TIPUS DE CONTRACTES

Contractes indefinits

Els contractes indefinits són aquells que tenen una data certa d’inici però en què d’entrada
en desconeixem la durada o la data de finalització.

Contracte indefinit ordinari

El contracte indefinit ordinari és aquell que té per objecte la contractació de treballadors

per temps indefinit.

No s’exigeix cap requisit especial als empresaris i treballadors que el vulguin celebrar i se
li aplica la normativa general inclosa a l’Estatut dels Treballadors.

És el contracte més estable i amb major protecció, per la qual cosa és el més anhelat pels
treballadors.

Per protegir els treballadors i obligar els empresaris a complir la normativa laboral, els
contractes de treball es presumeixen celebrats per temps indefinit i a jornada completa,
si l’empresari vol rescindir aquest contracte haurà d’indemnitzar al treballador, tret del cas
que aquest hagues comés una falta greu o acumulat un seguit de faltes lleus.

Contracte indefinit de suport als emprenedors

El contracte indefinit de suport als emprenedors s’estableix amb l’objectiu de facilitar

l’ocupació estable i potenciar la iniciativa empresarial, mentre la crisi mantingui el nivell
d’atur del país per sobre del 15%.

Per això, les empreses que tinguin menys de 50 treballadors podran concertar aquesta
modalitat de contracte, que se celebrarà per temps indefinit i a jornada completa i es
formalitzarà per escrit en el model establert.

Els avantatges d’aquest tipus de contracte per als emprenedors són els
següents:

– Període de prova d’1 any en tot cas (no s’hi pot pactar en contra).
– Possibilitat d’incentius fiscals.
– Bonificacions a les quotes de la Seguretat Social quan es concerti amb aturats dels
col·lectius més vulnerables (joves, majors de 45 anys,etc.). L’empresa només podrà tenir
aquesta bonificació sempre i quan tingui al treballador contractat un mínim de 3 anys.

*L’empresari no podrà accedir a aquest tipus de contracte si ha acomiadat

improcedentment a algun treballador en els 6 mesos anteriors.
Contracte per temps indefinit de treballadors fixos-
discontinus

Els contractes per temps indefinit de treballadors fixos-discontinus són una forma especial
de contracte indefinit. Es poden concertar per a la realització de treballs de temporada o
amb una demanda que es dispari en certes èpoques de l’any, dins del volum normal
d’activitat de l’empresa, sempre que no es repeteixin en dates certes.

L’Estatut dels Treballadors estableix que aquests treballadors s’incorporaran al treball

quan sorgeixi la necessitat, en l’ordre i la forma de crida determinats en els convenis
col·lectius; en cas d’incompliment, el treballador pot reclamar com si es tractés d’un
acomiadament.

La formalització d’aquest tipus de contracte s’haurà de fer obligatòriament per escrit i en

model oficial. Hi haurà de figurar la durada estimada de l’activitat, la forma i l’ordre de
crida, la jornada laboral estimada i la distribució horària.

Quan se celebrin amb persones dels col·lectius indicats a l’anterior contracte, aquests
contractes també seran bonificats.
Contractes temporals
Els contractes temporals són aquells que tenen una data certa de finalització. En uns
casos estarà determinada per avançat i en altres serà determinable.

Estudiem els tres més utilitzats:

Límits a la contractació temporal

Els treballadors que, en un període de 30 mesos, haguessin estat contractats durant un

termini superior a 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent
lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant 2 o més contractes
temporals, adquiriran la condició de treballadors fixos.
Contractes formatius
Els contractes formatius són aquells que pretenen facilitar la inserció laboral dels joves,
salvant els principals obstacles que tenen per accedir a un lloc de treball: la falta de
formació específica i la inexperiència laboral.
El treball a temps parcial

No tots els treballadors presten els seus serveis a temps complet. L’Estatut
dels Treballadors preveu, a l’article 12, la possibilitat de treballar a temps parcial i
estableix la normativa següent:
El contracte de relleu
Contractació de persones amb discapacitat
Les empreses que ocupin 50 treballadors o més estan obligades a tenir almenys un 2%
d’aquests treballadors amb discapacitat.
El còmput es realitzarà sobre la plantilla total de l’empresa, independentment del número
de centres de treball i de la forma de contractació laboral que vinculi els treballadors de
l’empresa.

Tots aquests contractes tenen com a objectiu el foment de la contractació de persones

amb discapacitat (treballadors que tinguin reconegut un grau mínim de discapacitat igual o
superior al 33% o, en alguns casos, pensionistes de la Seguretat Social que tinguin
reconeguda una pensió d’incapacitat permanent en grau de total, absoluta o gran
invalidesa).

Es formalitzaran per escrit en el model oficial i es comunicaran al Servei d’Ocupació de

Catalunya en els 10 dies següents a la seva celebració.
Existeixen importants incentius per a les empreses que recorrin a aquestes modalitats de
contractació, com bonificacions de les quotes empresarials de la Seguretat Social.

Altres figures contractuals