UNITAT 2: MODALITATS DE CONTRATACIÓ

[Link] MODALITATS DE CONTRATACIÓ LABORAL

Els contractes se solen classificar d’acord amb diversos criteris:

Altres tipus de
Durada Jornada
contracte
Indefinits Temporals -A temps -A distància.
-Ordinari. De durada complet. -De relleu.
Formatius -A temps parcial. -De grup.
-Fix discontinu. determinada
-Obra i servei. -En pràctiques.
-Eventual per -De formació i
circumstàncies aprenetatge.
de la producció. -De formació
-Internitat. dual
universitària.

[Link] CONTRACTE INDEFINIT

Els contractes de treball indefinits són aquells en els quals s’acorda una data d’inici de la relació
laboral, però no se’n determina una data.

2.1. El contracte indefinit ordinari

Es pot concretar de manera escrita o de paraula.

La llei estableix que es convertiran en fixos i amb jornada completa els contractes temporals,
qualsevol que hagi estat la modalitat de contratació, quan:

• Les persones treballadores no haguessin estat donades d’alta en la Seguretat Social, una vegada
transcorregut un termini igual al legalment establert com a període de prova, tret que de la mateixa
naturalesa de les activitats o dels serveis contractats es dedueixi la durada temporal d’aquests.

• Els contractes de treball no es realitzin per escrit i sigui aquesta la forma obligatòria.

• Els contractes temporals hagin estat formalitzats en frau de llei.

Avantatges Desavantatges
Indefinits -Estabilitat en el treball. -La persona treballadora pot
-Millor protecció davant sentir-se desmotivada si no
l’acomiadament. rep estímuls o incentius al llarg
-Ajudes en determinats casos dels anys
per a la contractació de
persones vulnerables.
Temporals -Accés a experiència -Afavoriment de la desigualtat.
professional. -Dificultat d’integració en el
-Possibilitat d’ampliar una treball.
xarxa de contactes. -Inestabilitat socioeconòmica.
En pràctiques -Obtenció pràctica -Retribució menor que la resta
professional vinculada als de persones treballadores.
 estudis cursats. -Contractació temporal.
-Possibilitats d’incorporació
posterior a l’empresa.
Per a la formació i -Obtenció de qualificació -Restriccions amb l’edat de
l’aprenetatge professional mentre es contarctació.
treballa. -Contractació temporal.
-Contacte amb el món laboral. -Salari ajustat al temps real de
treball.

2.2. El contracte fix discontinu

El contracte indefinit de fixos discontinus és aquell que es concerta per a l'execució de treballs que
tinguin el caracter de fixos, però siguin discontinus en el temps, és a dir, que no es repeteixin en
dates certes, però que s'emmarquin dins de l'activitat normal de l'empresa.

És un contracte per temps indefinit en el qual es combinen periodes de treball (vinculats a

l'estacionalitat de l'activitat) amb periodes d'inactivitat en els quals es manté el vincle entre empresa
i persona treballadora.

Cal distingir els contractes fixos discontinus dels contractes fixos periodics, que són els que es
refereixen a treballs que es repeteixen en dates certes, és a dir, sobre els quals es té coneixement
exacte de la data d'inici de la campanya i de la seva finalització, i que es regeixen per les normes del
contracte a temps parcial.

Per escrit, en el model oficial.

Forma
Es tracta d'un contracte indefinit, encara que els periodes d'activitat són
limitats en el temps.
S'afegirà una indicació sobre la durada estimada de l'activitat, aixi com sobre
Durada la forma i l'ordre de crida que es-tableixi el conveni collectiu aplicable.
També es farà constar, de manera orientativa, la jornada laboral estimada i la
seva distribució horaria.

S'ha de procedir a la crida de les persones treballadores fixes discontínues

quan es reprengui cada periode d'ac-tivitat en l'ordre i la forma que es
determini en els respectius convenis colectius. Si una persona treballadora
no respon a la crida, perd els seus drets, excepte causa justificada.

Si l'empresa incompleix aquest deure (no cridant al treball o modificant

l'ordre de crides), la persona treballa-dora pot reclamar en procediment
d'acomiadament davant la jurisdicció competent, computant-se el termini
Crida per a l'acció d'acomiadament des que es té coneixement de la falta de crida.

