Unitat 5: El contracte de Treball.

1.-
a) No, perquè té menys de 16 anys.
b) No, ja que són membres de la Unió Europea.
c) No, perquè és un menor de 18 anys legalment emancipat a causa del seu matrimoni.

2.-
a) La jornada sí que pot recollir-se en el conveni col·lectiu, però l'horari ha d'estar
reflectit en el contracte.
b) Sí, és el contingut mínim obligatori que ha d'especificar-se.
c) Sí.

3.-
a) Indefinit i a temps complet per ser de paraula.
b) Indefinit i a temps complet per ser en frau de llei.
c) Indefinit i a temps complet per ser en frau de llei.

4.-
a) No, ja que la duració del període de prova ha d'establir-se en el contracte.
b) No, el treballador té els mateixos drets que qualsevol altre treballador de la plantilla.
c) No, qualsevol de les parts pot donar per finalitzat el contracte durant el període de
prova sense necessitat de preavís i sense al·legar cap motiu.

5.-
a) Màxim 1 mes.
b) D'1 any.
c) Cap.

6.-
a) Un contracte per a la formació i l'aprenentatge.
b) Joves entre 25 i 30 anys, sense titulació d'FP o universitària.
c) Mínima d'1 any i màxima de 3 anys.

7.-
a) Com a mínim el 25% del temps.
b) En un centre formatiu de la xarxa de la FP o bé en la mateixa empresa.
c) Es pactarà entre l'empresa i el treballador.
d) Sí, un certificat.
e) No pot ser inferior al 75% del SMI. Per al 2017, és de 707,70€ al mes.
f) No pot ser inferior al 85% del SMI, sent 601.54€.

8.-
a) Un contracte en pràctiques.
b) Sí.
c) 6 mesos.
9.-
a) Sí.
b) 2 anys.
c) El primer any 720€. I, el segon any 900€.

10.-
a) Sí, ja que ha finalitzat recentment els seus estudis.
b) 2 mesos.
c) S'interromp la duració.

11.-
a) Contracte temporal d'obra i servei.
b) “Fins a fi d'obra”.
c) 120€

12.-
a) Eventual per circumstàncies de la producció, perquè és una cosa puntual per excés
de comandes.
b) No pot ser superior a 6 mesos. No.
c) 75€.

13.-
a) Eventual per circumstàncies de la producció per circumstàncies del mercat.
b) Una sola pròrroga.
c) No, el màxim serien 12 mesos en un període de 18 mesos.

14.-
a) D'interinitat perquè estan substituint a un altre treballador.
b) Fins que es reincorpore l'altre treballador.
c) No té cap indemnització.

15.-
a) Primera ocupació jove.
b) Joves menors de 30 anys.
c) Mínim de 3 mesos i màxim de 6 mesos.

16.-
a) Sí, en complir-se 28 mesos.
b) Al Servei Públic d'Ocupació.
c) Sí, ja que estan exclosos.

17.-
a) Sí, ja que treballa 20 hores setmanals.
b) 3 dies.
c) 6 hores.

18.-
a) Sí, perquè el 30% de 25 hores, són 7,5 hores.
 b) No, perquè a l'ésser un treballador a temps parcial no es poden realitzar hores
extraordinàries.
c) No, perquè superen el 15%.

19.-
a) Marisol: jubilació parcial. María Luna: de relleu.
b) 2 anys, fins que Marisol es jubile totalment.
c) A temps parcial o complet, fins al 75%.
d) Sí.
e) Almenys dos anys després que el treballador rellevat es jubilara totalment.
f) 12 dies per any treballat.

20.-
a) Contracte fix-discontinu en dates no certes.
b) Indefinit a temps parcial.
c) Eventual per circumstàncies de la producció.

21.-
a) Sí, el període de prova ha de ser d'1 any.
b) Sí, la jornada pot ser a temps complet o a temps parcial.
c) 1000€ a l'any.

22.-
a) 700€.
b) 1300€.
c) 500€.

23.-
a) No, el contracte l'ha de signar amb la ETT.
b) El mateix que el de l'empresa usuària. El treballador cobrarà la part de vacances no
gaudides durant el contracte.
c) No, perquè es realitzarà abans de començar a treballar.

24.-
a) No exercir l'activitat de manera indiferenciada o mesclada amb els treballadors
propis del client.
b) No ser titular de locals, establiments o oficines oberts al públic.
c) No contractar ni subcontractar amb altres empreses eixa activitat.