El contracte de treball

Elements essencials del contracte de treball

*
 SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL

*
 Contingut mínim del contracte de treball

*
*
Contractes
❏ Indefinit
❏ Temporal
❏ Formació i aprenentatge
❏ Pràctiques

1
Contracte Indefinit Ordinari

❏ Temps il·limitat.
❏ Signat per escrit o de paraula.
❏ Jornada completa, parcial o per serveis fixos discontinus.

*(De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo
parcial de los servicios…) art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores

2
Clàusules específiques del contracte indefinit de suport als emprenedors
(1/2)
❏ Temps indefinit.
❏ Jornada completa o parcial.
❏ Per escrit.
❏ Període de prova d’un any, excepte si el treballador ha realitzat la mateixa tasca en un contracte
previ.

Requisits:
Treballador: inscrit en el SOC ( < 30 i > 45)
Empresa:
❏ < de 50 treballadors
❏ 6 mesos abans hagi acomiadat a algú amb resultat improcedent en treball equivalent
❏ Nombre de treballadors estable durant any
❏ Duració del contracte d’aquest treballador durant 3 anys

3
Clàusules específiques del contracte indefinit de suport als emprenedors
(2/2)
Incentius fiscals:
❏ Pel primer treballador menor de 30 deducció de 3000€.
❏ En cas de contractar a un perceptor de prestació contributiva: Deducció fiscal del 50% de l’
import de la prestació equivalent a 12 mensualitats. !

Bonificacions en la cuota de la seguretat social: !

❏ Joves entre 16 i 30 anys
❏ Majors de 45 anys
❏ La quantia augmenta en el cas de dones en sectors amb baixa representació. !
Bonificacions compatibles amb altres bonificacions. Sempre que no superin el 100% de la quota
empresarial.
Ambdós s’aplicaran de manera proporcional en cas de contractes a jornada parcial.

4
Clàusules específiques del contracte indefinit de un jove per
microempreses y empresaris autònoms (1/2)

❏ Temps indefinit.
❏ Jornada completa o parcial.
❏ Per escrit.
❏ No aplicable en contractes fixos-discontinus

Requisits Treballador:
❏ Jove aturat inscrit en el SOC, ≤30 anys (o ≤35 anys si grau discapacitat igual o superior al
33%.).
❏ (No relació laboral anterior amb empresa)

5
Clàusules específiques del contracte indefinit de un jove per
microempreses y empresaris autònoms (2/2)

Requisits Empresa: (o autònom)

❏ ≤9 treballadors.
❏ No relació laboral anterior amb treballador
❏ 6 mesos anteriors no acomiadaments considerats improcedents.
❏ Contracte que es fa una única vegada (excepte causes alienes a empresa)
❏ Contracte mínim de 18 mesos o retornar incentius.
❏ Mantenir nombre de treballadors durant un any. !

Bonificació
❏ Reducció del 100% de la quota de la Seguretat Social durant un any

6
Clàusules específiques de conversió de contracte en pràctiques, de
relleu, de substitució per anticipació de la jubilació i eventual primera
feina a indefinit (1/2)

Caracteristiques:
Es poden realitzar rebent les bonificacions:
❏ Practiques: finalització de contracte
❏ Relleu i substitució: en qualsevol moment
❏ Eventual primera feina, desprès dels 3 primers mesos

Requisits treballadors
❏ Contracte en vigor de pràctiques, de relleu, de substitució per anticipació de la jubilació o
eventual primera feina.
❏ Sense relacions familiars de fins a 2n grau amb l’empresari o carrecs directius.!

7
Clàusules específiques de conversió de contracte en pràctiques, de
relleu, de substitució per anticipació de la jubilació i eventual primera
feina a indefinit (2/2)

Requisits empresa
❏ < 50 treballadors !
❏ Obligacions tributaries i Seguretat Social al dia.

Incentius
❏ Bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social 500€/any / 700€ si es dona.

8
Contracte temporal. General

❏ Temps determinat.
❏ Jornada completa o parcial.
❏ Per escrit.
❏ Verbal en el cas eventual per circunstamcies de la producció si la duració és inferior a 4
setmanes i jornada completa.

9
Clàusules específiques del contracte temporal d’obra o servei determinat

Realització d’una obra o prestació de servei determinats:

❏ amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l’activitat productiva de l’empresa
❏ durada limitada en el temps: el contracte acaba quan finalitza l’obra o el servei
❏ la prestació de serveis després d’aquesta finalizació comporta que el contracte es converteixi en
fix
❏ Jornada completa o parcial

❏ per escrit
❏ la duració serà el temps exigit per la realització de la obra o servei, si hi ha dates en el contracte
son orientatives. Limit de 3 anys ampliable x conveni 12 mesos més
❏ si duració + de 1 any, la finalització s’ha de notificar amb 15 dies d’antelació !
❏ al finalitzar obra, dret a indemnització.