Quan s'inicia la campanya, si una persona treballadora inclosa entre aquelles

que han de ser objecte de crida esta en situació de baixa mèdica, l'empresa
ha de sol-licitar l'alta en la Seguretat Social, amb caracter previ a la data
prevista per a la reincorporació, amb la qual cosa es reinicia l'obligació de
cotizació per aquest al règim
general de la Seguretat Social.

Antiguitat: Tenen els mateixos drets que els treballadors fixos.

[Link] CONTRACTES TEMPORALS

3.1. Els contractes de durada determinada

• Contracte eventual per circumstàncies de producció

És el que es concerta per a atendre les exigències circumstancials el mercat, l’acumulació de tasques
o l’excés de comandes, fins i tot tractant-se de l’habitual de l’empresa.

Per escrit quan la seva durada és superior a quatre setmanes o es concerta a

temps parcial.
Forma
El contracte ha d'identificar amb precisió i claredat la causa o la circumstancia que
el justifica, i determinar la seva durada.
Pot tenir una durada maxima de sis mesos, dins d'un periode de dotze mesos,
comptats a partir del moment en que es produeixen les circumstàncies que donen
lloc a la formalizació del contracte.

Per conveni collectiu sectorial, es pot modificar el periode dins del qual pot
Durada formalizar-se, que no serà superior als 18 mesos, i també la seva durada maxima,
que no podra superar les tres quartes parts del període de referència establert ni
un màxim de dotze mesos.

Si el contracte es concerta per una durada inferior a la maxima prevista, pot

prorrogar-se per una sola vegada sense superar l'esmentada durada maxima.
Jornada A jornada completa o a temps parcial.
S'extingeix per l'expiració del temps convingut.

Extinció A la finalizació del contracte, la persona treballadora té dret a rebre una

indemnizació de dotze dies de salari per cada any treballat per als contractes
subscrits a partir de l'1 de gener de 2015.
• El contracte d’internitat

És el que es concreta quan es tracta de substituir persones treballadores amb dret a reserva del lloc
de treball en virtut de norma, conveni col-lectiu o acord individual. També es pot formalitzar per a
cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva
cobertura definitiva.

Ha de formalitzar-se sempre per escrit i cal identificar la persona treballadora

substituida i la causa de la subs-titució. També cal indicar si el lloc de treball a
Forma exercir és el de la persona treballadora substituida o el d'una altra que passi a
exercir el lloc d'aquella.

La durada serà igual al mateix temps que romangui absent la persona

substituida amb dret a la reserva del lloc de treball.
Durada Quan es formalitzi per a cobrir un lloc de treball durant el procés de selecció o
promoció per a la seva cobertura definitiva, la durada no podrà ser superior a
tres mesos.
Jornada A jornada completa o a temps parcial.
Extinció S'extingeix quan es produeixi qualsevol de les causes següents:
- La reincorporació de la persona substituida.
- El venciment del termini establert per a la reincorporació.
- L'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.
 - El transcurs del termini de tres mesos per als processos de selecció o
promoció.
Indemnització No dona dret a cap indemnizació a la seva un cop finalitzat.

3.2. Els contractes formatius

• El contracte en pràctiques

Millorar el nivell formatiu de les persones treballadores que accedeixen al mercat

de treball amb un titol que les habilita per a l'exercici d'una determinada professió.
Finalitat
Pretén proporcionar-los una experiència professional d'acord amb els
coneixements teorics adquirits durant els cursos de formació.
• Ha d'acreditar-se una formació prèvia mitjançant la titulació corresponent, que
necesariament ha de ser un titol universitari o de formació professional de grau
mitjà o superior, o titols oficialment reconeguts com a equivalents, o bé un
certificat de profesionalitat.
Requisits
• El contracte ha de formalitzar-se dins dels cinc anys següents a la terminació dels
corresponents estudis, o sel anys en el cas de persones amb discapacitat.
• La prestació de serveis ha de correspondre's amb la titulació i els estudis cursats i
permetre l'obtenció de la práctica professional adequada a aquests.
Sempre per escrit i en model oficial. Hi ha de constar:
• La titulació de la persona treballadora.
Forma
• La durada del contracte.
• El lloc o els llocs de treball a exercir durant les practiques.
Jornada Completa o a temps parcial.
No pot ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys. Els convenis collectius
d'ambit sectorial podran establir la durada d'aquest tipus de contractes, ateses les
caracteristiques del sector i de les pràctiques a realitzar, però respectant en tot cas
els limits temporals marcats per la llei.

