UD.

5 MODIFICACIÓ,
SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL
CONTRACTE DE TREBALL
CFGS Administració i Finances
En aquesta UD ens familiaritzarem amb:
La mobilitat funcional i geogràfica
Les modificacions substancials
La suspensió
L’excedència
L’extinció
L’acomiadament disciplinari i l’acomiadament per causes
objectives
L’acomiadament col-lectiu i l’acomiadament per força
major
Els acomiadaments procedents, improcedents i nuls
MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL
MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

 El contracte de treball fixa els termes de la relació

laboral entre l’empresari i el treballador. Quan les
circumstàncies d’aquesta relació canvien, aquestes
modificacions es poden traslladar al contracte de
treball.
 L’Estatut dels treballadors preveu tres supòsits pels
quals l’empresari pot modificar el contracte:
 Mobilitat funcional
 Mobilitat geogràfica
 Modificacions substancials de les condicions de treball
 1. MOBILITAT FUNCIONAL
 Es produeix mobilitat funcional quan el treballador
passa a desenvolupar funcions diferents de les que
estava fent, es a dir, funcions diferents a aquelles
per a les quals se’l va contractar.
 Tot treballador es troba dins d’un grup professional,
en funció de les tasques que dugui a terme. La
mobilitat funcional es pot produir dins o fora del
grup professional. En el cas de mobilitat fora del
grup professional, aquesta pot ser per realitzar
funcions de categoria inferior o superior.
 MOBILITAT FUNCIONAL
 Dins del mateix grup professional (amb la
reforma laboral ja no es contemplen categories
professionals equivalents):
 No requereix cap justificació causal ni formalitats i no
té limitació temporal, sempre i quan no es vulnerin els
drets fonamentals del treballador ni la seva dignitat.
 Exemple: per a un administratiu que estigués portant la
facturació del magatzem no hauria de ser un problema
adaptar-se a dur la facturació de vendes, encara que
s’utilitzi un programa informàtic diferent.
 MOBILITAT FUNCIONAL
 Fora del grup professional (amb la reforma ja no es
contemplen categories professionals no equivalents):
 L’empresari ha de justificar la seva decisió amb una causa
tècnica o organitzativa, i mantenir la mobilitat únicament el
temps imprescindible.
 L’empresari ha de comunicar la seva decisió i les raons
d’aquesta als representants dels treballadors.
1. Ascendent: el treballador passa a fer funcions superiors a
les del seu grup professional. Si el canvi es prolonga per
un temps superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos
durant 2 anys, el treballador pot reclamar l’ascens
corresponent o la cobertura de la vacant de les funcions
que ell està realitzant i té dret a percebre el salari de la
categoria superior.
 MOBILITAT FUNCIONAL
◼ Exemple: si l’administratiu de l’exemple anterior passa a fer
funcions pròpies d’un grup professional superior, de manera
que es responsabilitza de la gestió comercial a partir del
mes d’octubre, al cap de sis mesos ininterromputs des del
canvi té dret a reclamar l’ascens de categoria i sou.
2. Descendent: en aquest cas el treballador és assignat
a funcions d’un grup inferior. El treballador ha de
conservar el salari més alt, és a dir, mantindrà la
retribució d’origen. No serà causa d’acomiadament
objectiu la ineptitud del treballador o la falta
d’adaptació a les noves funcions.
 2. MOBILITAT GEOGRÀFICA
 Té lloc quan, amb motiu del canvi de centre de treball,
el treballador es veu obligat a modificar la seva
residència habitual.
 La mobilitat geogràfica ha d’estar justificada per raons
tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció.
Dins aquestes raons ja no es consideren la
competitivitat, la productivitat o organització
tècnica o de treball a l’empresa i les
contractacions referides a l’activitat empresarial
(aquestes mesures contribueixin a millorar la
situació de l’empresa).
 2. MOBILITAT GEOGRÀFICA
1. El desplaçament temporal: hi ha desplaçament quan el
treballador es canvia temporalment a un altre centre de
treball per un període de temps de fins a 12 mesos en un
