Tema 2 Contractes

1.3.- Elements del contracte de treball

1.- Contractes: aspectes bàsics
 Consentiment
1.1.- Definició  Objecte
 Causa
Contracte de treball: acord pel qual el treballador s'obliga a
prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva 1.4.- Forma del contracte
direcció a canvi de percebre una retribució.
Els contractes poden ser verbals o escrits. Actualment
1.2.- Capacitat per contractar només poden ser verbals:
1.- Requisits treballador:
 El contracte indefinit ordinari
a) Edat:
 El contracte eventual per circumstàncies de la
 Tenir 18 anys complerts, o
producció de durada inferior a 4 setmanes.
 Tenir 16 o 17 i tenir l'autorització dels pares, o
 Estar legalment emancipat. Atenció:
Excepció: menors 16 anys que treballin en espectacles  El treballador pot exigir per escrit en qualsevol
públics amb autorització prèvia de l'autoritat laboral. moment el seu contracte.
b) Capacitat legal  En tot cas, l'empresari ha d'informar al treballador
c) Titulació del contingut bàsic del contracte (parts, durada, lloc
d) Nacionalitat de treball, categoria, salari, vacances, conveni
aplicable, preavís...) en el termini de dos mesos des
2.- Empresari: de l'inici de la relació laboral.
Poden contractar:

 Les persones físiques (edat i capacitació)

 Les persones jurídiques
 Les ETT.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 Pàgina 1 de 12

CURS 17-18 – [Link]é Martínez

1.5.- El període de prova

Període de temps que serveix a empresari i treballador per 2.- Tipus de contractes
comprovar si la relació laboral s’ajusta als seus interessos.
És optatiu i cal fer-ho per escrit. 2.1.- Contractes indefinits: els treballadors s'incorporen a
l'empresa com a fixes. Estan vinculats a l'empresa sense
Durada màxima: límit de temps.
1. Establerta per conveni. 2.2.- Contractes temporals (de durada determinada): el
2. En absència de regulació al conveni, s'aplicarà treballador està vinculat a l'empresa per un temps limitat.
l'establert a l'article 14 de l'ET:
a. Tècnics titulats (universitari i cicles): màxim 6
mesos Atenció! Un contracte temporal es transforma en
b. Resta de treballadors: màxim 3 mesos a indefinit:
empreses de menys de 25 treballadors i
màxim 2 mesos a empreses de 25  Si l'empresa no dóna d'alta al treballador a la
treballadors o més. Seguretat Social i ha passat un temps superior al
Excepcions! que podria durar com a màxim el període de prova.
 Si el contracte és en pràctiques:  Quan un contracte hauria de fer-se per escrit i no es
o Màxim 1 mes si el treballador té un títol de fa per escrit.
grau mitjà.  Quan els contractes s'hagin fet en frau de llei.
o Màxim 2 mesos si el treballador té un títol de  Si el treballador continua treballant un cop finalitzada
grau superior. la durada màxima legal del seu contracte temporal.
 Si el contracte és indefinit de suport als
emprenedors la durada del període de prova serà
d’ un any.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 2 de 12
 3.- Contractes Indefinits:

3.1.-Contracte indefinit ordinari:

 Es pot concertar de forma verbal o escrita.

 No s'exigeix cap requisit per a la seva celebració i es pot fer a temps complet o parcial.

3.2.- Contracte indefinit de suport als emprenedors:

 Modalitat de contractació creada l'any 2012 que podrà ser realitzada per empreses que tinguin menys de 50 treballadors mentre la
taxa d'atur a Espanya sigui igual o superior al 15%.

Jornada Completa o parcial.

Forma: Per escrit.

Període de prova Un any.

Treballador: No ha de complir cap requisit però l'empresa podrà obtenir bonificacions si contracta menors de 30 anys i/o majors
de 45 anys aturats.