Si per a aquest contracte es concerta una durada inferior a la màxima legal (dos
Durada anys), les parts poden acordar fins a dues prorrogues no inferiors a sis mesos,
sempre que la durada total del contracte no excedeixi de la ma-xima legalment
establerta.

No es pot estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa i per al mateix lloc

de treball per temps superior a dos anys, encara que es tracti de diferent titulació o
diferent certificat de professionalitat.
Exceptuant el que està disposat en conveni collectiu, no pot ser superior a:
• Dos mesos per a contractes amb persones treballadores que estan en possessió
Període de d'un titol de grau superior o d'un certificat de professionalitat de nivell 3.
prova • Un mes per a contractes subscrits amb persones treballadores que estan en
possessió d'un titol de grau mitjà o d'un certificat de professionalitat de nivell 1 o
2.
Retribució El salari de la persona contractada en pràctiques ha de ser fixat en el conveni
colectiu.

A falta de conveni, la persona treballadora percebrà com a minim un percentatge

respecte del salari que gaudeix un treballador no contractat en pràctiques ocupat
 en el mateix o equivalent lloc de treball, que no podrà ser inferior a les quanties
seguents:
• Durant el primer any, un salar no inferior al 60%
• Durant el segon any, un salari no inferior al 75%.

En cap cas la retribució pot ser inferior al salari minim interprofessional (SMI).

• El contracte per a la formació i l’aprenetatge

Obtenir la qualificació professional de la plantilla en un règim d'alternança

d'activitat laboral retribuida en una empresa amb activitat formativa rebuda en
Finalitat
el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema
educatiu.
• Ser majors de 16 anys.
No existeix cap limit d'edat quan es contracti persones discapacitades o
treballadors en situació d'exclusió social o es tracti d'empreses d'inserció.
Requisits
• Mancar de la qualificació professional obtinguda i reconeguda pel sistema de
formació professional per a l'ocupació, o pel sistema educatiu, per a fer un
contracte en practiques per al lloc de treball objecte del contracte.
Forma han de formalizar-se per escrit en els models oficials.
La durada mínima del contracte és d'un any i la maxima, de tres anys.
El conveni colectiu del sector podrà establir una altra durada diferent en funció
de les necesitats organitzatives o productives de les empreses, respectant en tot
cas una durada mínima no inferior a tres mesos i màxima no superior a tres anys.
Durada
Si aquest contracte es concerta per una durada inferior a la màxima legal (tres
anys), les parts poden acordar fins a dues prorrogues no inferiors a sts mesos,
sempre que la durada total del contracte no excedeixi de la màxima legalment
establerta.
S'apliquen les regles generals recollides en l'Estatut dels treballadors. Si, en
Període de finalizar el contracte, el treballa-dor continua en l'empresa, no pot concertar-se
prova un nou periode de prova, computant la durada del contracte per a la formació i
l'aprenentatge a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.
El salari és l'establert en els convenis collectius en proporció al temps de treball
Retribució
efectiu. En cap cas pot ser inferior al salari minim interprofessional (SMI).
S'extingeix a l'arribada del temps pactat, prèvia denúncia d'una de les parts. El
Extinció
treballador no té dret a cap indemnizació per finalizació del contracte.
Només es pot realizar a temps complet, mai a temps parcial. El temps de treball
efectiu no pot ser superior a un determinat percentatge de la jornada máxima
prevista en el conveni colectiu o, en defecte d'això, de la jornada maxima legal.
Jornada En concret, aquests limits són:
• 65% durant el primer any.
• 85% durant el segon, i el tercer any.
No és possible fer hores extraordinaries, excepte les de força major.
Activitat Ha de ser la necesaria per a l'obtenció d'un títol de formació professional de grau
formativa mitja o superior, o d'un certificat de professionalitat o, si escau, certificació
acadèmica o acreditació parcial acumulable, encara que entre les activitats
formatives es pot incloure formació no referida al Cataleg Nacional de Qualifica-
cions Professionals. Les activitats formatives es poden oferir i impartir, en l'ambit
de la formació professional per a l'ocupació, en les modalitats presencial,
 teleformació o mixta i, en l'ambit educatiu, en règim presencial o a distancia.

