menor cost. ●Millorar la plantilla:
Millora la qualificació professional dels empleats, ajustant-los a les necessitats de l'empresa.
Avantatges Empresa: ●Seguretat Social:Reducció del 100% per a empreses de menys de 250 treballadors.
Desavantatges Treballador: ●Temps: El temps de formació pot ser exigent i deixar poc marge per a activitats personals.●Temporal: Al ser temporal, pot generar incertesa sobre la
continuïtat laboral.●Supervisió: El treballador, en estar en formació, pot necessitar major supervisió i ser menys productiu inicialment.●Limitacions: Limitacions en la durada del
contracte i la seva pròrroga.
Extras: ●Requisits: Falten els requisits per poder-lo signar. A banda de que es pot signar el contracte amb qualsevol persona que tingui capacitat jurídica i d’obrar, també en aquest
tipus de contracte falta que el treballador ha de ser major de 16 anys i menor de 30 anys i tenir la ESO o equivalents. En el cas de que la formació que s’està cursant sigui per obtenir
un títol de tècnic, batxillerat o superior, o el treballador té una discapacitat, no hi ha limitacions d’edat.
●Ha de ser per escrit.●No hi ha període de prova.
●La jornada dels contractes de formació en alternança serà la suma del temps de treball efectiu en l'empresa i del temps de formació teòrica. El temps de treball efectiu no
podrà ser superior al 65 %, durant el primer any, o al 85 %, durant el segon, de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu d'aplicació en l'empresa, o, si no n'hi ha, de
la jornada màxima legal.