Incentius  Si el primer contracte d'aquest tipus es formalitza amb un menor de 30 anys, l'empresa tindrà una reducció
econòmics: fiscal de 3000 €.

 Si el treballador ha cobrat almenys 3 mesos d'atur abans de la contractació:

 El treballador pot percebre cada mes, a més del salari, el 25% de la prestació pendent de cobrament,
sempre i quan sol·liciti aquesta compatibilitat en el termini de 15 dies des de la data d'inici del
contracte. Si el treballador no percep aquest complement, conserva el dret a la prestació.
 L'empresa podrà obtenir una deducció fiscal equivalent al 50% de la prestació que al treballador li falti
per cobrar en el moment de la contractació (fins a un límit de 12 mensualitats).

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 3 de 12
  Bonificacions a la Seguretat Social:

Joves d'entre 16 i 30 anys: Majors de 45 anys

 Primer any: 1000 euros/any  1.300 euros/any durant 3 anys

 Segon any: 1.100 euros/any

 Tercer any: 1.200 euros/any

Limitacions:  L'empresari ha de mantenir el treballador almenys 3 anys i mantenir el nivell de treballadors a l'empresa
durant almenys 1 any des de la celebració del contracte. En cas contrari, haurà de tornar els incentius
percebuts.
 Excepció: acomiadament per causes objectives o disciplinari declarats procedents, extincions per
dimissió, mort o incapacitat permanent del treballador.

 No podran fer aquest tipus de contracte les empreses que en els sis mesos anteriors a la contractació
haguessin dut a terme acomiadaments declarats improcedents.

3.3.- Contracte fix discontinu: El treball fix discontinu es dona en activitats de caràcter estacional.

 És un contracte indefinit

 La jornada pot ser a temps complet o parcial

 Sempre s'ha de fer per escrit.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 4 de 12
 4.- Contractes temporals
4.1.- a) Contractes formatius: Contracte per a la formació i aprenentatge
Finalitat Adquirir formació teòrica i pràctica per desenvolupar un ofici alternant l'activitat laboral retribuïda a l'empresa amb una
activitat formativa.

Requisits dels a) Edat: 16 a 25 anys

treballadors
 sense límit d'edat per les persones legalment discapacitades.

 Fins als 30 anys mentre la taxa d'atur a Espanya sigui superior al 15%.

b) No tenir la qualificació professional reconeguda pel sistema educatiu.

c) No haver treballat abans en aquest lloc de treball a la mateixa empresa per un temps superior a 12 mesos.

Formació L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb la formació. A l'acabar el contracte l'empresari haurà de lliurar un certificat al
treballador.

Durada Entre 1 any i 3 anys. Finalitzada la durada màxima del contracte el treballador podrà ser contractat amb un altre contracte d e
formació si és per a obtenir una qualificació professional diferent.

Jornada Completa i amb formació teòrica : primer any mínim 25% de la jornada; segon i tercer any mínim 15% de la jornada. No
poden fer hores extraordinàries (excepte les de força major), ni treballs a torns ni treballs nocturns.

Període de prova Cal aplicar la normativa general.

Forma Per escrit

Retribució La fixada en el conveni col·lectiu en funció del temps de treball efectiu i sense que pugui ser inferior al SMI en proporció a
les hores treballades.

Acció protectora Cobertura total. Cotització reduïda (empresari aprox. 80 euros/mes i treballador aprox. 18 euros/mes)
Seguretat Social

Cas pràctic 1: Calcula el salari que cobrarà un treballador amb contracte de formació si el salari és de 850 euros/mes i el temps dedicat
a la formació és el mínim legalment establert.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 5 de 12
 b) Contractes formatius: Contracte de pràctiques
Finalitat Proporcionar al treballador pràctica professional adequada al seu nivell d'estudis (universitaris o FP)

Requisits dels Tenir títol universitari o de FP (grau mig i superior) o un certificat de professionalitat.
treballadors
Que no hagin passat més de 5 anys des de la finalització dels estudis (7 anys si el treballador és discapacitat)

Ha d’haver correlació entre el treball a desenvolupar i els estudis cursats.