3.3. Límit a l’encadenament de contractes temporals

A més dels límits que té cada contracte, s’han establert límits al seu encadenament, restringint la
seva utilització en el temps per a una mateixa persona.

Les persones treballadores que en un període de 30 mesos haguessin contractades durant un

termini superior a 24 mesos, de manera contínua o discontínua, per al mateix o diferent lloc de
treball, amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals,
sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal, amb
les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condició de
personal fix.

Aquesta regla no serà aplicable quan s’utilitzin contractes formatius, de relleu o d’internitat.

[Link] CONTRACTE A TEMPS PARCIAL

És el que es concerta quan s’ha acordat la prestació de serveis durant un nombre d’hores al día, a la
setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet
comparable.

Ha de formalitzar-se per escrit en el model que s'estableixi.

En el contracte, ha de figurar el nombre d'hores ordinaries de treball

contractades al dia, a la semana, al mes o a l'any i la seva distribució.
Forma
Si no es compleixen aquestes exigències, el contracte es presumirà
formalitzat a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el
caracter parcial dels serveis.
Per temps indefinit, també quan es concerti per a fer treballs fixos i
periòdics dins del volum normal d'ac-tivitat de l'empresa.

Per durada determinada, excepte el contracte per a la formació.

Durada
Per a accedir a la jubilació parcial, en els termes establerts per la Llei
general de Seguretat Social. En aquest cas, la persona treballadora ha
d'acordar amb la seva empresa una reducció de jornada i salari d'entre un
minim del 50% un maxim del 75%.
La jornada diaria pot fer-se de forma continuada o partida.

Si la jornada diaria inferior a la de les persones treballadores a temps

Jornada
complet es realiza de forma partida, nomes és possible efectuar una única
interrupció en aquesta jornada, tret que es disposi una altra cosa mit-
jançant conveni collectiu sectorial o, en defecte d'això, d'ambit inferior.
Retribució Ha de ser, com a minim, proporcional a l'establerta per llei o conveni
collectiu per al treballador de la mateixa categoria professional que ocupi un
lloc de treball a temps complet, tenint en compte la durada del treball i la
 seva antiguitat en l'empresa.
Les persones treballadores a temps parcial no poden fer hores
Hores extres extraordinaries, excepte per a prevenir o reparar sinistres i altres danys
excepcionals.
Les realitzades com a addició a les hores ordinaries.
Poden ser pactades i voluntaries.
Només es poden pactar hores complementàries en
aquells contractes amb una jornada de treball no
inferior a deu hores semanals en comput anual.
Es paguen com a minim amb el mateix import que les
hores ordinaries.
Característiques
La persona treballadora ha de conèixer el dia i l'hora de
realizació d'aquest tipus d'hores amb un preavis de tres
dies.

La suma de la jornada ordinaria més totes les hores

complementaries no podrà superar el
Hores límit establert per a la jornada ordinaria diaria.
complementàries Hores pactades. El número maxim d'aquesta mena
d'hores no podrà excedir del 30% de les hores ordinaries
de treball objecte del contracte. Per conveni colectiu, es
pot esta-blir un altre percentatge d'entre el 30 i el 60%
de les hores ordinaries contractades.
La persona treballadora ha de conèixer el dia i l'hora de
realitzacio d'aquest tipus a hores amb un preavis de tres
Tipus d’hores dies.

Hores voluntàries. En els contractes indefinits a temps

parcial, l'empresa podrà oferir en qualsevol moment la
realizació d'hores complementaries voluntàries. El seu
número no podrà superar el 15% (ampliable al 30% per
conveni) de les hores ordinàries.

La jornada es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia

a la persona treballadora, junta-ment amb el rebut de salaris, del resum de
totes les hores realitzades en cada mes, tant ordinaries com
Registre de la complementàries. L'empresa ha de conservar els resums mensuals durant
jornada quatre anys.
L’incompliment d'aquestes obligacions de registre dona lloc a considerar el
contracte com de jornada com-pleta, excepte prova en contra que acrediti
el caracter parcial dels serveis.

[Link] MODALITATS DE CONTRATACIÓ

5.1. El contracte a distància

Teletreball El teletreball és aquell treball a distancia que es duu a terme mitjançant

l'ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informatics, telemátics i de
 telecomunicació.

És voluntari, reversible i per escrit. Les seves condicions hauran de ser

pactades amb cada persona treballadora, complint la normativa.
El 30% de la jornada laboral es realitzarà fora del centre laboral, en un
període de referència de tres mesos.