període de 3 anys.
 Quan el desplaçament sigui superior a tres mesos, el
treballador n’ha de ser informat amb cinc dies laborables
d’antelació com a mínim.
 Mentre estigui desplaçat, el treballador té dret a:
◼ Gaudir de permisos retribuïts de com a mínim quatre dies
laborables al seu domicili d’origen per cada tres mesos de
desplaçament
◼ Cobrar despeses de viatges i dietes
◼ Conservar la mateixa categoria professional i el mateix
salari
 2. MOBILITAT GEOGRÀFICA
2. El trasllat: es produeix quan l’empresari decideix
traslladar el treballador per un temps indefinit o
superior a 12 mesos en un període de 3 anys.
 Hi ha d’haver raons tècniques, econòmiques,
organitzatives o de producció que ho justifiquin,
relacionades amb la competitivitat, productivitat o
organització tècnica del treball a l’empresa.
 Es distingeix entre trasllat individual i trasllat col-
lectiu.
2. MOBILITAT GEOGRÀFICA: trasllat
individual
 En el trasllat individual l’empresari ha de notificar el trasllat al
treballador i als representants legals de l’empresa amb una
antelació mínima de 30 dies abans de produir-se. Davant
aquesta situació el treballador pot optar per:
◼ Rescindir el contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari
per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
◼ Acceptar i impugnar la decisió davant els jutjats socials, en els quals
s’analitzarà si el trasllat està justificat o no. Si no ho està, declararà
el dret del treballador a ser reincorporat al centre de treball
d’origen.
◼ Acceptar el trasllat. L’empresa haurà de pagar les despeses
ocasionades al treballador i als familiars al seu càrrec, segons els
termes convinguts o pactats per les parts, que mai serà inferior al
límit mínim establert en el conveni col-lectiu.
2. MOBILITAT GEOGRÀFICA: trasllat
col.lectiu
 El trasllat col-lectiu afecta a la totalitat d’un centre de treball de
més de cinc treballadors o, sense afectar a tot el centre, supera
els llindars següents:
◼ Deu treballadors en empreses de menys de 100 treballadors.
◼ El 10% de la plantilla en empreses de entre 100 i 300 treballadors.
◼ 30 treballadors en empreses de més de 300 treballadors.
 El treballador por optar per les mateixes opcions que en un
trasllat individual:
◼ Acceptar-lo, amb la qual cosa percebrà una compensació econòmica
per les despeses ocasionades a ell i als familiars que tingui al seu
càrrec.
◼ Solicitar la rescissió del contracte, amb una indemnització de 20 dies
de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
◼ Acceptar i impugnar la decisió de forma individual o col-lectiva
davant els jutjats socials, que analitzaran si el trasllat està justificat o
no.
3. MODIFICACIONS SUBSTANCIALS
DEL CONTRACTE DE TREBALL
 Segons l’Estatut dels Treballadors, l’empresa pot
modificar algunes de les matèries pactades en el
contracte de treball, sempre que hi hagi raons
econòmiques, tècniques, organitzatives o de
producció. Per aquestes raons es consideraran
aquelles que tinguin a veure amb la competitivitat,
productivitat o organització tècnica o del treball a
l’empresa.
3. MODIFICACIONS SUBSTANCIALS
DEL CONTRACTE DE TREBALL
 Tindran consideració de modificacions susbtàncials aquelles que afectin a
les següents matèries:
 Jornada laboral
 Horari
 Règim de treball a torns
 Sistema de remuneració i quantia salarial
 Sistema de treball i rendiment
 Funcions
 Es poden modificar les condicions individualment (de manera que afecti
només un treballador, en aquest cas s’han de complir els mateixos requisits
que els establerts en el trasllat individual) o de manera col-lectiva, amb el
mateix criteri que l’estudiat pel trasllat col-lectiu.
 En el cas que el treballador resulti afectat per la modificació de les condicions del
seu contracte, té dret a rescindir-lo si els canvis afecten a la jornada laboral,
l’horari, el règim de treball a torns, el sistema de remuneració i la quantia salarial, i
les funcions. En aquests casos la llei permet que el treballador opti per una
indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de nou
mensualitats.