Formació No s'imparteix formació teòrica.

Durada Mínim 6 mesos, màxim 2 anys.

Jornada Completa o parcial.

Període de prova No podrà ser superior a 1 mes pels titulats de grau mitjà ni a 2 mesos pels titulats de grau superior.

Forma Per escrit

Retribució La fixada en el conveni col·lectiu sense que pugui ser inferior a:

 Primer any de contracte: 60% del salari estipulat pel lloc de treball.

 Segon any de contracte: 75% del salari estipulat pel lloc de treball.

Mai pot ser inferior al SMI en proporció al temps treballat.

Acció protectora de la Cobertura total

Seguretat Social

Cas pràctic 2: Calcula el salari que cobrarà un treballador amb contracte en pràctiques:

a) Si el salari és de 1.300 euros/mes i la jornada completa. c) si el salari és de 900 euros/mes i la jornada completa.

b) Si el salari és de 1.300 euros/mes per jornada completa i d) Si el salari és de 900 euros/mes per jornada completa i el
el contracte és per 25 hores/setmanals. contracte és de 25 hores/setmanals.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 6 de 12
4.2.- Contractes causals:
a) Contractes causals:Contracte d'obra o servei determinat.
Finalitat: Realització d'una obra o prestació d'un servei amb autonomia pròpia i diferent a l'activitat pròpia de l'empresa.

Durada incerta però limitada en el temps.

Forma: Per escrit identificant clarament l'obra o servei a realitzar.

Durada: El contracte finalitzarà quan hagi acabat l'obra o servei (com a màxim tres anys o quatre si ho estableix el
conveni col·lectiu).

Jornada: A temps complet o parcial.

b) Contractes causals:Contracte d'interinitat

Finalitat: a) Substituir d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
b) Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció per cobrir aquest lloc definitivament.

Forma: Per escrit.

Durada: Cas a: fins que el treballador substituït es reincorpori a la feina.

Cas b: màxim 3 mesos.

Jornada: Jornada completa o parcial segons la del treballador substituït

Incentius: Si el contracte es fa per substituir un treballador acollit a descansos per maternitat o amb la conciliació familiar
l'empresari té dret a una bonificació de les quotes que paga a la Seguretat Social.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 7 de 12
 c) Contractes causals:Contracte eventual per circumstàncies de la producció
Finalitat: Atendre una acumulació de tasques o excés de comandes

Forma: Per escrit:

 si la durada supera les 4 setmanes

 si és a temps parcial.

Verbal: a la resta de casos.

Durada: Màxim 6 mesos dins d'un període de 12 mesos. Per conveni col·lectiu la durada pot ser de 12 mesos dins d'un
període de 18 mesos.

Jornada: Temps complet o parcial.

4.3.- Altres contractes: Contracte de relleu

Finalitat Substitució d’un treballador que es jubila parcialment.

Requisits 1. El treballador substitut ha d'estar inscrit com a aturat o tenir un contracte temporal a la mateixa empresa.

2. El treballador parcialment jubilat ha de:

 Tenir un contracte a temps complet, una edat mínima de 61 anys, una antiguitat mínima de 6 anys a l’empresa i 30
anys de cotització prèvia.

 Reduir la jornada entre un 25% i un 75% (en algun cas fins al 85%)

Al treballador que redueix la seva jornada, l'empresa li farà un contracte a temps parcial.

Jornada Com a mínim la que el treballador substituït ha deixat de fer però també pot ser a temps complet.

