FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL

UNITAT 3
EL CONTRACTE DE TREBALL:
CLASSIFICACIÓ (MODALITATS)
 CLASSIFICACIÓ

Sense data de Contractes de

finalització durada inferior a les
40 hores setmanals
de mitjana anual

A temps parcial NO es poden fer hores

extraordinàries, però sí complementàries
(fins a un 30% de les contractades)
 CONTRACTE A TEMPS PARCIAL:
HORES COMPLEMENTÀRIES

Faciliten la flexibilitat laboral en els contractes a temps parcial.

S’estableix que un treballador contractat a temps parcial pot fer més hores de les
acordades inicialment sempre que es pacti un número d’hores complementàries per
tal de fer front a puntes de producció de l’empresa.
 CONTRACTE DE DURADA INDEFINIDA

INDEFINIT Té una data certa d’inici de la relació laboral, però no es fixa

FIX ORDINARI cap data ni cap altre condició pel que fa a la finalització.

Per dur a terme una feina de durada Indefinida, però de

INDEFINIT manera discontínua en el temps.
FIX DISCONTINU Pot ser periòdic en dates certes (sempre les mateixes) o
irregular (amb una certa homogeneïtat)
 CONTRACTE DE DURADA DETERMINADA

CONCEPTE

Són els coneguts com a «CONTRACTES TEMPORALS»

 CONTRACTE DE DURADA DET. FORMATIUS

1. Pràctica professional d’estudis cursats.

2. Requisits:
FORMATIU 
Persones amb titulació oficial (universitat, cicle formatiu o certificat
EN PRÀCTIQUES de professionalitat)

No haver estat en pràctiques 2 anys pel mateix títol

Fer menys de 5 anys que s’ha tret el títol (7 si discapacitat)
3. Durada: entre 6 mesos i 2 anys.
4. Període de prova 1 mes (GM) o 2 mesos (GS).
5. Jornada: a temps complet o parcial.
6. Retribució: 60% sou ordinari primer any, 75% segon any (mínim SMI).

1. Combina treball i formació, per obtenir la qualificació professional.

FORMATIU 2. Requisits:
PER A LA FORMACIÓ I

Persones sense títol
L’APRENENTATGE

Entre 16 i 25 anys (sense límit si discapacitat)
3. Durada: entre 1 i 3 anys.
4. Període prova: segons ET.
5. Jornada: a temps complet, però una part del temps és per a
formació (25% el primer any, 15% el segon i tercer any).
6. Retribució segons conveni col·lectiu, i en funció del treball efectiu
(mínim SMI proporcional)
 ALTRES MODALITATS CONTRACTUALS

1. Per substituir una persona amb reserva de lloc de treball, o bé per cobrir les
vacants durant un procés de selecció.
Contracte 2. Durada: mentre duri la causa de substitució o el procés de selecció.
d’interinitat. 3. Jornada: segons la del treballador substituït o el lloc que s’ha de cobrir.
4. Per escrit.

1. Un treballador (rellevista) passa a ocupar el lloc de treball que ha deixat vacant

un altre treballador (rellevat), que s’ha jubilat parcialment.
Contracte de 2. Durada: fins que el treballador rellevat es jubili totalment.
relleu 3. Jornada: al menys, igual a la reducció de jornada del rellevat.
4. Per escrit.

1. La prestació de l’activitat laboral es duu a terme majoritàriament en el

Contracte de treball domicili del treballador o en qualsevol altre lloc elegit per aquest treballador.
a distància 2. Per escrit.
3. Mateixos drets i deures que el presencial, i igual remuneració.
4. OJO TELETREBALL des de 2020 – contracte clàssic però feina des de casa

Contracte de 1. Una empresa contracta els serveis d’un grup de treballadors, considerat en la
treball en grup seva totalitat.
2. El líder del grup fa de representant.
 ALTRES FORMES DE CONTRACTACIÓ: LES ETT

No es pot utilitzar aquest contracte per

substituir treballadors en vaga.

* ETT-empresa usuària: signen un contracte de «posada a disposició» per escrit.

* ETT-treballador: l’ETT pot sancionar el treballador, li abona el salari i el dóna d’alta. Ha

de formar el treballador.

* treballador-empresa usuària: l’empresa té el poder d’organització i direcció, i

organitzarà la PRL. El treballador tendrà el mateixos drets que la resta.