La persona treballadora no pot ser obligada a teletreballar, però tampoc

pot reclamar fer-ho, i requereix un acord escrit.
Els costos dels elements tècnics per al teletreball han de ser a carrec de
Dotació de mitjans
l'empresa.
Les persones treballadores tenen els mateixos drets que els treballs
Igualtat de drets
presencials.
La llei estableix el dret a flexibilitzar l'horari de prestació de serveis. Es
podrà establir un registre horari que re-flecteixi el temps que la persona
treballadora que fa treball a distancia dedica a l'activitat laboral.
Flexibilitat horària
Haurà d'incloure, entre altres, el moment d'inici i de finalització de la
jornada, el temps d'activació i de desactivació dels equips o el temps
dedicat a la preparació i realització de les tasques.
La norma contempla que el dret a la «desconnexió digital» ja està recollit
Desconnexió digital en la nostra legislació, i indica que les empreses han d'elaborar una
política interna per a definir el dret a la desconnexió.
Les empreses podran establir mesures de vigilancia i contro per a
verificar el compliment per la persona tre-balladora de les seves
Control
obligacions i els seus deures laborals, però sense atemptar contra el dret
a la intimitat.
L'empresa ha de tenir en compte els riscos laborals que comporta el
Prevenció de riscos teletreball, com els psicosocials, ergonò-mics i organitzatius. Per fer-ho,
hauran de garantir-se els diferents descansos al Ilarg de la jornada.

5.2. El contracte de relleu

Poden acollir-se a aquesta modalitat les persones treballadores en si-tuació de

Requisits desocupació o aquelles que prestin serveis en l'empresa amb un contracte de
durada determinada.
Forma del Per escrit en model oficial.
contracte
Durada del Indefinida o, com a minim, igual al temps que li falti a la persona substituida
contracte per a aconseguir l'edat de jubilacio.
Completa o a temps parcial.

En tot cas, la durada de la jornada ha de ser, com a minim, igual a la reducció

Jornada de jornada acordada pel treballador substituit.

L'horari de la persona rellevista pot completar el de la persona substituida o

simultaniejar-se amb el d'ella.
Indemnització En finalizar el contracte de relleu, la persona treballadora té aret a rebre una
indemnizació. La seva quantia és de dotze dies de salari per cada any de servei
 per als contractes temporals que es formalitzin a partir de l'1 de gener de
2015.

5.3. Contractes per a persones amb discapacitat

Existeixen una sèrie de contractes que incentiven la contractació laboral de les persones que tinguin
reconeguda una discapacitat igual o superior al 33%. Aquests contractes tenen per objecte facilitar la
inserció sociolaboral d'aquest col-lectiu. Les empreses beneficiaries estan obligades a mantenir
l'estabilitat en l'ocupació d'aquestes persones per un temps mínim de tres anys, durant el qual no
poden acomiadar-les. En cas d'acomiadament procedent, hauran de ser substituides per altres
persones treballadores amb discapacitat.

Les empreses amb més de 50 persones fixes estan obligades a ocupar un nombre de treballadors
amb discapacitat no inferior al 2%. Quan no és possible complir aquesta obligació, la llei estableix la
posibilitat excepcional que l'empresa pugui acollir-se a «mesures alternatives» d'integració, fins que
pugui contractar persones amb discapacitat.

Els contractes per a persones amb discapacitat s incentiven en major grau que la contractació de
persones que no tenen disminuida la seva capacitat funcional.

5.4. Incorporació a través d’empreses de treball temporal (ETT)

L'empresa pot optar per fórmules alternatives a la contractació directa de persones treballadores,
contractant els serveis d'una empresa de treball temporal.

Una empresa de treball temporal és aquella l'activitat de la qual consisteix a posar persones a la
disposició d'una altra empresa, anomenada empresa client o usuaria, amb caracter temporal.

La cessió de persones treballadores d'una ETT a una empresa usuaria es fa a través d'un contracte
mercantil denominat «contracte de posada a disposició», que ha de realitzar-se per escrit i en model
oficial.

El contracte de posada a disposició és el formalizat entre l'empresa de treball temporal i l'empresa

usuaria i que té per objecte la cessió de la persona treballadora per a prestar serveis en l'empresa
usuaria, en la qual queda sotmès a la seva direcció.