Durada Indefinit o temporal. Si és temporal la seva durada es correspondrà amb el temps que li falti al treballador substituït per jubilar-se
totalment.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 8 de 12
5.- Aspectes comuns als contractes temporals
Preavís: Si la durada del contracte és superior a l'any, la part que vulgui donar-lo per finalitzat ho ha de notificar a l'altra part
amb una antelació mínima de 15 dies.
Indemnització: Tots els contractes temporals (menys els formatius i els d’interinitat) donen dret a 12 dies per any treballat
d'indemnització quan finalitzen.
En relació als contractes d'interinitat, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea en data 14/9/2016, va declarar discriminatori
que els treballadors interins cobrin una indemnització per finalització de contracte inferior a l'establerta per l'acomiadament
objectiu dels treballadors amb contracte indefinit.

ACTIVITATS TEMA 2 - CONTRACTES DE TREBALL

1.- En Pau Solé és menor d’edat no emancipat, el seu pare va signar el contracte de treball del Pau. Ara Pau està descontent i vol marxar de l’empresa.
Pot marxar sense la signatura del pare?

2.- Una empresa amb 100 treballadors contracta un paleta i estableix al contracte un període de prova de 4 mesos donat que el conveni aplicable no hi
diu res al respecte. Quan el treballador fa més de 3 mesos que hi treballa, l’empresa li diu que no ha superat el període de prova i que ha de marxar. El
treballador no està d'acord i diu que el període de prova marcat per l'ET (Estatut dels treballadors) és de dos mesos i que ja ho ha superat. Analitza el
cas i indica qui té la raó.

3.- Una empresa amb 50 treballadors als tres mesos i mig comunica a un treballador que no ha superat el període de prova de 4 mesos indicat en el
contracte i que coincideix amb el fixat al conveni col·lectiu del sector. El treballador diu que en el seu cas el període de prova no pot ser superior a 2
mesos segons l’Estatut dels Treballadors. Qui té la raó?. Raona la resposta.

4.- La Roser ha començat a treballar com dependenta a una gelateria donat que a l’estiu hi ha més feina. Li han dit que com que només treballarà 6
setmanes no cal fer el contracte per escrit, que es pot fer de paraula sense cap problema. És correcte el que li ha dit l’empresari a la Roser?. Raona la
resposta.

5- Suposa que t’han acomiadat un mes i mig després d’haver començat a treballar en una empresa per no haver superat el període de prova, tot i que el
contracte signat no hi deia res sobre el període de prova. És legal l’actuació de l’empresa?. Raona la resposta

6.- Calçats Pérez, SL empresa amb 10 treballadors, vol contractar un nou treballador no més gran de 30 anys amb un contracte indefinit,
a) Quina modalitat li recomanaries suposant que l'empresari vulgui obtenir bonificacions fiscals i a la Seguretat Social i que no té cap altre
treballador a les mateixes circumstàncies?

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 9 de 12
 b) Quins incentius fiscals i quines bonificacions serien aplicables?

7.- Distribucions Puig, SA, que té 30 treballadors en plantilla, va efectuar un acomiadament disciplinari declarat improcedent el mes passat i ara vol
formalitzar un contracte de suport als emprenedors amb un jove de 23 anys, podrà l’empresa fer aquest contracte?. Raona la resposta.

8.- En Josep de 48 anys, que està cobrant les prestacions d'atur des de fa 4 mesos, va signar fa 10 dies un contracte de suport als emprenedors. Un
amic li ha dit que pot compatibilitzar el cobrament de l'atur amb el salari que li paga l'empresa, pot fer-ho?. Raona la resposta.

