M12 Hanan El Amrani

APUNTS EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

Final de la relació laboral:

1) Dimissió/ renúncia (TREBALLADOR)

2) Finalitat del contracte (MUTU ACORD)

3) Acomiadament (L’EMPRESA)

4) Suspensió i Excedències (DEPÈN)

- DIMISSIÓ RENÚNCIA: Préavis 15 díes mínim. NO Atur, perquè aquestes persones

han decidit deixar la seva feina.

- FINALITAT DEL CONTRACTE: El treballador SÍ té dret a l’atur. Terminis.

- ACOMIADAMENT: És l’empresa que decideix trencar amb nosaltres.

● Procedent: - Disciplinari (No ind.= Sí Atur).
- Objectiu: Si l’empresa millora a nivell tècnic té la obligació a
acomiadar als treballadors (JUSTIFICACIÓ), Dret a l’atur.
- Col·lectiu
1. Inepte després del període de prova si tens stur però no indemnització → NO adaptació.
2. Causes econòmiques tècniques

● Improcedent: No té motivació: 33 dies/ any. Màx. 24 pages. Indemnització.

● Nul (discriminació): → L’empresa li fa una Readmissió o Indemnització ↑↑.

- SUSPENSIÓ: El treballador no acudeix a la seva feina. Les primeres causes son per
motius familiars: naixement (16 setmanes), adopció (16 setmanes+ Gestió) i risc
d’embaràs. Comporten una Prestació de la seguretat social (SS).
Altres: mutu acord, presó sense condemna, incapacitat (temporal/ permanent).
-Disciplina. Suspensió de sou i feina. Víctimes de violència de gènere.
- EXCEDÈNCIES:

*Atur: ajuda a les persones que no tenen feina perquè no poden.