SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE LABORAL

2. Suspensió del contracte de treball:

La suspensió del contracte de treball és una figura clau en la normativa laboral que permet una
interrupció temporal de la prestació laboral sense que es trenqui el lligam contractual entre
l'empresa i el treballador. Aquesta interrupció eximeix temporalment tant al treballador de
l'obligació de treballar com a l'empresa de la seva responsabilitat de remunerar el treball. Les
raons que poden conduir a la suspensió són diverses i estan detallades a l'Estatut dels
Treballadors.

Entre els motius més comuns es troben els acords mútuus entre les parts, causes estipulades
en el contracte de treball, incapacitat temporal, situacions de maternitat, adopció o
acolliment, exercici de càrrec públic representatiu, privació de llibertat del treballador abans
d'una sentència definitiva, força major temporal, suspensió disciplinària, causes econòmiques,
tècniques, organitzatives, de producció o derivades de força major, així com les excedències, el
dret de vaga i altres circumstàncies especials com el tancament legal de l'empresa.

Un exemple concret seria la situació en què una treballadora decideix abandonar el lloc de
treball a causa de ser víctima de violència de gènere, la qual cosa es considera una causa vàlida
de suspensió del contracte de treball segons la legislació vigent.

3. L'excedència:

L'excedència és una modalitat específica de suspensió del contracte de treball, però, a

diferència de la suspensió, és una decisió voluntària del treballador. La legislació laboral
reconeix diversos tipus d'excedència, cadascuna amb les seves condicions i requisits.

Excedència forçosa: És aquella que es concedeix al treballador triat o designat per ocupar un
carrec públic, polític, sindical, local o superior, que li impedeix acudir al seu lloc de treball. En
aquest cas, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball, i l'antiguitat continua
comptant com si estigués treballant.

Excedència voluntària: El treballador amb almenys un any d'antiguitat pot sol·licitar aquesta
excedència per un període de quatre mesos a cinc anys. L'empresa pot acceptar la sol·licitud si
no afecta la seva operativitat i ha de mantenir la reserva del lloc de treball.

Excedència per a l'atenció de familiars: Es concedeix als treballadors per cuidar dels seus fills o
d'altres familiars fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat. Pot durar fins a tres anys, amb
limitacions sobre la reserva del lloc de treball. Durant el primer any, aquesta reserva es manté
íntegrament, però en els dos anys següents, queda restringida a un lloc del mateix grup o
àmbit professional equivalent. A més, es té dret a un període d'excedència no superior a dos
anys per atendre els familiars fins a un punt de consanguinitat de segon grau, degut a motius
com ara l'edat, malalties o accidents que limitin la seva autonomia.