9.- Un empresa amb 80 treballadors decideix contractar en Marc que té 20 anys, no ha acabat els estudis primaris i no té experiència professional per la
qual cosa l'objectiu d'aquesta empresa seria ensenyar-li la pràctica de l'ofici,
a) Quin contracte li faran?
b) Si el conveni col·lectiu no diu res sobre la durada d’aquest tipus de contracte ni sobre el període de prova i l’empresari li vol fer el contracte per la
durada màxima i el període de prova també màxim, per quant de temps serà el contracte i quin període de prova tindrà?
c) Quantes hores haurà de dedicar com a mínim a la formació? Cobrarà per aquestes hores de formació?
d) Si el salari fixat en conveni per jornada completa és de 790 euros mensuals, quant cobrarà mensualment en Marc durant tot el temps de
contracte?
e) Li han dit que cal fer hores extraordinàries voluntàries, les ha de fer?. Raona la resposta. I si les hores extraordinàries són per reparar els danys
produïts per un incendi al magatzem, les hauria de fer?. Raona la resposta.

10.- En Joan ha finalitzat els seus estudis de formació professional de grau superior i ha trobat feina a una empresa del seu sector professional que li
ofereix un contracte de formació.
a) Li poden fer aquest tipus de contracte?. Raona la resposta.
b) Quin contracte li haurien de fer?. Quina seria la durada màxima?
c) Quantes hores haurà de dedicar l’empresari a la formació d’aquest treballador?
d) Quin és el període de prova màxim que li poden posar?
e) Si el salari de conveni és de 1.000 euros/mes per jornada completa. Calcula quant cobraria en Joan el primer i el segon any de contracte si el
contracte és de jornada completa.
f) Si li haguessin ofert una jornada de 28 hores setmanals, seria correcte?. Quin seria el seu salari en aquest supòsit?

11.- Indica el contracte i la durada en els següents supòsits:

a.- La constructora TX contracta un electricista perquè dugui a terme la seva activitat en l’obra que ha iniciat a la Urbaniztaci ó Serra d’Or de
Palamós.
b.- L’empresa Transa, a la qual no és aplicable, cap conveni col·lectiu específic, ha rebut unes comandes molt superiors a les normals per
aquestes dates. Amb la seva plantilla habitual no pot servir aquestes comandes.
c.- L’empresari Riera Molins vol contractar J. Macià per substituir María Bonet que gaudeix del descans per maternitat.
d.- En Roger, sense cap experiència laboral, que acaba de finalitzar els estudis professionals del sector d’automoció i és contractat d’ajudant de
cuiner a un restaurant.
e.- L'estació d'esquí de La Molina necessita monitors per a les temporades d'esquí i vol que sempre siguin les mateixes persones.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 10 de 12
 f.- La Carme té una botiga de roba i necessita un dependent per treballar tot l’any però només els dissabtes durant 8 hores que és quan hi ha
més feina.
g- Editorials Reunides, SA, vol cobrir temporalment una vacant durant el període de selecció que es duu a terme per cobrir de forma definitiva el
lloc de treball.
h- L’empresa Indeca S.A. necessita contractar dos pintors per a pintar totes les instal·lacions de la fàbrica.
i- Tècnic en manteniment d’instal·lacions acabat de titular i sense experiència al sector.

12- En Carles de 63 anys, 17 anys d’antiguitat a l’empresa, 32 anys cotitzats i amb jornada completa, vol accedir a la jubilació parcial reduint la seva
jornada un 60% i l'empresa necessita contractar un altre treballador per completar la jornada que ha reduït en Carles,
a) quin contracte li faran a aquest nou treballador?
b) Quina serà la jornada i la durada d’aquest contracte?
c) Quin contracte li faran al Carles?
d) En Carles té un fill de 35 anys que actualment està treballant a una altra empresa i vol treballar completant la jornada del seu pare. El poden
contractar?

13.- Cita 4 activitats de temporada que puguin donar lloc a un contracte fix discontinu.