10
Clàusules específiques del contracte temporal eventual per circumstacies
de la producció

❏ Exigències puntuals que aconsellen la contractació de nous treballadors per sobre de la plantilla
ordinària amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l’activitat productiva de l’empresa
❏ Si la necessitat puntual es repeteix en el temps la relació laboral esdevé indefinida
❏ Per escrit. Verbal en el cas eventual per circunstamcies de la producció si la duració és inferior
a 4 setmanes i jornada completa

❏ La durada màxima és de sis mesos dins d’un període de dotze de de l’inici de la causa
temporal. Pot ser ampliada per conveni a un màxim de 12 en un període de 18.
❏ És permet 1 (i només 1) pròrroga del termini pactat.

11
Clàusules específiques del contracte temporal de interinitat (substitució)

❏ Substitució de treballadors/res que tinguin dret a reserva del lloc de treball

❏ Ocupació d’un lloc de treball durant el procés de selecció o de promoció a la seva cobertura
definitiva
❏ El treballador/a contractat pot realitzar o no les mateixes funcions que el substituït
❏ Per escrit, ha de constar les dades de la persona substituïda i la causa de la substitució
❏ Fi de contracte:
❏ Es reincorpora el treballador o treballadora substituït/da.
❏ Venç el termini que aquest tenia per reincorporar-se.
❏ S’extingeix el dret de reserva del lloc de treball.
❏ Han transcorregut 3 mesos en els casos de processos de selecció
❏ Si es dóna cap d’aquestes circumstàncies i el treballador o la treballadora continua
prestant els seus serveis, el contracte es converteix en indefinit
❏ Les parts no tenen necessitat de preavisar l’extinció i, arribat el moment, el treballador o la
treballadora no té dret a cap indemnització.
12
Clàusules específiques del contracte temporal de primera feina jove

❏ Duració mínima de 3 mesos i màxima de 6 (x conveni pot arribar a 12 mesos)

❏ Jornada completa o parcial de com a mínim el 75%
❏ Per escrit
Treballadors
❏ Joves aturats inscrits al SOC, menors de 30 anys o ≤35 anys si grau discapacitat igual o
superior al 33%.).
❏ No experiència laboral o inferior a 3 mesos.
Empreses
❏ Manteniment del nombre de treballadors abans i després de la contractació (no improcedents)

La conversió en indefinit es bonifica.

13
Contracte per la formació i l’aprenentatge ordinari

❏ Objectiu del contracte: afavorir la inserció laboral juvenil, alternant activitat laboral retribuïda i
activitat formativa
❏ Activitat formativa per obtenir una titulació de formació profesional, certificat de profesionalitat i
ha d’estar relacionat amb l’activitat laboral
❏ Per escrit
❏ Joves de 16 - 25 anys (30 mentre atur sigui alt) sense titulació per un contracte de practiques
❏ Duració mínima 1 any i màxima 3 anys ! Les “baixes” no compten
❏ Treball efectiu 75-85% de la jornada
❏ 1 contracte x cada cualificació
❏ Si ha fet el mateix treball abans no és pot celebrar
❏ Retribució proporcional al treball efectiu.
Bonificació:
❏ 100% quotas empresarials a la Seguretat Social en empreses de < 250 treballadors
❏ 75% en empreses ≥ 250 treballadors
❏ Si es converteix en indefinit també es bonifica 14
Contracte en practiques

❏ No confondre amb conveni de practiques.

❏ Practica professional adequat a la titulació.
❏ Per escrit.
❏ Duració mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys, dintre de 5 anys (majors de 30 els 5 anys han
de ser des de la data de l’obtenció del títol)
❏ Període de prova 1 mes Grau mig, 2 mesos Grau superior
❏ Si es passa a indefinit es bonifica
❏ Retribució 65% primer any, 75% segon any del sou segons conveni (sempre que no sigui
inferior al SMI)
❏ No es pot celebrar aquest contracte després del de formació i aprenentatge
Incentius
❏ Si treballador < 30a reducció del 50% de quota empresarial a la Seguretat Social !
❏ Si es contracta al de practiques reducció del 75%

*Les ETT poden contractar en pràctiques per ser posats a disposició de les empreses usuàries.
15