PREGUNTES RESUM TEMA 8-M7

1.Les modificacions substancials de les condicions de treball requereixen que s’al.legui una causa:
a)Economica
b)Tecnica
c)Financera
d)A i b

2.El mínim de temps per gaudir d’una excedencia voluntaria es de:

a)Cinc mesos
b)1 any
c)Quatre mesos
d)Sis mesos

3.En quina excedencia hi ha durant més temps reserva del lloc de treball?
a)Voluntaria
b)Forçosa
c)Per cura de fills
d)Per cura de familiars

4.Si un treballador es anomenat per un carrec public que li impossibilita per continuar a la feina, es podria
acollir a una excedencia:
a)Voluntaria
b)Forçosa
c)Per cura de fills
d)Per cura de familiars

5.En quin tipus de suspensió es necessita d’una intervenció de l’autoritat publica?

a)Vaga
b)Per motius disciplinaris
c)Per força major
d)Per incapacitat laboral

6.En cas de suspensió del contracte per temes disciplinaris, hi ha reserva del lloc de treball?
a)Durant el primer any
b)Sempre
c)Mai
d)Depen el que hagin pactat les parts

7.A la excedencia forçosa, hi ha reserva de lloc treball?

a)En tot moment
b)Nomes durant el primer any
c)No hi ha reserva, excepte que es pacti amb l’empresa
d)Mai

8.I a la voluntaria?
a)En tot moment
b)Nomes durant el primer any
c)No hi ha reserva, excepte que es pacti amb l’empresa
d)Mai

9.La indemnització per desplaçament temporal que pot cobrar un treballador en cas que aquest no
l’accepti es de:
a)20 dies per any treballat amb un maxim de 9 mesos
b)20 dies per any treballat amb un maxim de 12 mesos
c)20 dies per any treballat amb un màxim de 10 mesos
d)No hi ha indemnitzacio

10. I en cas de modificacions substancials del contracte?

a)20 dies per any treballat amb un maxim de 9 mesos
b)20 dies per any treballat amb un maxim de 12 mesos
c)20 dies per any treballat amb un màxim de 10 mesos
d)No hi ha indemnitzacio
11.Perquè s’apliquin les condicions de la mobilitat geografica, el treballador ha de patir un canvi que
impliqui:
a)Un canvi de centre de treball
b)Un canvi de tasques que li encomana l’empresa
c)Un canvi de lloc de residencia
d)Un canvi de costums habituals

12.En cas de trasllat per motius de discapacitat, el treballador te dret a reserva del lloc de treball d’origen
durant:
a)1 any
b)6 mesos
c)10 mesos
d)No hi ha, ha de decidir entre el nou i l’antic lloc de treball des del principi

13.La notificacio d’un trasllat definitiu individual a un treballador, s’ha de fer amb una antelació de:
a)30 dies
b)15 dies
c)20 dies
d)10 dies

14.I en cas de desplaçament temporal?

a)10 dies
b)El temps imprescindible
c)El temps imprescindible i en alguns casos almenys 5 dies
d)No hi ha necessitat de preavis per part de l’empresa

15.La mobilitat funcional dintre del mateix grup professional:

a)Ha de basar-se en causes economiques
b)Ha de basar-se en causes tecniques o organitzatives
c)No s’ha de basar en cap causa
d)A i b

16.I si es fora del grup professional?

a)Ha de basar-se en causes economiques
b)Ha de respectar com a mínim el salari del lloc de treball d’origen
c)No s’ha de basar en cap causa
d)B i c

17.La mobilitat geografica temporal significa que l’empresa trasllada el treballador:

a)Fins a deu mesos en tres anys
b)Menys de 12 mesos en tres anys
c)Fins a 12 mesos en tres anys
d)Més de 12 mesos en tres anys

18.Quina de les següents modificacions del contracte laboral es considera substancial:

a)La jornada laboral
b)Horari i distribució del temps
c)Canvi de centre de treball
d)A i b

19.En cas de desplaçament temporal no admès pel treballador, aquest te dret a:

a)Percebre dietes per la seva mobilitat
b)Una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un maxim de 9 mesualitats
c) Una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un maxim de 12 mesualitats
d)Cap resposta es correcta

20.Un treballador amb una antiguitat de 4 anys i un mes a l’empresa i amb un salari base de 968 euros,
una antiguitat de180 i dues pagues a l’any de 968 cadascuna, no accepta una modificació substancial del
contracte. Quant podrà cobrar d’indemnització?(S’aconsella escriure el calcul al full)
a)5.635 euros
b)3.515,46 euros
c)11.784 euros
d)4.843 euros

DESARROLLO PREGUNTA 20:

EL PRIMER QUE HEM DE DETERMINAR ES QUIN TIPUS
D'INDEMNITZACIO TENIM, QUE EN AQUEST CAS ES PER
MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DEL CONTRACTE, AMB LA QUAL
COSA LA INDEMNITZACIO PER RESCISIO DEL CONTRACTE ES DE 20
DIES PER ANY DE SERVEI AMB UN LIMIT DE 9 MENSUALITATS.

EL SEGON ES EL CALCUL DE LA INDEMNITZACIO:

-SALARI DIARI: [(968+180)*12]+(968*2)=15.712(salari anual)/365=43,05 euros

-INDEMNITZACIO: 43,05*20*4,083 AÑOS(4 ANYS+1/12)=3.515,46 euros,

quantitat valida perque no supera els 9 mesos de salari (15.712/12*9= 11.784)