14.- Indica i corregeix els errors que hi ha a les següents situacions:

a) El Jaume, que acaba de fer 18 anys i té el títol de tècnic en administració i finances, està buscant feina i a una gestoria del barri li proposen un
contracte de formació per acabar d'aprendre bé professió.
b) A una altra gestoria li ofereixen un contracte de pràctiques d'un any amb un període de prova de 2 mesos. El Jaume està d'acord i el seu pare
signa el contracte perquè ell no està emancipat.
c) En el conveni col·lectiu aplicable s'estableix un salari per a la feina del Jaume de 890 euros/mes, però a la primera nòmina que li paguen només
cobra el 50% d'aquesta quantitat.
d) Al germà del Jaume li ofereixen un contracte d'obra i servei per a substituir un company que ha tingut un accident de trànsit.
e) A la gestoria on treballa en Jaume necessiten un altre treballador i volen contractar en pràctiques una noia que fa 8 anys va acabar els estudis i
no ha treballat encara al seu sector professional.
f) Al mes de maig i, degut a la campanya de la renda, a la gestoria on treballa en Jaume hi ha molta feina i contracten dos nous treballadors amb un
contracte d'interinitat.
g) En Jaume quan finalitza el seu contracte d'un any continua treballant a la gestoria i un amic li comenta que ara ja té un contracte indefinit i, a
més, quan porta 13 mesos li pugen el salari i passa a cobrar el 90% del que marca el conveni.

15.- Quan acaba els estudis, la Maria Gómez de 18 anys i tècnica en turisme, accepta un contracte en pràctiques durant sis mesos com a auxiliar
administrativa en una agència de viatges amb horari de 10.00 a 14.00 i de 16’30 a 20.30. El conveni col·lectiu fixa un salari mensual de 800 € per a
aquest lloc de treball i un període de prova igual a la meitat del temps màxim que estableix l’Estatut dels Treballadors.

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 11 de 12
En finalitzar el contracte, se li ofereix una pròrroga de sis mesos, però la Maria prefereix acceptar una oferta de treball al Miami Hotel de Tarragona per
substituir una treballadora que vol agafar una excedència de 12 mesos.

Quan falten dues setmanes per finalitzar aquest últim contracte, en Pere Gómez, un altre treballador de l'hotel de 63 anys, amb 15 anys d’antiguitat i 35
de cotització, vol jubilar-se parcialment i reduir el 75% la jornada. Satisfets amb la feina de la Maria, els responsables de l’hotel li ofereixen que c ompleti
la jornada del Pere.

Al llarg de la seva prestació laboral a l’hotel, la Maria va haver de formalitzar la contractació de:

 Un electricista per canviar la instal·lació elèctrica en una part de l’edifici.

 Un cambrer durant dos mesos d’hivern en què es va penjar el cartell de complet, fet inusual per ser una època en que l’hotel no acostuma a
ocupar ni la meitat de les places.
 Rosa Soliu, aturada de 21 anys d’edat i sense formació ni experiència professional per aprendre l’ofici d’ajudant de cuina.
 SMI aplicable: 707.7 €.

Treball a realitzar:
Troba en cada cas:
1. A l’agència de viatges:
a. Quin sou tenia la Maria?
b. Quin era el període de prova?

2. Al Miami Hotel:
a. Quin tipus de contracte es va fer a la Maria?
b. Quant de temps podria haver durat aquest contracte?
c. Com que es tractava d’un contracte temporal, li corresponia alguna indemnització en finalitzar la interinitat?

3. Quin tipus de contracte es va formalitzar en els casos de l’electricista, del cambrer i de la Rosa? Quines són les durades màximes d’aquests
contractes?

4. En relació a la Rosa Soliu que es contractada pel temps màxim que permet la llei:
a. Quantes hores de formació ha de fer?
b. Quant cobrarà si el salari de conveni és de 850 euros?

5. En relació al Pere Gómez:

a) Pot jubilar-se parcialment? Quin contracte li hauran de fer?
b) La Maria pot ser contractada? Amb quin tipus de contracte? Per quant de temps i amb quina jornada?

FOL – UF1 - NF1 RELACIONS LABORALS – A2 El contracte de treball – RA3 CURS 17-18 – Professora: [Link]é Martínez Pàgina 12 de 12